無悔的輝

要回答好這個問題，要先明白麵試官提問的目的是什麼？主要有以下幾點：

1、看看你是否符合崗位的要求，那些說自己是因為能力不行被裁掉的，明顯就是中了面試官的套路；

2、瞭解下你跟原公司領導和同事的關係如何，這個直接影響到面試官的判斷。他會考慮錄用你後，你能不能快速融入到新環境中去；

3、通過你的回答判斷下，你是不是那種穩定的員工；

4、看看你這個人的抗壓能力怎麼樣，會不會碰到點挫折動不動就跳槽；

先來看看幾個錯誤的回答案例，這些錯誤一犯，面試基本就快結束了

錯誤的回答：“我是因為能力不行被裁員的”。

看似很耿直的回答，直接暴露出了自己的不自信，你讓面試官怎麼錄用你？

很多被裁員的人都會有這種自卑心態，覺得自己是因為能力不行被裁的。公司之所以會裁員原因有非常多，並不是都是因為你的能力真不行。

要明白一個道理：金子不發光，只是因為放錯地方缺少光源罷了。

如果你是被裁撤掉的，那麼你可以換個方式來回答，這樣既能陳訴事實又不會讓面試官覺得反感。

正確的回答：“因為公司效益不會，整個部門都被裁撤掉了，所以不得不離職。”

這樣就把離職原因由個人原因轉變到企業行為去了，這樣面試官也是可以理解的。雖說這種回答不會給自己產生什麼加分項，但是也不會有扣分項。

錯誤的回答：“之前的領導能力不行，只會提拔那些拍馬屁的人，很多努力工作的同事都跑了”。

看到這個回答讓老茶想起之前面試過的一名員工，面試的時候老茶也問到這個問題。然後對方就開始對前領導各種抱怨，說領導能力不行，任人唯親。自己每天老老實實幹活，進公司也3年多了都沒得到重用。

一個整天只會溜鬚拍馬的人，啥事都不幹的人，竟然被提拔成他的頂頭上司。抱怨完領導後，接著公司文化、制度和環境等等，最後順便把同事關係也給抱怨下。

先不管應聘者說的是否是屬實，單從回答的態度就可以看出，這種人容易抱怨，讓人感覺職業成熟的還不夠高，而且溝通能力也有問題。

不管你之前的領導、同事、工作環境等有多不好，面試的時候都不要抱怨。一來，面試官沒興趣聽你抱怨這些；二來，你說得就算是真的，對方也會半信半疑的。

錯誤的回答：“原來公司是家創業型公司，工作太無聊，沒什麼發展前途的”。

現在很多企業都號稱自己是創業型公司，如果這樣回答的話。很容易讓人聯想到錄用你後，你會不會也因為這個理由，呆不了幾天就辭職了？

老茶身邊的一個HR朋友就碰到這樣的例子。當時他應聘了一名求職者，整個過程都非常不錯。當問到這個問題的時候，對方回答是因為原公司太小，沒有發展前途，然後做工作3個月就離職了。聽完這句話後，HR朋友就果斷的放棄了這名應聘者。

我問他原因，他說一個工作3個月就判斷一家公司是否有前途的員工，說明他不夠穩定也不夠成熟。每個公司都有自己的不足，但是公司都在盡力的完善自己的不足。這樣的人一旦招進來，要嘛沒多久就會離職，要嘛就是把這邊當跳板，等有更好的下家再辭職。

面試官之所以花時間在這邊面試你，一是看重你的能力，二是看重你的穩定性。沒有哪家公司會願意，招個不穩定的員工進來的。在他們眼裡，有時候穩定性比能力更重要的

正確的回答：“我很喜歡原公司的工作，但是想要更大的挑戰，更大的發展平臺”。

如果你是真的因為工作無聊，公司發展前途不行離職的，那麼可以試試上面的例子會更合適。

如果你真不懂的怎麼回答，萬能的通用理由可以試試

要是確實找不到更好的理由來回答，或是你不想把真實的理由說出來。那麼可以試試用“公司離家太遠了”，或是“跟妻兒、父母兩地分居”之類的理由。

這種理由不會對方反感，畢竟這是人之常情。從側面也說明錄用你後，你的穩定性是比較高的。

問題總結：要想回答好這個問題，只需要把握一個要點就行。那就是回答的內容，不要讓對方產生反感就行。也就是說不要說前公司的壞話，包括領導、同事、制度什麼的。

把握好這一點，自然也就不會有什麼太大的問題。

老茶聊職場

如果是我，我會回答，是的，原來的公司很好，所以我很感恩原來的公司帶給我的成長，也感恩原來的領導對我的栽培。

每一段工作，我覺得也是人生的一個過程，關鍵是我們在這段工作當中學會什麼，收穫什麼，我感恩我的前領導，他教會了我很多，讓我的心態從內到外地改變！同時我也為曾經的公司創造了價值，每個人在每個階段，都需要成長，我覺得工作就像人生的每一段旅程一樣，這段旅程結束了，我們又要開始新的旅程了，在這個旅程當中，我們總會遇到不一樣的風景，體會到不一樣的收穫，工作也是如此，在成長的路上，也希望為這個社會，為未來的公司能創造更多的價值！

小龍女愛分享

針對這個問題，我有3個很好的回答模板。

模板一：我與女友異地多年了，今年女友給我軍令狀，必須讓我過去。

這個模板就是我自己親身遭遇。

我與女友異地4年，女友在廣州，我在深圳。

那麼當我去廣州找工作，遇到面試官問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？

我的答案就是：

我與女友異地多年了，今年女友給我軍令狀，必須讓我過來。所以在家庭的壓力下，必須得放棄那邊公司。還好，沒關係，來到這邊，又發現了一家非常好的公司，因此我就在貴公司面試了。

以前的公司再好，但家庭與工作2選一時，那偏向家庭也是正常的。所以，當你也面臨這種情況時，這個回答模板算是不錯的理由。

模板二：之前那家公司是好，但公司強度太大，每天工作14-16小時，身體有點撐不住。

有些創業公司的老闆很拼，而且也帶上員工一起拼。如果你待在一個這樣的公司，拿以前公司太累，身體頂不住為由。

如果面試時人家問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？

我的答案是：

我在那家公司工作了4年，一年350天工作時間，每天工作得14-16小時。這工作強度實在太大。第一，我自己身體頂不住。第二，我覺得這種工作模式不太好，工作效率比工作熬時間更重要。因此，這就是我離開前任公司的原因。現在經過我全方面瞭解，發現貴公司非常棒，所以今天來試試。

模板三：與公司的老闆，意見有分歧

公司再好，一旦自己與老闆意見有分歧，那就影響你發揮啦。

如果面試時人家問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？

我的答案是：

在前任公司工作了4年，隨著我的進步，我與老闆的理念分歧越來越嚴重。這樣讓我身心疲倦，感覺整個人提不起勁。所以就選擇離職。現在經過我全方面瞭解，發現貴公司非常棒，所以今天來試試。

回答這個問題的4個關鍵點

1、結合自身真實情況。因為每個人的情況是不同的，如果生搬硬造，面試官也能聽出來。但講個人真實情況，那就不同了，你可以講出很多細節，用細節打動面試官。

2、真誠回答即可。面試官既然問了，就如實回答，也不要想著面試官套路你。

3、不能貶低前公司。如果你把前公司貶低的一文不值，給面試官的感覺會很不舒服，覺得你沒有感恩之心。

4、要順道誇誇現在面試的這家公司。不管是誰，都喜歡聽好話，如果這家公司不好，你也不會來面試啦。

總結：

以上是我對這個問題的分析和見解。上面用了3個真實可用的模板，還有回答的4個關鍵點，這都是需要你注意的地方，希望對你有啟發。

華迪說

我的回答：

“是的，原來公司很好，我在那裡學到了……，成長了很多。我的前任領導和同事都給我很多幫助和支持。

現在我想更大地發揮我的能力，在行業裡創造更大的成績，為社會做更多貢獻，所以我來應聘貴公司的…崗位，通過新的努力，相信我會與貴司一起發展和進步。”

這個問題，其實是考察應聘者的格局。對前公司，已經離開了，不必要再說負面評價。再說回來，與前公司再有罅隙，我們也在以往工作中得到了鍛鍊，從而積累了工作經驗或者說教訓。這些都值得感謝。

青青生涯原小青

這麼弱智的問題，太好回答了。

應聘的如果是我，就這麼回答：

“面試官大人，我能不能先問你一個小問題，再回答這個問題？”

當你徵得面試官點頭同意的時候，你可以問："不知道您最喜歡吃什麼?"

面試官很自然的告訴你，說不定還以為你要送她什麼好吃的呢？看一看你的葫蘆裡到底賣的什麼藥。

這時候你可以繼續問："你既然這麼喜歡吃這個，那能不能請你天天吃，連續吃一個月？"

擱誰也受不了啊，吃不死也得膩死！

說到這裡，面試官只要不笨，誰都能明白，你的答案是什麼，後面根本就不用回答了，讓面試官覺得你是個聰明人。

一句話，換工作與好壞沒有關係，事實上大多數人換工作，都很容易陷入好和壞的價值判斷當中。就像談戀愛，你主動跟原來的女朋友分了手，開始覺得她不好，然後又談了新的女朋友，覺得新女朋友好。

可時間一長，你覺得新女朋友也不好了，厭了煩了，看哪哪都是缺點，有時候甚至懷念起原來的女朋友來……你說，是不是人性本賤呢？

找工作、換工作的道理也是一樣的。不可否認，你離開一家公司，肯定有它不好的地方，但是從第三方來看，就是不合適。有你的原因，也有公司的原因，二者缺一不可。

所以回答換工作的原因，千萬不要落入面試官精心構築的"好與壞"的陷阱，而是從喜好和偏好的角度去回答，就比較保險一些。

畢竟個人的喜好，不能去用好與壞去衡量，因為這不是價值判斷。同時通過反問面試官的問題，以子之矛攻子之盾，答案也就不言自明瞭。

對這樣的問題，要特別注意的一點，就是不要在好或不好上面糾纏，所謂“你原來那家公司很好啊”，只是一種主觀印象，並非能夠通過理性的辯論說清楚，而且很容易把自身置於不利的一面。

你說是不是？

喻派職言

儘量回答得誠實一些，而且要讓面試官聽著舒服。

一、面試官問離職的原因其實是在問什麼？

話說回來，面試官問你離職的原因不是八卦，也不是真的好奇你為什麼離職的，而是想透過離職原因看你是不是公司需要的人。

1.“原公司很好，怎麼不做啦？”即“我這個公司不錯，你做的好嗎？能長久做下去嗎？”

2.“你離職有領導的原因嗎”即“你到時候會不會也因為領導再次離職”

3.“在原公司壓力大就離職了？”即“我們公司壓力大，你是不是也會離職”

4.“工資太低”即“我們公司工資高，但你值多少錢呢？”

所以，面試官問什麼不要緊，要緊的是你要弄懂背後的意思。

二、被問到為什麼離職要怎麼說？

雖然面試官加了一句“你原來那家公司很好啊”，但其實面試官的這個問題就是在問你“為什麼從上一家公司離職？”

你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實。

因為面試官也許只是想聽一下你的離職理由，也許真的對你的原公司做過一些背景調查，所以你要是撒謊的話，你回答時不僅不自然，而且面試官清楚真假，說不定你就因此被pass掉了。

但切勿觸碰雷區，比如抱怨原公司不好，有負面評價或情緒化的表達。說到底都是自己選的，能怪得了誰呢？

離職原因雖然不一定會讓面試官決定要你，但能讓面試官決定不要你。

如果實在不知道怎麼回答，有幾個萬能公式不會減分：

1.個人成長受限，想學習新的事物；

2.家裡突然有點事；

3.公司戰略結構調整，個人發展與公司發展不相符；

……

三、面試時要注意的細節

1.面試遲到

不管出於什麼原因，面試遲到都是大忌，很容易讓面試官懷疑你的職業操守以及產生各種聯想。

2.衣著邋遢

面試官非常注重面試者的精氣神兒，所以不管男生還是女生，衣著是否大方得體會直接影響到面試官對你的印象。

3.自我吹噓

人外有人天外有天，還沒進公司就各種吹噓，即便是錄用了也會惹人煩。

4.上來就談錢

談工資要講究時機，如果剛坐下就問工資多少，會讓面試官心裡爽。

5.溝通不順暢

如果在面試的過程中，說話聲音太低、結結巴巴、或者答非所問，會讓面試官認為你溝通能力不行。

以上建議希望對題主有所幫助。

花長安

當面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？

對於這個問題的答案，首先要了解下面試官提問的目的、意圖，才可以避免踩坑。

01

面試官的目的、意圖

不管你以前的公司是否在行業小有名氣，面試官有時會問上一句：你原來那家公司很好，為什麼不做了？

面試官是真聽說過你以前公司還是假裝聽說過呢？這並不重要，問這個問題，首先考察的是你的應變能力，屬於“壓力面試”。

這類“壓力型”問題，問得比較刁鑽難以回答。你千萬不要緊張，這只是面試方法的一種，面試官問這類問題不代表否定你，恰恰因為你某種程度上符合崗位要求，才用這類問題來測試你的應變能力。

其次，面試官問這個問題，考察的是你的能力、意願度、匹配度，為什麼呢？

《100天帶好團隊》作者喬治·布拉特提出“面試三分法”，“面試三分法”是指：

• 你能做這份工作嗎？
  

• 你熱愛這份工作嗎？

• 我能忍受與你共事嗎？

面試官在面試中無論提出任何問題，無非就是找到與崗位匹配、有意願度、與組織匹配的人才，面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？當然這個問題背後的目的、意圖也是為了做這三方面的匹配。

比如你回答說，因工作壓力原因離開原來的公司。面試官會想：稍微有點壓力就會離職？把你招進來，你也會很容易離開公司。

這樣的回答，面試官會認為你的意願度、穩定性不高，要知道招聘成本除了前期成本，還有運作成本、試用期成本、機會成本、再招聘成本等，考慮到這些成本，面試官有可能把你否決掉，再找一位意願度、穩定性高的員工。

面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？面試官的目的、意圖是考察你的應變能力，你的能力、意願度、匹配度。

那麼你所要做的就是不要緊張，從容回答；不管離職原因如何，告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。

02

如何回答這個問題？

面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？瞭解了面試官問這個問題的目的、意圖後，具體如何回答呢？有三類回答，分別是減分項原因、中規中矩原因、加分項原因。

❶ 減分項原因

減分項的原因大致分為兩大類：一類是說前公司不好，一類是短期非核心原因。

第一類前公司不好，比如說前公司的企業文化不好、否定前領導等，發洩對前公司的不滿。

第二類短期非核心原因，比如說薪水不高、人際關係、上班遠不方便、工作壓力等。

這兩大類離職原因，一旦說出，就給了面試官深挖問題的機會，面試官會順著你的回答，不斷再提問。

比如你回答說前領導怎麼怎麼不好，面試官會思考：我們公司是否有這樣的領導，你既然會因為這個原因離開，那麼是不是團隊配合能力欠佳，到時候也會因為這個原因離開。

這類減分項原因，給了面試官深挖的機會，記住，面試會思考你離職的這類原因，是否在自己公司也存在，你是否會因為同樣原因離開，面試官始終在考察三方面：你的能力、意願度、匹配度。

❷ 中規中矩原因

中規中矩的原因，諸如公司破產、企業併購、公司搬遷、婚後換城市、家裡變故等等。這類問題很多是客觀、非抗力因素，不會加分也不會減分。

要注意的是，如果事實情況確實如此，那麼適當可以用這類理由，如果不是，避免用這類理由。

比如說你原來的公司還在正常經營，當面試官問到：你原來那家公司很好，為什麼不做了？你回答說是因為公司破產了，不得不離職。一旦面試官進行背調，情況就會變得非常尷尬了。

確實因為這些原因離開前公司，那麼照實回答就行，不會加分也不會減分，比較穩妥。

❸ 加分項原因

前面說過，面試官在面試中無論提出任何問題，無非就是找到與崗位匹配、有意願度、與組織匹配的人才。

那麼當面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？加分項的原因就是告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。

有哪些加分項的回答呢？比如職業規劃、更好的平臺、自我實現的工作、更好的團隊等涉及到職業規劃、成長類的原因。

舉個例子，你可以說：這幾年我始終保持學習，我的職業規劃是……可是原來公司沒有給我這個機會去實踐，所以我希望新的公司可以帶給自己更多挑戰；我們原來公司團隊氛圍挺好的，我和同事們關係不錯，我還挺捨不得的。

這樣的回答，一方面展示給面試官，你是一個懂得感恩的成熟職場人士；另外一方面告訴面試官你對崗位的意願度、熱愛度，以及你的團隊配合能力；還有告訴面試官你是一個不斷成長、有潛力的人。

加分項的原因是往職業規劃、成長類方向去回答，告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。

03

注意一些問題

你也許會說：我確實因為以前領導不好而離職，不說真實原因，是不是很虛偽？

並不是不能說否定他人的原因，而是你一旦說了這方面的原因，就給了面試官揣測你的機會，除非你能拿出事實依據來說服面試官，對你來說，言多必失，所以儘可能避免抱怨前公司、前領導。

還有一個問題，你因為某方面原因離開前公司，如果你不想在新公司再次碰到這類問題，就要據實說，比如說加班。

你要明白，面試是一個雙向選擇的過程，你如果不想加入一個新公司再次面臨不斷加班，那就直接說出這個原因，如果面試官說我們公司也是經常加班，得了，別互相浪費時間了。

為了避免新公司也有你不得不離職的理由，那就據實回答，以免再次掉坑。

結語

當面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？對於這個問題，瞭解了背後的目的、意圖，就可以避免減分項原因，根據實際情況，回答中規中矩的原因或者加分項原因。

但是最關鍵一點，面試官在面試中無論提出任何問題，無非就是找到與崗位匹配、有意願度、與組織匹配的人才，那麼你就要往三個方向去靠，告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。

林若拉

這是變相問求職者離職原因，面試官的意圖很明顯：通過挖掘離職原因，考察你加入本公司的意願，你的態度、能力及要求是否與該崗位相匹配。

回答這個問題的基本原則是：態度誠懇+不詆譭原公司+適當美化離職原因+適當讚美新公司。

我們來具體分析。

一、不要詆譭原公司

我以前面試也會經常問這個問題，還真有人特別實誠地抱怨，“公司是挺好的，就是部門領導太差勁”、“公司好？那是你們外人看來，其實裡面水深著呢”，然後巴拉巴拉說一堆前公司不好的話。這樣的人我首先會印象分不好，如果其他方面不是特別突出，基本上是pass的。

“來說是非者，必是是非人”，我會擔心如果以後公司有哪裡不如他意了，也會到處抱怨，離職去下一家公司也會說公司的壞話。

老東家即使有不好的地方，也儘量從客觀的角度去評價，如果能適當地肯定一下原公司就更好了，你給人留下的印象就是比較客觀的，寬容的，懂得感恩的。

切記，不要詆譭原公司。

二、適當美化離職原因

離職原因可以實話實說嗎？能！比如“搬新家了，離那兒特別遠，將近兩個小時的車程”，像這一類比較客觀的、無可抗力的原因，實話實說沒什麼不好。

但如果是你的離職原因是會讓面試官揣測的，有機會深挖的，建議你適當美化一下。比如“部門新來了一位領導，他的領導方式我難以適應”，“薪資低，還經常加班”。你可以說：“我目前的工作在原公司已經到一個瓶頸，但是原公司給不了我發展的空間，我需要一個更廣闊的平臺去挑戰自己。”

你可以不說實話，但是不可誇張，比如你說“公司想調我到分公司任職，考慮到是外地，不方便照顧家人”，結果HR一做背景調查，根本就沒有分公司，必定會被pass掉。

俗話說：“言多必失”，你面對的是閱人無數的面試官，當他越挖越深時，你不見得全部都能答得很圓滿，難免會自亂陣腳。所以可以適當地美化離職原因，減少或避免面試官揣測深挖的機會，提高面試成功率。

三、適當讚美新公司

沒有人不喜歡聽好話，適當地讚美新公司能讓面試官瞭解你想加入新公司的決心。

說了這麼多，來一個模板比較實際。

我很感謝我的上一家公司，我在那裡學到很多東西，我從一名什麼都不會的畢業生成長為部門經理，離不開公司領導的栽培。我之所以離職是因為我在原來的公司已經到了職業天花板，我需要更廣闊的平臺，而貴公司無論從發展模式還是晉升空間來講，都是值得我加入的。

薔薇不加班

這個問題別看很簡單，實際上充滿了陷阱！假如你把以前的公司說得太好了，則顯示不出對現在這家公司應聘的誠意，且面試官還會懷疑你有隱藏內情，但你要是一個勁地說老東家壞話，面試官又覺得你這個人負能量太重，不敢用。

所以對這類問題要注意方式方法，即便說真話，也得講究技巧。

下面，我們繼續展開聊聊。

一、搞清楚面試官為何要問你這個問題

我做了十多年的面試官，自己的體會是：我們對求職者提出的問題，一定是透過現象看本質，希望藉助某個問題挖掘出求職者的應聘動機、個人的深層次特質等。

要是簡歷上都寫著的東西，沒有必要再提問一遍。

所以，站在求職者的角度，你需要了解面試官的想法，才能把握好回答的技巧。

“你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？”

這個問題看似聊天，但也不同於“你為何要從前單位離職？”，兩者的意思接近，但主要的區別在於前者更具有誘導性，即面試官已經評價你以前那家公司很不錯，看你如何解釋離職的原因，所以是一種矛盾性的提問方式。

其目的主要有以下兩點：

1、在矛盾的前提下，誘導你說實話

有些求職者一聽面試官說“原來的公司很好”，氣就不打一處來，“哪裡好了，明明這家公司很差勁，比如老闆......”，這相當於激將法，面試官一激，你就把實話都說出來了，就達到了提問的目的。

2、從你問答的內容裡，瞭解你的職業規劃、個人素質等內容

面試官聽你描述離職的理由，自然是希望知道你個人對職業規劃的考慮，以及人際關係處理、職業道德等方面的表現。

例如，你說原來的公司雖然很好，但因為某次和領導吵架了所以果斷離職，面試官就會覺得你這個人情緒管理能力、人際關係處理能力較弱，基於這樣的判斷，就很難敢錄用你。

二、回答時，不要以為隱藏真實原因就可以過關

有些求職者常常擔心自己真實的離職原因說出來，會被面試官一票否則，所以關於胡編亂造一個理由，希望矇混過關。

我是覺得，你有一定的合理修飾可以，但要注意以下幾點事項：

第一，你編造的理由得自圓其說，如果這個理由聽起來明顯邏輯上不成立，或者面試官一調查馬上就知道說謊的話，我還是建議你不要亂說。

比如，曾經有個求職者告訴我他離職的原因是公司搬遷去了外地，可後來我們調查以後發現，那家公司根本沒有搬遷，所以即便他其他面試表現不錯，我們依然否決了他，一個誠信有明顯問題的候選人，面試官怎麼敢用呢？

第二，如果確實過去的離職原因不好自殺式說出來（例如自己是被公司勸退的），你也要事先有所準備，比如和以前公司的HR、相關領導做好充分溝通，告知勸退這樣的事實可能會導致你無法尋找後面的工作，離職證明上的描述語言能否不提前“辭退”等字樣？新單位背景調查時也不要提自己被辭退的事實？因為這兩個關鍵因素新公司的HR都會索要或證實，你想在面試時隱瞞也只能瞞了一時，最終還是會被識破。

第三，離職的理由少說帶個人主觀情緒的內容，比如你說因為原來公司的領導人品怎麼不好之類的，因為即便你這麼說，面試官也不會相信你的一面之辭。你可以表述成：自己不太適合這份工作，部門人員流動性很高。這樣說起碼是一種客觀的事實，也經得起面試官驗證。

三、回答時，要結合應聘公司的優勢展開去說

回答這樣的問題，我是不建議你一味否定以前公司的，這會讓面試官產生一種聯想，即今天你這樣說上一家公司，以後要從我們這裡再跳槽了會不會同樣抹黑我們公司呢？並且也還會覺得你這個求職者負能量非常重。

所以，老東家即便確實有不好的地方，也儘量從客觀的角度去評論，中性為主，至於面試官聽了以後該自己判斷的自然會得出結論，這總比從你嘴巴里說出來的要好。

少說老東家壞話，但對潛在的新東家，你當然可以不吝嗇讚美之詞的！

比如你可以說：雖然以前的公司也不錯，但是從平臺規模、公司發展潛力、對人才的培養等多方面來對比，還是貴公司更加適合我。

此外，你還可以補充下你面試前對公司瞭解的情況，說得詳細到位，可以印證你所說的離職理由，是奔著到這家公司長期發展來的，而非隨意選擇。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，僅供大家參考！

丁路遙知事

公司好與不好，它是一個主觀的判斷。就像圍城外的人想進來，圍城內的人想出去，是一樣的道理。

如果在面試時有面試官這樣問這個問題，我們的答按分以下幾點回答：

第一，不是因為公司不好，我才離開。

去任何公司面試一定不能詆譭前司，這是一個非常重要的原則，如果你對你的前公司抱有怨恨詆譭，下一家公司是不敢聘用你這樣的人的，當然這個從自己內心來說也要具備這樣的思想。

不管怎麼樣離開公司的，你在這家公司都曾經工作過，都曾經給到你應有的報酬，你也曾經在這家公司得到過學習和成長。如果因為一些不好的原因離開，也是這家公司的所招聘管理人員負有最大的責任，而跟公司來說關係不是很大，因為在公司當中管理人員的素質參差不齊，有些管理人員確實很差，但是由於某種機會他可能坐到了這個位置上，他坐到這個位置跟他自己的能力不匹配，這樣的話他的處理方式和做事原則可能就會有所偏頗，但並不等於代表了公司的價值觀，所以很多情況下都是員工跟這一類的管理人員之間產生了摩擦或矛盾。

所以評價的時候只評價公司，因為公司對於你來說，給到了你的學習機會，給到你的工作機會，他不管怎麼樣都對你是有幫助的。

第二，由於職業規劃不同才選擇離開。

每個人在職場當中的每一個時期都會有所側重點，都會有所不同，所以即使這家公司再好，可能由於你職業的規劃，他給不了你在縱向橫向方面的提升，所以你會想要離開這家公司。但並不等於說這家公司就不好。

以前我接觸到很多從500強出來的員工，他們為什麼要選擇一些小型的公司去應聘，是因為在500強裡面他們的崗位就只限於在某一個螺絲釘的那個崗位，他延伸不出去縱向橫向的方面的發展，他只是在一個坑裡面不停不停的往裡面打轉。

而在小型公司裡面他接觸的點和麵都非常全。因為公司規模不大，他所招聘的人員不可能每一個細點的節點上都要有專業的人員，所以一個人就要把所有這些節點的人的工作都幹了，其實這種在某種意義上來說是給到了全面的能力的鍛鍊。

從點到面的工作能力的一個延伸，是離開一家很好公司的一個原因。

第三，是關於行業的選擇。

有很多有前瞻性的人員會對自己所從事的行業做出一些預判，也許這些行業在現在看來會覺得是一個非常欣欣向榮的行業，但是在未來的三年五年之內，他可能就會遭到一個很大的衝擊，有些人如果他能夠預測到這個行業，在不久的將來會遭到一個打擊，他想換另外一個行業去應聘工作，這個也是可以接受的。

所以說在當前來看你認為發展很好的公司，它不一定在三年或者五年之內也會發展的很好，這是行業大趨勢所決定的。

在面試的時候可以談談行業，可以談談自己對大趨勢的理解，可以談談為什麼要選擇另外一個行業，當然如果你去應聘的公司跟你是同一個行業的，也還有很多細分行業是不一樣的呀，就比如說一個醫療行業它都分很多的細分行業，有醫美啊，有嚴肅醫療啊，看病啊等等很多的細分領域，所以如果你再去應聘的這家公司跟你的公司所從事的領域不一樣，這一條也可以作為一個回答的內容。

綜合上面三點，我認為就可以解釋人力所問到的這個問題。如果還有更好的理由也可以加上去，但是前提條件來說不要詆譭前司，這是重中之重。

關鍵字: 職場 面試官 裁掉