职场三哥
老板和员工，从矛盾上来说，是既对立又统一的。老板想着员工多付出，员工想着多偷懒，所以老板和员工是对立的。但是，老板和员工又在同一条船上，只有公司、老板发展好了，员工才会好，所以，老板和员工又是统一的。对于老板睡到中午，晚上和员工一起加班这件事，要从多维度去看：
1、老板和员工，身份不同，则责任不同
老板作为公司的出资人，给员工法工资，那员工就有义务为公司付出。否则，公司随时破产。如果所有员工都没有做出业绩，那公司存在的价值就很低。因此，抛开老板是否睡到中午这点，他是有权利要求员工加班的。国家劳动法也规定，因工作需要，公司可以安排员工加班。但是加班需要符合法律规定。
2、只要老板给钱了，那就没有问题
职场就是现实。大家出来工作，都是为了钱。那既然领导晚上和员工一起加班，那公司就要付钱给员工。如果公司给员工付了加班费，那就没有问题。
3、老板没有以身作则，这是管理问题
在很多公司，员工对老板不服，比如，老板每天都中午才过来上班，然后晚上跟员工加班到很晚。老板叫员工努力工作，却不跟员工分享公司的成果，这些都是管理问题。当然，老板做的事，员工可能只看到表面，比如，老板可能应酬到深夜，那他自然就会晚起。
建议
遇到这种情况，我建议大家要理性看待：
1、不要盯着老板看，你要盯着你自己看
在工作中，你的付出是否对得起工资了？如果公司给你开10000块的工资，那你至少要为公司赚2万，你才算是对公司有价值的。
2、做得好才有升职的希望
不管怎样，职场的竞争永远是优者胜出，劣者淘汰。如果你和公司斤斤计较，那估计你永远没有胜出的机会。
3、公司也要为员工着想
公司不能只一味地要求员工付出，也要为员工着想，按照法律来运营企业。否则员工和公司斤斤计较，也适合正常的。
总之，企业和员工，两者都要为对方着想，只有这样，才能真正形成良好的劳资关系！
刘仕祥演讲思维课
从题主的角度来说，其实核心不在于员工对于老板作息及加班的看法，而是在于员工本身对于老板及企业的认可程度。
当然，谈狼性的前提是，需要给狼吃肉，而不是喂草了事。
有三点想法供题主参考：
首先，在过去我曾就职于华为，在狼性文化这一点上，华为真正做到了给足奖励，所以员工即使离开，也仍不会持有过多抱怨；
其次，作为一名创业者，我相信给1.5倍市场行情的钱，请2名员工，做3-4个人的事较为合理，狼性拼搏不是空口无凭，需要给到员工足够物质及精神激励；
最后，领导者需要传达的是，重要的事我都在后方给予支持，不要怕，提升认同感。
而对于职场人士来说，不一定在办公室才能办公，关注自身工作比关注老板更重要。
一、办公趋势：办公场所多元化，睡到中午未必没办公
职场中，老板与员工一样，也是一种角色的类型。两者分工不同，所以如果用自己的标准去要求老板准时上下班，却忽略了两者产能的区分，类似的比较有失偏颇。
对于过去的从业生涯来说，我有幸得以在华为度过了那些梦想飞扬的日子，对于上级/老板的作息，说到底，还真的没有太关注。
两个方面的原因：
1、移动办公-贴近市场需外出：
老板不在办公室就一定没办公么？不一定的。
跑业务、熟悉市场、饭局都需要在固定的办公场所以外进行，就像华为财务总监孟晓舟女士。她从来不是把自己困在办公室的桌椅上，而是深入业务一线，充分了解用户及业务市场需求，从而一步步的为华为搭建了先进的华为全球财务监控报表体系。
所以从这个角度来说，员工还真的不用使用“有的老板”这样的言语去琢磨老板到底干嘛去了，是不是睡懒觉还是出差？
即使老板中午或者下午才到办公室，对于我的关注点来说，如果有重大情况必须请示的，随时电话联系即可。老板在不在，对于自身来说，并没那么重要。
2、心理失衡-专注各自职能：
老板的职能体现在资源整合、决策及框架搭建，作为员工则是通过具体工作创造价值。
如果用个人标准去衡量老板，那么内心自然会打鼓：不公平，为什么老板不在我也得来上班，为什么公司盈利200万，只拿10万分员工。殊不知，办公室，企业市场都是老板一手搭建的，员工更多的是在根基之上进行添砖加瓦。
面对这样的情况，较为合适的办法是，先专注做自己的工作，自然老板自有自己的工作规律。过度计较影响了工作的情绪，也会影响职场表现。
自主创业之后，我也很少待在办公室，更多时间是在四处出差，带着笔记本电脑进行移动办公。有时可能早晨七点不到就已经开始了新一天的工作，半夜写稿也是工作的常态。如果有员工觉得老板不在办公室就是刻意找特殊，从老板的角度来说，颇为委屈了。
但换句话说，如果作为员工对于老板何时上下班，谈论“狼性文化”，和员工一起拼搏，却未能得到太多理解的话，其实作为领导者也可以反思，是否自己的管理，缺乏了认同感？
二、现象反思：企业管理中的认同感
职场中，什么类型的企业能够给客户创造最大化价值，提供最满意的服务？
道理许多人都懂，那就是上下齐心，可要做到这一点，需要基于双方的认同感，特别是员工对于老板及企业的认同。
如果出现了员工不认同领导的付出，领导认为员工都不够得力时候，双方都需反思。
1、被滥用的狼性
只谈梦想却没有落到实处的规划谈到底只是领导者个人的自嗨，换位思考，如果员工每天工作勤勤恳恳，结果还是需要为生计发愁，自然很难爆发创新能量。
先有面包，再谈理想，否则这样的情况只能被称作“滥用狼性”。
2、领导力的认同
关于认同感，有一个形容我很认同。认同感属于柔性领导力。这也是打造忠诚度的基础之一。
那么对于企业管理者来说，感受是可察觉的，不妨参照日常员工是否如以下四点所说，对于还未创业的职场人士来说，也可作为参考。
A 是否愿意自豪的介绍公司及工作情况给身边的亲朋？
B 接到新的任务指标时，是全力以赴还是满口抱怨？
C 领导者是否传达：一切有我，你大胆前进的思想
D 领导者是否认同每个员工都有独特的价值，并且薪资予以体现
“一个在企业当中没有幸福感的员工是不可能把笑容传递给客户的；一个对企业没有认同感的员工是不可能给客户高品质服务的。”海底捞的这句名言已经不再陌生。对于职场人士来说，从业是场与企业共同成长的英雄之旅，对企业老板/管理者同样也是如此。双方多些认同，才能创造更高的价值。希望我的答案对你有用。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
很多睡到中午的老板，其实并不是懒散，而是很多老板晚上睡觉的时间比较晚，甚至不少老板应酬较多，有时候回到家里已经很晚了，可是并不是回答家就可以睡觉休息了，不少老板还要在安静的午夜思考公司的战略和营销问题，也许员工们已经安然入睡，但老板们也许还在焦虑地思考公司的营销和管理问题，或者为公司的发展而焦头烂额地思考对策。
所以不要以为，老板跟员工大谈狼性拼搏，自己却睡到中午，就以为这些老板就是口头喊喊的人。其实睡到中午才上班的老板与谈狼性拼搏精神并不矛盾，只是老板们的工作时间，并不想员工那样比较刻板，而是处于随时随地的工作状态。
再说，一个老板能与员工一起加班，本身就已经融入了员工团队中，这样的老板谈论狼性文化并非不可。我相信，当大家看到我的这个答案，就应该明白了，老板与员工的工作状态完全不一样。不是老板与员工一起上班，一起加班和一起下班，就一定适合狼性文化，不跟员工一起上下班就认为是虚假。
不知道这样回答你是不是满意？如满意欢迎点赞，同时欢迎对企业管理、营销和创业有兴趣的朋友关注我的头条，谢谢大家~！
沈坤
很不幸，我以前也遇到过这样的老板，那个老板每天睡到早上10点至11点才来公司，而且，他白天的时间都很悠闲，晚上则像打了鸡血一样，一边陪员工加班一边磕药到晚上十一点，虽然每晚陪我们加班到很晚，但我们这些员工都是早上8：30分上班的，一整天的上班时间就有13、14小时，而他上班时间只有大约10小时，并且，这10个小时里面，只有晚上加班的时候才真正忙起来，当时，我们心里面很不平衡，凭什么人我们付出比他多那么多呢，真恨不得揪住他暴打他一顿。
老板的这种做法很聪明，把大家的休息时间压榨到极致，对于公司来说，已经实现了利益最大化，花一个人的工资干接近两个人的活，够绝的啊！可惜，这种老板的算盘打错了，因为员工也不傻，不可能13、14个小时全副精力帮你干活的，员工心里面一定会想，反正晚上都要陪你加班到晚上10点之后，白天为什么要干那么快呢？所以，有了这种心理，员工在白天的时候就一定会磨洋工，那样一天下来的工作总量也是跟一天8小时差不多的，可惜很多老板都不明白这个道理啊。
最后，奉献那些要求玩命加班的老板几句，别以为无偿压榨了员工的休息时间为你加班就觉得很聪明，就以为可以完成更多的工作，实际上这种做法愚蠢之极，不但无法更快完成工作任务，而且还会让员工怨声载道，长此以往，也是没有员工愿意真心跟随的！
设计制造迷
朋友们，人家是老板！被说睡到中午了，睡到晚上也是人家自己的事情！提问的朋友在发出问题之前的思维方式中就存在一些必须要调整的地方！
一、首先要明确：从内心里就不应该去看老板是不是勤奋、正点儿上下班！
如果你是大股东，而老板是股东成员之一，那里可以因为老板每天睡大觉而恼火。也可以因为：大家都是股东，其他股东都勤勤恳恳而唯独老板个人整天睡大觉而不高兴。
而现实是：人家是老板，你是打工者！你管人家老板睡到几点干什么？老板每天不在单位待着也是人家老板自己的事情！和老板攀比？有什么意义？
二、一定要知道自己该关注什么！
喜欢胡思乱想——这种行为看似无伤大雅，好像也没有耽误什么事儿，只是闲暇之余想一想或者几个朋友之间闲扯时候一个话题而已。
但实质上呢？往往这些错误的思维方式、偏差性的看待问题的角度、不该关注的事物，往往会影响我们的情绪、价值观、行动力等等！试想：拿老板是不是勤奋、是不是也和大家一样的同甘共苦来与员工的行为比较，这简直有些无厘头了！
自己只会因为这种现象而情绪变差！——这是铁定的！对自己没任何好处！我们要知道自己该关注什么、不该关注什么！
三、您管老板谈不谈“狼性拼搏”干什么？他谈什么根本不是重点啊！重点是给员工提供了什么！
听其言更要观其行。而行动才是评价一个人的最终标准。嘴上说的中听与否往往并非重点！你应该关注的是：
1、企业让加班，能否保证员工应得的利益！
2、企业让员工加班，员工（特别是你自己！）是否愿意！
如果企业让员工（包括你！）加班 ，应得的利益老板能够给与，那是一种情况。如果只是天天白加班，又是另一种情况了！
每个人都可以有自己的选择！
1、你可以因为老板侵犯了你的权益，选择辞职！
2、你也可以因为老板侵犯了你的权益从而拿起法律武器！
3、你也可以主动的与老板沟通、交流、争取自己的权益！
4、你也可以选择忍受1
上面四点你选择哪一个都可以，但唯独别去过脑子评价老板说的话！“听其言更要观其行”同样适合身为下属、员工的所有人！讨论老板这里不对、那里不好，一分钱的价值都没有，而且还可能产生副作用！何苦呢？
有本事可以找老板要利益、可以找老板不加班、可以动用法律武器、可以选择辞职！只有弱者才会闲着没事和别人瞎聊没用的话题找心理平衡或者找同病相怜者互相吐槽！
四、在和别人交流、探讨、请教问题时，你说发出问题的价值高低，会让他人对你的形象产生加分或者加分的作用！切记哦！
像这个问题，本来老板让大家加班，我们只需要探讨有关加班的问题就好。你谈什么老板睡觉不睡觉干什么？这明显说明了对于职场规则、职场人身份定位等等没搞明白！
别找任何理由来替自己开脱！理性的人，根本不会这么思考、提问！
老鬼当然明白提问者是想做对比，显示员工多辛苦、老板偷懒却满嘴扯淡！这种看似毫无毛病的逻辑性提问，其实正好反映了一部分职场人根本没有厘清问题的根本症结在哪里！
以上供参考吧。老鬼此文用“重锤”了，不敢、不愿意让别人戳一戳小心脏的人，一定有。而且那些后面留言吐槽的人，基本是看不到这个位置的。哈哈哈。
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老鬼归来
有些老板的算盘很精明，这些事情你心里清楚就可以了，说出来就变成假的了，何必去做皇帝新装中说真话的小男孩？
有些媒体很善于把老板塑造成超人，像雷军每天只睡4小时，马化腾凌晨2:00给员工回邮件，还有著名的李嘉诚李超人，据说一天工作18个小时……相信这样的报道，你一定看过不少。真真假假，无从考证。我只是觉得吧，从科学的角度，是有极少数人精力特别充沛的人，比一般人睡眠少一些，但是能够长年累月这样坚持下去，那真的是超人了。
我说这个，只是想说，老板也是人，老板也需要休息，他们所谓的工作时间，并不是埋头在那里一天干活十几个小时，老板的工作本身就是弹性的，是有各种各样活动组成的。像题主所说的这种老板睡到中午，晚上加班很晚，可以说是一种常态。老板这样去做，肯定是基于他的利益考虑，如果他不谈狼性拼搏，而是告诉你们到点下班、注意休息，那就成了你们的家人，反倒不正常了。剩余价值怎么来的，我相信你一定听说过。
像有些老板自己睡到中午，却要求员工早上准点上班，一迟到动不动就罚款，按道理这是极不合理的，也是很不公平的。但是对员工来说，你又能有什么办法呢？说白一点，老板给你发工资，是用钱购买你的时间，如果你连这方面都要跟老板比，那真的不适合去打工，除非自己去干。
说一句大实话，在现代社会，私营企业，谁是老板，谁掌握了资本，谁就拥有了话语权。再通俗一点来说，私营企业是老板自己的，他想怎么弄，他说了算，只要不违法犯罪，你管不了他，也约束不了他。所以不要在这方面跟老板比，因为根本就不在一个层面。
当然了，老板晚上加班还在谈狼性拼搏，一部分可能是基于真心，因为大家不付出，事业就做不大，业务就做不好，工资和奖金就没处着落，因为私企后面没有什么靠山，不创造效益就等于死亡。另一部分，不排除有洗脑的成分，毕竟你让员工加班加点拼命给你干可以，你给的待遇和奖金也要跟得上才行，否则就成了大忽悠。
作为员工，我觉得对老板上班时间看淡一点，毕竟企业干得好不好，老板自己的意愿最关键，再说，一个企业的生存发展，靠的不是老板怎么说，还要看他怎么干，一切都以利润和效益来检验。如果你老板一天到晚都不上班，效益很好，那就无所谓，反之，你睡到日上三竿，公司不赚钱，员工待遇低，那就是你老板的问题。
所以还是要看实打实的，不要看虚的，你有这种心态就可以了。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。喻派职言
说个亲身经历，因为赶项目，偶尔要通宵，一个副总督战，头半夜在办公室睡觉，后半夜大家没精神他出来了，说我这年纪还跟你们干呢，你们要打起精神来。第二次我让大家半小时一汇报，然后后半夜去跟他说，大家没精神了，你受受累去鼓鼓劲，然后一直拉他干到天亮，中间他几次说请大家去吃宵夜都不理他，给他累的跟孙子似的，从此后……我被以人际关系欠佳的理由开除了……
流浪是一一一种修行
我就是你说的中午才到公司的老板，那我就来说说吧！首先在这个竞争激烈的社会，能建立一个公司并持续发展，能给你每月正常发工资的老板，本身就不是等闲之辈，至少比你强的多，如果你老盯着人家中午才来公司，那说明你已经是个彻头彻尾失败的员工。就跟我当年打工时候一样，吐槽老板最厉害的就是我，要不是后来经历创业，我还活在自己狭隘的小世界里。
我创业七年，也是这两年才稍微轻松下来，前五年我基本没真正休息过一天，到处找项目搭建渠道，签完合同还要和员工一起画图，永远处于随时待命状态，每天睁开眼睛就是房贷车贷公司房租员工工资，员工有假期我可没有。合伙人背叛我带走客户和资金差点拖垮公司，官司打了两年。没办法一个人跑到缅甸老挝柬埔寨跑业务，经历过缅北内战，款没收到、还跟着地方武装一路逃亡到边境被边防抓，后面是一路枪声和爆炸声。在柬埔寨遭遇持枪抢劫差点命丧街头，右耳几乎失聪。在西港因为讨要设计费未果，打死不给施工方图纸，被黑社会工程公司找枪手要干掉我。
三年前因为压力过大太要强，突发重度抑郁症，一度对世界失去希望，早上根本起不来床，要到中午才挣扎着起床吃药上公司，也有过新员工私下抱怨我看着太悠闲，没事都在东南亚出差游玩，每天睡到自然醒，但是老员工知道我经历过什么，他们从来都是坚定的支持我。
是不是看着像演电影？但确实实实在在发生在我身上的事。所以年轻人，收起你的狭隘，如果不开心可以换家公司啊！没人拦着你，别整天在这唧唧歪歪的像个泼妇。
大爱无姜小爱有葱
有些老板自己睡到中午，晚上和员工一起加班，大谈狼性拼搏，你老板是这样吗，你怎么看？
我一朋友毕业就进去一家设计公司，公司里一般单身一般有对象，大多未婚。
工作地点在老板买下的地方，老板自己一家就住那附近，但是员工们每天坐车去上班的，就花了很多时间精力，9点上班6点下班，包中餐，下班后很热情的帮员工们点外卖，理由是，现在高峰期，路上也是塞车，回去也是一个人呆着，不如先吃饭。
吃一个外卖才多少钱，吃完就走不行的吧，就继续做事到9,点10点的，等于一餐外卖就要他们白白加班到10点，这笔账好划算吧。
w媛米粒
我是程序员。很幸运，我组长不是这样，我的大老板也不是这样。
我组长和我们一个作息，上班下班时间差不多
我的大老板经常见不到人，因为他大部分时间都在跟人打交道谈业务，我们这种坐电脑前的和他很少见，他的工作时间比我们还要长
至于睡到中午这件事，得看具体什么情况吧，互联网公司有时候是这样，我们最近一次的项目发布就是凌晨两点，转天团队下午才到公司。
如果是老板本身懒，还要求别人狼性，不要犹豫，直接离职，没必要给这种人打工。
狼性放到工作中是个狠词
