kamakuli
凡事都有一个合理的度。我都都说“姜是老的辣，酒是陈的香。”但再辣的姜放的久了也会坏掉，再香的酒放的久了也会变质。
1. 经验≠能力
其实我们好多人都会误解一个事情觉得自己工作经验丰富就是自己能力强大了。
那干嘛还要有后面面试这个流程呢？
- 有些工作你具备久的相关工作经验了，你才有可能做好。
- 有些工作哪怕你做一辈子，依然无法满足这些高薪工作的需求。比如说你做了十年的流水线员工却去面试工程师。
- 5-10年后面我们还忽略了其潜在因素，就是你的年龄值处在一个还能拼搏却又理智的状态。
其实在日常找工作当时，我们都会看到要求相关工作经验。它有时候就是一道门槛，帮助企业筛选掉一部分人。最高效的在可能的群体中选择到合适的人，最后看的还是你经验背后所具备的能力而不是单纯的经验。
2.5-10年并非简单的时间积累
有的人会说我也已经上班好几年了呀？为什么我连面试的条件都达不到？
职场中我们要避免几个坑
- 切忌频繁跳槽，我虽然也有N多年的工作经验，一看简历上班公司10多个最长的上班时间不到一年。pass那肯定HR是想找一个稳定的，你这种情况谁能保证会在这里做的久呢？
- 尽量不要裸辞。前面的文中我也谈过关于裸辞的一系列不良反应，大家感兴趣的可以翻一翻。
- 尽可能不要大幅度跨行。如果你在相关工作领域内跨行，别人会觉得是对自己的挑战；如果在工作几年后，你选择大幅度跨行，你的工作能力依然会受到质疑，你的工作经验说白了还是零。
3.如何保持自己的工作优势
每个人的黄金职场生涯也就10年左右，如果过了30你还需要不断的网投简历找工作，只能说明你的班真的是白上了。
我们如何才能提升自己呢？
- 时间管理
每个人的一天都是24小时，高效的人能够用来做更多的事情，给大家推荐一个工具四象限，我置顶的文章有具体介绍过，大家可以看一看，利用工具有条不紊做好一天的工作，你的工作会更高效
- 持续学习
我们都知道只有变化是不变的，在职场职场中我们只有不断尝试接受新鲜事物，不断学习才能保持自己的职场竞争力。
- 高效沟通
沟通是每个职场人必备的素质之一，高效沟通能够帮我我们更快更好的解决问题达成目标，避免扯皮推诿，运营效率更加高效。
希望我的回答对你有所帮助，最后祝所有的职场人都能步步高升，薪水满满。2020我们一起加油！！！
LBoYu
这个相对来说就是这样，分岗位的，有的岗位工作年限越多越值钱，比如管理岗位，企业的CEO，注册会计师，我觉得是越老越值钱，还有一个普通工种就是司机，老司机工资高点是正常的，其它肯定是需要有经验的岗位自然会高而且优先录取，这样公司会少走弯路，少花钱，效率高，有些岗位就需要年轻的，比如前台接待，饭店服务员，车模等，吃青春饭的肯定需要年轻；所以说，岗位性质不一样要求不一样，公司不一样老板的要求也不同。
热情的南瓜
也不全是，
主要看什么行业和职位，
如果技术类的，你在大企业做的久，经验就多，经历的就多。
如果销售年龄越大，做一线销售人员的越少，很多人都辞职创业，或者做到营销总监了。
如果是管理类的，你管理时间久，管理的公司大公司多，那你就值钱。
村里人的漂泊生活
工作5到10年，正好年富力强，工作年限高，相当于有实际工作经验，不需培训，有学习能力，能迅速发挥作用，价值，也说明自己在工作上有耐性，能坚持，有用，懂规矩。而刚毕业不久，相当于浮躁，纸上谈兵，能力不高，要求高，喜欢跳槽，“让别人去打磨。”🐝🐝🐝🐸🐸🐸🌏🌏🌏
向日葵8853161210914
工资高低与工作年限没有直接关系，但是用人单位基本都会以这个作为参考，工资高低最终还是取决于自身的能力，工作年限对人的抗压能力，工作经验有一定关系可以说有的岗位时间太长会使人封闭，会越来越不值钱。
新莞人九哥
只有生死是绝对的，真理，其他的都有它的反面，有的工作年龄长，老奸巨滑，不干事，多拿钱
用户1514822138086
不一定的。那些要求工作年限3到5年的一般都是像设计师，管理职位的，现要求3到5年，看能力，能力好的一切都不是问题。像一些普通的工作不会有要求的。工作简单重复。工作久了才发现遇社会脱节。因为不知道学习新能力。不知道创新。
记录亚兰工作生活
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湘北光头张哥
仔细阅读人家招聘要求，写的很清楚。不是说你年纪越大，工资越高。而是面试时你到底能给公司带来什么东西，你以为
小朱葛
也不是，工作经验过足，上40岁可能失业
