三十与不惑

前几天，有位年轻主管想去挂职，走前找我诉苦，大意是：自己工作很努力，但就是与领导走不近，不知道怎么与领导打交道。想去挂职的理由很蠢，主要是心理不平衡，看不惯两个同事因为与领导走的近而受到提携，感觉自己提升没有希望，不如下去挂职，眼不见心不烦。

我告诉他，首先，你这是逃避。其次，你认为同事溜须拍马，并一定准确。再次，与领导走的近，责任在自己，需要认真去经营，而且需要长期维护关系。前提是，你要摆正自己与领导相处的心态，不要当作对立矛盾。领导也是人，也有七情六欲、喜怒哀乐，只要你能把领导当作“人”，你也轻松，他也轻松，相处就相对容易了。

记得多年前，我是做事办事比较认真的人，有一次，我去大领导办公室汇报工作，领导让我放松一些，他是这么说的：你一进来就很严肃，害得我也挺直腰杆严肃起来。请你放松点，让我也放松点。这位大领导的说话，让我明白了一个道理：你把他当领导，他就是领导、你就是下属，是你拉开了距离，让领导也产生了距离。所以啊，有时候是领导与下属保持距离，有时候是下属故意与领导保持距离，见到领导绕道走的下属也不在少数。根本原因是没有把握与领导打交道之道。

和领导打交道，保持亲近关系，主要三种渠道：一是靠利益，二是靠交情，三是靠依赖。这三种途径，都要靠自己去经营。

第一种，利益关系，主要是利益输送的关系。下属给上司输送利益（金钱、礼物、满足爱好，等等），上司给下属输送利益（培养、提拔，等等）。有的下属工作平平，但领导就是栽培他、提拔他，让别人看着就不平衡，坚定地认为这个人给上司送礼了。这种利益关系，需要长期经营。比如，逢年过节、生日、孩子升学等节点都要表示的，这样越走越近，利益越来越紧密。这样的关系，只要你敢于去送礼，年年送，节节送，越走越近。（强烈谴责这样利益关系。）

第二种，交情关系，主要是与领导形成朋友、师徒、忘年交等关系。这种关系是可遇不可求的，当然也可以去经营的。比如，有些良好的上下级关系往往靠机缘。我有一个朋友，因为喜欢打羽毛球，与领导搭档，他不卑不亢、平等相待，反而让领导很舒服。因为领导也是人，也希望有朋友一样的轻松关系。工作是工作，打球是打球，平等交往，交情深厚，领导也不露痕迹地提携他。还有一个朋友，做事风格很像领导，被领导当作徒弟来培养，形成了门徒关系。领导走到哪里，就带到哪里，一路提携。

第三种，依赖关系，主要是与领导上下依赖的关系。职场上，一些领导也主动与得力干将保持良好关系，因为领导与干将形成互相依赖的关系。如果下属情商比较高，善于与领导保持良好关系，领导升职也会提携一串，继续形成依赖关系。这种关系的形成，需要长期的磨合，形成工作上的默契。时间久了，会加深工作感情和私下交情。这种关系，不需要送礼，最好的礼物就是默契的配合。

最后需要说的就是如何与领导具体相处，要把握这么几点：第一，克服自己心态，主动与领导接近。第二，要有忠诚的心态和行动，让领导感到你忠实而靠谱。第三，善于推功揽过，这是上级关系的微妙之处，做出的成绩，要真心实意地推给领导，遇到责任，自己要勇于担责，领导都不傻，将来会投桃报李。第四，保持平等心态，用常识人情去交往，记住你把他当领导，让他也紧张起来。第五，不要急于求成，怀着无心插柳柳成荫的心态最好。你把交情当作投资，目的是所图回报，领导不回报，自己就怨恨。怀着这样“投资与回报”心态，往往欲速则不达。

职场火锅

怎样才算跟领导走的近？说得上话，有什么事情随时能找领导。走得进圈，领导都有圈子的，遇事领导能帮你讲点好话，圈子有活动，也邀你参加。帮得了忙，关键时刻，比如升职加薪，能为你争取。如果能做到这几点，你就是和领导近了。

我曾在一家大型国企担任办公室主任，28岁时就负责办公室工作，一直干了十多年主任，经历了三任总经理，直到我升任副总，公司还要我兼职一把手主任。人家都说我是不倒翁，哪个当总经理，都比较近。所以我在这个问题上，深有体会。重点把握几个关键。

一是被领导需要。这个是最根本的，你得有点真本事，有的事情别人玩不起来，或者玩的没你好。你要能帮助领导解决问题，并且能做点大事，把事情做好，让领导信任你。千万不能给领导惹麻烦。

我的本事是能文，武也不差，上下关系很好，没有什么突出的矛盾。所以领导用我顺啊，顺手顺心，在领导心中有地位，有份量，他喜欢你，你能轻易走进他心里，和领导走近还有问题吗。

二是适当拍马。哪个领导不喜欢被拍马，但要有分寸，拍过头了，领导会觉得你很虚。如果你又没什么真本事，领导还会轻视你，从而疏远你，得不偿失。

所以拍马要适当，适当的场合，适当的氛围，适当的方式，让领导能高兴接受你的拍马，很舒服，还不觉得你在拍马。

比如领导刚从外面回到办公室，你早已泡好茶，领导刚坐下来，你端上一杯清茶，领导正渴，端起来美美一口。

领导来你办公室，你再忙要丢下，笑脸相迎，汇报工作，或者请示领导有什么要布置的，千万不能只忙自己的，来不迎，走不送。虽然是小细节，但领导认为，这是你对他的态度问题，要让领导感觉你很尊重他。拍马就是这样，小事中见你的心，心决定距离。不再多例。

三不是越近越好。如果你与某领导关系太近，就意味着你远离了其他领导，职场就是这样。因为你跟这个领导太近，关系太铁，其他领导必然对你怀有戒备心理，很难跟你走近。

如果你太近的领导，一旦失势，一旦调岗，或者跳槽了，那你怎么办？其他领导可能不会再理你。

我在这个问题上，与领导基本等距离，关系都比较好，工作上生活上基本不会差别对待。当然，真正近的一两位领导，是近在心里，近在私下。

所以，和领导走近，最关键的还是要能挑大梁，自身要硬。再加上人活络点，情商高点，你一定会走近领导。

智叔答理

从大的方面来说，大家都清楚该从哪几个方面入手，（“理儿”大家都是基本上清楚的！）只是很多操作层面的要诀、方法多数人容易把握不准甚至出现偏差。

老鬼以个人职业经历中的经验、教训为基础，谈谈个人看法：

一、要想和领导走的近，神经一定不能“过敏”，突破这个心理关口是最大前提！

想八面玲珑，让所有人都说自己好的人，很难和领导走的很近。因为，所有与领导走的近的人，几乎都会被一部分“群众”瞧不起、看不上、背后议论甚至做负面的评价！

这是个职场上几乎必然会发生的情形。

因此，要想和领导走的近，必须要清楚：不能在乎、不能神经过敏的怕别人背后说自己的坏话，说自己巴结领导等等。

太多人就是因为有这种心理负担，或者自己本身就有这种潜意识，认为和领导走的比较近好像是心虚的、不光彩的事情一样。这就麻烦喽！

只有不在乎某些人的背后评价与内心对自己的看法，并且自己也真正的将“与领导搞好关系”是职业人本来应该做的事情，你才能有真正的动力。否则，总会鬼使神差的有做贼心态，或者整天杞人忧天！

别小看这一点！太多人突不破这个心理关！彻底去除掉那些负面的、不正确的心理，你才能真正放的开！——心理因素，是做好一切事务的最大前提！请务必检视自己的意识、潜意识！

二、注意：接近领导不需要太多精巧的、挖空心思的理由！

很多人心里想着接近领导，想和领导走的很近。可总是感觉“发虚”，好像找不到什么借口、理由、契机去和领导进行面对面的互动。

老鬼明确的告诉大家：和领导走近，根本不用有这种想法！

越是级别高的领导，越不需要特别的花费心思——这是一个与多数人想法完全相悖的地方！

以老鬼身为业务员时的一次经历来说——

老鬼还是一个集团公司最基层的业务人员的时候，一位老前辈告诉我：你有时间的时候可以到你们分公司老总办公室里坐坐。

其实老鬼也是心虚的。但当时鬼使神差的豁出去了。啥都没准备，抽了一个老总不忙的时间就跑到老总办公室里去了。

老总根本记不住有老鬼这号员工。进去之后怯生生的说：赵总好，我是某某地区的业务员老鬼，没啥事，就是想到您这里，让您认识我一下......

当时老鬼就是用这种有点不着边际的话开场的。

结果出乎我的意料。我根本不用想着什么词儿，我的老总会非常高兴的让我坐下，问东问西的。

领导没多可怕！除非是超级企业的某些领导，时间安排非常紧张。一般企业的领导。无论基本领导还是高层领导、老总，都是可以很容易接近的！越是高级别的领导，越简单！

只是需要：你得敢！

我们得清楚：越是领导，内心里越是“孤独”的。哦，老鬼所说的“孤独”并不是指领导内心苦闷！而是领导很多时候不能主动的去找下属沟通，需要的就是下属主动的过来！这是他们所希望的！

三、你日常和领导“走动”，也不用总是琢磨什么理由、借口、话术

比如现在快要过节、过年了，需要给领导送点东西。很多人比较郁闷的是不知道找什么理由、找什么借口来送东西。不知道送出去的时候，自己编辑什么样的话术......总是被这些所谓的“张不开口”的东西困住了。

其实没必要的！听其言更要观其行！很多时候，针对自己的领导搞点礼尚往来的动作，并不需要理由！并不需要自己准备什么精巧的、自认为会让气氛更活跃的话术！

你用最简单的：李总，快过年了，给您准备了点儿自己产的东西——之后直接给就好了！其他的不用多说！

领导即使推辞，你也可以傻乎乎的坚持就好！不用想着说什么感谢的话、让对方收礼的理由！根本不用！你的行动，比你说的话重要一百倍！

傻傻的、真诚的坚持，或许是一种最优秀的技巧了！

四、自己工作过程中，职业化的工作方式、职业化的与领导沟通、汇报的技能方法的掌握，是获得领导好感的最强大后盾！

能给领导撑场子，能让领导在工作过程中效率更高、工作绩效更好，是被领导信赖的重要因素（我们不学那些只知道巴结领导的小人为好！）。

因此，需要我们日常注意与领导在工作过程中一些职业化的工作方法、沟通技能、汇报工作的技巧。让领导感受到你的专业，让领导有面子！

别以为只要和领导走的近了就可以在工作上省点儿劲儿！否则，你就是想学习小人的那套行径了！

工作方面的能力、业绩，工作过程中能为领导所带领的团队、部门撑场面，争荣誉，是真正优秀职业人应该坚持的理念哦！

五、谨记：别在公开场合，变现得与领导太近、太近！

只要是领导，只要他智商还够，那就不要在公开的场合变现的过分了。

别当着所有人的面儿，表现的领导最重视自己。别在私下与同事闲聊时，表现出自己和领导多铁！

身为领导的人，大多都注意团队的和谐、稳定。如果某人在公开场合表现的过分了，会让他下不来台。他也怕别人在公开场合说自己“亲疏有别”！（私下是私下，但是“面儿”的东西，还是要的！）

谁表现的过分了，谁就是再给自己挖坑！也是在给自己的领导挖坑！

六、私下帮领导做某些工作的推动者、某些观点的调正者，你会被领导所接纳

管理者与被管理者，往往是一对儿矛盾。下属私下议论领导的是是非非也非常正常。我们作为职业人，一方面在必要的时候不参与此类闲聊是正确的选择；另一方面，在必要的时候，较为客观的对某些问题、事务做相对客观的评价，也是可以的！

自己能够在私下、日常，做些客观评价的工作，领导是可以知道的！（领导怎么知道的？那是自己要做的嘛！）

还有，领导布置的某些任务、工作、指标等等，往往会有下属、同事表示不认同、不满，这都是非常常见现象。而我们身为与大家职位相同的同事，利用“大家平级”这个身份，可以做到合适时机的推动大家向积极正面方向思考，并且将某些工作向积极的方向引导。

职场上，哪里有那么多绝对的谁对谁错？领导也不可能做到任何的决策、决定、任务都是合理的！就看我们怎么想、怎么看了。

七、在出现上下级矛盾时，我们可以做点“调和剂、润滑剂”的工作

管理过程中，有一个管理思路：要在自己的团队中建立铁杆支持者。

目的就是作为管理者，当自己与下属之间出现矛盾、误解时，有铁杆支持者能够在私下进行调和。

很多问题，往往当事人之间不好沟通，而借助第三方反而变的容易很多。

因此，我们可以在必要时扮演调和者、润滑剂。便于尽快化解领导与某下属之间的嫌隙、矛盾、误解。

这些工作，是职场人游刃有余的一个重要表现！

八、客观冷静的看待、接纳一些职场规则、法则、潜规则、人情往来，是最大的前提！

太多人，看的懂、看的明白，可内心里对于很多职场现象看不惯、甚至抵触。

在此情况下，真是神仙都没办法帮忙了。

我们身为草根出身的职业人，如果不能对于自己目前的实力、能力、资源、人脉、地位等等有客观的认知，不能接纳在自己处于“人微言轻”阶段所应该坚持的某些思想、行为，受伤害的，只能是自己哦！

人微言轻时，先别做呼唤正义的大侠！别整天和别人掰斥什么合理、公平之类的话题！

自己先生存下来，先获得了足够的空间、时间来长本事、强实力，才有机会做我们想做的事情！

九、看不惯领导的这里、那里.......是最要命的！

这一点，是很多人内心里最大的障碍之一。

这一点.....咋说呢？别指望自己能够遇到能力、素质等等符合自己预期的领导！

中国绝大多数的领导干部甚至老板，水平到底如何？咱心里没数吗？跟这个群体树立太高的标准？有意义吗？

自己思考就好。

以上供参考吧。权当抛砖引玉了。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

这个太简单了，下面介绍一个非常简单的方法，也不用溜须拍马，也不用贿赂送礼，就轻松可以得到领导的赏识，从而达到快速升迁的目的。

首先，你要了解人性。

问：人在什么情况下会觉得自己被无比的重视。

答：当一个人说话的时候，另一个人掏出笔和本子在做笔记的时候。

那么说话的人，就会觉得自己被无比的重视。同时，做笔记的人也会被说话的人备受关注。

有这么个实际案例，我姐夫一直在教局工作，干了很多年，也得不到提升。我只教他一个方法。就是这么干的。

我跟他讲，领导开会的时候，你一定要认真做笔记。当领导说的重点的时候，你可以完全礼貌性的打断。

然后对，领导说：“对不起，我要打断一下，我觉得您说这点非常重要，我一定要认真记下来。”

就这样，全单位就只有关注他们两人。久而久之。领导觉得我姐夫是个做事认真的人，值得重用。

后来，领导调走了。我姐夫做了局长……

就这么简单……

正乾创业思维

这是一个非常深刻的现实问题！特别是在国企，你小心翼翼做人，踏踏实实工作，根本没用！融不进领导的圈子而想得到提拔，比登天还难！

我们去看望亲戚，老话讲叫“走亲”，说明亲戚需要走动，如果不走动，远亲不如近邻！与领导相处同样如此，也应该经常走动，走着走着就成了“亲戚”，提拔也就指日可待了。

私企姑且不论，因为公司是老板的，老板看重工作能力！国企就不一样了，企业不是自己的，用谁不用谁，首先看熟悉不熟悉，亲密不亲密，能力都是次要的！说句不好听的，能力没什么大的差别，同样一个部门经理，放条狗上去也照样能干的不错，只要能听话、会看门就行呗！话糙理不糙，现实就是这么讽刺！

那么，应该如何与领导走的近一些呢？以我多年职场经验和教训，总结如下：

一，攀高枝。在企业，决定你晋升的是副总级高层领导，不走上层路线，提拔永远无望。

二，戴高帽。领导也爱慕虚荣，不要舍不得你的高帽。副经理，称呼时也要把副字去掉！

三，多汇报。经常去领导办公室汇报汇报，作为领导，要的就是下属毕恭毕敬的这种感觉。

四，会背锅。替领导背锅，才能进入领导的圈子。伸头和缩头反正都是一刀，宁可伸头！

五，常走动。那些被提拔的哪个不认识领导的家门？领导家门都没登过，还想提拔？做梦！

六，别拒绝。领导安排的工作，哪怕不是你份内的，也不要拒绝！一次拒绝，百次不忠。

七，别拘谨。跟领导打交道千万不要拘谨，大大方方，举止得体。太拘谨了，领导看不上。

八，会抬轿。要学会给领导抬轿子。别人抬得不亦乐乎，你却袖手旁观！想提拔？没门！

只要做到上述几点，领导肯定提拔你。呵呵，就怕你做不到哟😄

大家有什么看法，欢迎进行交流！

管理那点事

这个问题并不难回答。应根据领导的情况因人而异，巧妙对待。具体内容如下：

如果你的领导是一位任人唯贤、公道正派的人，建议这样去做：

一、勤奋工作

一个勤奋工作的人，领导必然喜欢。本人有幸遇到过一位这样的领导，他明确告诉你：“你只考虑如何干好工作，你的事我来考虑”。

所以，多年来工作虽然辛苦，但却心甘情愿。当然，领导也给予了自己很好的回报。

二、努力学习

尽管这是一句老生常谈，但确有其很现实的意义，社会在飞速发展，知识更新日新月异，对每个人的要求也在不断提高，如果不学习、不充电，做好工作便是空谈。

三、尊重领导

一定不能居功自傲，工作中每个人能力和水平的提高，都离不开大家的帮助，尤其是领导的指点。所以，要谦虚谨慎、踏实做人，不能有一点成绩就沾沾自喜，目中无人，要以感恩之心对待领导和同事。

如果你的领导是一个唯利是图，任人唯亲者。那么，建议你不要走近为好，其策略就是敬而远之。若已对你构成职业生涯的发展障碍，那就设法离开！

总之，对领导一定要真诚对待，莫要阿谀奉承，阳奉阴违。只要你工作努力，为人正派，领导必然会喜欢你。因此，还谈什么接近不近呢？

晚间欣文

个人觉得领导就是领导，不管走的多近，始终都是由距离感的。

但是还是有几点和领导走得近的小技巧：

第一，一定要打心眼里喜欢自己的领导，有着人无完人的心态，况且对方还是自己的的领导呢。另外不要随便在别人面前特别是办公室说领导的坏话，毕竟好事不出门，坏事传千里还是有道理的。

第二，有时候自己的领导没有及时到岗，而刚好又有更大的领导检查时，可以适当地帮自己的领导打一下掩护，毕竟，工作期间，谁还没一两个是给耽误呢？

第三，偶尔请办公室的人喝下午茶的时候，一定要给自己的领导预备一份，这样，领导才会觉得下属还是想着自己的。

第四，工作上，有什么事情一定要第一时间向领导汇报，然后给出的成品也一定要经过领导的同意，这样，领导才会觉得被尊重。

第五，和领导聊天的时候，也不要随便说某人的不好，反正就是能说好话就说好话，另外，做领导的一般都比较忙，这样导致身体状况都不是很好，所以，聊天的话题，也可以和健康有关，这点我自己亲生经历。

最后祝题主早日升迁。

最后祝题主早日升迁。

张笑笑妈妈

如何和领导走得近？不需要动小心思、拍马屁，掌握三个工作要诀就可以了：1.多请教；2.多汇报，主动反馈工作进度；3.偶尔发自真心的奉承。做好这三点，就可以和领导走得很近，无关领导的性格、喜好。

为什么呢？因为这种走得近，是心灵上走得近，领导会觉得跟你在一起工作很舒服，用你也很得力。这样，有了好事，领导也愿意主动想着你，“走得近”的目的就达到了。

多请教

领导之所以是你的上司，一般是因为他有比你强的地方。如果工作中碰到比较困惑的事情，又觉得领导能够给你解惑，不要犹豫，大胆去请教领导吧！他会很高兴点拨你两下的。

多请教领导，他会觉得你心里尊重他。而且尊重的不光是职位，还是他的能力。对很多人来说，你尊重他的能力，就是尊重他的人，他和你的心理距离，就会迅速接近。

多汇报，主动反馈

领导分配给你的任务，除了很快能做完的，一定要定期汇报工作进展。如果工作中碰到了难题，不要藏着掖着，直接跟领导陈明。他即便提供不了什么直接帮助，也会做到心里有数。如果真的这个工作没有办好，他也能更好地去理解，不会过多埋怨你。

另外，因为它和“多请教”一样，也是在尊重领导，所以主动反馈也是拉近彼此心理距离的好方法。在这个过程中，领导还会对你的工作能力，有更多地了解，这比不请示不汇报，凡事让领导自己瞎猜，可是强太多了。

偶尔发自真心的奉承

其实这一点不光是对领导，对同事，对家人，对朋友，都应该这样，偶尔发自真心的奉承。在发现对方的闪光点时，奉承几句，可以极大地满足对方的虚荣心，拉近双方的心理距离。

真心的奉承不是拍马屁，它是人际交往中的通用法则。我们每个人都是很聪明很敏感的，能够区分出来你是真心的赞美，还是肉麻的吹捧。

举个例子吧：

你和领导沟通的时候，领导提出一个你没有想到的观点，你觉得挺有启发，那就可以顺势奉承一下。你对领导说：对啊！我怎么没有想到。你这样一说，我的思路一下子就打开了！

说到这样就可以了，表达真实想法，不发挥，不夸张。人都是很敏感的，过犹不及。

总结一下：

多请示，多汇报，适当奉承，其实都是工作中的人际交往技巧。这样做不但可以更好地完成工作，还可以拉近跟领导的心理距离。而且这种方法无关领导的性格和喜好，不需要你动小心思。

这种走得近，是心灵上走得近。领导会觉得跟你在一起工作，很舒服，很顺手，也会觉得你做事很有分寸。这样，有了好事，领导就愿意主动想着你，“走得近”的目的就达到了。

我是猎旗，专注职场发展问题。感谢你的阅读，欢迎留言，谢谢关注。

猎旗飘

其实跟领导走得近除了距离之外还包括很多方面。比如两人的性格差异是不是很大，能否在同一个空间内相处，能不能很好地做到跟对方相处。

有时候想要接近领导，当跟领导本来就不是同一类型的人，比如一个很内向，没什么话说，另外一个很外向，两个人说话几乎没什么共同语言，也不在一个节奏上。这种相处起来也会觉得很刻意，不舒服。

关于跟领导相处要注意的，我觉得有以下2点：

在职场中， 我觉得不用刻意去讨好领导，需要看怎么做才能更好地帮助领导

也许你认为跟领导走得近就可以升职加薪。但是领导有时候并不这么认为。有些领导也并不喜欢下属总是阿谀奉承自己，想借此来升职加薪。所以搞清楚领导的喜好是比较重要。看到他看中哪个方面。然后才好往哪个方向去发力。

能力出众但是得不到赏识有可能是做事方法和其他方面出现问题

在职场上很忌讳的一点就是自己总是突出表现自己，甚至气势已经压过领导。这样不仅仅会让领导没有面子，也会让今后的做事更加困难。即使自己的业绩突出，领导有一些疏忽的地方，但有时候也不能让自己显得过于出众。这样不仅仅让自己得不到晋升。

小媛笔记

其实这是一个困扰很多职场人的问题，工作业绩做的也不错，但是和领导的距离感觉就是比较远，不管换了多少届领导都一直原地踏步，得不到升迁。其实对于和领导走的近，你要是硬贴上去，说不定会适得其反。与其硬贴还不如引起领导的兴趣，主动亲近你，再你适当对自己推波助澜来得更好。

1. 工作业绩不够突出

你觉得你的工作业绩已经干得不错了，但是对比其他人来说，你的业绩并不是突出，一山还有一山高，你面前有着比你业绩更为突出的人，领导还怎么看得到你。

2. 你不懂拍马屁，也不会拍马屁

为什么你能够换了几届领导，还能安安稳稳的在这个位置上，都没有被之前的任何一任领导所亲近，很大一部分原因就是你不懂得拍马屁，也不会拍马屁。不要觉得领导高高再上，就能有火眼金睛，明辨忠奸。领导也人，也有七情六欲，也喜欢听好话，奉承话。古往今来，那么多皇帝，历朝历代为什么都会出现佞臣，就是这个原因。你不懂拍马屁，也不会拍马屁，毫无疑问肯定走不近领导。

3. 你与领导无利益关系

你与领导之间没有利益关系的存在，因此领导也不会亲近你。职场是一个利益关系错综复杂的场所。要是没有利益关系，谁知道你是谁。

领导都是有戒心的，他们对每一个主动贴上来的人，都存在一定的防备戒心。毕竟你这样贴上来，肯定有所求，或者什么非分之想。一旦让领导有了戒心，你就很难走近领导。这个时候就要换一条思路，与其主动热脸贴冷屁股，不如勾起领导对你的兴趣，引起领导的关注。千万不要用巧遇什么的老掉牙的套路去弄，领导不是傻子。如何建立领导对你的兴趣的。比如说：在会议上提出有效的见解，提出可执行的完善方案、很突出的工作业绩等来吸引领导的目光。总结一句话来说，用实力去证明自己。

引起了领导的兴趣以后，要主动的去把关系推波助澜。这里的推波助澜不是让你传小道消息。而是借用工作的借口主动的去接近领导，让领导了解你，认可你，信任你。

1. 主动汇报工作

引起领导兴趣以后，主动的时不时去找领导汇报一下工作，让领导熟悉你，借用汇报工作的借口，多与领导走动，人的关系就是靠走动走出来的。

2. 与领导建立利益关系链

比如说，做出更好的工作业绩，为领导赢取更大的政治资本。其实领导也是需要进步，领导也是有竞争，要是你有非常突出的工作业绩，毫无疑问领导肯定会倚重你。更进一步的让领导熟悉你。

3. 为领导办好事，办领导急需的事

职场就是一个利益交换的场所。你与领导熟悉以后，领导会多多少少让你办一些事，这个时候就是你表现的绝佳机会，一定要帮着领导办好事，特别是帮领导办急需的事，要是私事那就更好，说明领导已经信任你了。你办的好了，领导肯定会记在心里。

所以在于领导相处的过程当中，最牢靠的还是利益关系，要学会主动与领导建立利益关系链，领导才会亲近你，你才能被领导所倚重，才能有晋升的机会。

關鍵字: 职场 心理 情感