粉皮不夠壞
核心觀點：職場的關鍵是提升自己，而不是取悅領導，在這裡用幾段小故事說明這個道理。
具體內容：
01.
職場是奮鬥的結晶，但卻不是所有的付出都會換來很大的成功。
所有的職場奮鬥都是機遇和努力的結果，有的人正好被機遇砸中，有的人遇到了慧眼識人才的領導，有的人遇到了好政策，儘管是這樣，稍有不慎還是可能錯過了大好機會。
當機會和年齡都到了尷尬的境地時，每個人對自己道路的判斷和抉擇是不一樣的，可以選擇繼續堅持老路，也可以調整另一種活法。
那麼，在職場碰撞得支離破碎後，一定要選擇繼續堅持嗎？
王寧是以選調生的方式從大學到縣委組織部工作的，王寧對自己的選擇充滿自戀，以為自己會快速晉升幹出一番事業來，但是卻沒有想到實際的工作和他想的一點也不一樣，雖然自己樣的按照官場的套路討好領導，而領導的做法讓他特別失落，最終讓他徹底與領導決裂各走各的路。
王寧在大學讀了很多官場方面的書籍，深信通過利益和情感可以贏得想要的一切，很多個夜晚，王寧舉起酒杯與領導胡吃海喝，每年的大小節日都會變著辦法給領導送煙送茶。但是王寧沒有想到的是，領導也不是萬能的，需要考慮和照顧的關係戶很多，領導把一次次機會都給了別的同事。
好在領導算是比較照顧，幹了三年時間後，給了王寧檔案室主任的職務，雖然不是十分熱門的部門，也在一定程度上緩和了王寧和領導的關係。每年的七個重要節日中，網名都會花光自己的工資，給領導家裡買個昂貴的花盆，請領導去新飯店吃飯等等。
直到有一天，在各方面條件都相同的情況下，領導選擇了工作業績比較好的仇和去“頂崗”。王寧徹底不高興了，對領導產生了反感和厭倦。
02.
很多人對自己奮鬥過的路都充滿留戀，越是充滿荊棘和失落，越想在這條路上把面子找回來。哪裡跌倒了，在哪裡爬起來，這是很多職場鬥士的座右銘。
選擇不依靠領導以後，王寧發現自己沒有領導心裡更加不踏實，有時候在街上偶然遇到了，王寧依然熱情地打招呼，領導心情愉快事，王寧也願意陪著領導喝兩杯。
他時常提醒自己，既然知道不靠譜了就不要再異想天開，到32這個年齡也沒必要一定再去低聲下氣，如果遇到合適的機會，感情在那放著，反正喲不會外送禮了，越送越會職場淒涼，人這一生很短，完全沒有必要在一棵樹上吊死。
職場失敗過的人心裡都有不能觸碰的東西，無論是希望破滅的失落，還是依靠的人所帶來的傷害，這個死結會跟隨她們一輩子，也會讓她們對以後改變自己的選擇更加謹慎，對自己的人生更加負責。
03.
王寧覺得自己“看淡”的原因，並不全是因為領導帶給他的遺憾，而是他突然發現現在他可以有更多的選擇了，遠離了領導，身邊多了很多跟他一起改變命運的奮鬥者。
最重要的是，幾年的打拼讓他明白了一個道理：關係和資源不一定靠譜，靠誰都不如靠自己。
所以，王寧更加努力的學習和交際，他要為自己的職場重新定位，要給自己更正能量的標籤。今後，他只會為充實自己而努力。
王寧說：“我遇上好的機會還是會爭取的，畢竟在公務員行業裡比較適合我，但是會不會找關係，會不會給領導各種好處，還要慎重點，我知道年輕遇到伯樂很困難。現在我通過了省林業廳公務員筆試，平臺更大了，機會更好，成不成，什麼都不用擔心，自己知道自己想要的是什麼。一個人奮鬥得來的果實挺好的。”
王寧的經歷也給不少職場人士以啟示：
首先，離領導近也不一定是什麼好事，健康的心態比什麼都重要，選對角度去努力是一種明智。
機遇也需要靜待花開，心裡越著急，越可能被別人利用。
其次，認清自己，不要對領導期望過高。
可以和領導處好人際關係，沒有必要傾盡所有，忽略了自己的正常生活。工作也是一場旅行，路邊的風景不能錯過。尤其是經過失敗的職場努力以後，就應該多多考慮自己，努力充實自己才是最重要的，對領導幻想太高只會讓自己更加失落。
最後，必須要明白一個道理，不論你和多牛的領導在一起，你還是要有自己的私人領域，提升自己才是最重要的，你沒有能力和資源，靠誰也枉然，與其靠別人，不如靠自己。
史海心
這也是與領導拉近距離的唯一辦法！這更是職場裡的潛規則罷了！對症下藥應該是很有療效的！職場裡遇大節小節或領導家有需操辦的事！做為員工理應略表心意！同樣更是與領導親密接觸的機會！試問一下職場裡哪個員工，不願意與領導接觸！出於何種目的不同罷了！更有甚者！職場裡一些見縫扎針，溜鬚拍馬之人大有人在，他們會抓住每個與領導接近的機會，用盡渾身解數，迎得領導的賞識和好感！其手段方法與眾不同！時常會用些善意的謊言稱，這個土特產是我一個鐵哥們帶給我的，我想拿過來給領導嚐嚐！您放心！如果您覺得好吃，下次我再給您拿來！這麼會來事的員工，怎麼能不打動領導的感謝之情！你這位仁兄是很有前途的！
九月龍
這事取決於個人奴性深淺，個人能力，工作生態。
奴性深，會送。
個人能力差，趕緊送。
工作生態裡都送，你也擋不住，隨禮羅。
盛世繁華2020
非常榮幸回答這個問題
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貴州小韋
最好能做到。不要以為送了領導就會收。收禮有風險，沒有門路進不去。
海邊城市
要送吧。
其實我也不曉得，感覺一般國企或者事業單位，雖然管控嚴，但送禮的還是比較經常發生的。
如果是私企和民營，可能幹一段時間就不幹了，送禮也沒有啥用。不過是有規模的私企的話，可能也需要送禮。
你可以買點今幸送，送今幸送健康嘛
今幸隨筆寫人參
看這個領導的為人，我認為
一、幹好本職工作是對他最好的支持。
二、過年過節送一點小禮品也正常。
把握量和度，送點他喜歡且不貴，把尊重他的意思表達到就行。
三、在中國人情往來很正常。
總之，他比你職位高送點或請吃飯很正常，說不定時來運轉，你當他的領導，他也會送東東給你的。哈哈！！！
聲之韻誓言無聲
如果你是能給領導獨當一面的話，送禮就是錦上添花。如果你是個馬屁精卻毫無工作能力，送禮就是雪中送炭了。一定要建立在領導足夠欣賞你的優秀，不然靠送送禮就能保你不死，你還真是小瞧領導了
Mini 饞貓🐾
不一定非要送禮呀
Yuanfang249
是的。
給老闆送禮一定要送對，這就需要明確老闆想要什麼禮物。
老闆想要的是你的成長和公司快速成長，所以你知道該送什麼了吧。
