陽光明176579084
其實這兩者很好區分的！
以公務員為例，職務按級別分為國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職、鄉科級正副職。
其中又分為領導職務和非領導職務，像市委書記、市長或者一些部門的局長這些都是屬於領導職務，而非領導職務有巡視員(廳局級)、調研員(縣處級)、主任科員(鄉科級)、科員和辦事員。
非領導職務屬於虛職，有不少都屬於臨退休時為了解決待遇問題而提拔的，也有一些是因為單位沒有實職的職數，因此提拔後只能先擔任虛職。因此我們也經常能看到一些處級單位的副局長(副處級)還掛著“調研員”的職務，其實這個人的級別已經是正處級了。在我國，只要職務級別上去了，那麼不論是政治待遇還是經濟待遇和實職並不會有很大的區別，只是權利沒有那麼大。
而職稱在我國分為初級職稱、中級職稱、高級職稱，還分為不同的系列，比如醫生、教師、工程師等。而獲取職稱的方式有兩種，一種是參加評審，一種是參加考試，目前大約有十個專業是通過“以考代評”的方式，而其他的都是要參加當地組織的評審。
職稱的應用主要是在事業單位中，獲得職稱後還需要單位聘用才能增加工資，一般中級職稱的工資待遇和科級領導差不多，高級職稱和處級領導差不多。但是，雖然職稱能夠提高經濟待遇，但是享受不到政治待遇，即便一個人聘用了高級職稱，但是如果沒有職務級別的話，只能算是一個普通職員，還是要受到一個普通科長管轄的。
所以正常情況下，職務級別的提升優先級肯定是要高於職稱級別的，同樣職務級別的提升難度也是更大的！
流雷電
職務和職稱有一定的不同，但也有千絲萬縷的聯繫。另外，實際上還有職業資格證書和特種作業兩大類特殊情況。
（一）職務。
職務，一般是我們從事工作崗位的一種稱呼，比如某某公司總經理、辦公室主任、某某部部長。理論上說只要是工作崗位就應當是職務，但基本上實際上大家認可的是都帶有一定的權力的崗位，一般都屬於單位的中層及以上崗位。
像我們的一些崗位稱呼，比如我們會計、文員、安全生產管理員等等就不像職務了。像首席會計師、財務總監，這些高大上的稱呼更像職務一些。
（二）職稱。
職稱，最初的定義實際上就四個字“職務名稱”。從這個角度上講，職稱是職務的一小部分而已，屬於從屬關係。主要指的是一些專業技術人員的職務名稱，比如教授、副教授、講師、研究員等等。
不過，由於最初我們在設立職稱的時候，是想以職稱代表專業技術人員的專業技術水平能力或者成就，並以此設計的等級稱號。可實際上，隨著社會的發展，崗位並沒有那麼多。但是人們的能力和水平卻在不斷提升，因此就出現了“評聘分離”的現象。職稱的概念也就相應發生了變化。
現在我們將崗位稱為“專業技術職務”，而我們所謂的職稱就變成了“專業技術職務任職資格”。
現在的職稱一般分為四個等級，也就是初級、中級、副高級和正高級。
目前，職稱主要在機關事業單位和國有企業盛行，通過職稱能夠兌現相應的工資待遇。在一些大型的民營、外資企業職稱也能起到一定的作用，但是更多的還是跟工作成績的考核有關。像個體、小型私營企業一般也僱傭不到高級職稱的專業技術人員，一般沒有這樣的考評和待遇方式。對於中小型企業，可能更為重視的是職業資格證書。
（三）職業資格證書。
職業資格證書，是證明勞動者具有從事某一工作或者職業所具備的知識和能力的證明。一般可以用於勞動者的求職、任職和開業的資格品質。用人單位一般以此為招用勞動者的主要依據。
2017年9月，人力資源社會保障部《關於公佈國家職業資格目錄的通知》公佈了國家職業資格目錄，包括專業技術人員職業資格和技能人員資格。其中，專業技術人員職業資格准入類36項、水平評價類23項，技能人員職業資格准入類有5項、水平評價類有76項，合計140項。
像教師、法律職業資格、註冊消防工程師、註冊會計師、註冊建築師等等屬於准入類專業技術人員職業資格，像焊工、消防設施操作員、軌道交通運輸服務人員屬於技能人員准入類職業資格。
水平評價的職業資格，專業技術人員走的就是職稱路線了。而技能人員職業資格，走的是1~5級資格評價，一般又稱為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。如果想跟職稱對等的話，高級技師相當於副高級職稱，技師對應中級職稱。
（四）特種作業資格證。
特種作業，指的是一些容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。
值得說的是這是一種作業，而不是一種崗位。特種作業資格證又被稱為特種作業操作證，由中華人民共和國應急管理部統一式樣、標準及編號，至少有安監總局、質檢總局、建設部考核併發證。
所以，職務、職稱、職業資格、特種作業這一些概念還是有很大不同的，我們最好稍加了解。
暖心人社
通俗點說，職務就是當官的，主要指那些當領導的，職稱就是幹活的，是單位裡的技術人員。
公務員的職務序列是大家最常見的，新公務員法改革前職務分為領導職務和非領導職務，新公務員法實施之後就取消了非領導職務，只剩下領導職務。比如，縣政府副縣長是副處級領導職務，縣人社局局長是正科級領導職務，市政府副市長以及省直單位副職是副廳級領導職務。通俗點說就是，職務是和能不能當官、能當多大的官掛鉤的。
事業單位是按照崗位進行劃分的，其中的管理崗位就相當於公務員的領導職務，比如，人才交流中心主任、學校副校長、醫院副院長等，這些雖然都屬於事業單位管理崗位，但實際上也屬於領導職務。
而事業單位的專業技術崗位晉升才是通過聘用職稱來實現的，專技崗位在單位不屬於領導崗位，和管理崗位晉升是完全不同的兩個體系。比如，助理職稱、中級職稱、高級職稱等。通俗點說就是，職稱是幹具體工作的，屬於技術人員。
當然了，除了機關事業單位以外，職務運用的範圍還是比較廣的，比職稱的範圍要大的多。就拿最簡單的學生幹部來說，也屬於職務的範疇。
總之，職務和職稱是有很大區別的，職務使用的範圍比較大，職稱是需要取得相應資格才可以被聘用的。
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中省直遴選
什麼是職務，什麼是職稱？
一、職務
職務，是各行各業職位的稱呼，是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。
具體說，職務是職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。
國家公務員職務，級別從國家級正職到辦事員級。
企事業單位職務體系，行政職務劃分，科員，主任，經理，總經理職務。
二、職稱
（一）職稱，最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。
隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發生了變化。
聘任的崗位稱之為“專業技術職務”，簡稱“職務”；
而專業技術人員的水平則以“專業技術職務任職資格”來標識，簡稱“職稱”。
（二）職稱級別及對應崗位級別
職稱的級別一般分為，高、中、初三級五等，分別對應專業技術崗位13級。
以衛生系列醫療、護理專業為例說明：
1、高級職稱，又分為正高級、副高級兩等。
正高級，主任醫師、主任護師，崗位級別1~4級；
副高級職稱，副主任醫師、副主任護師，崗位級別5~7級。
2、中級職稱，一等。
主治醫師、主管護師，崗位級別8~10級。
3、初級職稱，兩等。
助理級，醫師、護師，崗位級別11~12級；
員級，醫士、護士，崗位級別13級。
z山海
職務是指某個人群中領導職位的統稱，職稱是專業技術職務的統稱，職務的是任命的，職稱是評審的。
一、職務
職務是一組重要責任相似或相同的崗位，職員所具有的頭銜稱謂。包括職權和職責兩方面的內容，從公務員體系看，國家級正職到辦事員劃分各種級別。如市長、縣長、鄉鎮長等。從國企體系看，公司中的職務來源於國企業行政職務劃分，如主住、經理、總絰理。
二、職稱
職稱是指專業技術人員的專業技術水平，能力，以及成就的等級稱號。是反映專業技術人的技術水平，工作能力的標誌。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要即“評聘分離”，職稱的概念也相應發生了變化，聘任的崗位稱之為專業技術職務、筒稱職務，而專業技術人員的水平則以專業技術職務資格來認識、簡稱職稱。
龍泉居士abc
最土的理解：職務就是崗位，職稱就是“等級待遇”
有些基層官員：（縣）市局的局長，職務一般都是正科級。個別（職稱）會有高配副處級。
職務≠職級（職稱）
歸就櫃蘇
簡單說：職務是上級任命的，職稱是專家評審的。現階段相應職務比職稱含金量高得多。
紅河o老表
簡單來講，職務就是黨政機關領導職位，和管理人員職位。職稱就是專業技術人員的專業技術和工作能力水平。局長、主任、隊長等，就是職務；助理工程師、農藝師、高級教師、教授等，就是職稱。
職務和職稱，都是幹部身份的人員才能取得的待遇和級別。之所以這樣說，是因為在黨政機關中，擔任領導職務的都是幹部，工勤人員已經被要求退出實職，不能通過代幹、聘幹、轉幹等形式，再擔任黨政機關的領導職務（代幹、聘幹、轉幹，實質上也是以幹部身份擔任職務）。在事業單位中，管理崗位和專業技術崗位的人員都是幹部身份，因而事業單位的職務和職稱都是幹部身份人員才能取得，同樣，通過競聘擔任管理人員和專業技術人員的工人，其待遇和管理方式和幹部沒有區別，因而也算是幹部。
職務的提升，是通過民主推薦後，由組織部門考察任命的。黨政機關的領導幹部，從副科級開始，一路晉升正科級、副處級等，共有鄉科級正副職、縣處級正副職、司局級正副職、省部級正副職、國家級正副職，共分為10個層級。除此之外，還有8個層級的非領導職務，分別為正副巡視員、正副調研員、正副主任科員、科員、辦事員。新《公務員法》頒佈實施後，取消了“非領導職務”，取而代之的是一二級巡視員、一至四級調研員、一至四級主任科員和一二級科員12個級別，實行職級並行規定。事業單位管理人員提升，也是從管理十級開始，最高管理一級，分別與公務員職級相對應。職級晉升都有年限規定，也有學歷要求，即使能力突出、考核優異，硬件不達標，也不能提拔任用。
職稱的提升，分為初級、中級和高級三個檔次，初級又分為員級和助理級別，高級又分為副高和正高。職稱的晉升同樣有年限和資歷條件限制，滿足條件才可以評定，評定後還需要聘用才能享受相應的待遇和政策，目前我國是實行“評聘分開”的制度。對能力突出的專業技術人員，可以突破學歷、資歷等硬件要求，破格提拔。新的職稱改革，不僅降低了職稱評定的許多硬件要求，還將職稱評審權力下放，向一線、基層、實績靠攏。下一步職稱改革的重點，將是打破“職稱終身制”，創造職稱“能進能出”的管理模式，進一步激發和調動專業技術人員的主觀能動性。
職務和職稱是分開的，分別有不同的發展方向，也有不同的待遇和工資模式。只有在專業技術類事業單位的領導班子中，才有不超過三分之一的人員可以“雙肩挑”，既當管理人員，晉升職務，又可以選擇評聘職稱，執行職稱工資。
公事吧
行政官員的職務是組織和上級任命的，從科員級一直到國家級，按職務上崗按級別取薪；專業技術人員的職稱是經過評定的技術資格，從初級職稱到正高級職稱，獲得職稱資格才能聘任專業技術職務，按職稱等級確定薪酬待遇。
Lucky河岸人
簡單說，職務就是我們說的當官的，叫什麼長什麼長的。職稱就是我們說的在事業單位的人員，什麼初級中級高級什麼師的，一級二級三級什麼什麼的。職務是權利，職稱是待遇。
