翠如如
越南不就改成合同制了嗎。我們可以折中，正式工改成合同制，勞務派遣也改成合同制，即避免了很多正式工在崗不在職，以後能辭退了，又避免了臨時工沒上升渠道，工作沒幹勁
天冷了0308
真的不想說，遇到一個小夥，在某機關單位做書記員，有一天給我打招呼說“我要走了，再不走孩子吃不上奶粉了”，滿臉無奈的和我握握手告別，心裡沉甸甸的，現實就是這樣，勞務派遣工作有發展前途嗎？有走的有來的，鐵打的營盤，流水的兵。
和樂融融一家人
最近“勞務派遣”的熱度很高，既然很多人問到這個問題，本人父親之前也做過一段時間的勞務派遣工，綜合他的意思，我給題主說幾點，希望有用。
一、什麼叫勞務派遣？明白定義很重要！
首先，我將勞務派遣機構（有時也叫人力資源）稱作A，派遣勞工稱作B，用人單位叫做C。按照其定義有：
從定義看，勞務派遣可以簡單看成有3個流程組成：A與B簽訂合同，派B去C方那裡，最後A方與C方結清費用，A方提供平臺從中獲取利益。勞務派遣對三方來說互利合作，互惠共贏。
二、怎樣廢除勞務派遣？懂得法律很重要！
勞務派遣可以廢除，但是前提是要付出一定的代價，這個是必須的。同第一點，既然存在勞務派遣關係，之前肯定簽訂合作合同。
從勞動者的角度出發，廢除派遣關係是從自身相關利益出發，不到萬不得已一般人是不會貿然終止關係。從派遣公司和用人單位角度出發，派遣關係的解除意味著需要花更多的時間和精力來解決用工和工程進度等問題。
不到那一地步，建議題主不要輕易嘗試。最好的辦法就是簽訂合同前慎重考慮，慎之又慎！
三、廢除勞務派遣之後怎麼辦？先入為主很重要！
若在合同解除時，你提供的條件太少，有時只是憑個人情願來決定做與不做，那麼公司就有權繼續執行合同條約。因為不屬於客觀條件變化，是公司規避法律風險的行為之一。
廢除之後，就像誠信檔案一樣，以後再繼續找工作的話肯定會有汙點，用人單位會綜合考慮之前的行為來判定你本人是否靠譜，值不值得勝任該份工作。
現在是法制社會，建議題主在合同廢除後主動學習相關法律法規。自身進步的同時，也能在日後必要時刻拿起法律武器能維護自己的合法權益。兩全其美的事，何樂而不為呢？
懂得法律，合法維權，有了法律這個強大的武器，走遍天下，你誰都不怕！祝好~~~
新學堂
我想對於“勞務派遣”，幾乎所有勞動者都恨之入骨，欲除之而後快，然而勞務派遣並非中國所創，世界其他國家也有勞務派遣，那麼為什麼中國勞動者表達了強烈的不滿？
其主要原因有三：
1、同工不同酬，反遭歧視
雖然我國法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則，然在實施階段用人單位往往鑽法律的空子，實際上派遣員工的工資水平遠遠低於正式工，而至於社保公積金，基本都是按最低標準購買，甚至異地繳納或不繳納。
同時國企裡面的派遣制、形式外包員工，可以說是最底層，拿最少的工資，做最累的活，同樣是企業員工，但是身份卻分“編內編外”，往往派遣員工地位就是低人一等，常常受到歧視或者不被尊重。轉正也是遙遙無期，就像畫了一個大餅。
2、權益缺乏保障
一旦企業效益不好，需要進行裁員的時候，首先遭殃的就是派遣員工，被退回派遣公司還拿不到任何賠償。
同時正式合同工受勞動法保護，勞動法有許多對用人單位的強制性條款，然而派遣員工更多的是合同雙方約定條款，往往產生勞動糾紛的時候，因為權責問題，派遣公司和用工單位相互推諉，消耗勞動者的精力，更嚴重的是對於派遣員工的法律保護雖然有明文規定，但是很多界定仍然不是完善，給派遣公司和用人單位有了空子可鑽，使得派遣員工維權困難重重。
3、派遣公司成為“黑中介”
用派遣員工本來的目的就是為了降低企業成本，因此派遣員工的工資本身就不高。正式的勞務派遣公司向企業收取管理和服務費，但是中國很多派遣公司同時對派遣員工進行抽成，對派遣員工收取中介費用，這就使得本就不高的工資再次遭受剋扣。
因此中國的勞務派遣更像是引入了資本家的一套做法。既然勞務派遣存在，那麼勞務派遣本身真的一無是處嗎？並不是，它只不過是被中國企業玩壞了，成了牟利的工具。對於勞動者勞務派遣也是具有積極意義的：
1、給勞動者提供了更多的就業機會，同時對於那些學習或者考試能力不足的人，提供了一種額外的機會。雖然轉正很困難，但是這種機會總是有的。
2、勞務派遣公司利用自身優勢資源，給勞動者創造了一個更快找到工作的平臺，省去了勞動者的時間精力成本。
3、提供更多的臨時性工作，擴充了勞動者的經濟來源，勞動者可以通過派遣公司找到臨時工作，利用自己空餘的時間爭取額外的收入。
因此與其說取消勞務派遣，這顯然並不現實，倒不如說是完善相關法律制度，將薪資標準透明化，收費標準公開化、合理化。因為一旦取消勞務派遣，將會觸及太多人的利益，雖然大快人心，但是對於底層勞動者來說就業必然更加困難，更多人會被淘汰，面臨無工作的處境。
薪酬那些事
取締勞務派遣:，實行同工同酬，勞務派遣是違反勞動法的。勞務派遣是一個吸血機構！有些行政，事業，企業明明是本單位招收工，然後將招收合格的人員再轉到勞務派遣公司，實行同工不同酬，吸取務工人員的血汗錢，如此機構還需存在嗎？
覃祥璋
廢除勞務派遣，人人當家作主，以廠為家，廠富我榮，同舟共濟，同心同德，同工同酬，大家擰成一股繩，有福同享，有難同當，推動和發展生產力，推動按勞取酬向共產主義過渡，共同富裕，減輕剝削，人心所向，國家飛速發展，經濟騰飛，平等自由，勞動成為第一需要，人人有奔頭，國家更先進
一起去旅遊6
堅決廢除。那些說沒什麼不公平的，本身應該所處至少不是被剝削階級。無法體會被剝削的痛。社會上不是沒有就業壓力。社會上好多公司單位都是用勞務派遣，那些找不到工作的，或者好不容易才找到一個算是穩定的，但是用人單位為了剝削，為了節省用工成本就用勞務派遣。到哪都遇到勞務派遣，他們就是活該嗎？
鏡界厭世者
以前沒有勞務派遣，也沒見過哪個企業因為沒有工人關門的。勞務派遣就是為了貪汙腐敗行賄受賄專門設計的。
打倒土豪123
現在廢除勞務派遣，會直接導致派遣公司都搖身一變，變成外包公司。會導致用人單位重新分割主營業務，重新設置正式工的崗位職能，把正式工都變成管理崗等措施，來對抗這一變化。
正式工有兩種，一種是盈利為目的的企業的正式工，一種是隻行使相關職能，卻不以盈利為目的的行政事業單位的正式工。
不應當認為這些正式工都是普通員工的身份，畢竟，沒有千絲萬縷的關係，有的行業你根本成為不了正式工的。
我舉一個大家都能夠接受的例子：某個985高校畢業的本科生，在某平臺吐槽過自己的待遇，我先截圖：
從截圖的意思是不是說的很清楚？這個高校畢業生，是否存在所謂的“考試考不過人家”？如果連985的本科生都被劃作“考試不行”的人，那所謂行的人在哪裡？這段吐槽的關鍵部分，是說能力不是你能夠進入體系的條件。那麼什麼才是能夠進入體系的條件？相信明白的人都不需要再解釋。
我們還是就著這個截圖來說事，在編的不幹活，正是因為有派遣工幫他們幹活，所以他們才可以在辦公室悠閒地玩手機，如果有人說他們是用手機來工作，可是看視頻也是工作的一部分嗎？
這裡也可以回答題主的問題了。如果廢除勞務派遣，正式工也要幹活，他們才會對得起他們的工資。這是第一點。
第二點，如果廢除勞務派遣，上面這位吐槽的高校畢業生，也許會通過他的努力成為業務的骨幹甚至管理層。
那麼問題來了，這個吐槽的高校畢業生，一旦通過他的努力成為管理層，會觸犯多少人的利益？
夢裡瀾濤
廢不廢除不要緊，主要是同工不同酬的問題。不管用工性質怎麼樣，但一點同酬才是重點。過年過節了，正式工年終獎，過節福利，平時福利發的手軟，派遣工只能看。幹同樣的工作，待遇不一樣，這是剝削嗎？
