外国人在中国就业管理规定
第七条外国人在中国就业须具备下列条件：
(一)年满18周岁，身体健康；
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(三)无犯罪记录；
(四)有确定的聘用单位；
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
第八条在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。
显然，洋媳妇结婚后可以取得团聚类居留许可，没有工作类居留许可，属于非法就业。
（1）非法就业的认定：不以获取劳动报酬为要件，只要外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的，就属于非法就业。
（2）非法就业的三种情况：
一是未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
二是超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
三是外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
（3）非法就业的法律后果：
①非法就业者：处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。非法就业的，还可以遣送出境，被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
②介绍外国人非法就业的：对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
③非法聘用外国人的：每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
所以，如果洋媳妇想在中国就业，还是依法办理相关手续吧。
外国人入境工作证件简化版申请流程
（1）签订劳动合同：用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按规定履行审批手续后可以续订。在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生按国家有关规定执行。
（2）劳动报酬：用人单位应该依据劳动合同的约定，及时足额的支付劳动报酬，同时支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）依法参加社会保险：根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，用人单位依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。
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