来源 ：赛柏蓝器械
2020的Q1，一言难尽…
NO.1
跨国械企降薪20%
今日（4月7日）赛柏蓝器械获悉，近日波士顿科学发布通知表示，由于疫情影响，公司在申请政府社保基金减免的同时，经过管理层的慎重考虑，决定大中华区对VP以上级别员工削减每月工资20%，总监级别（不包含副总监）的员工削减每月工资10%，期限暂定为2020年5月起的3个月时间。
目前，波士顿科学方面已向赛柏蓝器械证实上述消息，同时表示，基于当前大中华区疫情得以有效控制的现状，决定在大中华区，仅副总裁及总监以上的高管人员会进行为期三个月的薪资削减。
根据波士顿环球报4月2日报道，波士顿科学日前已表示，将在未来90天之内将全球部分员工的工资削减20％，同时计划进一步削减其首席执行官以及董事会和执行委员会的基本工资。
同时，赛柏蓝器械获悉，某知名骨科跨国械企相关负责人也在内部发布消息称，将请求每个人在这段时间内减薪，所有人团结在一起，就都能保住工作。
对于降薪幅度，上述负责人称，方案还没有最后决定，但正在考虑公司内职位越高、收入越高的员工将在这段时间内降低25%工资，其他员工减少20%工资。
此消息同样已获得上述知名骨科跨国械企相关工作人员的证实。
NO.2
手术量大幅下降，必须调整
跨国械企的大规模降薪似乎也是迫不得已。
波士顿科学方面对赛柏蓝器械表示，面对全球各地因择期手术量的大幅下降，对波士顿科学2020年的全球业务产生影响，公司必须做出相应的调整策略，从而最大程度地保障现金流、保留员工职位，以维护公司长期、可持续的发展。
保障现金流的举措因各国疫情发展的阶段不同、市场情况的不同而有所差异。
另一家知名骨科跨国械企相关负责人也指出，由于手术量下降，收入下降，所以必须削减成本，一旦这些择期手术恢复运行，工资就会恢复正常。
上述负责人表示，实施这些措施的用意是相信这些择期手术会在某个时期恢复，创造更多收入，但目前还不能保证什么时候会恢复，以及会得到多大程度的提升。
其实不只是国际，疫情期间国内的手术量也在大幅下降。
某知名械企产品经理对赛柏蓝器械表示，武汉某医院的住院部每个病房只有4个患者，手术量很少。“其实骨科械企最受影响，因为患者除了急性创伤，其他类似置换等手术，患者都很少去医院。”
她分析表示，手术量骤降主要有三方面原因：第一，疫情期间患者不愿意去医院；第二，医生做手术会和患者近距离接触，对医生和患者来说都是较大风险。
第三，基本所有手术类型都是按照新冠病毒标准进行防护，医生做手术都要穿上防护服，一套价值1000多元，一台手术那么多医护人员穿穿下来，防护服数量会紧张。
“同时，医生所有消毒和防护费用都不是由病人承担，所以对医院来讲，做一台手术甚至会亏钱。”上述产品经理说。
据赛柏蓝器械了解，疫情期间，郑大一附院某住院部病房患者数量，从每间8人控制到每间3人，手术量也随之明显下降。
同时，某知名体外诊断械企技术部相关负责人对赛柏蓝器械表示，疫情期间公司业绩的确不容乐观，平时一家医院门日均诊断量在500-600人，但现在每天只有50-60人，下降90%左右。
NO.3
一线代表不降薪
疫情期间，似乎越来越多的公司会降薪或者换岗，多位业内人士向赛柏蓝器械透露，现在降薪很普遍，但多数是管理层降薪，否则会造成公司大量底层人员流失。
从波士顿科学的通知来看，是对副总裁及总监以上的高管人员进行薪资削减，尚未涉及底层人员。
北京鼎臣医药管理咨询中心创始人史立臣对赛柏蓝器械分析说，行业降薪很正常，很多企业的第一季度业绩很难看，收入受到很大影响，员工基本都不上班，同时公司还在承担一部分费用。
史立臣认为，降薪一般会从公司高层入手，而不是底层的代表，因为高层管理人员工资较高，对降薪有较强承受能力，也能够明显缩减公司成本。“高层管理人员也应该为公司承担部分风险。”他说。
但是对于底层工作人员，他们虽然没有降薪，但疫情期间的工资或许已经处于较低水平。
史立臣对赛柏蓝器械表示，基层降薪可能性不大，中国的很多代表赚的是是基本薪资加提成，本身就够低了，但在疫情期间基本都没有进入工作状态，提成很少，公司这时候降薪，一线代表受影响会非常大。
“国内企业和国外企业还不一样，国外是高底薪低提成，但是国内反过来，是低底薪高提成，疫情期间没办法降薪。”他说。
同时，上述知名械企产品经理也对赛柏蓝器械表示，不管是市场部门还是销售部门，上半年工作量较少，没办会，也没拜访客户，之前的日常工作也都没有正常推进，这时候公司提出降薪，或许多数人都会接受。
问及是否担心降薪，上述某知名体外诊断械企技术部相关负责人表示，对公司比较有信心，应该不会降薪，但奖金可能危险了。“这一季度实在太难了，如果不发奖金，不论是我还是同事，都会理解公司的。”
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