kurenai
这个问题其实非常简单！首先告诉你答案：单位的这种做法是符合劳动法的！
先来看看法律是如何规定的：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如何理解这个法条？至少包含两层含义：
1、加班需要支付加班费（加班工资），工作日加班按150%计算，双休日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算；
2、只有双休日加班可以安排补休（俗称的调休），而工作日加班和法定节假日的加班不能安排调休，只能支付加班费。
所以说，在你们工厂用周三休息来抵周日周日的加班，从《劳动法》来说，是没有任何问题的！
希望我的回答能够帮助到你！
老朱谈薪酬绩效管理
工作日单位安排劳动者休息，双休日安排劳动者上班，在劳动法里属调班，不违法。
《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
南飞朱雀人力资源管理
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费，也就是日工资的200%。所以说你们厂这样的安排是不违反劳动法的。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
蔓莓爱游泳
这样是合理的，只要周三那天不是法定节日，那么周三你休息了是可以用周末加班顶的，要么算事假或者年假
十詩憶逅55865150
根据我在工地三年的经历，我们大央企一周工作7天也没事，所以你这个应该也是符合劳动法的。[偷笑]
