职场幸福路

先说结论：对于这种不重视人才的老板，不管开什么条件，千万不要回去 。

先说我自己的例子。 3年前，我在一间私企做工程师，工资低不说，而且管理很乱，领导比员工还多，做事的永远都是那么几个。我也看透了，有跳槽的想法。在之前，就陆陆续续有HR叫我去面试，最后，我选择了一家行业比较出名的企业。

然后神转折来了。

当我递交辞职信的时候，老板说了一句：辞职可以，改天开个经验分享会议，把你这些年的经验分享出来，好让我们学习，不然，你走了，我们怎么办。 我的天啊，这是多无理的要求啊，我的经验是我的，我怎么能分享呢，本来这行就是靠个人的经验来吃饭的，你们倒好，想着坐享其成，哪有这么好的事情。

最后，满一个月，我就辞职走了，那个工资至今也没发给我，过了一年左右，那个老板打电话给我，想叫我回去上班，我怂了他一句，那个月的工资我不要了，我现在在这公司呆得挺好的，你们我就不伺候了，说话就挂了电话。

一、老板不重视人才，要赶紧跑。

我们要明白，一个企业不管老板多牛逼，还是得靠下面的人去执行，老板负责大布局规划，可能就是一句话，但是怎么执行，完全是靠下面的人去执行的，没有两把刷子，谁能这么容易理解老板那简简单单的一句话？“人才”是企业生存发展的命脉，企业间的竞争从根本上来说就是人才的竞争。

公司因为涨工资的问题把你辞退，又因为技术问题想让你回去，这说明什么？

1、说明你的能力得到公司的认可，既然得到公司认可，涨工资是对一个优秀员工的最好的奖励。又因为技术问题把你叫回去，说明他们已经做过比较，所招聘的人都不如你的性价比高。

2、从这一方面也可以看出老板的人品，老板这人太抠，凡事斤斤计较，不讲人情味，最重要的是这种老板会过河拆桥，就算你现在回去了，你帮他解决问题了，后面，还是会因为工资问题把你弹劾。

二、拥有核心竞争力才才是你最大的底气 。

要想让自己变得比别人无可代替，最好的办法是让自己成为某个领域的专家。

一个掌握了公司核心技术的软件工程师，一个医术精湛的医生，一个创意无限的文案写手，一个对于新闻有着超乎常人的嗅觉力且能写出好新闻的记者，一个精通多国语言的外贸人员……这样的人，无论是在公司还是自己创业，他们都会很快成为举足轻重的人物。

原因就在于，他们是某个领域的专家，他们能做的事别人不一定能做，或者说不一定能做得像他们那样好。

所以，题主你顺其自然就好。作家郑渊洁曾说过，“铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。”

温少爷

某公司总经理出差，一个人住酒店感觉太寂寞，就打了从门缝塞进来的小卡片上的电话。

结果人家来了，讲价的时候他嫌贵，还觉得对方照片PS的有点过，有点货不对板，不值这个价。对方一听，气呼呼的要问他要打车费，磨蹭了半天，他转了20块钱给对方，好不容易将对方打发走了。

结果他越想越不对劲，什么便宜没捞着，还倒贴20块钱，感觉自己吃了好大的亏，于是他再次抓起电话打给对方，让对方再返回来……

哈哈，大家猜那个卡片女回来了没有？人家根本不鸟他，说给再多钱也不愿意再回去，给他气的一晚上都没睡好觉。

好了，故事时间到此结束，我们回到这个题目中来，遇到这种问题该如何处理。

通过题主的描述，我敢说，这种公司很垃圾，很有可能领导就是那种喜欢吃白食占便宜的人。他还以为你就是那种招之即来挥之即去的人，把你当做什么了？说难听一点，公司对待你不就是像对待卡片女一样吗？

谈到涨工资的时候，觉得你贵没谈妥，这倒也罢了，毕竟，涨薪一个愿打一个愿挨而已，但是过分的是不能因为这个就把你辞退吧？这有点说不过去，简直是蛮横无理！既然是辞退你，不知对你有没有补偿？如果有补偿还则罢了，如果没有任何补偿还想让你回去，简直连那个给20块钱打车费的总经理都不如！

开公司开到这个份上，也只能说够失败的。还说因为技术问题想让你回去工作，这脸真不是一般的厚啊。

我觉得吧，真想叫你回去，得拿出足够的诚意，一是把辞退你的补偿一分不少的算给你，然后再给你开出你想要的工资待遇。这两条一条不答应，你都不能回去，因为这种公司说白了，就是言而无信，第一次因为涨工资问题辞退你，下次也一定会用类似的理由辞退你，简直没有底线！

当然这也从侧面说明你是有价值的，但是有价值不代表一定要回去，你只要有水平、有能力，在哪里干不是干？干嘛非要回去呢？

如果你目前已经有了新工作，还干的顺利的话，我还是奉劝你，不到万不得已，千万不回去，除非老东家给你开了一个无法拒绝的条件！

其他真的不要想多了，你越轻信越会给自己带来烦恼甚至损失。

喻派职言

这种事，我遇上过，我的前前任公司（英雄不问出处）。刚刚毕业，进入一家金融公司负责安全墙架设。做了两年刚开始6K就一直没升过，我们团队很好，实在没办法，物价上涨。第三年过完春节，我跟团队长说一下吹吹风，看可以让老总涨点工资，他们都过万了。就一直没涨我的，团长也说应该涨了，他去和老总说了一下，结果老总说我只是做一下程序猿，跟一个杂工，看见我天天没什么事干一样。没办法啊！人家办公室电脑前都是一堆文件，可我的位置就是一部电脑加显示屏[捂脸]。老总否决了，（团长是这样告诉我的）。后来我干了一个月走。团长秒批赞成，说你不应该再在这里做了没意思。老总也秒批。交接好。走人…………，谁知道我走了一年，老总还打电话给我，叫我回来把以前的程序源码交接，说以前的没交接完成，现在这个防火墙瘫痪了（没更新），必须回来交原代码，不然怎么怎么的。我立马挂电话，不鸟他。后来天天打电话，然后他威胁说起诉我。我立马电话怂他。说看清楚点，合同上些清楚了，原代码程序一切问题至离职一年后与我无关没追究权。我说程序编码我写的。一年后我有权拒绝你。想维护20万一次，或你找人开发一个新的。.DLL, .LIB 和 .H .动态链接库 版权属于我自己的 -- 我有版权不犯法。

骗子加V天下无敌

你和我一样，2011年机电一体化维护5000包月他嫌我整天无所事事（主要是技术太好，维护超前、很多故障消灭在萌芽状态），我上岗后从没整条线停过，半年后把我开了，让一个后勤驾驶员（没事时给我递了几次工具）兼职，一个月后想让我回去，说诚心加200，我开价8000，未果，后请我计时修，100元一小时，我有空闲时，给他精调精修，一小时能搞好的给他全部检测一道，再反复调试精益求精做三五小时就为多搞钱，我有其它高就时（有人出比他更高的时薪，比如修好给800-1000，我知道一两小时能轻松搞定），就随便弄一下动得起就走人，反正一两天后他又会打电话来，后来的后来，我在本地及附近区县承接了十几家小食品、饮料厂、小生产线的生产维护，甚至于商砼搅拌站、沙石料场、砖厂这些粗活重活也接，还跨界搞输配电，商用生产用供排水……，现在收入是以前的几倍，也带了徒弟，但也操心安全、质量、收款和日益先进但自已不熟悉的各种宕程序控制，就再也回不到从前了！

太阳之光的传说

06年做机修，一天到晚干不完的活，工资2200—2800，做了3年老板不提涨工资的事，咱也不吭声。一直做到听一下机器的声音就知道哪该换零件哪该维护、管你什么型号机器眼闭着能给你拆散装好的程度。找了个借口辞职，重新找了份同样的工作，车间试过之后直接给7800的工资。原来的老板也还有联系，面上也过得去，经常叫去帮解决一下问题。我半开玩笑的说可以，我有空了来帮你修一下，钱不多要一次500，他倒也当真了。每个月最少给他修10来次，挣他5000大洋。所以说，只要有技术就不怕。

翰墨小白

11年时，在家里一个加工厂干机修，主要修车磨刨洗钻，当时1800，从早上干到下班，都修不完，主要是操作工野蛮操作，搞坏了，一丢，我跟老板说给我加点工资，要求加500，老板不干，我就走了，请来一个电工，机床不会修，还2800，坏了都是叫外面人来修，前段时间，想我回去，主要那个电工不会修，开口4500，我去，我现在能拿5000多，还休息八天，我会去你那，前两天给他修了一台摇臂转，收了500块

爱上水的鱼5

首先你要明白一点，在这个时代，技术意味着什么？！当然在这里我指的技术并不是普通的技术，而是大部分人不具备的技术。

我举个例子，朋友单位有台意大利原装400吨的液压剪，设备不算新，老板舍不得换，就一直用着，倒也很皮实。某一天突然坏了，找遍整个河北，没人会修。结果听说天津有人会修，专车接来，一天五千管吃，住当地最好的宾馆，老师傅带着两个徒弟修了五天，主要等几个铸造的配件的时间有点长。

这个例子就是告诉你懂技术就能赚钱，如果懂尖端技术，那么定价权就在你手里。现在回到你的情况，如果单位缺你不可，我建议你必须要求工资翻倍，否则免谈。如果单位还有的选，适当加薪也不是不可以接受，但是待遇不变是绝对不能接受的。谨记。

阿玛施图

老板回答我:工资一分不加，嫌少就走人，看他能的了不得。原本还考虑给他涨工资，以后不提了。

一，我知道老板会有这样的反应，但是机修老王追着我问老板什么态度，我要对他有个交待。

尽管有相应的工资薪酬体制，但是在具体到加薪涨工资的问题上很敏感，能做老板的人都是对人性和钱最敏感和有洞见。

二，老板既“重赏之下必有勇夫”，也明白“人不患寡而患不均”。

老板更懂“没有人会知足自己的工资水平”还有“没有人拒绝得到更多的钱”的人性的本能。

所以，机修老王认为自己工作多年，没有苦劳也有功劳，该给自己涨工资!而老板面临的是公司所有人都认为该给自己涨工资的情势。给老王涨工资，其他人怎么办？

三，接下来谈老板因为技术问题请你再回去，这个很正常啊！公司永远需要能解决问题，给公司创造价值和带来效益的人。

老板会想到你，再请你回去工作，恭喜你 ！你涨工资的机会来了。

如果你现在手头的工作不如意，待遇一般。职场三哥建议你回应老板的请求，回去工作，不要谈任何事情，上班干工作专注解决问题就行。

你会得到相对更好的薪酬和职位，还有福利。这是我的经验之谈。

希望我的回答可以帮助到你（完）

职场三哥

哪种人会在同一个地方跌倒两次？瞎子。眼瞎，心更瞎。

我有个朋友，新交了一个女朋友，两人关系发展迅速。没多久就在一起了。

结果，她前男友找来了，说是要复合。并且扬言，如果不复合，就要找人去他们家闹事。

我朋友说，不怕，这事我来解决。可他女朋友说，不想连累他，要自己解决。

那一刻，他觉得他女朋友是真的爱他。于是放心的让他女朋友自己去解决了。

结果这一解决，就是两天没见到人。再见到的时候，说事情已经解决了。

当时他周围的人就说，这事不简单，不要轻易相信。我朋友不信。

结果，事情真的还没解决好，那个男的又来缠着他女朋友。这一次，又是两天没见人。

这次我朋友就没那么傻了，蹲点。发现他女朋友早上和他前男友一起出的门。他当时就懵了。但是见到他女朋友的时候，依旧没有说什么，只是简单的问了下解决没有。

他女朋友的回答，依旧是解决了…然后不出所料，第三次同样的场景再现。这个时候我朋友才真的万念俱灰。直接提出了分手。

他说，我瞎两次，难道还要瞎第三次？

对啊，都瞎过了，为什么还要相信？

领导因为涨薪的问题，闹得不欢而散。现在却说需要你，想让你再回去。瞎过一次，还要再瞎一次？

既然之前谈薪没谈拢，就说明在领导心里，你还不值那个价。即便你真的值，他也不在乎，他认为不值就够了。

既然都认为不值，觉得你“狮子大开口”，能闹到“分道扬镳”，就说明你们之间连最基础的价值交换都做不到了。

这个时候不论怎样，都已经没有再继续合作的必要了。

当你离开了，他才发现你真的很重要，想要你回来。难道你就会回去吗？难道想不到，当他不再需要你的时候，又一脚把你踢开？

所以，别傻了。对于这种老板，根本不值得跟随。

如果他认为你重要，在最开始谈薪的时候，就会谈一个双方都能接受的价格，努力把你留下来。而不是等到你离开之后，再重新抛出橄榄枝。

次等大叔

前段时间，在网上看了个新闻，说有个女的在她儿子很小的时候就抛弃了他，然后儿子长到30多岁，年薪已超过50万，这母亲又想要儿子回来团聚。

结果当然是儿子不愿意了，你当年狠心抛弃我，如今我事业有成赚钱了，反倒想起我这儿子来。为此事，母子两人还闹上了新闻。

从这个新闻回到这个话题，是不是有些相似呢？下面，我们继续展开聊聊。

一、做员工也要有尊严，如果是我，绝对不会回到一家开除我过的公司

人生在世，除了工作赚钱，也要让自己活得有尊严。

我不知道当初你和公司领导是怎么沟通涨工资这个问题的，但不给你涨也是公司的权利，没必要因此把你辞退。

除非你故意在公司捣蛋，违反规章制度，那可以另当别论，正常情况下不涨工资也就两种结果，一是你无奈接受继续老老实实在公司干，二是你跳槽找一家工资更高的单位去。

随随便便开除员工，不是一家人性化企业应有的风度，况且这种开除的做法还涉嫌违反劳动法，没有合法的理由解除员工，属于非法解除，要么恢复劳动关系，要么给予你双倍补偿金。

现在公司又因为技术问题的需要让你回去，显然是没有把你当回事，不太在乎当初辞退对你造成的影响。

如果是我来选择，肯定不会再回到一家辞退过我的公司，难道还给他们二次伤害自己的机会吗？即便第一次辞退也有自己的不良因素，也没脸再回去和同事们相处。

二、因技术问题让你回去的工作，恐怕也维持不长久

我相信公司会选择这个时候让你回去，并不是真的你的技术水平达到了很高的水准，无人可替代才来找你。

否则，当初你期望涨工资为何不答应你呢？都这么尖端的技术人才了，给企业创造的价值一定远远超过涨工资这点数字。

所以，最大的可能性还是因为企业缺少人手，外头一时间也没有物色到合适的人员，要么不熟悉技术，要么要价太高，而你呢，一方面是熟练工不用额外培训的成本，一方面此前的收入也不高，叫你回来应急解决技术上的问题，成本是最低的。

我们试着推理，一旦企业的技术问题迎刃而解了，你的存在就没有那么大的价值了！而且在这段时间可能企业也找到了合适的替代人选来培养，那么你岂不是成了一个短期的临时工？

如果你再次提出要求涨工资，我估计企业大概率还是不会同意你，不第二次开除你就算不错啦！

三、天涯何处无芳草，只要你有能力，完全可以去更好的地方

假如你对自己的技术能力充满自信，我建议你还是考虑找找其他的工作。

一方面，你当初的诉求就是希望涨工资，可答应回去原来的公司未必会给你涨，或者表面答应你，回头还是给你挖个坑。有了第一次不愉快的合作经历，双方的信任度已经大打折扣。

另一方面，你还没去人才市场上“货比三家”，你怎么知道自己不会找到更好的呢？趁着离职的机会，可以看看自己的市场行情怎么样。况且，你是被企业辞退的，如果之前已经缴纳了失业保险满一年，你完全可以领取失业金，虽然金额不大，但也是一笔收入。

你会提出这种问题，我想根本上还是自己缺乏自信心，不确定能否找到对等的或者更好的工作机会，做生不如做熟，甚至忘记了以前的伤疤。

从心理学的角度看，人在一个舒适区待久了，要跳出来到外面去发展确实会有些不适应，包括不自信等，但多去尝试新的机会，慢慢也会让你适应下来。

你不去试法，怎么知道自己不行呢？

除此之外，我还想建议一点，从上家公司涨工资被辞退不愉快的经历中，你要学会复盘总结，想想自身还存在哪些方面的问题，如何去改善，避免下一段工作再发生类似的情况。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议和分析，希望对大家有启发。

關鍵字: 涨工资 辞退 职场