“对不起，我又拖后腿了！”似乎每次有平均工资的统计数据发布的时候，网友们都是这个反应。
这是自我调侃，也是有感而发。
近期，智联招聘公布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告显示全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月，薪酬中位数为7001元/月。
着实被这个数据吓了一跳，定神一看，幸好这只是某些主要城市部分企业在线招聘的平均值，愧疚感稍微有些平复。
翻了翻更为权威的国家统计局数据，发现2018年全国非私营单位年均工资是82461元人民币，私营单位年均工资是49575元（是的，32886元，差距就是这么明显），两种单位平均下来是68380元（这就是官方统计的全国平均工资水平），分摊到每个月是5698元。
这个门槛就降低了不少，不过尽管如此，还是有很多人表示自己真的没拿到这么多钱，特别是中小城镇的工薪族。
为什么和感觉不一样呢？我们一起来找找理由。
官方统计的计算公式是：平均工资=报告期实际支付的全部就业人员工资总额/报告期全部就业人员平均人数。
请注意，这里的工资总额的计算范围并不是每个月大伙拿到手里的工资，而是用人单位为职员所支付的劳动报酬总数。这个数据包含了很多“羊毛”：个人所得税、社保、公积金、补贴、奖金、津贴，甚至某些企业有代缴的水电费、食堂伙食费和包住的住宿费等等。
在统计中你的工资是月薪6500元，但薅去这些“羊毛”之后，打到你银行卡中的可能只有5000元。
所以，对于平均到手工资和平均统计工资，可以先打个8折到8.5折再去比较，就是说全国平均到手工资也就4558元-4843元左右。
如果这个时候你感觉还是高了，那我们继续往下看。
官方对于平均工资的数据采集对象是规模以上用人单位职员，什么是规模以上？没有固定的职员人数或营业规模标准，但是我们可以从统计局的调查方式得知一二。
对于非私营用人单位，采用的是全面调查的方式，而私营用人单位采用的是全面调查和抽样调查的取样方式。我们且不说全面调查是否真的全面（毕竟有临时工这种用人方式存在），就抽样调查来说，要知道你工资多少钱，最起码得选大一点的企业吧，最起码得选有社保、公积金或职员有缴纳个人所得税的企业吧。
但是一般而言，这类能被选入统计的收入人群，往往不是最低工资标准的适用群体，也就是说由于客观条件局限，在统计中，更多低收入人群被排除在外了。
最终的结果是，比你高工资的人在数据中，而比你低工资的人没有被选中的“福气”，于是高工资的人拉升了平均工资水平，而更多的人只能被拉，甚至都没参与就“被平均”了。
所以，当你觉得自己“拖后腿”的时候，不妨安慰安慰自己说：是平均工资“高估”了它自己。
目前世界上很多国家或地区，对于平均工资采用的是“中位数”的统计方法，在公布平均数的同时公布中位数，以中位数作为主要参考数据，这似乎更为客观些，最起码可以知道在这个工资之上和在这个工资之下都是50%的群体，先在样本内部就避免了被拉升的情况。
当然，如果要用平均数也没什么问题，不过可以多搭配些信息量，比如平均工资以下有多少人，平均工资以上有多少人。
每个人拿到的工资和他的行业、职位、工作年限、业务能力等等息息相关，如果非要对比，不妨列个表，缩小范围后对号入座会更精准些。
相信很多人也只是把“平均工资”当作茶余饭后的话资，侃侃而谈，不会真的较劲，毕竟日子还得继续。
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