太阳的主人
工作强度不一样，可发展的弹性也不一样，性别也不一样，总之决定因素有很多，不要只顾眼前。
来试试火力啊
一个没读几年书的装卸工人月保底工资都有8000元，那如果多卸点货，分分钟可能月入过万了，而一个大学生毕业后做文员工作只有月薪2500，其待遇相差如此悬殊确实令人费解的，到底是什么原因呢？我认为主要是以下两点。
1、现在的大学生已烂大街，供大于求，而文员一职更是没技术含量可言，几乎人人都可以做，可替代性非常高，所以当然无法拿到高薪了。而装卸工虽然学历低，但市场求大于供，再加上装卸工属于体力活，说句不好听的话，那是用命在挣钱，如果不给足够高的工资，那是没人愿意干的，所以，做装卸工能拿到如此高薪就不难理解了。
2、做文员虽然工资低，但胜在轻松、自由、工作环境好，所以想做文员工作的女孩子也不少。文员工作看似没什么前途，但它是很灵活的一个岗位，很多人都以文员一职作为跳板，然后转行政、客服、售后、销售等等，她们可以瞅准机会往自己感兴趣的岗位调动，只要调动成功，她们以后就会越来越值钱了。另外，文员有更多机会接触办公室的优秀人士，接触的人多了，说不定还能钓个金龟婿呢。而装卸工才是吃青春饭的，像这种苦力活，能干个十年、八年就很不错了，所以，装卸工即使薪资收入更高，但还是比较难招人。
最后，我认为看一份工作好不好，不能只简单地对比薪资谁高谁低，还要对比工作辛不辛苦、谁更有发展空间，也不要拿那些拿得多的装卸工去对比那些刚毕业做文员的小女生，那样是不公平的，文员拿2500元一月，很可能只是暂时的，她们只作为一个跳板，如果她们瞅准机会跳去好公司或调动至好部门，那她们的成长空间比一名装卸工大得多，所以，千万不要小看任何工作，说不定人家三、五年后挣得比自己还多呢！
设计制造迷
你好，工厂招装卸工月薪保底8000，招文员月薪才2500，装卸工很可能是低学历的农民工，而文员是大学文凭，但文员拿的工资跟装卸工相比差远了，表面上看学历不值钱。可是常识告诉我们学历高的人比学历低的人往往拿的工资要高些，但为什么高学历的文员拿的工资又要比低学历的装卸工拿的少很多呢？
其实很简单，决定员工能拿多少工资的关键因素有三个，一是员工的能力，二是岗位价值的大小，三是工作的辛苦程度。员工能力强，岗位价值大，工作很辛苦，必然要拿高工资；反正，肯定只能拿比较低的工资了。可见学历的高低并不能决定员工的薪资高低，这就是为什么文员的工资没有装卸工多。
很明显，装卸工干的是重体力活，而文员坐在办公室很轻松，谁出的力多谁就拿的工资高，不用想都是装卸工出的力多，工资自然要拿的高。
再者，装卸工和文员这两个岗位的价值差别很大。公司如果没有了文员，可以随时招一个，但装卸工没有那么好找。没有文员，公司可以照常运行；但要是没有了装卸工，公司的生产就会遇到大麻烦。所以从重要性而言，装卸工比文员要重要的多，哪个岗位更重要，哪个岗位的价值就更大，在这个岗位上干事的人工资就更高。必然的，装卸工的工资比文员要高得多。
退一步说，让文员去干装卸工的事，文员绝对吃不消。同理，让装卸工干文员的工作，装卸工肯定也不会。两者看似不相上下，但由于在人力资源市场上，文员供过于求，装卸工供不应求，文员容易替代，而装卸工很难替代。所以比较而言，装卸工相对稀缺，稀缺的资源自然比较贵，这就是为什么即便文员学历高，但拿的工资还是比装卸工差得远的道理。
不过话说回来，虽然装卸工比文员的工资高得多，但装卸工苦累，而文员轻松自在。二者都有失有得，各取所需罢了。
Sir聊HR
首先，我相信头条上看这个问题的大部分是男的。
先嘿嘿一个。
之前抖音里有一句话：
啥，才给5000块你就想招一个农民工？
顶多就招一个大学生。
是的，市场上，快递员，装卸工等等，收入都是高于文员的初始状态的。
没错，是初始状态。
初级文员的市场供给非常旺盛，供需关系导致了价格偏低。
如果一直做这份工作，薪水就会一直在这个水平线上。
大学生身份的最大优点，就是对未来的选择权加大了。
你可以选择趴在这一直干，也可以经验积累了跳个槽，收入翻倍轻轻松松。
阿楠生活感悟
从谈判的角度来看，这是谁求谁的问题。
招装卸工是厂子求别人来工作，就是这样也没有几个人想来，为了招到人，厂子没办法不得不提高待遇。
招文员呢，是别人扎堆想进来，排着队求厂子，于是厂子把工资待遇一压再压。你说你学历高，理应贵，但是请你别搞反了，是你在求别人。对于厂子来说，这个岗位能做、愿意做的人实在太多，你并不稀缺。
对于文员岗位，有一点或许会出乎你的预料之外。给的工资低正是因为你能力太强了。你能力强以为对于企业是好事儿吗？错，你能力越强，越是超过这个岗位所需，企业越是不想要你。为什么？因为你能力太强，势必是个不安分子，企业不仅时时要面对你想涨工资的心理诉求，而且还要操心你的忠诚问题。
对于文员岗，我们再进一步从企业的角度来分析，如果你是老板，你公司的文员提出要辞职，理由是工资太低，想要涨工资，这时候你会怎么做呢？
1、看在情怀的份上，满足其需求，给涨工资。
2、劝说其涨工资是不合理的，让其放弃。
3、轻而易举的再招聘一个薪酬更低的来。
我想大多数老板，会选择第三点，毕竟企业不是慈善机构，老板是要赚钱的呀，要为整个企业负责，有了钱就有更多的弹药储备更能抵御市场的风险。
如果说你就是想做文员岗，又想要高工资呢？
唯一的办法就是展现出你额外的附属价值，做一个超级文员。这个问题太复杂，我就不再发表自己的看法了。
最后，让我们努力让自己变得更值钱，求人不如求己。
东方凡凡
装卸工可不是人人都能做的，想想一包饲料一百斤，一天要抗个几百袋，等于一天就要抗几十吨，让你去恐怕半个小时都坚持不了。说句老实话，八千的工资我认为还低了。做这个工作等于拿自己的身体开玩笑，这么大强度的工作相当于一天跑一个马拉松爱比赛。谁受得了。反正我觉得吧，这份工作既然都是双向选择的，也就是企业可以招人，工人也可以选企业，没有高工资谁和你做，是不是。这个工资是市场运行产生的结果。工资低了肯定就招不到人呗。
文员这工作确实是太初级了，也太简单了，是个人都能做，女人能做，男人都能做。所以呢，对于企业来说，无所谓，2500想做你就来，大把的人可以能做这个工作。所以呢，市场需求决定了工资的高低。反正我觉得装卸工不容易，八千块钱我觉得工资还低了呢。
桂林人11
作为白领，我来说下我的观点：
一、起薪点不是问题，真正的区别在3～5年后。
女文员有无限发展可能，那只是办公室工作的低阶与起步，以后可能会发展为秘书、总经理助理甚至部门经理。
二、2500元/月招的大学生不加薪是留不住的，频繁换人对企业发展真的有利吗?大学生都是跟学校及校友同学保持联系的，算是一种有组织有计划的求职。
企业的经营状况，工资福利水平在学生组织那里存着档呢！亏待大学生的企业在选拔人才的道路上会走下坡路，越是优质的毕业生，越不会到差评的公司应聘。
青葱光明草
这么个比较跟放屁一样。装修工靠透支体力。工作时间又长又累。是辛苦钱。等身体不行了越掙越少。大学生文员，五天八小时坐在办公室吹着空调。虽然现在工资低。等过五年十年。等业务熟练的经验也多了。会有更高的平台。别说一个月8000。一个月几个8000都有可能挣到手。怎么现在人还鼠目寸光？不能只看现在。要用发展的角度去看问题。拋开钱挣得多少？人的生活质量是一样的吗？就是出大力挣钱再多的人。他也希望自己的儿女能上大学。不过他们这种生活。
寒江雪
我认为这是比较合理的。反问过来说一句，大学文凭的去应聘做装卸工，只要能做，工资也是8000啊！
说一下我的看法。
第一，工种不一样。每个工作岗位都有自身独特的特性，所以对从业人的员的要求和待遇也是有所不同的，所以两者是没有太大的可比性的。
第二，劳动强度不一样。现在的工作，大学生找工作比“干苦力的”找工作要困难，对于装卸工这一类劳动强度大的岗位月薪2500谁愿意去干啊？人家的优势就是吃苦耐劳有力气，单凭这一点，很多大学生都不能同日而语。
第三，凡事存在即有道理，如果感觉不公平，两者调换一下试试？每个岗位的背后都有不为人知的辛酸，每一份高收入的背后也都有不为人知的付出，所以放平心态。现在的大学生有文凭的满大街都是，这是优势，但是也很容易使其产生一种优越感，社会会很快的挫败这种优越感的，社会的竞争需要的是实实在在的努力和付出，而不是躺在之前的荣耀上就可以享受一生。
记得很多公司有一条铁律，是这样的一句话：我们说是您的文凭背景和经验，唯有贡献才能证明你的价值。贡献才是公司要的实实在在的东西，除了这个其他的都别谈。
灵异档案
这个问题很好理解，如今的社会，装卸工很辛苦，很多人有了钱，生活条件好了，钱少了就不想干这么辛苦的话，辛苦的工作钱少了很难招到工人。至于大学生，因为现在的大学毕业生不好找工作，所以工资很低，这就是现在的社会的实际情况，很好理解。
