领导不会提拔这四种人，但愿没有你？
领导提拔人一定是有自己的原则标准，对于下面这四种人，做再多的努力也白搭，领导不会提拔，大家可以对照一下，看看有没有自己呢？
【1】高估自己的人——活在自己的认知里，固执的按照自己的那一套为人处事。
这种人对自己的认识不清楚，自己稍微有一点点的技能，就觉得自己很了不起，甚至看不起行业里的精英了，认为自己已经是精英了，这种人不会得到领导的重用和提拔，我会做出很多出格的事。
【2】低估自己的人——活在别人的认知里，固执的按照别人的那些路数去做事。
这种人对自己的认识更不清晰，一点自信都没有，总活在别人的认知里，不敢有自己的一点看法和想法，离开了别人，自己毫无主见可言，甚至在单位里，他所依靠的人请假了，自己就不会干工作了，这种人可是不少哦。
【3】潜质固化的人——没有提升的空间，压根从内心里就不愿意提升的人。
如果一个人没有潜质，领导就会认为这个人没有太大的提升空间，这种人通常也被领导放弃掉了，认为没有什么培养的价值。
【4】过于聪明的人——把人与事看的过透，早早的成为职场上的老油条。
过于聪明的人大都很有心计，和领导打交道的时候，总能够看透领导背后的意图，让领导心里面总是感觉到不踏实，所以对于这种人，领导是既想用又不敢用，很矛盾，建议大家要注意隐藏自己，不要让自己暴露的太多。
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