好火
我覺得：
1，普通疾病和慢性疾病可以就近醫院就診，尤其是隻是複診開藥的，沒必要排隊擠著還耗費體力時間。
2，全面鋪開使用電子軟件系統，增加就診效率，優化掛號，繳費，拿藥流程，提升服務效率。
3，增加醫院及醫護人員投入，提高醫患比例。
E者餘生
1.人滿為患的醫院一般為大醫院（三甲醫院或重點專科醫院）。一號難求，排隊要排到地老天荒的是專家號。原因是大醫院有專業的醫生，好的醫療設施。專家醫德及專業性很被認可。也就是說小醫院不具備這些條件，普通醫生不具備這樣的素質技能。
2.我經常和醫院及醫生打交道，從我的看病經驗來看，小醫院的醫生素質及專業和大醫院的醫生相差甚遠（多數來看是這樣，當然小醫院也有素質和技術都好的醫生）。舉幾個普通的例子，拔牙：大醫院的專家拔牙的手法、用藥、愈後都比小醫院的專家好；肺結節：小磨玻璃結節一枚，小醫院醫生直接說建議手術，大醫院專家說變壞的可能性很小，不用擔心，隨訪即可。這種例子還是比較多的，還有不需要用藥的給開了很多藥，後看專家說不需要用藥……
3.國家也在大力改變這種情況，從醫療體制，醫療資源等方面。希望能夠提高醫療隊伍整體素質（這是重點），如果醫生專業水平都很好，素質高，大家肯定願意就近醫療，誰願意跑斷腿兒呢？另外，希望多建一些醫院或診所，分散就醫人群。
4.本人經常和醫院及醫生打交道，知道醫生的辛苦和不易，他們的職業是崇高偉大的，現在存在醫患關係問題，也希望大家更多的理解醫生，互相理解，共創和諧溫暖的醫患關係。
5.最後，醫院人滿為患還有個原因，人們身體素質差，這和時代發展，生活環境，精神環境，食品健康有很大關係，只能希望大家生活作息規律，少在外面吃飯，多運動。
金色陽3881291327340
現在醫院總是人滿為患，您說說的只是一些大醫院，比如說目前我們認為的三甲醫院。實際上在一些小醫院，目前在吃不上飯的情況。因為我最近在下鄉，之所以說對目前的醫療情況給您做一個簡單的普及。目前我只交的鄉鎮衛生院應有40張床位，但是實際上每天平均的住院人數只有1到2人，這就造成了基層醫療浪費，而大醫院人滿為患的現狀。
破解目前大醫院人滿為患的情況，可以通過以下幾個方面來解決。
第一個就是需要上級醫院的大夫下沉，目前老百姓不願意就診與基層醫院的主要原因是因為基礎醫療服務水平不信任造成的。因此最好的方法就是，三甲醫院醫生下沉，跟日本學習通過醫生的上下輪轉，加強基層醫療的建設，從而引導老百姓於當地醫院和基層醫院就診，減緩大醫院的壓力。
第二個也是我們目前需要急需解決的分級診療制度，目前國內的大醫院出現人滿為患的一個重要原因就是小病大治，比如普通的感冒發燒，正常可以在門診解決的疾病，目前多數去了綜合性的三甲醫院進行就診，從而造成了醫療資源的浪費。需要急需就診的重腫患者得不到有效的就診，而一些普通疾病卻大量的佔用了優秀的醫療資源。
第三個就是加大醫療人員的培養和全國的醫保資金的投入，這樣才有利利於全民醫療的提高，以及全民健康的提高。
生殖男科仕達
短時期內不好解決。目前我國的醫療資源分佈不均，好的醫生先進的設備都在大城市，好醫院人多是必然的。
在現有的醫療體系下，醫護人員不滿情緒比較多。
第一，工作壓力大——壓力來源主要包括：一，工作量過大（加班、值班是家常便飯，連正常雙休日、法定假日都不能保證休息，更不要說帶薪休假）；二，醫療糾紛；三，患者期望值過高（中國患者通常對醫療效果抱有非理性的期望，要求醫生必須“人定勝天”）。
第二，合法收入偏低。應當提高醫生合法收入，讓醫生獲得有尊嚴的勞動報酬，而不需要通過紅包、回扣尋求灰色收入。
第三，醫療暴力問題日趨嚴重。近年來，傷醫案件宗數逐年增加，殺醫案件頻現。
醫生的職業吸引力減弱，明顯反映在人們升學和就業的意願上：願意學醫和當醫生的人少了。這不僅使潛在醫生的數量減少，而且使其質量也會不斷下降。
那些特別優秀、本來立志當醫生的人，現在可能會“三思而後行”了：我這麼聰明，為什麼不學金融，進銀行、證券公司呢？為什麼不學工科，進科技企業呢？所以，適合成為醫生的人，很可能不願意成為醫生了。
桃源客又又
我國人口眾多，表現在方方面面，看病難問題非常普遍，凡是專科醫院，三甲醫院，北京的協和醫院、北大醫院、人民醫院、天壇醫院等都是人滿為患，不過現在開闢了很多掛號平臺，像京醫通、可以在微信上關注一下，然後註冊一下就可以預約掛號了，非常方便，不過要是掛專家號需要提前一週預約掛號。還有114健康app也可以預約掛號，有些醫院的app下載後也可以預約掛號。現在只要是預約掛號後就可以直接去醫院掛號窗口取號看病了。不用在排隊等待很方便。
麼石29189563
現在的情況是大醫院人滿為患，小醫院無人問津，所有人不管大病小病都湧向大醫院。
希望自己可以得到專家的診療。
要從根因上分析這個問題。
主要原因是人們不信任基層醫院的醫生，普遍認為基層醫院醫療水平較差，我們相比其他醫院少了全科醫生這一步，直接至專科醫生那裡進行就診。
主要是我國目前醫學教育均質化水平尚有差距，好的醫學院校出來的學生都去了好醫院。
留在當地醫院的醫生，普遍來自一般醫學院校，整體水平相比頂級醫院差距較大。
衛生院及診所就更是有很多不是科班出身，當年的赤腳醫生。
我國首先應該讓醫學教育均質化，不論那個醫學院校出身的醫生，水平都大致相同。
才能讓當地醫院留住更多的病人，才會改變現在兩極分化的現象。
一個小醫生的科普
大醫院人滿為患，主要問題是優質醫療資源過度集中在大醫院，解決的辦法，一是國家財政加大對基層醫院投入，一些常見病多發病，完全可以在基層醫院診治的，不需要都集中到大醫院，可實行分級治療，轉院審核；二是大醫院對基層醫院實行資源就近共享，作一對一輔助，對發生在基層醫院，基層醫院無法診治的大病重病，大醫院要實行定點巡療，優先診治；大醫院一律取消集中統一在一個窗口排隊掛號的做法，按病種實行分科室候診掛號，分流人群；四是將公立醫院迴歸公益性，不能將其推向市場化，逐步推向免費醫療，現階段可以實行大病免費醫療，在此之前，取消醫院內部實行的按診病處方提成或考核的管理方式，逐步走向按質取酬管理方式。
生活領域二三事
最好的辦法，就是一方面增加醫務人員的收入，提高醫務人員的待遇，讓更多的人願意去學醫。
另一方面，改革醫院醫生護士的聘任，機制，讓醫院能夠按需引進人才，而不是從一層層的關係，一層層的“選拔”。
再就是要加大對醫務人員的保護力度，嚴防殺醫辱醫的事件發生，讓更多的人敢於去學醫。
重中之重，一定要改革醫院的績效考核等機制，把醫院迴歸公益的本質，讓大夫護士可以潛心於治病救人，而不用擔心生計問題。
小於寶麻麻
人滿為患的主要是大醫院，大醫院與小醫院相比，醫生的診療技術，檢查設備，醫院管理，醫生的收入等都有很大的差距，而大醫院的收費與/小醫院的收費差距不大，因為收費政府是有規定的，但大醫院醫生技術好，醫院設備好，同一個病，大醫院住一週左右的院，小醫院可能要半個月，作為病人，最後在小醫院的支付費用可能比大醫院的付費還多。這種情況，誰不想往大醫院跑。要改變這種情況，政府首先要對小醫院的扶持，包括大幅提高小醫院醫生的待遇，安排他們到上級醫院或醫學院校進修學習，安排大醫院的專家教授到小醫院去講課或利用互聯網謀體講座，提高小醫院醫技人員的醫技診療技術，留得住人。二是設備上的支持，合理分配醫療資源。一般的病在基層醫院都能解決，重大疾病才往大醫院跑。這樣才能解決大醫院人滿為患，小醫院無病人的現象。
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大醫院、好醫院人擠人卻排不上個號，小醫院、基層醫院無人問津，這是實際情況。要解決這個問題，加強基層醫院建設固然重要，這是治本之策，但這是一項系統工程，投資大、見效慢、週期長，並且就算是基層醫院醫療質量提升了，隨著人民群眾生活水平的提升，想去大醫院找專家看病這是合法之權利，更是合理之行為，又怎麼用應不應該、必不必要去界定呢？
另外，大醫院看病還有一個現實，那就是就醫者一般都是危重病者，個人估計佔比能夠佔到70%以上。要破解這個難題，阻斷小病發展成為大病的路徑是關鍵所在。所以，提倡健康檢查是最有效之手段。或許可以把國家免費體檢年齡再往下降一降，範圍再擴大一些，體檢的間隔再小一些，讓小病及時發現、及時治療，這在一些地市級醫院是完全可以辦到的。這樣一來，人民群眾與醫院的負擔都會小很多，社會基金也會減輕不小的壓力。
如果體檢（只是必要項目）能夠納入醫保，這或許不失為一個好辦法。
