有职者事竟成

综合来看，我建议你还是不要去了，让猎头重新给你推荐其他的公司，或者你自己边工作边投简历，反正在没有拿到新Offer的情况下，坚决不裸辞。我这样说的理由如下。

首先面试公司肯定不能保证录用你，如果你听从了面试公司的要求，辞职了再去他们公司面试，万一面试公司绝对你不符合他们的要求，不打算录用你，那你岂不是面临失业！一旦你失业，你的损失就实实在在，而且面试公司肯定不会为你的损失买单，那吃亏的就只有你自己了。所以，面试公司不能保证录用自己的情况下，绝对不可以辞职。因此我才劝你放弃面试，不去这家态度和要求强硬的公司。

那么接下来你该怎么办呢？我认为有两个方向。一是自己求职，二是继续跟猎头合作。

这里要特别说明一点，我看了你的问题描述，说猎头给你介绍了管理岗位工作，一般来说理应如此，但你目前的岗位没有明说，我不知道你目前是不是处于管理岗位。就是说，如果你本身是一名管理者，那么你可以多通过猎头找工作，毕竟这样更高效、便捷。如果你现在不是管理者，还属于基层职员，只不过工作能力和履历很不错，那么我建议你主要还是靠自己找工作，对猎头不要抱太大的希望。

最后再说一点，如果你现在还不是管理人员，千万不要裸辞找工作，因为你想要找一份管理工作，在本身没有管理经验的情况下，如果还失业，那么招聘单位是不放心录用你这样的求职者的，你一定找不到满意的工作。因此，你跳槽的事不能急，要慢慢来，看机会的，所以工作的意义非常重大。

总之，不管在哪里求职，如果对方公司要求你辞职之后再跟他们谈工作，那么最好不要照做，因为它们不能保证录用你，更不会对你辞职负责，所以你得慎重。公司那么多，又不止他一家，为何要冒那么大的险，大不了面试别的单位就是了，我觉得这是你最可行的选择。

Sir聊HR

如果没做好准备，千万不要裸辞。

我一个朋友，在一家公司工作了两年多，老板虽然多次承诺加薪但一直没有实质性动作。在2019年上半年的时候，我朋友感觉实在耗不起，就想着跳槽换一份新工作。

由于他经验丰富，能力也比较强，投出简历后很快就找到了一个还比较中意的公司。在进行了三轮面试后，对方已经基本决定让他入职，而且他和HR谈过薪资后也比较满意，就差发邮件给offer了。HR让他回去等着，说这一两天就会给他发。

我朋友回去后很高兴，觉得自己的能力终于得到了认可，也获得了自己理想的薪资待遇，第二天上班就办理了离职手续。

但是，三天过去了，新工作的offer却迟迟没有收到。于是，他给对方的HR发消息问是什么情况？

对方HR回复说：真不好意思，公司内部调整，这个岗位的招聘名额被临时冻结了，可能暂时没办法让您入职了。

我朋友听后，立刻懵了，还有这操作？后来经过多方打听才知道，其实是公司在面试完他之后的第二天，又面试了一位，感觉整体性价比要比我朋友高，所以公司录用了另一位。

虽然我朋友当时感觉被耍了，非常气愤，但由于未收到对方公司邮件等文字形式的offer邀请，最后也只能认栽了。

在这之后，他面试了几个工作都不是特别满意，时间长了开始面对经济压力，最后，不得不先入职了一家看着一般的公司。

对于题主，当你没有收到对方公司正式的offer邀请前，我建议你可以这样做：

第一，千万不要轻易裸辞，因为风险太大。对方招聘一个岗位，一般都会面试很多候选人，你未必是他们的唯一。而如果你裸辞后，他们并没有录用你，那你将会非常地被动，再找工作就会面临非常的大压力。

第二，对方公司要求你辞职再谈，可能是害怕你通过面试后不入职或者不能按时入职。遇到这种情况，就需要我们能给对方一些承诺，保证自己的入职时间，消除对方的疑虑，给对方确定感。

第三，如果对方公司坚持一定要辞职后才能谈，那就换一家吧。这样的公司，未必发展能好到哪去。“不要在一棵树上吊死”，多看看其他的公司，你会发现更多可能。

以上是我的分析和建议，希望对你有帮助！

鸽子的成长笔记

我上上个东家，行业内百强，面试时跟我说，等面试结果出来我们会第一时间通知你，在此基础上谈好薪资我们再发offer，你收到之后再辞职过来

我上个东家，行业内三强，面试时跟我说，希望你能七天之类办完离职手续过来报道。

我上个东家，港股上市公司，行业十强之一，面试时跟我说，等面试结果出来，您三天内答复我们是否可以接受offer，如果ok，收到offer之日起，30天内办完辞职手续随时可以过来报道。

手机用户100120498166

“如鱼”来解答：我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？在职找工作是很正常的，应聘单位让你辞职，这简直就是不负责任的话，懒的理他们。为什么必须“吊”在这家公司呢？最好不要裸辞，成本太高，风险太大！

真遇到这样的事了，我们该怎么办呢？如鱼给你几点建议，希望能对你有所帮助：

• 1、不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞！裸辞是最不明智的抉择，当然你也不想。
  

• 2、面试公司让你辞职再谈，那就意味着让你裸辞，继续再找工作就行了，没必要继续纠结。
  

• 3、如果你觉得这家公司非常好，更方面条件都符合你心目中的要求，那就争取一下。你可以把你的个人过往经历，能力，及价值展现在HR面前，我相信一家公司招人不是看的你是不是现在有工作，而是你的能力和想加入他们公司的期望值。
  

其实总结起来就是一条线：在职找工作，找不到心里也要踏实些，找到更好的就换。虽然这样做比较保守，但是也是一种对自己负责人的态度。

但是站在招聘公司的角度思考这个问题，就有所不一样了。

• 1、招聘任何一名员工进来，都需要成本，他们想招的是能力强，又稳定的员工。
  

• 2、HR想看到的是换工作的决心，你还在职，他们觉得谈了可能也是浪费时间和口舌，到时候你也不会来。
  

• 3、他们现在岗位并不是很缺人，招的到就招，招不到也关系不到，所以并不是很急求，要是很缺人，态度肯定就有大转变。

总结

无论怎么样，我觉得应该站在自己的职业规划上来想事情，如有背离，那就另谋他路。并不是只有一家公司在招聘，好公司好岗位多的很，就看你能不能胜任，拼的就是实力。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

闫如鱼

这种公司不去也罢！说不准它就是一道吃人的“坑”，把我们陷入而无力自拔、进退两难。

为什么这么说，那就讲讲我朋友的遭遇吧。

我朋友是西北一所985名校毕业，进入了一家民营高科企业，两三年后他觉得自已发展太慢，希望跳槽到其他公司。

当他发出求职简历之后，不到两个星期便收到了几家公司面试的邀请。结果有一家朋友比较中意的公司，要求朋友辞职之后，才能进一步详谈，这让我朋友很是为难。

仅管现在的公司自己发展太慢，但是薪资待遇较高，如果自已辞职去应聘，万一没被录取又该怎么办？所以，那段时间我朋友很是焦灼，不知自已究竟是怎么？

当时，我也提醒他：最好不要辞职去面试，这种风险太大，而且招聘公司的这种做法也有点过了，不值得冒险！但朋友一心却向往这家公司，最后他还是毅然决然的选择了辞职去面试。

前面所有的环节，招聘公司HR都比较满意，最后在谈薪资的时候，却让我朋友大跌眼镜。居然将他视着刚毕业的学生对待，比原来的薪资少了很多，然后告诉他：只要你真有能力，公司薪资提升很快，机会大把的有，你不能太在意现在的薪酬，……！

这让我的朋友很是不满，有一种被人玩弄的感觉。于是我的朋友便要求考虑考虑，过两天再做回复，然后头也不回的走了。

离开面试公司之后，然后在朋友圈发了一条微博，讲了自已今天的遭遇。第二天便有大学同学打电话告诉他，邀请他去深圳发展，而且同学的公司也正准备招人，同学可以向公司内推。

最后我朋友考虑再三之后，决定离开重庆去了深圳，现在朋友在那边发展得挺不错，薪资也比较高，更重要的是他已做到公司的中层管理，而且深得老板的信任。所以他庆幸自已当初的选择，没有委曲自已接受那家公司的要求。

所以，对于这种要求员工裸辞面试的公司，我们一定要慎重考虑，不然可能会让我们陷入到求职的“坑”里，而不得不委曲求全，那就得不偿失了。

回到题主的这个问题上来，建议你从三个方面来理性分析和选择。

1、如果题主真是一个非常优秀的员工，那么公司肯定是会很想拥有你这种人才，并希望你尽快入职，而不是让你辞职面试。

任何一家公司对于优秀的员工来说，他们都是希望能够拥有的人才。毕竟现代社会面临的激烈竞争，说到底就是一个人才的竞争。只有拥有了人才，那么公司才会拥有更强的竞争实力。

所以如果题主是足够的优秀，那么公司想要招揽你都还唯恐不及，担心你会被其他公司招聘走，哪里还会等待你辞职之后再来参加面试呢？

公司之所以这样做，那只能证明一点，题主并不是特别优秀的人才。也不是公司最想拥有的人才，而只是公司的一个选择备份而已。

这就有可能题主辞职之后，去参加公司的应聘会有很大的变数和不确定因素。而且题主一旦辞职之后参加面试，这就等于将我们求职面试的主动权拱手相让。

简单的说，题主还不是足够的优秀，并不是招聘公司最急迫想要的人才。

2、公司让你辞职之后再来，并不是担心招聘没辞职的员工，可能会惹来官司，而是想掌握谈薪时的主动权。

对于那些没有辞职来参加求职面试者，在与公司招聘HR谈判薪资时，通常还有主动权可言，面试者还能有回旋与选择的余地。

如果求职者一旦辞去了自己现在的工作，而去参加新公司的求职面试，一旦进入到薪资谈判的环节。求职者将没有更多的选择余地和机会，此时有可能面试HR会压低薪资待遇，让求职者不得不接受。

所以招聘公司让题主辞掉自己现在的工作，再来参加面试，这其实是想让题主自废“武功”，把自己沦为砧板上的肉任其宰割。

3、祼辞求职面试，会给题主较大的压力，风险系数太高。

“骑驴找马”是职场中已经公开的秘密，很多招聘公司不可能不了解这一点。如果招聘公司要让题主辞职，以后再去参加面试，其实这种要求有些过分了。

对于那一些真正能够为求职者考虑的公司来说，他们往往会给求职者一个明确的入职时间，让求职员工去办好自己离职的相关手续。而不是像现在这样，要求员工辞职以后再去参加面试。

如果员工一旦辞职之后去参加面试，无法被公司录取该怎么办？招聘公司就那么一句简简单单的话，就可以打发走求职者，可是对于求职者来说，将会面临多大的经济压力。

若是求职者面临着上有老下有小，都需要自己来支撑，那岂不是将求职者推向火坑吗？这种没有一点人性化的公司，题主不去参加面试也罢，完全没有必要把自己置入险境之中。

只要题主有足够的个人工作实力，还愁找不到更好的工作吗？所以没有必要把自己在一棵歪脖子树上吊死，还让自已的家人一起受苦受难。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

我在哪里工作，人际关系都处的比较好，没有勾心斗角，但是，我要跳槽换环境谋生，在新单位一把手不签字之前，我绝对保密，免得节外生枝。如果，新单位要求我先办辞职再谈其他细节，除非我有高人能遥控这个单位，否则，我就是去了也可能处处被动，难有大的空间发展。

邓航剑

说实话，如果我遇到没辞职的来面试，除非是很需要人，或者觉得你是个人才，不然我不会要的。相当于脚踏两只船，到时觉得哪只船好上哪只，新公司不可能等你来上班，中途如果遇到更好的求职者招还是不招，万一不招你又不来怎么办？

栀子花和子兰花

对方公司好牛掰啊，如此大的口气，还是第一次遇见。

这样的公司，建议还是算了吧。为什么，原因有三：

第一、骑驴找马这是职场很正常的现象，而这家公司却连谈还没谈，就直接让你先辞职了再谈。如此强势，万一没谈成你失业了，管你呢？跟他们又有啥关系。这样的公司，还没入职就感受不到公司的温暖，入职以后什么情况，谁又知道呢。

第二、谈还没谈，他们就想先让你少了一个“在职”的底牌，可见，居心一斑。和他们对弈，你觉得你赢的机率有多大。

第三、格局问题。真正重视人才的人，有几个会有这样小家子气的要求。

如此，建议你还是拒绝了吧。

不过，也有一种可能，对方是在试探你。真正厉害的人，裸辞也是分分钟的事，因为他们根本不担心自己会在短期或长期内找不到工作。所以，这一种可能，也不能排除。

如果对方确实是自己心仪已久的公司，你也可以赌一把，辞职后再跟他们谈。如果不是，你可以和猎头明确你的立场和观点。总之，没必要让对方牵着你的鼻子走。

找工作嘛，待遇重要前景重要，心情开心更重要。所以，如果我是你，我会果断放弃这家单位，连跟猎头解释都不需要。

所以，怎么选择，你自己做主。

旭予东升

不要离职，裸辞的风险太大，而且猎头不会仅仅推荐一位候选人去参加面试，一般都是推荐2—3个候选人，因此你可能只有三分之一或者更小的机会入职公司，风险太大。

我一个朋友从事人资行业十几年，熟悉并且实操六大模块工作，涉及过生产制造业、IT行业，前段时间因为家庭原因裸辞后一直没有找到合适的工作，半年过去了，现在还家里蹲，不是没有工作，只是不想凑合，但是一直没有收入也非常的苦恼！

找工作现在都是流行骑馿找马的形式，只有找到了合适的下家才会考虑从公司离职，毕竟裸辞的成本太高了，现在可不在盛行“生活不止眼前的苟且还有诗与远方”的裸辞，特别是2019年行情不好的情况下，裸辞的风险还是非常大的。

公司之所以让你先辞职在谈其实也是有多方面考虑的。

1、看你如何看待这个机会

对方公司其实也是在考验你对于这份工作的重视程度，通过这种方式来考验你是否能够愿意为了这份工作而选择甘冒风险，从而让这个公司知道你是否是他们合适的人选。

2、担心你面试通过不入职公司

其实对方公司让你辞职，其实也是考虑到你现在的辞职是否是一时冲动，如果各方面都比较合适，但是你的辞职想法却熄灭了，对方因为你浪费了时间也拒绝了其他候选人，对于公司再次招聘增加难度跟时间成本。

3、薪资谈判更加的有主动权

辞职后，公司在薪资谈判上更加的有主动权，毕竟你已经离职，现在没有工作而且非常重视公司这个岗位，那么在薪资谈判上，公司具有非常高的主动权。

豆芽菜说职场

一、一个类似案例的分享

表弟无语，没等老板说完，直接就离开了。

二、遇到公司要求裸辞找工作怎么办

關鍵字: 跳槽那些事儿 人生第一份工作 职场