喬鬆

有人说国企公司的收入远远低于同行业平均工资，首先对于这点小雷就不是很认同。

正常情况下，国企的收入并不会低，在所在城市一般都能处于中等水平，而一些垄断性的国企，比如烟草、电力、通信行业的国企，收入更是让很多人羡慕。

为什么国企会给人收入低的感觉呢！其实大部分国企都很低调，它们的员工也很低调。他们和别人聊天的时候，只会说自己一个月才发几千元的工资，但是他们不会说，季度末发了一笔的奖金，半年的时候又发了一笔奖金，年终发了一笔的奖金。

所以，把他们的工资条给你看，你会觉得他们很穷，但是只有进入企业成为他们的一员后，你才会知道他们真正的收入并不是只看表面的那点工资的。

同时，国企的福利也是不错的。比如私企一般一年就发个蛋糕券就没了，但是国企逢年过节多多少少肯定是要发一些东西的，每年的职工体检也是必须的，举办运动会一人发一套运动服，一两年发几套西装作为工作服，夏天防暑降温费，冬天取暖费，总会让你感觉到组织无微不至的照顾的。

最后，国企的稳定也不是私企可以比的。各行各业中，除了机关事业单位的干部，国企的工作应该是最稳定的了。不要犯大的错误，那么单位不会主动开除员工，更不需要担心35岁中年危机。而工作强度上，国企相较于私企总体上压力不会那么大。

所以，选择国企并不是什么很奇怪的事情。

流雷电

我在国企、私企都干过，对此深有体会，应该有发言权。

1.国企收入不见得低。

社会上对不同的行业/体制，往往存有偏见。

比如，国企稳定，私企收入高，事业单位清闲等等。

事实上，这些都是老黄历了。

随着体制改革，引入考核机制，减员增效、末位淘汰…国企/机关事业单位一样有很大的工作压力。

现在许多岗位，劳动力市场都会公布其工资标准，用工单位都是按这个标准进行招工。

所以，收入高低更多的是由你的岗位和能力决定，而不是体制。我曾呆过的民营企业，招了一帮农民工，一天工作十几个小时，一个月只休息两三天，工资一个月也只有一千多不到两千块，他们收入高吗？

至于高端的岗位，各单位都在挖人，也都怕被人挖，你给低了，留不住人、招不来人，所以收入也是由供需决定的。

现在国企的管理岗、销售岗、技术岗…其收入并不比私企低。

之所以觉得私企工资高，无非是国企发4000元工资，要求你创造8000元的效益；而私企发8000元工资，恨不得给他创造8万元的效益。

2.国企成长机会更多。

这个成长，并不单指升职加薪。还包括你自身能力的提高。

比如，对应届生的态度。

私企“利”字当头，要求招来的人马上就能用，往往要求有工作经验。招来了也不会刻意去培养你（培养出来，万一你辞职了，不是白瞎了？）所以在私企，除了工作经验，其他方面很少有积累。

国企不同，许多国企有一整套的培养机制，甚至就喜欢“校招”，招一些完全没有经验的应届生来慢慢培养。例如，我以前所在的国企，甚至鼓励员工学习深造，还和高校联合搞硕士培训班。每年都有用于鼓励员工学习的专项开支。

又如，评职称。

我之前呆的国企，其上级单位就是某专业的职称评审单位，只要你满足条件，早做准备，材料齐全，评个高工不是太大问题。私企呢？有这条件吗？

前年，重庆市评某专业的高级职称，95%都是国企、机关、事业单位，而吸纳重庆70%就业人口的民企、外企，通过人数仅为个位数。这一方面是他们不重视，另一方面，也因为卡的较严，无从下手！

3.国企更加正规。

国企毕竟是政府办的，要在乎社会影响。如果出现严重问题，领导层乌纱不保，甚至啷当入狱。领导层犯不着冒这个险。

所以，国企各方面基本都能按规矩办事，比如双休、法定节假日、加班有加班费、女性的产假、带薪休假（休不休在你），国企不轻易辞退员工，即便辞退也按给予相应补偿。

私企呢？白加黑、五加二，逼迫员工“自愿加班”，加班费想都别想。

就如现在如日中天的华为。前几年搞了个要求工作八年的员工“主动”辞职，再重新签合同，美其名曰“治慵治懒”，保持“有竞争力”的“狼性文化”！任总亲做表率。

实际呢？按劳动法，如果一个员工连续签订两次合同，并工作期满10年，便视作签订长期（终身）合同，企业不得无故辞退。

华为这种先“主动”辞职，再签合同，实际就是逃避对老员工的责任。亏的一帮媒体还歌功颂德。

而这两年，华为又搞了个35岁集体下岗……

这还是华为这种民企龙头。其他民企可想而知。

综上，国企比民企还是强的太多。这也是为啥许多人在国企工资不高（其实，去了私企也不见得会高），却还愿意留下来的原因。

多说一句。

说国企没有私企效率高，其实这是“劣币驱逐良币”，因为国企要守法，要承担社会责任。

如果私企有强悍的、真正维护员工利益的工会，如果《劳动法》能被坚决实施，如果私企也要承担巨大的社会责任……那私企的效率不见得比国企高。

但这短期内不会实现，谁让“勤劳”是中华民族传统美德呢？😂

雁去无痕ty

国企工资低但还是有很多人趋之若鹜，在我看来主要是国企的招牌身份以及求职者的理想化认识有关。在众人的眼里，只要是国企，能进去就是太高身份的象征，就是自身能力超强的证明，所以大家挤破脑袋也要进国企。

一谈到国企，所有人都会把工作稳定、铁饭碗、有面子联系起来了，认为只要能进国企，以后一辈子就不担心没有工作，谈婚论嫁更容易且倍有面子，退休后还可以拿高额的退休金，总之就是国企可以让员工们一生无忧。哪怕国企的工资收入实际上远远比社会上的同行业薪资水平要低，哪怕国企的经营发展环境不怎么好，但由于国企的身份，仍然有很多人趋之若鹜。

很多求职者之所以醉心国企，是因为他们把国企想的特别美好，觉得国企是世界上最好的企业，只要能进去，以后前途无量。加之很多人都知道社会上的企业竞争太激烈，很多企业生存艰难，所以工作极度不稳定，时刻都有失业的风险，而国企几乎没有失业的问题，只要能进去，就可以安稳的工作一辈子。更为重要的是，国企背后有强大的靠山和支柱，所以进了国企就再也没有后顾之忧了，如果表现的好，说不定还可以得到高升。至于国企的工资可能远远比不上同行业其他公司的工资水平，这个大家都能接受，毕竟国企的优势可以弥补一定的工资短板，而同行业其他的社会企业虽然工资高，但很不稳定，不可能一直拿高工资，一旦企业倒闭就什么也没有了。因此长期来看，稳定的国企肯定比不稳定的社会企业要保险多了。所以只要有一丝机会，大家都想进国企。

其实怎么说呢，只要有能力进，只要不在乎工资低，国企确实是很吸引人的，就因为国企最稳定，福利很全面且比社会上同行业企业好的多。所以即便国企工资不如同行业，但国企其他方面的待遇全面优于同行业，这是大家看重的，所以国企总是让人趋之若鹜。

Sir聊HR

作为国企普通职工来说，很多时候工资并不高。

说起国企，大家似乎就是各种羡慕各种想象：一杯茶一包烟，一张报纸看一天。之前啥景象我没看到也没享受到，但现在的真实情况是：各种课外学习不断、工作时间五加二、白加黑更是成了家常便饭，整天累成狗。

但为什么仍然有那么多人愿意进来呢？

一是稳定，面对如今的裁员大潮，人人自危，今天不知道明天会怎样。而作为国企员工来说，整天按时上班即可。国企需要稳定，如果企业出现什么事，引起群体性事件，大领导是会乌纱不保的，所以，轻易不会去招惹员工，即使你真的太烂了，养着就是了，企业那么大，多你一个闲人也不多。

二是福利待遇。虽然在党风廉政建设、八项规定之下，拍苍蝇打老虎，结果把我们的蚊子肉也打没了，但至少我们还有工会，在工会经费规定的范围之内，该给的还是都会给。比上不足，比下有余，多少也是一种安慰吧。

三、周末双休以及人性化管理。在国企里面，如果你真的有什么事情，要请假什么的，都会按国家制度执行。如果你不想加班的话，周末、节假日也基本能够确保。当然有特殊事件要求强制加班除外。

个人觉得这个也像是围城一样：城外的人想进来；城里的人想出去。

游家红斗鱼

我觉得因为三点吧，稳定、福利好、清闲，再加上家人的推波助澜，以及享受安逸的性格，很多人都会选择去国企。

现在的国企虽然也很累，但较私企还是轻松很多，钱虽然不多但任务也轻，说句不好听的话，只要你工作期间不犯什么原则性错误，这工作一直能干到退休。所以，很多人都会选择在国企上班，然后额外兼职干其他行业，起码我认识的几个朋友都是这么做的。

另外，国企虽然工资低，但福利待遇非常好，逢年过节分的礼品都非常多。而且是奉节必放假，只要是法定价值，一般都会放假。而且一些法律规定的福利（假期、待遇）都会比私企好很多。

而且相较于私企，国企最重要的一点是稳定，可能在国企工作赚不到太多的钱，但肯定也够你生活。这几年差很多了，在我们东北，之前什么取暖费之类的，国企还会帮助承担一部分，也就是说只要你坚持到退休年龄，你的日常开销企业也会负责的。这对于普通人来讲，这些是特别有吸引力的人，虽然会提前预知未来的命运，但可知的未来总比未知来的让人有安全感。

职场找老王

国企不轻易辞退员工。除了垄断行业，待遇都一般，也面临着一些困境。

麦克灯

安稳。每个人都喜欢安定的生活。相比私企可能收入不高，但失业的可能性小的多。

进哥140964312

这样子跟你说吧，国企很多是没有业绩考核，虽然工资低一点但是稳定，五险一金按照顶格交。过年过节福利也不错！

一个在南宁漂浪的浪子

工薪收拾你追我赶没有底，竞争的结果是相互残杀。

007152323561

因为他们不明白，国企也有倒闭裁员的一天

關鍵字: 职场 平均工资 收入