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在職場這樣的情況很多，譬如公司一時找不到接替的人，就不希望你離職，或者你能力很強，公司不希望你離職，縱然你提前一個月寫了辭職書，也無濟於事。

就法律層面來說：

1、《勞動合同法》38條，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

2、《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。

但就現實情況來說：

1.想要好聚好散

共事一場也是緣分，不到萬不得已，員工都不想和公司對薄公堂，最好就是提了辭職後，老闆能夠爽快的同意，結清工資，皆大歡喜。所以，如果老闆不同意，建議好好和老闆談談，陳述自己要離開的決心，或者看老闆的顧慮在哪裡。總能商量出一個解決的辦法。

2.找藉口請假

如果和老闆談不攏，那麼就可以找藉口請假，病假事假都可以，一開始的時候，可以請一天，然後慢慢的請三天，請一週，你請假時間多了，心思不在工作上了，老闆就知道留下你，也不能為公司創造出價值了。

3.消極怠工

如果不得已要留下工作，你一定要保證自己業餘時間的能力輸出仍舊有價值，然後在公司的時候就消極怠工，這種情況不是說不服從，而是少貢獻自己的智慧和能力，如果以前你能做到100分，現在就做到60分，老闆看到這一切，就知道你的決心了。

職否

說說我的經歷，進公司的時候籤的合同是試用期辭職要提前三天，轉正之後，辭職要提前30天。後來上崗了，部門負責人說：在我這個部門辭職要提前十天，轉正後是一個月。心想，來了就做唄，反正也差不了幾天。

後來，在上班的時候有一次打卡，怎麼打也打不上，去找部門經理，問他怎麼辦，當時離上班時間還有十幾分鍾，他告訴我說：沒事，先上班。那天他也沒來找我，以為沒事就過了。誰知第二天拿了一張表過來找我，說我昨天沒打上卡，給我記上忘卡了。事情他沒處理好，還給我戴了個忘卡的帽子。自己的責任推的一乾二淨，人在屋簷下，不得不低頭，算了，不計較。

再後來，加班多了，人受不了。準備請假，找到部門負責人說了。他說：你寫請假條吧，我說行。他又說：最好找個理由，我當時有點鬱悶，請假還要個理由。都說了身體受不了，還不行嗎？他說：不行！好吧，你贏了，找個理由，我給你找。寫好了以後給他，然後那天沒加班。第二天他告訴我說，昨天給我打的曠工。當時心裡一萬個草泥馬跑過啊！！！但是為了工資，必須忍住。只是又被莫名其妙的安了個曠工的名頭！！

之後還發生了很多事，實在忍不住了。告訴部門負責人說要辭工，一個月後走。但是，得到的答案是各種理由，各種推脫。本來就待不下去了，辭工還辭不了。火氣立馬就爆發了，大吵一架。說得他沒話回覆我，傻眼了。最後實在不行了，他被迫同意了。現在我在回家的路上，，，

我當時就在想，和公司籤的那合同到底算什麼？到公司裡，就公司說了算。只要公司不答應，我走了就算自離，之前的付出一分錢拿不到。工作的時候我認真做好了我的事，我沒犯公司的章程，也沒違紀。我問我自己，我來這是坐牢的還是來工作的？

最後總結，社會套路也許就這樣咯！除了自己，誰都不能信。窮人是沒有話語權的，就算你再對。在別人眼裡，連個屁都不是！！！想要得到尊重，你得靠自己怕到別人只能仰望的高度才行。

希望和我有一樣經歷的你，不要氣餒。相信我們終有一天能上到那個別人仰望的高度，傲視群雄！！

賭上餘生遇見

員工提前三十天向公司提出辭職、提交辭職書，不用公司同意，也可以離職，工資也要照發。

如果公司以不發工資等手段強行留人，那麼員工可以到勞動局申請仲裁。

以下說的是真實發生在我身上的事。

2014年6月進了一個餐飲店當服務員，為什麼進餐飲店當服務員，說出來你門可能不信，因為聽網友說餐飲店有很多女服務員，還漂亮，然後就信了他的邪，去當了服務員。

迴歸正題，一開始我去當服務員的時候，店長把我安排在大廳當服務員，做了一個多星期的服務員

後來有個傳菜的自離了，就是工資都不要直接走了的，因為傳菜部加上部長就3個人，突然走了一個，肯定忙不過來，所以店長就把我調去做傳菜

做了幾天傳菜我才知道之前那個傳菜的為什麼要走了，另外一個做傳菜的是店長的小舅子，部長一天天的什麼事情基本都是安排我來做，而店長的小舅子就忙的時候來和我一起上上菜

早上做準備工作都是我來做，晚上收東西，洗東西也全我做。做了差不多十天的傳菜因為受不了那個氣，就向部長提出辭職，部長說叫我去跟店長說

我就寫了份辭職書給店長，店長當著我的面把辭職書給撕了，當時我就發火了，問他什麼意思，他說你不想要工資可以直接走，辭職我是不會批的。

當天晚上下班，我就去複印店那讓店老闆打了兩份辭職書，然後用手機拍了照，當時我就想著，如果30天后店長耍賴我就到勞動局仲裁。

第二天上班我在次把辭職書交給店長。他看都不看就扔垃圾桶了，我也不說話就去工作了。

當時忍著氣又做了30天，30天后我去跟店長辦理離職手續，他說他沒批准，你辦什麼離職手續？你要走就拿不到工資。

我說30天前我交給你辭職書了，你不同意我也可以走，工資也要照發，不然我就去勞動局申請仲裁。

他說你去把，我做這麼久的店長還沒見過你這麼狂的員工。

後面大家應該都猜到了，我到當地《中山小欖》的勞動局提交了工作單位，姓名，什麼原因申請仲裁之類的。還有仲裁的證據，就是我複印的那份辭職書還有我拍的那個照。

大概過了差不多1個月，勞動局的人打電話給我，叫我去工作單位領工資。

當時我去領工資的時候，店長說：有事可以好好說，不是我不讓你走，是人手不夠，招不到人呀。

伊酷童

先講兩個故事

部門員工A：

口頭提出離職申請後，我勸她考慮清楚再找我，過了幾天她說考慮清楚了，我就給她簽了辭職申請書。結果她也沒辦理交接，也沒有到人力資源辦理離職，第二天人就不來了，既沒有請假，也沒有和我打招呼。

第二天不見人來，就微信聯繫她，告知她提出辭職1個月可以辦離職。如果想提前離開，需要辦理離職手續。她居然說：我以前單位提出辭職後第二天就不用上班，我以為這也一樣。

孤陋寡聞不懂法律，自以為是自作主張，給自己帶來風險不說，也給單位帶來麻煩。離職優雅告別也是一種素質，請給自己一點尊嚴。

部門員工B：

口頭提出離職申請後，因為暫時無人接替工作留她一個月，但一直未提交書面辭職信。到了1個月那天，我早就不記得時間了，她說滿1個月了要走，那天是週五。

當時剛招了一個小姑娘接替她，但是下週一才能入職。就和她商量能夠再多幹兩天，給新來的姑娘交接和簡單培訓一下。

然後這個一向溫柔賢惠的姑娘，露出了我從來沒有見過的猙獰面目，開始撒潑大罵起來。後來還叫來了她男朋友，說公司領導欺負她，要替她出頭，還要動手打人。

有始有終，優雅轉身

世界之大，無奇不有。奇葩年年有，今年特別多。

俗話說：“離職見人品”，我很贊同。

不管以後是否在一起工作，我們曾經有過一段珍貴的記憶，我們一起流過汗，我們一起加過班，我們一起笑過，也一起笑過。

你若有更好的歸宿，我會送上美好的祝福。你若遇到挫折，我也歡迎你回家。所謂領導與員工一場，也是前世修來的緣分。

所以，離職時有始有終、優雅轉身，何嘗不是給自己留條後路？又何嘗不是給自己樹立了一個有情有義的個人形象。

我不喜歡無情無義的員工，但也不贊同強留員工的領導。讓員工體面離開，也許是你給員工最後的尊嚴與尊重。

關於你的問題

如果你已經做好離職的準備，那麼需要提前一個月寫好書面申請，以電子郵件或者紙質文件（寫上日期）提交給上級領導，請上級領導簽字同意。

如果上級領導不同意簽字，那麼你要留好提交證據，這個時間也是作數的，滿一個月後再次告知領導，請公司人力部門協助公司辦理辭職。

離職前出勤和所做的工作當然要正常發放工資，這是你應得的。離職後不工作自然沒有工資，是個人都懂啊。

歡迎關注@職場小龍女，成長路上有你有我。

職場小龍女

如果你真的不願意做了，跟領導說好。辭工書寫好交給他，最好寫兩份如果中途他沒有找你不批准你辭工，一直到30天滿了才找你不需要跟他有任何的爭吵，只要一個電話到勞動局就可以了！我以前在一家40多人小公司上班，我沒有結婚的時候也是一直拖工資，當時沒有壓力覺得無所謂，拖就拖了！後來自己結婚了，要還房貸。之前一直都是拖10天這樣，本來就已經壓工資30天，後來就開始拖到50天，有一次更過分拖了60天，我找我的同事他們一起去打電話去給勞動局他們都不敢打，我就自己打電話給勞動局。當天下午勞動局就來了，結果到晚上工資就到賬了，第二天勞動局還親自打電話問我工資到賬沒有！後來每一個月都準時發工資！後來我辭工走了以後這個廠又開始拖工資。。。。

出來打工都是為了掙錢，只要自己沒有做錯！勞動局不會不管的！！！

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員工提前一個月寫辭職書，但是老闆沒同意辭職申請，員工可以離職嗎？如果離職了還有工資嗎？米哥可以肯定的告訴你，只要書面提出了離職申請，不管老闆同意或是不同意，都是可以拿到工資的。但要注意做好以下幾點：

保留書面的辭職書的證據

現在無論是在國企，外企，民企或是私企，根據勞動合同法的規定，在勞動合同期內，勞動者需要提前一個月向用人單拉提出解除勞動合同的辭職申請，才是算有效。但你老闆不同意沒有簽字，那隻要做到提前一個月，並在離職期限之日起，做好工作交接，到期就可以離職的。你需要保留一份或是複印一份你申請離職的證據，比如辭職申請書或是郵件之類。

主動找老闆談離職的要求

做為企業員工想要離職，最好的還是主動找老闆談離職的事情，並說明你離職的原因，工資待遇或是其他各種原因，讓老闆新招人或是找人來交接你的工作，也坦誠與老闆溝通他不批准你辭職的理由，如果有必要，你可以把談話內容做好手機錄音。

辭職日期到達後，做好離職交接清單

在離職日期到達之時，你需要把你的工作工時進行核對和公司的辦公用品等做好清單，並讓相關的人簽收，並最後請老闆也簽字，告知老闆並與老闆和財務結算你的工資。

以上正常的情況，你會到公司正常的發薪之日拿到你的結算工資的，如果沒有拿到的話，只要拿到以上證據直接到你公司所在的勞動監察大隊進行申訴，即可以拿到你所屬的工資。

米哥職場漫談

勞動法規定，員工離職，需要提前30天提交離職申請，企業應該安排人與離職者交接，離職申請人應該交接好工作之後，方可離職。

現在是自由擇業的社會，除非你是國企、機關事業單位，否則你離職，只需要做好以下兩件事，就可以：

第一，提前30天提出離職

你最好是通過書面提出，而不要口頭提出。比如，你們公司有OA，那你可以在oa上提出，你也可以打印書面離職單，找領導簽字，這些都可以作為你提前30天提出離職申請的依據。

第二，做好交接工作

並不是你30天后，什麼都不管就可以離職了，在這期間，你需要做好交接工作。而企業也需要安排新人跟你交接。

離職流程：

一般公司的離職流程如下：

1、書面提出離職

比如提交《離職申請表》。

2、公司招聘新人

當你提出離職申請後，公司開始招聘新人。

3、做好交接

新人招到之後，你們開始做好交接工作。

4、辦好交接手續

做好工作交接後，你還需要辦好交接手續，工作交接只是其中一部分，你還要把公司的物品歸還，清算財務借款，關閉公司賬號等。

這些都做完之後，公司會給你關閉社保、公積金，開具離職證明等。走到這一步，你的離職才算完成。

老闆不放人怎麼辦？

在現實中，離職並沒有那麼順利，因為老闆不想讓你走，所以，就算你提出離職了，他們也不給你招聘新人交接。怎麼辦？

1、堅定你的信念

既然你提出來了，那你走的決心就要堅定。如果你稍微有一些猶豫，領導就會覺得你不想走，從讓他們留下你有了機會。因此，你要明確告知你的老闆，你一定要走了，要他們找人交接工作。

2、說服老闆

你可以告訴老闆，既然都留下來了，那留下來也沒有意義。第一，你的心思不在這裡，留下來工作積極性也不高；第二，你的發展很重要，希望領導能夠為你想想。

通過曉之以情曉之以理的說服，如果你跟領導的關係還不錯，我相信他會放你！

3、最好不要自離

有些人老闆不同意之後，就自離了。其實自離對你不好，因為自離幾天，公司就可以公告你自離，到時你就被辭退了。那你就得不償失了。因此，最好的辦法，還是不斷溝通。

離職後是否有工資

其實不管你離職，還是自離，你上班了，那就有工資。如果公司不給，那就是剋扣工資。

劉仕祥演講思維課

寫辭職書之前應該有一個與領導溝通的過程，就是提前30天通知用人單位，不用單位批准，但是用人單位不用承擔經濟補償。只要辭職理由合法，任何單位都不能拒絕，若是沒有合法的理由，單位也會找你的麻煩，甚至還會讓你交違約金，不給你辦離職手續。

辭職理由建議採用：不籤勞動合同，不按國家規定安排勞動時間，不按時足額支付勞動報酬，加班不給加班工資，不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等等。

重新檢查一遍你的辭職申請報告，表明辭職原因。若勞動者按照以上照做了，該單位不履行責任，不支付勞動工資，勞動者可直接向有關勞動部門申請勞動仲裁，向單位索賠（儘可能的收集一些相關證據）！

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共享人才

提前一個月寫辭職書通知公司，滿一個月你就可以直接走人，離職了當月的的工資還是可以拿到的。所以，如果你決定要走，這個大可不必擔心。但在決定走之前，我還是勸你考慮以下幾個問題。

一、老闆不同意的理由是什麼，千萬不要把老闆的好意當做是惡意

每個人都會遇到辭職不同意的情況，但原因卻各不相同，有的領導是故意卡你，讓你難受，這樣的人其實不多，有的領導是因為確實很缺人，不希望你離職，所以不同意你辭職申請，希望你再考慮一下。

在離職這件事情上，真正出於惡意的人不多，因為大家都知道，提前一個月通知公司，可以直接走人。很多領導只是通過不同意你的辭職申請，來挽留你而已。

如果是領導在挽留你，那這個性質就變了，他不是在故意卡你，只是希望你慎重考慮一下。這個時候，你需要衡量一下和領導的關係，如果和領導之間的關係還行，領導也不存在噁心你的現象，那麼你就給領導一個面子，考慮一個星期，緩衝一下，然後告訴他，你考慮清楚了。

一般情況下，領導至少會讓你考慮1-2個星期，我覺得1-2個星期也是可以接受的，畢竟一起工作過，你也不能拍拍屁股走人，領導需要你的時候，儘可能幫領導撐一段時間。

二、如果老闆和你的關係本來就不好，你提出離職，老闆很不開心，並且言語之間有噁心你的表現

遇到這種情況，那你也不要客氣，明確告訴她，一個月之後要離職，通知到即可。如果公司實在缺人，而自己時間上也允許的話，可以酌情多待1-2個星期，也算是對老闆仗義了。

老闆如果不領情，仍然惡語相向，那就不要繼續聊了，郵件提出離職申請，並且拍照留下證據，到時間走人。

三、如果老闆品德敗壞，威脅你如果離職，讓你在行業裡沒法混

碰到這種情況，還是要小心處理為好，雖然這種老闆讓人看著非常來氣，恨不得上去揍兩拳。但你現在的能量畢竟和老闆相去甚遠，老闆如果在行業裡有一定的知名度，隨便說上兩句壞話，下一家公司也不敢錄用你。

這樣品德敗壞的老闆很少，但如果你真的遇到了，最好服點軟，用網上的一句話，瘋狗咬了你一口，你不必咬回去，這對你沒有好處。

你可以和老闆打感情牌，可以幫老闆撐一段時間，超過一個月也可以接受，但不能超過2個月等等。

這個時間可以根據你自己的實際情況來定，不過在這個過程，建議你帶個錄音筆，將你們的談話內容錄下來。

如果老闆實在不要臉，不同意你的方案，流氓似的要你一直待在這裡，那你也不可能真的留在這裡，如果老闆真的散步不實言論，那你至少有證據可以拿出來反擊。

四、如果你下家公司的入職時間很緊，那沒有辦法，一個月到了必須走人

你需要和老闆說明情況，如果老闆是個流氓，不同意，那你就帶好錄音筆，錄下談話內容。

總之，無論對方什麼情況，你都可以到時間走人，如果不發你工資，那你就去告他，總之咱有證據。

在離職的這段時間裡，你要正常上下班，正常工作，不要讓老闆挑出什麼毛病，並且保留相應工作的證據，以免老闆和你耍奸，消除你的打卡記錄，等等。

八魚先森

一、用人單位無違法行為的情形

根據《勞動合同法》第三十七條:

若用人單位不存在違反勞動法的情形，勞動者想與用人單位解除勞動合同提前30天通知用人單位即可，不需要用人單位同意。

二、用人單位有違法行為的情形

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

在這種用人單位存在違法行為的情形下，是不需要提前30天通知用人單位的，更不需要經過用人單位同意。而且用人單位存在違反勞動法行為，還應當向勞動者支付相應經濟賠償金。

三、工資支付情況

在用人單位無違反勞動法情形下，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同，和在用人單位違反勞動法的情形，勞動者立即解除勞動合同的情形下，用人單位都應當及時給員工結清工資，更不能扣除員工工資。

在職業實踐中，一部分單位是在手續辦結完畢後當天結清工資；一部分單位是按照大家約定俗成的習慣，在工資發放日一起結算的。甚至在同一家單位，也可能同時存在這兩種情形，主要看雙方的協商結果，很少有勞動者因為這個事情而去申請勞動仲裁。

而若用人單位故意拖延結清工資或扣除員工工資，員工與用人單位協商無果的情況下可以申請勞動仲裁。

關鍵字: 辭職書 職場 離職