李新仁

【HR雜談】為你深度解析：對於這個問題可以拆分成三個問題：內退對以後的工資是否有影響？內退對自己的工齡是否有影響？如何選擇更划算？

問題1：內退對以後的工資是有影響的！

內退是大型國企或央企安置企業富餘人員採取的離崗退養的政策，距離法定退休年齡5年內的員工可以自願申請，經過單位批准後可執行。

因此，內退政策是企業行為，有的企業有內退政策，有的企業沒有內退政策。

對於員工來說，辦理內退之後，就可以不用來單位上班了，然後單位會給員工依法繳納五險一金，並支付一定的生活費。

對於生活費的標準，各企業沒有統一的標準，有的高達3000元，有的僅僅有1000元甚至更少。

因為內退以後因為沒有付出正常的勞動，所以內退後的工資一般都會少很多。因為內退期間工資的減少，將會造成工資總額的減少，隨之來年的五險一金繳費基數也降低。

因此，在一定程度上會降低退休金，降低的額度經過測算，每內退一年，每月的養老金減少100元（僅供參考），簡單來說，如果提前內退5年的話，待退休後，養老金將比同等條件下不內退的減少500元左右。

問題2：內退對自己的工齡並沒有任何影響。

現如今對於工齡已經不再提了，如今都用繳費年限來表述。因為內退期間單位給員工繳納五險一金，因此，即便是員工不來上班，社保繳費年限是可以累計計算的，這個“工齡”是不受任何影響的。

問題3：選擇的排序是正常工作>內退>買斷

首先，正常工作到退休，是我們最渴望看到的情況。工資、工齡都不受影響，而且不用考慮劃不划算的問題。

其次，內退也不錯，領取一定的生活費，我們可以自己再找一份工作，很多人兩份工作的工資加起來會比原來正常上班掙得還多呢。

最後是買斷，很多人會說，其實買斷和內退不一定哪個合適，這個說法是有道理的。

經過我的測算，是越年輕（離退休3年內）內退越合適，年紀越趨近於法定退休年齡，買斷越合適。但是，這筆賬單位也會在計算，如果年齡太大，單位不會給你“買斷”的。

綜上所述，內退是企業政策，不代表所有的企業有。即便是企業有這個政策，也不能單方面強制員工內退，這是違法的。只有員工自願申請，單位批准後，方可執行。總體來說，是一個不錯的政策。

HR雜談

國企或者央企，依據國家相關政策和企業內部規定，實行內部退出崗位休養，是比較普遍的做法，尤其是老企業。

內退後，員工離開工作崗位，一般用人單位都會減發工資，但是工齡連續計算，“五險一金”繼續參保、繳費（繳存）。

內退人員由於工資降低，內退期間繳費基數、個人賬戶繳費額也降低了，會對退休後養老金待遇有一定的影響。

如何選擇更划算？

第一，首先要看單位內退安排能否選擇。符合條件的員工自願申請，才有個人選擇問題。

第二，看內退生活費與在職工資差距。如果內退後，收入差距超過自己預期，慎重考慮內退。

第三，是否有新的生活來源。內退後利用自己所長找到一份較高收入的工作，工資待遇和原單位內退生活費合計，遠超過自己在職工資收入，可以考慮內退。

第四，個人身體健康狀態。身體不好，需要休息、療養，就考慮內退。

黃華社會保險實踐者

內退對以後的工資收入有一定影響，但對工齡計算沒有任何影響。

眾所周知，內退是有其特定內涵的，它不同於下崗待業、放長假等情況。它是對於接近法定退休年齡，在5年以內的年功資深人員，或任職達到企業內部規定最高任職年限的人員，所採取的一種內部離崗退休的處置辦法。

在內部退休待遇的處理上，一般相對寬鬆與優惠一些。基本工資、職務職稱待遇、各種津貼補貼，一律照發不誤。獎金、年薪制待遇會酌情減發。總之，總體待遇水平受到內退處置的影響不大。

在工齡或者繳費年限的計算上，應該沒有任何影響。內退期間，由於工資收入變化有限，社保繳費繼續按規定比例繳納，繳費基數會略有下降。工齡與實際繳費和視同繳費年限，計算到本人法定退休年齡時止。可以說，內部退休問題非個人所能左右，不是個人可以自由自主抉擇的。所以，不存在如何選擇，與划算與否的問題！

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劉正民

內退肯定對以後的退休工資有影響的。再一個內退下來，它的補償也要降低很多。他和正常退休不一樣。內退就相當你一次性買斷工作一樣。工資也會大大打折扣。影響是很大的。個人建議，不要辦理內退，除非是其他原因。內退會對你以後的生活也會造成很大的影響。對你以後的工作也會有一定影響的。

快樂的馮先生

內退以後的工資和工齡有影響嗎？如何才會更划算呢.內退以後實際上你就等同於提前離開自己的工作崗位，但是內退並不等於和自己的企業單位解除勞動合同，所以說你的勞動合同關係還會保留在原工作單位，所以原工作單位還要根據勞動合同法的規定，去給你繳納相應的社保待遇和發放相應生活費的待遇，所以說內退並不會影響我們工齡的待遇，也就是我們實際養老保險的繳費年限，對於我們今後退休金也不會造成任何的影響。

那麼因為你內退之後。不能夠享受正常在職期間的全額工資待遇，實際上你只能夠領取一筆生活費的待遇，而且這個生活費的待遇相對來說是比較低的，所以說會對你自己正常的工資收入產生一定的影響，這就是內退所帶來的影響.實際上很多內退的人如果說自己身體條件不錯的話，那麼他一定會尋找另外的兼職性的工作，這樣的話就會彌補自己內退之後所帶來經濟收入不足的問題。

所以我認為內退對於個人來說是有一定的好處的，因為畢竟時間方面是自由的，那麼我們在這個自由的時間之內，我們可以選擇繼續工作，也可以選擇不繼續工作，像有一些經濟條件比較好的人群，他就不願意繼續工作，所以說選擇的主動性在自己手裡，比起正常參加工作的人群來說，有一定的好處和作用。

社保小達人

內退後工齡應該是繼續計算直到正式退休的，所以工齡應該不會受到影響。至於工資是否有影響，那就要看內退後單位每月是怎麼給上養老金的。如果內退後單位是按當地最低標準上的，而且上班時單位也是按最低標準上的保險，那麼到正式退休後就沒啥影響；反之，如果內退上的保險比正式上班時低，那麼正式退休後所拿養老金就會受到影響。

淡然945

沒退了首先可以輕鬆了，還能拿到工資，有特長，有門路，不怕辛苦的人，還可以幹一份工作掙點錢，總收入一般都比沒內退前高出不少，但是到了正式退休的時候，雖然工齡不受影響，但因你內退期間與退休待遇有關的收入減少，繳納養老保險的費用就會減少，這就直接的影響了你的養老金收入，而且還不小。所以除了內退後能幹大事掙大錢，正常情況下，不應該主動要求內退。除了企業效益太差，維持不了正常運行，上班也不發工資，開始增效減員，沒退了還能發點吃飯錢，那沒辦法。

老牛2019

國營企業根據相關國家政策和企業內部實際情況，實行減人增效等措施，把符合一定年齡的職工退出崗位休養，既內部退養。

內退後對工資是有很大影響的，對工齡連續計算沒有影響。內退後，你只能拿到當地最低生活保障線的生活費工資，一般都是很低的，1000-1300元左右且不隨物價增長而有所變化，直到你辦理正式退休。但內退後並不是就以企業完全無關了，企業仍會為你承擔參保社保，養老保險、醫療保險等，單位節日福利也仍能享受，有時候福利會比在職職工少些。因為內退後工齡雖可連續計算，但工資很低，交納的養老保險也會很低的，對將來退休後的領的工資會有較大影響。

如何選擇划算？要看企業單位和自身家庭條件來決定。1、企業單位要求是符合內退條件的自願申請，還是無條件實行。2、個人家庭經濟較好，內退後工不工作都無所謂，可以自由的幹些自己喜歡的事件，自己也得到很好休息，選內退划算。3、個人家庭條件一般，但自身有特長，技術好，內退後定能找到比現在單位還好收入還高的工作，選內退划算。4、個人家庭條件不好，家庭生活壓力大，又沒有一技之長，內退後很難在當地找到合適工作；為了生計必須背井離鄉，到一線或沿海城市去找出賣體力維持生活的，得不償失，選內退不划算。

關鍵字: 工齡 內退 工資