新疆卖火柴的小女孩儿

不管在哪个领域，重要而又关键的岗位，从来不会无缘无故的突然提拔某个人的。

越关键的职位，越需要长久的考察和考验。除了时间、形势、机会等，在此过程中，还需要在被提拔之前，需要每一步的精心设计，一步一步的向被提拔的时机靠近。

分享如下被领导提拔的天龙八步，供参考——

第一步，靠近领导，让领导能看得到你，

第二步，发表意见，让领导开始知道你。

第三步，做出成绩，让领导逐渐注意你，

第四步，解决难题，让领导从此重视你。

第五步，好学上进，让领导愿意指导你，

第六步，忠心恭敬，让领导亲近信任你。

第七步，坦诚心志，让领导考虑重用你。

第八步，配合时机，让领导顺利提拔你…

何谞雄

橄榄领导力®中心

2018年6月8日

广州

橄榄领导力

如何让领导主动提拔你？

一切理论都是靠实践来检验的，流沙今天就以自己的亲身经历来现身说法。

我工作时间不长也不短，9年，中间经历过四次提拔，每一次提拔都是领导主动要求的。我的运气很好，同时也发现似乎有一些规律可循。但当时，只是按照自己的工作哲学认真工作。回过头来看，真的可以总结一下，和你分享。

先来讲讲我的晋升经历，很简单。工作的前三年就是一个职场菜鸟，第一次晋升发生在三年之后。

• 第1次提拔是因为公司有一个棘手项目没人做，领导找到我，问我愿意是否尝试，在只能胜任约大约50%的情况下，我小犹豫了一下就接受了。细节不展开，最后这个项目出乎意料地完成，并且还有一些额外地有其他业绩。因此提拔也就顺理成章，从一个基层的小喽啰，到了主管的位置。
  

• 第2次严格来讲不算提拔，是因为通过跳槽实现的。面试的过程中我并没有刻意要求，但是在最终面试完之后，面试官直接给了我经理的职位。
  
• 第3次的提拔，当具备了一定的管理经验的时候，从经理到部门经理的提升第3次就比较顺理成章了，也是领导主动提出。想把我们的小团队发展成一个比较有影响力的大团队，需要扩招人数。
  
• 第4次提拔则是因为公司人员的更迭，一部分中层管理离职。一方面有空缺岗位需补充，另一方面为了稳定人心所以领导主动为我升职，完成了从部门经理到总监的晋升。
  
  

这就是我4次被提拔的经历，不乏有运气的成分在，但是仔细回头看看也是有迹可循，说一下我的想法和观点。

第一，一定要善于把握一些有挑战的机会，这也是你区别于别人可以脱颖而出的机会。

这可能不是在你的舒适区，比如上文中我的例子。内心可能有个声音在说我不行，我不能，但是这种机会稍纵即逝，有可能就是你逆袭的大好机遇。所以有一丝可能性就先接受它，然后在工作当中不断的去历练提升。往往输出倒逼输入，因为这个工作给你的压力反而成了动力，你会在短时间内看到自己质的飞跃。当经过千难万险工作完成的时候，你的机会就来了。

第二，不要放过面试的机会，尽可能表现自己。

面试的时候不只是要展示胜任，还要尽可能表现你有高于这个岗位的能力，这样才有可能让面试官在入职的时候给一个高于原来title 的职位。所以今后面试，不要以只以找到工作为目标，而应该以找到可以直接升职的工作为目标。

第三，是最重要的一点就是，你和领导的相处之道。

这一点在上述的例子当中可能体现的不是淋漓尽致，这里我可以说的细化一点。有3个基础工作必须做好 。

1.你的本职工作必须是120%的完成甚至更多。

合格并没有什么优势，超出预期，才有机会胜出，才能被领导看到。而且要保证绝大部分工作都是以这种效率和效果完成的。比如你是销售，KPI是100万，但你做到150万，就是超预期。

2.站在领导的角度来思考问题。

很多人在工作当中做任务都是按照自己的理解，或者是自认为已经理解了领导的意图去做事情。但其实不然。在接到一项任务或者指示的时候，首先要做的第一件事情是从领导的角度来考虑，他做这件事情的目的是什么。你可能达不到领导的高度，没关系，你假设自己是领导的位置，做这件事情，背后意义是什么？仅仅是KPI增长20%吗？是否还有其他的目的和价值？这个想明白之后，你做这个任务所的有依据，都是以此为指引。那么任务最终的结果一定会朝向领导所希望的那个方向，即便不是100%，但这个趋势一定是正确的。

你跟领导在同一个思路一个方向上，保持同频，这样和领导之间就建立了一定的信任关系。领导会觉得你明白他想什么，你具备管理者的潜质，并且知道以什么样的格局来看待问题，提拔你可以成为他的左膀右臂。

3.你和领导的工作汇报一定要做的到位。

很多人业绩做的非常不错，但就是跟领导的交流沟通比较少。只知道埋头苦干，不抬头望天，领导日理万机，怎么有时间去观察你取得哪些成绩？一定的存在感是要刷的，尤其是当你手握满满业绩的时候，要求领导去主动去找你的闪光点不现实。不和领导汇报，还会让领导觉得你不够积极主动。

在一些重要的工作节点去汇报，让领导觉得你十分重视自己的工作，也十分重视他。不但能胜任工作，而且你知道怎么来配合领导。这样会让他更加得信任你，这样你才有机会被领导主动提拔。

总之，大方针就是，让领导认可你工作能力的同时，让领导信任你，而上述三点讲的基本就是如何让领导信任你的一些建议。

流沙言职

如何让领导主动想提拔你？职场老司机告诉你答案！

当你在职场上已经处于稳定状态时，你就不应该安于现状了。这时，你就要考虑如何去提升自己的职位了。然而，在职场上想升职，也不是一件容易的事。那么，如何让老板主动地想去提拔你？这个问题是值得我们去思考的！

一、主动帮助老板做事。

对于每一个老板来说，他们都喜欢又勤快又主动的员工。如果你平常能够主动地帮老板做事、帮老板出谋划策，愿意付出，老板一定会对你产生好感的。从而，愿意去接触你、了解你。

与老板接触多了，你的机会也就多了。所以，只要你是有能力的，老板是愿意提拔你的，甚至还会帮你挖掘你的潜力。你的积极与能力，会给公司创造更多的价值，是企业重要的资源！任何一个老板都不会放弃这样的人才的。所以，让老板产生好感很重要。

二、懂得感恩。

一个人能力再强，也要有一颗感恩的心。一个人只有懂得感恩，才会有人愿意去帮他。相信任何人都不会去帮助一个忘恩负义的人。所以，想要老板提拔你，你就一定要学会感恩。一定要记住：“滴水之恩当以涌泉相报”。对于别人给予的帮助，我们一定要表示感谢并做出相应的回报。其实，感恩是一种责任、自立、自尊的精神，企业需要这样品行兼优的人。

三、要有踏实做事的态度。

在职场上，没有一个人不想升职加薪的。这是我们的一个目标，我们必须以切实的行动去实现这个目标。对于我们来说，踏踏实实做事最重要。我们不能为了业绩而去违背我们的道德操守，去耍一些小花样、小伎俩，这些都是虚的，没有用的。严重的话，会受到处罚的！所以，认真务实最重要，才是老板真正需要的人才！你觉得有道理吗？

欢迎你在评论区发表不同的意见

万里黄河

前瞻性的领导自己都在物色和刻意培养接班人，所以平时看是领导不经意的一些安排，可能都暗含着领导的考察。一般俩说，能让领导主动想提拔的，可以说是各方面都做的不错的。

1能力。首要的还是能力。能力强，能让领导看到自己的影子。能力强，提拔后也能服众。

2人品。这个是领导考察的一个很重要的方面。提拔后，如果因为人品不好，惹上了麻烦，其实，做领导的脸上最无光。在公司可能追究不了领导责任，但是在机关，很多地方就实行追究制度，下属倒下了，要追究当时力主提拔他的领导。

3信任。这是最难取得的，但是也是最容易让领导想提拔的。毕竟，在领导那里看来，能力不够，可以培养。但是如果没有信任，领导不会随意去提拔的。信任是提拔的基础吧。

4个人关系。和领导走进，拉近个人关系，也是让领导能关注的一个因素。走近了才能更好的了解你个人。不熟悉的，领导肯定不会贸然去培养你。

能得到领导的青睐，需要各个方面一起联动，仅仅是靠某个方面，难度有点大。全面突击，重点突破 。

此问题你有什么不同的见解呢？

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无忧精英网

在职场上让领导主动想提拔你，有些人对此嗤之以鼻，有些人挖空心思也要做到。任何人的价值观、人生观不一样，就会得出不一样的结论。如果在职场上想要得到领导的主动提拔，掌握以下原则，必定可以实现。

第一，问问自己的内心，最好问一百遍，你确定自己确实想得到提拔？

估计有人会问，你这不是废话吗？我当然想得到提拔了。是的，如果用嘴来回答第一个问题，当然容易。但是，嘴上说得好，可一遇到自己要加班、一遇到自己要受委屈、一遇到自己要吃亏、一遇到自己要低头给别人说好话、一遇到要牺牲娱乐时间去学习、一遇到要熬夜完成工作，就当了“逃兵”。这就说明，当时你说“确定自己想得到提拔”，都是嘴上的功夫，只是说说、想想而已，或者想通过一种“不用费事”就能得到提拔的方式得到提拔。容易的事情，永远没有价值。所以，先要有“为得到提拔何所畏惧”的决心再说。

第二，满足领导的需求，为领导解忧。

如果是把“得到领导提拔”当做一种目标，那么为了这个目标，只要不违法、不违规、不违德，就要竭尽全力去满足领导的需求和要求。领导的要求可能涉及他的业绩，可能涉及他的心理，可能涉及他的地位优越，甚至可能涉及他的生活。领导也会背负沉重的业绩压力，所以作为下属，就是要想尽办法来帮助他实现业绩，还要让他脸上有光，让他觉得你能事事为他考虑、为他争光。同时，要了解他的心理需求，这或许也是最重要的，他有哪些难处，他有哪些担忧，你要提出有效的建议。满足领导需求，就要多做为领导“雪中送炭”的事儿，偶尔做点“锦上添花”的事儿。心要跟领导有默契。你的心跟他的心不能默契，他就会觉得你无法理解他，甚至觉得你们不是“一个战壕的战友”，提拔就会成为无影的事儿。

第三，实力要过关。

现实社会，你没有实力，就会拖领导的后腿。领导是不可能把一个拖后腿的人提拔上来的。我们总听魔术师刘谦说“见证奇迹的时刻到了”，结果你始终没让他看到奇迹，只看到你傻乎乎的“不知所措”，只看到你办事，事事不利。没有实力，没有能力，只会溜须拍马，领导只会心里骂你“这个奴才什么事也办不了”。提升自己的实力，派给你的工作任务次次都让领导放心，提拔才会成为可能。提升自己的实力，就需要自己私下持续的努力，不断地学习，不断地实践，让自己成为领导的“有用之才”。

第四，考虑竞争关系。

与你有同样愿望（得到提拔）的人也许不止你一个，你还会有其他的竞争者。领导想要提拔一个人，也不会单一地去考虑一个人，他会从若干人选中挑出来一个。作为想要得到提拔的人，就不得不去考虑竞争关系。要想从得到提拔的人选中胜出，就是要去对标这些竞争者，事事做的比他们漂亮、有效。你要比竞争者在“行动上”、“思想上”先行一步。话说回来，“考虑竞争关系”不是让你去打压竞争者，贬低竞争者，这毫无意义。但也不要让竞争者把你自己的功劳抢去、抹去，这有些小心眼，但不得不防。领导眼睛雪亮，在这方面不要耍花招。

第五，让领导感知到你的业绩。

尽管我不赞成邀功请赏取宠，但无论如何，要让领导感受到、感知到你的能力和业绩；对于一个把“得到领导主动提拔”作为目标的人来说，不要把“邀功”作为一种耻辱，但也不能把“邀功”当做一种方法。需要做的是：必须考虑让领导感知你的业绩，无论是直接地，还是间接地。如果你的业绩在领导的心智中不存在，也就没有了“领导想主动提拔”你的根基。

最后我想说的是，尽管中国人的人情味十足，但是现在不是古代社会，也不是奴隶、封建社会，单靠“溜须拍马”得到领导的提拔，可能性不大。“溜须拍马”只是锦上添花的事儿，而领导想要的是“雪中送炭”的事儿。不提倡溜须拍马，不等于“刚直不阿”。职场上，走极端，都成不了气候：要么只想溜须拍马，要么只会刚直不阿。在中国，会做人和会做事要相互糅合，得到领导提拔才能成为靠谱的事儿。

耕然夫

想要获得提拔，只需要做到一件事：优秀到不可被忽视！

这里的“优秀”不单单指智商，还包括了维护关系、待人接物等高情商能力。

具体来说，你需要从以下3个方面努力：

1、专业技术

无论到什么时候，专业能力是职场顺利发展的基础。

虽然不同的工作岗位，对专业能力的要求不同。

但是，你可以记住以下两个问题，经常问问自己：

2、团结同事

俗话说众心齐泰山移，只有团结的部门，才会给公司两部门带来成绩。

如果一个人在团队里总是格格不入，相信哪个领导也不会重用ta。

假如，你在公司的团队里，总是能够做好协调工作，成为部门正常运转的润滑剂。领导必然会看重你，因为你能使公司内部变得团结稳定，是团队出成绩不可或缺的员工。

3、为领导排忧解难

什么？领导难道不是“战无不胜”的吗？

当然不是。领导也是人，也会遇到大大小小的麻烦。

如果你在完成自己工作的同时，还能给领导搭一把手，就一定会给领导留下深刻印象，升职加薪也就指日可待了。

最简单的，领导让你打印一份材料，你能按照顺序整理好，再提交给他。

领导安排你组织会议，你能把方方面面都安排妥帖，而不是他派一个活，你就出一份力。

这样，领导会越来越对你产生信任，才敢将更重要的任务交给你。

慢慢地，你的工作越来越重要，想不升职都难了！

总之，要想获得提拔，需要有过硬的专业技能，会维护身边同事关系，能为领导排忧解难。从而成为一个“优秀到不能忽视”的员工。领导自然会注意到你，给你升职加薪了。

—END—

琳o说

每个混迹于职场的员工，谁不想升职加薪，实现梦想？

那些通过裙带关系、非正常的提拔，在这里不做讨论。平常的职场人，如果想让老板提拔你，须具备以下几个条件：

一、具备忠诚的态度。

很多企业都把忠诚看的十分重要，如果没有一颗忠诚的心，再能干，领导也不会重用。因些忠诚的态度是领导提拔人的首要考虑条件。

二、具备出众的能力。

如果你是一个平庸的人，领导的目光怎么样才会停留在你身上？只有你具备了出众的能力和才华，领导才会发现人才，这个才华，可以管理能力，可以是技术能力，可以是协调能力，总是，锥处囊中，要想展露头角，须有过人之处。

三、具备合适的时机。

冯唐易老，李广难封。飞将军李广战功赫赫，最终也没有封侯，除了他自身的缺点之外，机遇也是十分重要的因素。我们身边常有这样的人，工作忠实，能力很强，但每次提拔都与他擦肩而过，最终感叹时运不济，造化弄人。

锦瑟谈职场

职场中有人平步青云，游刃有余，有人步履蹒跚，处处难堪，有人万金油，有人一身绣，截然不同的遭遇每天都在上演，而造成这种结果的关键点又是什么呢？为何一些看似不起眼的渺小之辈却是一路顺风顺水，节节高升，是巧合？还是必然？下面为大家解惑一二。

其一，要想让领导主动提拔你，首先一点就是要拥有足够的本事和能力，你要让领导注意你最重要的一点就是要链接你们的利益纽带，打铁还需自身硬，职场之中无情意，有的只是永恒的利益，你要让领导知道你是个有价值的人，是个值得一用的人，那你升职的路才会变得好走，如果当你还处于一个价值较低的阶段，那说实话谈论升职还为时尚早。

其二，了解领导兴趣，意会领导心声，很多话在职场之中是无形的，很多时候我们不仅要听到别人讲出来的话，更要听懂那些藏在心中的话，意会领导的心意，心有灵犀的手下谁不欣赏？并且如果你可以深刻了解领导的兴趣爱好对症下药，必将更进一步。

其三，就是要和领导多进行工作上的沟通，无论是工作上的进程亦或是难点，都要多多汇报，当然如果是难点自己也最好留有备案和解决的措施，单把难题甩给领导，还要你干什么呢？还有就是要在背后多说领导好话，这一点很关键，这比在领导面前油嘴滑舌，掐媚表现强上百倍。

今天的分享暂时就到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇文章，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多职场的策略，方法，心得，就不妨点波关注呗，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

当你在职场上已经处于稳定状态时，你就不应该安于现状了。这时，你就要考虑如何去提升自己的职位了。然而，在职场上想升职，也不是一件容易的事。那么，如何让老板主动地想去提拔你？这个问题是值得我们去思考的！

一、主动帮助老板做事。

对于每一个老板来说，他们都喜欢又勤快又主动的员工。如果你平常能够主动地帮老板做事、帮老板出谋划策，愿意付出，老板一定会对你产生好感的。从而，愿意去接触你、了解你。

与老板接触多了，你的机会也就多了。所以，只要你是有能力的，老板是愿意提拔你的，甚至还会帮你挖掘你的潜力。你的积极与能力，会给公司创造更多的价值，是企业重要的资源！任何一个老板都不会放弃这样的人才的。所以，让老板产生好感很重要。

二、懂得感恩。

一个人能力再强，也要有一颗感恩的心。一个人只有懂得感恩，才会有人愿意去帮他。相信任何人都不会去帮助一个忘恩负义的人。所以，想要老板提拔你，你就一定要学会感恩。一定要记住：“滴水之恩当以涌泉相报”。对于别人给予的帮助，我们一定要表示感谢并做出相应的回报。其实，感恩是一种责任、自立、自尊的精神，企业需要这样品行兼优的人。

三、要有踏实做事的态度。

在职场上，没有一个人不想升职加薪的。这是我们的一个目标，我们必须以切实的行动去实现这个目标。对于我们来说，踏踏实实做事最重要。我们不能为了业绩而去违背我们的道德操守，去耍一些小花样、小伎俩，这些都是虚的，没有用的。严重的话，会受到处罚的！所以，认真务实最重要，才是老板真正需要的人才！

你觉得有道理吗？

萍行职场

提拔，是每一个职场人士绕不开的话题。什么样的人提拔更快，是每一个人都特别感兴趣的。今天小编就带领大家探讨一下这个话题。

第一件事情，对领导要衷心

一个人要想快速发展进步，首要的前提是得到领导的信任。这就需要对领导足够忠诚。每一个领导都希望自己的下属对自己忠诚，很难相信，一个领导会重用对自己不忠诚的人。一个人就是能力再强，如果缺乏对领导的忠诚之心，领导绝对不会信任他，更不会给他提供快速发展的平台。

第二件事情，干工作有热心

凡是发展速度比较快的人，都对工作充满了热情。一个没有激情的人，是很难成就大事的。在职场生活当中，每一个人都会遇到很多发展机会。如果一个人对自己的工作就不感兴趣，对提拔的机会根本就不在乎，就不会想办法去争取机会。不主动争取机会的人，很难受到领导的青睐。

第三件事情，学习上需用心

在职场打拼的人，智商是非常重要的，是做好工作的基础。这就需要不断加强学习，要多读书，从书上学习工作的技能，要与同事多交流，向同事学习工作经验。这些事情是日积月累的过程，不可能一蹴而就。要想提升自己的智商，要想适应工作的需求，必须静下心来用心学习，才会不断充实自身工作的能力。

第四件事情，交友中要诚心

人脉是职场的润滑剂。一个人要想成功，必须有人脉做支撑，与人相处要有一颗诚恳之心，要以诚相待，才可以相处到有用的人脉。一个人的人脉广泛，情商就会越高，情商越高，越能够赢得领导的主意。有了比较好的发展机会的时候，领导首先会考虑到他。

第五件事情，逆境中有恒心

在一个人成功的道路上，会遇到各种各样的挫折和困难。有的人杯挫折和困难吓倒了，最终自甘堕落一事无成。有的人在挫折和困难面前迎难而上，在逆境中坚守，最终走向成功。越是在困难的时候，越是在逆境当中，越要有恒心，把所干的事情坚持到底。领导特别喜欢这样的人，可以成为领导的左膀右臂，遇到提拔机会的时候，领导肯定会优先照顾他。

今日话题：有的人说，有后台有背景，提拔就快，你同意这种说法吗？孤身奋斗能不能快速提拔？欢迎大家探讨与交流。

關鍵字: 需要 一步 职场