为了生活的农民A
1.首先是奖金，过年不回去与家人团聚。最实惠的奖励是奖金。
2.礼品，包括家人的礼品。让员工与其家人感受到企业给予到温暖。
3.过节后的假期。
冰雪寒4
提出这个问题，其实我们应该学会感谢，正是因为还有许许多多的工作人员（如消防员、医生、环保人员等等）舍弃节假日，一直奋斗在工作岗位上，我们的生活才会越来越好。“哪有什么岁月静好，只不过有人替你负重前行。”
如果自己是老板，工人大年三十、初一、初二都在值班，自己能给员工什么？我想我的答案是给自己能给的，给员工想要的。
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1、工作是为了更好的生活。
工人在一年最重要的日子里，舍弃家人的陪伴，一直奋斗在工作岗位上，也许是为了获得更多的酬劳；作为老板，应该按照劳动法支付劳动报酬，条件更好的或许能给多一点，这是员工想要的，也是对员工的一个新年祝福。
2、有时候工作的性质决定了在一年最重要的日子里必须舍弃一些东西。
新年会放烟花庆祝，小孩子喜欢放鞭炮，各种喜庆活动围绕着我们，但消防员、官兵一直要守岗；还有环保人员在清理卫生；医生救死扶伤，还要在医院里值班；一些家庭不想做饭，到饭店点个餐过年，服务员还要服务人们；还有很多很多的工作人员一直坚持在岗位上。
如果自己作为一个老板，我想在这个喜庆的日子里就是陪他们一起过这个年，一起吃饭，一起看看新年晚会，发个红包，给员工一个新年祝福，给员工的家人发个新年祝福，最好的就是给足员工丰富的酬劳。
3、无奈。
有的人或许在新年这个日子里因为各种原因，已经找不到回家过年的理由方向。我想作为一个老板，能给他们的就是陪伴和鼓励。
以上是商洛的一些看法，有不足之处请指教。
商洛在职场
首先，必须按照劳动法之规定，双倍计发加班人员工资；其二，作为领导，要在节日期间对加班人员亲临现场进行慰问，给予他们精神上的鼓励；其三，作为老板，对于春节期间加班的员工进行适当物质奖励，包括给员工的家属的慰问品、节日必备品等；其四，春节假期结束后，要在员工大会上对节日期间加班员工的忘我精神予以表扬，倡导员工以公司为家，舍小家顾大家的工作情操。
ZT水木清华
如果我是老板，首先按照国家规定，应该发多少发多少。另外，还会给每一位加班的员工一个红包。
但我们不是老板，我们考虑的事情没有那么多，只有自己的薪酬而已。
所以不要苛责，加班也是自愿的事情，既然来了，就做好自己该做的工作。
如果奔赴武汉前线的医生要计算加班工资，我们该拿什么给他们，才算公平呢？
麦冬333
说到春节！在中国那可是人们最看重的一个节日！团圆！团圆就意味着一家人在一起，话说回来！如果我是老板我手底下的员工在这个团圆的节日里，既然给我干活工作那么作为老板的我应该送上祝福，工资翻倍，红包送上，为什么呢，他们不是不回家，而是工作的需要，希望在一线的领导能多一点对员工的尊重和关爱和对节日的祝福，因为给你创收益的永远是你的员工，没有他们也就没你们的未来，
浪子哥555
员工绝不仅仅是为了钱，但钱也是其中一个原因，因为利人利己属于双驘。
手机用户77244676027
1.首先是承诺好的应发“三倍工资”。
2.新年工作利是。
3.带上慰问品，现场慰问，关心员工。
4.现场打个电话，与员工、家里父母通话，进行节日问候。
5.节后补假期，让员工回家看望父母。
读梳笔记
加薪是最实惠的。人们上班并不是热爱工作，大多是为了养家糊口。既然加班了就加薪吧，最起码在你公司遇到困难时不会太多的人落井下石
网约车看点
工资保障，礼品慰问，节后补休，这三点作为老板必须要做到
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阿巴熊
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