小丶青年丿
很明显，你要被孤立了，或者大家有某些原因不希望你参加，淡然一些，这没啥，让自己更厉害，然后他人会望尘莫及
布小丁摄影师十堰VLOG
这总情况的发生，那你可能是被同事们排挤了。
为什么公司聚餐瞒着你，不叫上你呢？
首先你应该反省下自己。
是不是得罪人事部讨；人事部是公司的核心部门，管理着公司所有员工的动态，工作考核情况。平时的请假考核也都是人事部门在完成的。
- 是不是和同事相处不和谐；是不是在工作中事情交接不清楚，事情进行不顺利，经常被老板责骂，所以同事们对你心生怨气。
- 是不是情商低直肠癌；平时为人处事是否情商低，虽然不是本意可说出来的话比较难听，或者让人很不舒服，久而久之，同事们都不喜欢和你一起。
- 是不是有和领导打过小报告；一职场最忌讳向领导打同事的小报告，因为每个岗位都有自己的想法或看法，如果你得知他们比较负面的想法然后和领导打了小报告，那同事们自然会排挤你了。
以上的这些原因都是会导致部门聚餐不叫你，甚至瞒着你偷偷的聚餐。
如果这个是以公司名义组织聚餐，瞒着你不叫你，那说明公司应该基本上放弃你了，用这种方式排挤你，直到你无法接受自己辞职。
- 如果这是人事部私底下邀约的聚餐，公司有些小团体，下班时间一起聚个餐，K个歌啥的，那都会是叫了比较相处的比较好的同事一起参加。而你可能还没到他们想邀请的级别。
反省下自己，如果觉得自己在工作中也没什么问题，那你可以找人事部门聊聊，直接问清楚自己是不是有哪些做的不好地方，但是自己又没发觉，让人事部门直接和你说明，以后你在慢慢改进。同事们都是抬头不见低头见的，工作中也经常需要配合，所以还是好好沟通、好好相处为佳。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
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栋哥说职场
太正常了，人以群分，物以类聚，在职场工作，每个人都可能遇到这种情况。在这种情况下，别乱了阵脚，工作都不能干好了。要认真细致地观察公司的情况，公司有没有发展的空间，自己有没有可能立足。如果想继续在公司工作下去。
一是把自己变得强大，工作上做到一流，让他们不得不仰视你；
二是把心理锻炼得强大，对任何的歧视和看低你的行为都可以视而不见；
三是主动与平时情投意合的人多多接触、多多沟通，了解一下公司的人事格局和小帮派情况。
不想在这个公司工作了，马上闪人。一个单位的氛围不好，有各种的小圈子，是搞不好任何工作的。
黎涛微世界我在等着你
不要为此事烦恼，此属正常现象。
约饭有约饭的圈子，总有人成为不被邀请的那一个
比如说我们集团吧，平时几个要好的同事经常一起聚餐，大家分属不同的子公司，都是同一级别的人，但也不是所有该级别的人都在我们这个圈子里面。
此外，不在圈子里的人并没有和我们交恶，平时的关系也不错，只是因缘际会，我们其他人组了圈子，他没有加入进来而已。
或许是他的性格和我们不太一样，或许是他不太喜欢在外面吃饭，但是并不能说我们刻意在排挤他。
需要检讨自己，不要成为那个遭人讨厌的人
以上说的是理想的情况。
另有一种比较糟糕的情况，别人在有意回避和疏远你。这个时候，你要检讨自己，在发现问题的时候，永远从自己身上找原因，是比较靠谱的做法。
即使遭人排挤，你也不要灰心丧气。遭人排挤，有可能是两种原因：
A、你太优秀，而且锋芒毕露；
B、你太垃圾，而且斤斤计较。
以上两条原因，每一条都有两个条件组成，两个条件同时满足，这一条才会起作用。比如第一条，优秀的人很多，但是只有在你处处要抢风头时才会成为众矢之的；再看第二条，垃圾人很多，有些垃圾人和边上的人关系处理得很不错，只有当他满足斤斤计较这第二个条件时，才会触发遭排挤的开关。
以上是个人意见，总之，希望你正视自己，以平常心待人。
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荒原狂剑
年底了，公司部门之间的聚餐也算正常现象，一般来说两个部门之间一起聚餐并非一定要通知到每一个人，一方面要看你们部门的人员数量，另一方面也有可能是通知一两个人，让大家相互通知，这种方式存在着，漏掉某一个人，没有直接通知的情况，本身并没有什么奇怪的事。如果想知道具体的原因，还要看一看具体的起因是什么。
是公司行为还是私下个人行为？
每年年底部门内聚餐是一种正常现象，但有些部门人员比较少，所以也会出现一两个部门合并在一起聚餐的情况。这种情况也并非要求通知到每一个人，比如人事部邀请你们部门一同聚餐，他可能只通知到你们部门的几个人，让你们内部自行通知。至于说公司行为的情况下漏掉了你，那有可能大家都认为有人会通知你，也有可能确实有意为之。
如果说是公司行为，大家都通知到了，唯独你没有被通知，那确实传递的信号不是很好，最重要的信息可以解读为你可能和他们很快就不属于一个团队了。要么是公司有意让你离开，要么是你有意离开的信息被其他人知道了。
当然也有可能是人事部门，一些同事个人行为，因为同事之间跨部门相互协作的情况，会因为具体的工作内容而定，有些部门之间相互合作会比较好，而有一些部门会不一样，所以在年底聚会的时候，如果人少选择一些部门合并聚餐，也会有这种情况存在，只是说更多的是个人行为而非部门或者说公司行为。如果是这种情况，那只能说明你与他们平常业务合作的时候并不是很友好，大家选择集体性的忽略你。
如果是公司行为，哪怕没有通知你，你也可以去，这没有什么大不了的，因为你无论如何就现在这个情况而言，依旧是公司的一员。如果是个人私下的行为，大家和你们部门除了你之外的每一个人都合作的比较愉快，那要么从你自身找原因，要么你就当做不知道吧，因为去了大家都会比较尴尬。
人事部是一个相对较敏感的部门
在公司内部各部门中，人事部的相对职责偏向于扮演领导的眼睛和耳朵。所以在和其他部门相比之下显得会比较敏感。
如果没有弄清楚是公司行为还是个人行为的前提下，你去或不去都有可能尴尬，所以最好的选择是私下找个同事旁敲侧击的问一下，比如说今年我们部门什么时候聚餐？
哪怕你知道公司有意希望你离开，或者你已经做好了离开的打算。像这样的公司级的活动，能参加一定要参加，因为不参加会更尴尬。如果你问完同事之后，你的同事依旧没有将聚餐的信息告诉你，那说明确实是故意绕开你聚餐，那你也没有必要去了。
【观点】
人事部在公司内部的权力不高，但相对而言会比较敏感，所以建议你最好了解清楚一下，这件事到底是公司行为还是说部门之间同事的私下行为，在职场中有一定的敏感度是好的，但过分敏感的话也完全没有必要。
非知名首席职场官
看到这个第一个反应就是你是不是已经递交辞职了？
一般来说 这类公司聚会都会邀请所有人到场，你这种不在邀请之列明显不是不小心落下，而是被针对。
你目前要做的只是了解这次被针对是对方部门的意思还是老总的意思，假如是部门的意思，那么如果你对公司还有留恋，那么可以和老总去聊一下，了解一下原因；如果这是老总的意思，或者老总也遮遮掩掩的，那么建议你还是离开吧。
邦本邦宁
首先你应当了解一下这次聚餐是以什么为由，如果是公事，一种可能是这件事跟你没有关系，但是这种情况不需要回避你偷偷和其他同事说，因此不太可能。另一种是这些人都不愿意和你一起共事，这时候你应当反思一下自身，造成这种结果的缘由是什么，是自己能力的问题，还是自身性格的问题，又或者是其他人的问题，只有找到了问题的根源，才能解决问题。
如果是私下聚餐不邀请你，这种情况应该就是其他人在孤立你，这种情况很明显问题应该出在你身上。
吾日三省吾身，我们每个人都或多或少的有一些问题，这些问题可能在与人相处的过程中给我们造成困扰，常反思，才能让我们有一个更好的人际关系。
七玉
如果是私人出钱，那无可厚非，想邀请谁就邀请谁，那题主就应该自省一下，是不是平时自己有什么问题，是不是不合群啊之类，加以改正就行。
如果是单位出钱，那就去问问组织的人是什么问题？是不是善意的遗忘，还是故意的，要一个说法。
知酒官
首先摆正心态，保持自己的心态不乱，另外，检讨自己是否在社交方面存在一些可以改进的地方，还有自己掌握的信息是否确切，有时候可能真相未必是你想象的，别被这些事情左右了自己的心智，做好你自己的工作才是最重要的事情，拿出自己的价值才能在公司活得更长久。
微辣课堂
搞清楚是什么性质和原因的聚餐，比如其他人一起参与什么项目和活动才组织的聚餐，这样别人背着你组织，可能是怕你误会和难堪。
如没有原因的孤立你，你可能要反省一下自己，是不是平时人缘不好。或是与人不合群，平时也不愿参加类似活动，所以就没叫你。
当然，如果不是公司组织了，同事私下组织的叫不叫你在于对方，也无所谓，守住本心，做好自己，无愧于人就行了。
（各位头友可以互相关注下，给我动力提供更多优质问答。😄）
