海子92339246
2019年，公司不给员工缴纳社保会有什么后果？
谢谢题主！
2019年的社会保险即由税务局代办收理，这是2018年底即以发布的通知，相必各企业都是己经知道的一件事情。至于公司不给员工缴纳社保会有什么后果？从而己经有所规定。
作为一个企业为了更好的去执行劳动保护法，就应该去为员工签订劳动合同关系，签订劳动合同即需要为员工缴纳五险一金。这是义务，同时也是责任。当然通过劳动法的更加强化管理，绝大多数的企业应该是能遵守劳动法的实施，进而去依法给员工缴纳五险一金。
对于极少数的企业不能为员工缴纳社保的这样企业，其一，发出通知，追缴。其二，限期补缴，并加收滞纳金。其三，宣布倒闭，破产，从而利用固定资产作为抵押员工应缴部社保的部分。我估计尤其是私营企业要多担心事。也就是说，2019年的劳动法更为为员工起到保驾护航的作用，同时也是对所有企业的一种考验！个人观点，仅供参考！
顾云孙
按照规定，公司应当为员工及时足额的缴纳社保，公司不交或少交都是违法的。在2019年之前，如果员工没有因为社保投诉公司，社保局是不会刻意去调查公司的。
2019年开始，社保费用由税务机关统一征收，这意味着企业缴纳的费用变得透明化。即使没有员工举报，税务机关通过税务系统可以查到每家企业的社保缴费情况，从而对那些不合规的企业做出相应的处罚。
对公司方面的处罚如下：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。除此之外，2019年对公司惩罚方面增加了一些新规定，不按规定缴纳社保的企业将在多方面受到限制，如政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核等。
另一方面公司不按规定缴纳社保，公司的责任人将被列入失信人黑名单，乘坐飞机等交通工具出行受到限制。黑名单会被政府公示。
很多人觉得说这个政策会增加企业负担，企业成本提高，会进行裁员，进而造成大量人员失业。其实从另一方面来看，这个政策也保护了劳动者的合法权益呀，而且对于企业2018年之前的社保违规情况都不予追究，也是在考虑企业的承受能力。
所以，公司要合规化经营首先要保障劳动者的合法权益哦！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
有什么后果，即使不交你可以去仲裁，但是饭碗不保，现在找个工作那么的难，没有路子只好到老板手下打工，反正现在在老板手下打工的人都是忍辱负重，是没有办法的。
1143245276
对于员工来说，公司不给员工上社保不仅仅是侵害了员工的利益，也需要承担相应的法律责任，社保是国家强制要求企业必须为员工缴纳的。
社会保险法第84条明确指出，用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令期限改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以500元以上3000元以下的罚款。
很多公司觉得社保的费用太过高昂，每个月要交这么多的社保费公司承担压力非常大，也有很多公司选择与第三方机构签订协议来给员工上社保，降低企业的用工成本。
让第三方机构帮公司交社保确实可以减少人事的工作内容，也省去了很多的时间，但是现在市面上的社保代理机构鱼目混杂，如果找了一个不靠谱的社保机构，那么对企业的危害也是非常非常大的。总之社保是企业必须要给员工缴纳的，如果不给员工缴纳，导致员工去投诉，将得不偿失。
亲亲小保
这要弄清楚是如何用工。小时工。外包工。承包制用工。为企业提供不定期服务的。企业可以不为他交社保。工人必须要证明是企业的职工才能在企业不为自己交社保是可以到劳动监察申诉。唯一的最强证据就是劳动合同。如果企业不与你签用工合同。那么你必须要有证据才能告赢。一般最好远离这种企业。不值。除非你为高收入愿意为他效劳。
用户59297049459
为职工缴纳社保的规定
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养
老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴
纳社会保险费。
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会
保险。
结合三部法律，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。
广源永盛社保
不交就不交，企业现状焦头烂额，再交就倒闭了咋办？
老板说：“你就杀了我吧！”
员工：“告老板，一脚踢你出局，饭你都没吃的呀！🙈”
还说下岗职工痛苦，我们更加痛苦！
下岗职工还有个家，有自己的老婆，有自己的孩子。我们处处都是家，老婆没有，孩子？谁帮你生？呜呜……
我们只有回家做啃老族啦！
蓝色滴火
2019年不给员工上社保有什么后果！
就这个问题说明一下：给员工上社保是每个单位必办的事情，如果不给员工上社保员工可以去投诉你。投诉电话是12333。
所以自己不要给自己企业着麻烦。如果企业流动量大你可以做别的啊！
那可以上用工保啊！
终身保护着
听说企业由社保征收改为税务暂停了，应还是不告不理
人在旅途661389
用工单位既不为劳动者签劳合又不给买社保的话，用工单涉嫌违反劳动法、税法等相关法律法规之规定，会应受到法律法规的追究。
