員工辭職後刪了老闆微信，是現實冷漠，還是人無情，你怎麼看？

兩岸知識產權服務中心

員工辭職後刪了老闆微信就說這人無情是不對的。這個問題可能是老闆提出的吧！首先要考慮這個人是因為什麼辭職的。如果這個人是和老闆發生了矛盾而辭職的，那麼你就別那麼天真的想著人家還要留著你的微信了。

如果辭職的員工是你有意栽培的對象，你覺得對他的待遇也不錯，希望他能在你手下好好幹。然而，你不知道是什麼原因他辭職了，而且還把你的微信刪了。

如果你把這樣的事看成現實冷漠或是這人無情，那你的格局就太小了，作為老闆要有廣闊的胸襟，寬廣的胸懷，為了這麼點小事就去感慨現實冷漠，怪別人無情，那就真的毫無度量了。要想留住人就要多去關心他，如果在你這裡員受到了在其他地方沒有的關懷，那員工會為了你一直幹下去。

不要對員工大喊大罵，讓人家沒有尊嚴，要給人家應有的尊重。要多在這些方面下功夫，才能留住你想要的人才。你自已的公司才有繼續發展下去的潛力，不要盯著那些沒用的事在那裡整天糾結。

王子糾

成都的王先生一直在某保險公司上班，最近他準備跳槽。可是等到找領導簽字的時候，領導要求王先生必須要刪掉所有同事的微信，為了能夠儘快辦理離職手續，王先生只好照辦。可是事後，萬王先生越想越生氣，於是就把公司告上了法庭，要求對方道歉。這麼一件事在職場上就引發了議論，有人說離職的時候退出公司的工作微信群，這是慣例。

大家都懂，畢竟公司要在微信群裡發佈各種通知，這也算是公司的機密。員工如果離職就應該主動退出微信群，但是退出工作微信群以後，還要求刪除同事的微信就有點過了。要知道大家一塊共事這麼多年，很多人都成了好友，憑什麼不能繼續交往？

慕橙GG

這要看員工刪微信的動機了，我認為有下面這幾種可能：

1、在職期間對老闆諸多不滿，兩看相厭，所以一離職就刪微信，眼不見心不煩。

2、在職期間表現平淡，對公司也沒有多少認可度，覺得既然已經離開了，反正後面也不會有什麼交集和交流，留著個好友沒意義，所以刪掉微信。

3、在職期間受老闆諸多照顧，辭職的時候也是好聚好散，於是總覺得虧欠了老闆，留著微信也不知道說什麼，尷尬，所以乾脆刪了。

4、辭職是另有安排，但是不合適被老闆知道，於是把老闆微信刪了，以免後面在朋友圈不小心露出什麼馬腳。

不論是哪一種，我認為，既然人家已經刪了微信，那麼就表示雙方緣分已盡，那咱就隨緣吧～天下無不散之筵席嘛，不用去糾結已經過去的事。

80後人資大叔

首先老闆的為人以及待下屬的態度，如果是老闆做人差勁，相信我也會刪掉他的微信，現實一直都是冷酷無情的，它不會對任何一個人心慈過，所以別怪現實冷漠，它可不背鍋。

再者，人無情，世上無情之人多喲，老闆待他再好，福利也不錯，但是出了這個門，誰還記得這個老闆長啥樣了，我們做人懂得感恩。

熊林

分情況吧！

我自己是刪了呢，包括之前公司很多微信，不是同事的，是工作號。原因如下：

1、辭職了，無工作聯繫上的必要了！

我是羽媽

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