春天裡花兒朵朵

勞務派遣是政府部門為滿足用工需求而採取的購買勞務的措施，至於前景，要分開說。

1.對於政府來說，只是個低成本補充用工的途徑，可以說比較划算。

勞務派遣對於政府部門來說，是一個低成本補充用工的途徑，可以支出少部分工資就能實現整體工作的正常運轉，可以說是比較划算的。

政府如果有一些批量性，或者重複性、比較低層次的工作需要做的話，一般就會聘請一些勞務派遣工作人員，比如，在一些鄉鎮政府，就存在聘請代理會計為全鎮各個村做賬的情況，還有的聘請一些環保網格員進行環保巡查。這些工作的特點都是工作量非常大，但是技術含量比較低，而且需要批量化去做，這種情況就適合聘用一些勞務派遣工作人員。

2.對於個人來說，勞務派遣工資太低，沒有發展前途，不適合長期幹。

從個人的角度講，一般從事勞務派遣工作的都是一些剛畢業的大學生，他們要麼是考事業單位沒有上岸的那一部分人，要麼就是考公務員沒考上的，也就是說，他們未來都打算去政府工作，總體來看，這份工作只適合短期的作為過度，不適合長期去做，因為工資實在是太低了，而且沒有發展的空間。

這一部分人雖然在政府工作，卻與政府部門沒有直接的關係，他們不佔用政府的編制，當然也享受不到政府的一些福利待遇和職務上的晉升。即使你工作做得再好、再出色，也不可能提拔為領導，這就是他們的悲哀之處。

3.對於勞務派遣想說的話。

對於勞務派遣工作人員來說，一定要有一個清晰的認識，只可以把這一份工作當做一個過渡，通過做這份工作了解政府的一些工作內容、工作節奏和工作思維，便於自己以後考公務員或者事業編的時候有一個心理上的準備，同時利用做這份工作的業餘時間去準備公務員或者事業編考試才是正事，千萬不要把這份工作當做一種依賴長期的做下去，如果那樣的話就沒有任何的前途了。

總之，勞務派遣作為一種低成本的用工方式，對於政府來說是比較合適的，但是對於個人來說只適合作為過渡，考取正式的編制才是最終的歸途。

歡迎從評論區發表你的觀點。

寫作匠

作為一個在政府部門工作了15年的編外人員，深深感到在政府部門幹編外人員沒有前途。

能夠進入編外人員，都是國家編制收緊以後，人們找關係進入機關事業單位的臨時工，期待有一天能夠有轉正的機會。可是經過十幾年的觀察，確實不可能。現在機關編制管理越來越嚴，凡事逢盡必考。你如果有想進入編制內的願望，還不如專心致志的備考上輔導班，這樣考入編制的幾率更大。

確實是這樣。從我的經驗來講，自以為還是工作很優秀，腦子有活泛，以為能一邊工作一邊考上。結果在機關事業單位越優秀，會給你安排的工作越多，那你根本無法專心致志的備考。工作中的問題和考試遇到的問題是完全兩碼事的。本身機關事業單位的編制考試是一個知識性的考試，大家又是站在一條考試的水平上，相當於學習和不學習的差距了，結果顯而易見。

通過現在政府購買服務招聘的編外人員來看，照用的目的實際上並不是從事專業性工作，因為專業性工作一般都是為編制人員設置的。多數都是從事於輔助性崗位，工資待遇不高是顯而易見的。由於走的是勞務派遣或者政府購買服務，財政根本不會給你考慮各種獎金待遇，向機關事業單位經常發放的精神文明獎、年終獎、創城獎之類的待遇，編外人員只有羨慕的份兒。如果單位有辦法處理，也有的能發放在編人員的一部分。

不需要專業技術性的崗位，可以說一些四五十歲的大媽大姨都可以勝任，其待遇水平制定自然可想而知了。像這些大齡人員，自然沒有發展的可能或跳槽空間，但是他們可以熬到退休。像年輕人呢？如果你認真工作，你的重要性會越來越高。工作會越來越多，越來越繁重。結果會出現你幹活比編制人員多得多，但是待遇、榮譽差的遠的情況，甚至影響你專心考編的話？你覺得這一輩子這樣過，會心甘情願嗎？

除非未來政府對購買服務人員有新的政策，比如加強職務晉升提高工資待遇，或者在機關事業單位招聘中專設崗位，否則真的沒有多少堅持下去的意義。

暖心人社

勞務派遣工基本上沒有什麼前景！但是，政府部門的勞務派遣在外人眼裡還是有一定的面子的，因為中國人都畢竟比較好面子。隨著我國的政策收緊，以及公務員體制的不斷革新，公務員編制只會越來越精簡和嚴格。那麼政府部門的勞務派遣制，要想轉正而獲得編制就更加不可能，也不可能實現同工同酬，福利待遇和發展也就千差萬別！

其實要想知道政府部門的勞務派遣工有沒有前途？你只要想一想，政府部門招聘勞務派遣工的原因是什麼就能略知一二了！

很明顯的一點就是，因為政府部門的編制有限，組織架構都在調整和改革，而且層級越來越分明和嚴格。更為重要的一點是，我國現在提倡政府部門的職能轉變以及組織架構的改革，為的就是不斷精簡職能、高公辦事的效率以及價值，從而不斷促進我國的政府和政務系統的快速發展和進步！

那麼自然而然的，政府部門的一些福利待遇和辦公經費都會嚴重縮減，走環保和精兵簡政的道路！

但是政府部門來說，隨著經濟的發展和各種資源的整合，每個政府體制內的崗位和部門在減少，但是真正的工作卻在不斷增多。那麼這樣的情況下，就只能招聘勞務派遣工來分擔更多的工作！

因此就可以得出，勞務派遣工就是政府通過第三方勞務公司而聘用的勞動者，將眾多的政府工作（大多是一般性的政務工作）分解出去，從而不斷提高政府的工作效率。

政府的勞務派遣工，基本上要想獲得編制或者從體制內的員工被同等對待，那是天方夜譚！因為各種條件的限制和能力的限制，勞務派遣工只能是勞務派遣工，各種薪資制度、福利待遇和補貼都是不在一個層級的。

我們只能說隨著，職業的越來越人性化和社會的越來越發展，勞務派遣工的待遇也會越來越好！一點是我們樂意見到的。

希望有所啟發。

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借你來往

關於勞務派遣的問題，個人還是有點發言權的，畢竟自己當時錯走一步，稀裡糊塗幹了兩年勞務派遣工，在政府部門做一些基礎又無聊的工作，無論你工作能力有多強，成就有多大，領功授獎的永遠都是編制人員，吃苦受累的永遠都是勞務派遣工。

朋也觀點：

說實話我非常不理解為什麼勞務派遣一旦和政府部門，或者事業單位靠上關係之後，就從一個誰都看不上的工作變成了職場中的“香餑餑”。

我認為首先，既然是勞務派遣的用工形式，那麼無論用人單位有多好，但其本質是不會變的。

其次，勞務派遣到底有沒有前途，現在的形勢說不準，但從我個人的親身經歷來看，想勞務派遣想要翻身，這一定是一個非常漫長的過程，至少在我們這一代人了，估計是看不到改革的那一天。

最後，政府部門為什麼不斷推行勞務派遣制？這裡主要有連個原因，第一是由於勞務派遣實行時間並不長，有些法律上的漏洞在所難免，所以這裡面的灰色收入非常大。第二是勞務派遣拉動了社會的就業率，這是當地的人力資源部門非常想看到的，所以很多不公平的事件，人家也是睜一隻眼閉一隻眼。

“鐵飯碗”的觀念早已深入人心，想改變可沒那麼容易。

在不知道政府部門的有勞務派遣工的時候，我們很多人都會認為只要在政府，或者事業單位工作，那就是“鐵飯碗”，在親戚朋友面前倍兒有面子。所以為什麼同樣的用工制度，都是勞務派遣，私企的就不受人待見，而跟政府沾邊的就有很多人打破頭也要進去。

說句公道話，這誰都怪不上，只能怪自己貪圖便宜，總以為只要進了政府部門，別管什麼身份，只要熬年頭、混日子夠長，就能給你轉正，事實上這種方法根本就不可能，有些人在政府部門做了很長時間的勞務派遣，什麼也沒得到就開始心生怨恨，怪這怪那的，編制要是那麼好得的話，好需要統一考試嗎，還會有幾百上千人爭奪一個崗位的現象嗎？可笑之極。

因此雖然在政府部門做勞務派遣工，但是這“鐵飯碗”你是沒有資格端的，手裡端是“紙飯碗”，混年頭再長，也不會有什麼本質性的改變，這就是當前勞務派遣尷尬的地方，你不屬於這裡，你永遠都是外人。

勞務派遣的前途，我不敢妄下推論，今後能不能普及，至少現在看不出來端倪。

勞務派遣制度，雖然說現在還存在很多不公平之處，但畢竟這項制度的推出時間還不算長，也沒有經驗借鑑，投入到社會當中自然會暴露很多問題，這純屬正常，所以我認為現在的階段是屬於“試錯”，哪個環節容易出問題，怎麼改，改到什麼程度，這都需要時間，國家既然想推行勞務派遣制度，那麼久不可能置之不理，到最後肯定會越來越完善。

以前我在事業單位工作的時候，在裡面也聽說一些消息，大家隨意聽聽就好，今後的政府部門編制人員將會開始慢慢向合同制轉變，最明顯的地方就是消防員的改革，從部隊中完全脫離出來，給與行政編制，但是要籤合同，沒記錯的是五年一簽，按照這個方向的話，現在的勞務派遣制度就是一個過渡階段。

現在勞務派遣工與第三方公司簽署合同，到用人單位工作，以後就有可能直接與政府籤合同，彼此之間的關係既不是編制，也不是勞務派遣，而是勞動合同關係，跟私企的用人形式一樣。

因此我認為勞務派遣充當的是編制與合同之間的“潤滑劑”，政府大力推行勞務派遣制度也是為了加快改制速度，因為國家一下子就把所有的編制人員都取消掉了，這對人家太不公平，這需要一個循序漸進的過程，而不是大刀闊斧的搞“一刀切”。

這也是我不建議題主去做什麼勞務派遣工的原因，從古至今，但凡遇到改革的事件都會有“陣痛”，清末的“戊戌六君子”就是一個例子。現在去做政府的勞務派遣工，說白了就是把自己當成是做實驗的“小白鼠”，萬一有什麼變動，這一輩子就搭進去了，得不償失。

因為現在勞務派遣制度發展尚未完善，才會被有些人利用起來，從中謀取暴利。

勞務派遣現在真的是一個商機，雖然比不上前幾年的自媒體，但是這門行業，幹好了絕對悶聲賺大錢。

我就以自己經歷算筆賬。三年前我在做政府的勞務派遣工的時候，到手的待遇是2300，有五險沒有一金，這個標準不及正式編制人員的三分之一。不過我們是跟第三方簽訂的合同，所以政府的撥款肯定不會只有這麼多，肯定會給第三方公司一部分利益，這個利益是按人頭算的，一個人每月是300到500之間。

這部分利潤從哪裡出？還不是從勞務派遣工的待遇里扣嗎，這僅僅是一部分利潤，還有平時走關係的，記得有一次有個人為了能得到政府的勞務派遣這份工作，前前後後花了十幾萬，用屁股想都知道，工作不可能這麼值錢，要的還是以後的轉正機會。這是勞務派遣公司的利潤。

政府部門主要就是按照編制人員的數量來撥款，但一個蘿蔔一個坑，編制就那麼多，待遇也是固定下來的，這個錢是死的。可用於招聘勞務派遣工的資金就不一樣了，招聘多少人領導是有話語權的。

打個比方，我要一百個勞務派遣工，上面就得出資金，至於我真正招了多少人還不得看我的意思，只要能保證部門正常運轉，招多少個勞務派遣工重要嗎？現在不只是政府部門，就連很多私企都在大力推進勞務派遣制度，最重要的一點，就是趁現在制度未“塵埃落定”，未成熟完善，趕緊撈上一波。

寫在最後。

當下很多政府部門招聘不斷推行勞務派遣制，有沒有前景，題主有這個顧慮一方面是有政府的名頭，說出去有面子，另一方面是勞務派遣工在社會的聲譽並不怎麼樣。當然也有可能是鑽個空子，萬一能轉正是最好的結果。

但還是建議題主不要去碰什麼所謂的勞務派遣，即便用人單位是政府部門，國企、央企，它的本質是不會改變的，而且工作很辛苦，一點都不清閒。清閒是屬於人家正式編制的，而不是你一個外人。

朋也

政府勞務派遣就是臨時工，圖清閒、混日子可言，沒有前景可言。

一、勞務派遣產生的原因。

勞務派遣並不是一個新鮮事兒，它可以起源於以前政府部門的臨時工或者是僱員。

政府部門為什麼會不斷地在招聘勞務派遣工呢？

其實原因很簡單，政府活多編制少人更少。

政府的正式工作人員，包括公務員和事業編，都是有規定的職數限制的。一個單位有多少正式人員，都是上級編辦規定的，一般是不能調整。

但是，近幾年，政府單位工作越來越多，而有限的編制導致人員不足，不能滿足工作需要。這個矛盾一直存在。以前，政府是招聘臨時工。後來，國家規定政府不允許招聘臨時工。

為了解決，勞務派遣就應運而生了。它其實還是臨時工。就是政府不僱用臨時工，而是購買服務。由第三方人力資源公司招聘勞務派遣工，向政府輸出勞務。

勞務派遣工屬於人力資源公司，他們之間是勞資雙方。而勞務派遣工與政府，是服務與被服務的關係，不存在僱用與被僱用的關係。

這就解決了政府部門缺人的問題。

二、勞務派遣工，利弊共存，但是不適合長久做。

勞務派遣工最大問題是不能解決編制問題。說白了，你幹勞務派遣，一輩子也不能轉正。在逢進必考的規定下，已經不存在臨時工轉正的可能性。更何況，你的人事關係在勞務公司，並不在政府單位。

勞務派遣工的第二個問題是工作不穩定。由於你是跟勞務公司籤的勞務合同，工作還是不穩定的，隨時面臨著被辭退的風險。

前一段時間，某縣政務服務中心的勞務派遣工，在工作的時候，與群眾發生了爭執，對群眾不禮貌。被群眾投訴，勞務公司為了平息群眾的不滿意，辭退了這名勞務派遣工。

勞務派遣就是企業員工，當你有錯的時候，它隨時可以辭退你。

勞務派遣工的第三個問題是工資待遇低。通常，勞務派遣工工資都比較低。政府給勞務公司支付服務費，勞務公司扣除一部分錢，最後到員工手裡的錢，就很少了。不過，現在的勞務派遣工比以前的臨時工要好，公司給他們繳納五險一金。

雖然工資低，但是工作並不少。除了幾個特殊的行業外，勞務派遣工幾乎都能勝任政府的工作，還要聽命於正式工的安排，工作很累。

因此，綜合考慮這三個弊端，勞務派遣工並不適合長期幹。

三、勞務派遣工的前途在哪裡？

前途在自己手裡。

勞務派遣工要想有一個比較好的前途，或者是想繼續在政府單位里長期幹，那你得努力學習，爭取早日通過考試，成為一名正式工。

勞務派遣工，最大的優勢是清閒。工作雖然多，但是都不累，8小時內能夠很快完成。因此，你可以利用下班的時間，或者是上班沒有工作的時間，努力學習，多看書，積極備考，多參加公務員考試或者是事業編考試，爭取早日轉正。

當然，考試也並不是簡單輕鬆的事情，不要放棄，一直努力。就像我辦公室的一位大姐，今年35週歲了，明年就沒有資格參加這種公考考試了，但是，她就在這最後一年，成功考取了臨縣的一個事業編崗位，解決了一個終身大事。

因此，為了自己有一個好的前途，還是要多學習，多努力，爭取早日考走，這才是前途所在。長期從事勞務派遣工作，並不是長久之計。

職場百靈鳥

勞務派遣員工的前景有限，可以作為臨時性工作過度，不建議作為長久性工作。

當前，勞務派遣的用工方式越來越普遍，不論是國企、私企，還是行政、事業單位，勞務派遣模式已成為補充員工的重要途徑。很多人可能只是聽到過這個概念，並未深入瞭解。

一、什麼是勞務派遣

勞務派遣其實就是在員工和用人單位之間，增加了一箇中介機構，這個中介機構就是勞務派遣公司。原先是各單位自招自用，員工直接與用人單位簽訂勞動合同；勞務派遣模式則是員工與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司將員工派遣至用人單位，由用人單位使用、管理。員工所有的人事關係均在勞務派遣公司，工資、社保等均由勞務派遣公司負責。勞務派遣員工雖然在某個單位工作，但是並非這個單位實際意義上的職工，而是勞務公司的職工。

二、勞務派遣模式為什麼受到各單位追捧

1、用人成本低。一是沒有前期招聘費用。二是同工不同酬。

2、方便快捷。專業的人幹專業的事，用人單位直接向勞務派遣公司提出需求的人員條件、數量即可，勞務公司全程負責招聘，用多少、用多久、什麼時候招由用人單位說了算。

3、降低用工風險。員工與勞務公司簽訂合同，與用人單位不存在法律上的勞動關係，可以最大限度地規避用工風險、減少勞動糾紛。

三、勞務派遣模式對員工有什麼弊端

1、工資上，同工不同酬。這也是勞務派遣員工最不平衡、難以接受的一點，明明幹著同樣的活兒，工資卻能差好幾倍。而且政府部門的派遣制員工工資可能會更低，很多地方執行的是本地最低工資標準，加班費、各類補助正式編制人員可能都沒有，除了微薄的工資幾乎沒有別的收入。

2、前途上，身份難轉正。派遣的性質決定了身份的編外性和工作的臨時性，在行政、事業單位幾乎不可能轉正，公務員、事業單位、國企的編制不是用人單位能夠決定的。如果這種方式能轉正，也不會有國考、省考中千軍萬馬擠獨木橋的激烈競爭情況了。

3、心理上，缺乏歸屬感。與正式員工在物質上和身份上的差距，必然會讓勞務派遣員工

四、對就業者有什麼好處

1、入職門檻低。題主提到的是政府部門，現在公務員逢進必考，熱門崗位幾百人、上千人爭一個職位的情況很常見。但是派遣制的入職難度就相對低了不少，對學歷和專業的要求也沒那麼高，通過勞務公司的設置的筆試、面試，或者持有某些資格證即可直接入職。

2、工作相對穩定。大多數單位秉持“用老不用新”的理念，派遣制員工從事的大多是輔助性工作，只要不是單位改革或者員工能力、態度有什麼大的問題，用人單位一般不會主動辭退。

五、建議

1、不建議作為長久之計。從就業者角度和目前形勢分析來看，個人還是覺得弊大於利，不建議選擇，同工不同酬、身份難轉換是派遣制員工的最大痛點，這兩者如果能解決一項的話，可以考慮。

2、努力學習積極準備公務員考試。如果真想進入政府部門工作，可以通過派遣模式進入政府部門先工作著，一方面是對自己能力素質的鍛鍊，另一方面可以邊工作邊備考，積極參加各類公務員考試，爭取早日加入公務員隊伍。

饅頭公文

總的來說，機關事業單位招聘勞務派遣員工是一種流行趨勢，也符合機關事業單位的用人原則。除了機關事業單位外，國有企事業單位也經常使用派遣員工。

派遣員工需要跟派遣公司簽訂勞動合同，然後派遣到所需要的單位去工作，在這期間，員工工資福利待遇等由派遣公司負責，而用人單位不用負責，這樣用人單位就規避了很多風險和責任。

要說發展前途，我覺得有兩個方面的意思。

第一，工資待遇問題。按照勞動合同規定，派遣公司會跟派遣員工簽訂勞動合同，購買相應保險。另外就是加班、下鄉這些一般是由用人單位負責，其餘福利待遇都是派遣公司負責。總得來說，工資待遇不是很高，無法和正式職工相比，明顯不能做到同工同酬。

第二，晉升問題。應該說，在晉升問題上，派遣制員工晉升渠道並不暢通，除了公司制定的晉升規則外，用人單位的晉升渠道也不是很暢通。協管、協警這類工種的晉升一般來說比較慢，而且往往還要靠關係。

因此，現在派遣員工往往流動性都很大，好多人也只是把這個工作作為一個跳板，為下一份工作積累人脈和經驗，在這裡，不如先幹好這份工作，積累工作經驗和人脈關係，再為下一份更好的工作做準備。

谷西者

如果政府部門招聘的勞務派遣制員工有前景，那為什麼還有這麼多人擠破頭去考公務員考試？何不就輕而易舉地通過勞務派遣制進入這些單位工作呢？

正是因為勞務派遣制員工與正式編制員工的差別，才會讓勞務派遣制從產生之初一直到現在，都飽受詬病。

勞務派遣制員工與正式員工之間的差別主要包括：

1、工資上的差別。這一點不用多說，同工不同酬，說的就是勞務派遣制員工的現實狀況。雖然在很多單位，勞務派遣制員工與正式編制員工乾的活都一樣，但是無論是崗位級別還是薪酬待遇，都是相差甚遠。

2、福利上的差別。工資有差別，福利待遇上也有差別，例如：年度的目標考核獎，正式編制的員工可以拿到不菲的年終績效，而勞務派遣員工則難以享受到這些很好的福利。

3、退休金上的差別。由於勞務派遣制員工簽署勞動合同的主體是勞務公司，並非行政事業單位，所以，在繳納五險一金上，勞務派遣制員工的繳交比例都會低很多，而由此產生的結果，就是享受到的公積金比較少，未來的退休金也會比較少。

4、身份歸屬的差別。勞務派遣員工就是所謂的臨時工，各種背鍋的事情都是由他們來承擔，而且，名義上雖然他們是在這個單位上班，可實際勞動關係，卻與這個單位毫無瓜葛，這種身份歸屬的差別，會讓人十分鬱悶。

勞務派遣制員工的出現，有多方面的原因，歸集起來有這麼幾點：

說到底，勞務派遣制的員工，就是一種權宜之計下的用工模式，就是一種口裡喊著“同工同酬”但實際上薪酬待遇差距很大的用工模式，就是一種轉嫁人力資源管理風險的用工模式。

說到這裡，你覺得行政事業單位的勞務派遣制員工還有前景嗎？大家的心裡都清楚答案了！

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雪天驚雷

勞務派遣的性質大家應該知道，員工並非與企業直接簽訂勞動合同，而是與第三方的勞務派遣公司簽訂合同，保險公積金也是由第三方公司支付，雖然在企業上班，其實嚴格說來並非企業員工。

看到這裡，你就知道，勞務派遣有沒有前途了。大家同在一個房間裡面工作，別人是正式工，而你只是派遣工，兩者的待遇差距不小，甚至同工不同酬，年底獎金更是差幾倍，試問你覺得有希望麼？

勞務派遣不要完全否定

為何這樣說？很多企業為了減少用工成本，而走的派遣用工渠道，但是國企就不一樣了。國企雖然也有成本的考量，但實際上也有不得不為之的原因。國企編制少，哪怕是正式的合同工數量也是嚴格把關，但國企很多崗位也有用工需求，尤其是低端崗位普遍缺人。

由於要招聘員工，沒有編制，只能用派遣的形式。所以你會看到很多國企會有派遣崗位。國企的派遣崗位待遇其實並不差，甚至比當地很多私企強，很多人也樂意進入國企工作，哪怕不是正式工。

編外人員、輔助性工作到底有沒有前途？這個也跟服務的企業有關，有的企業慷慨，派遣工各項待遇與正式工相同，這個時候只不過是身份的差異。

而有的企業還提供了轉正渠道，尤其是派遣工不斷被提起的今天，同工同酬的規定也進入了勞動法，取消派遣崗位的呼聲不斷，其實轉正就是這樣的形式，給予派遣工以希望，這樣崗位怎麼沒有前景。

當然，大部分崗位其實沒有轉正渠道，幹幾十年依然成不了正式員工，但如果待遇依然比私企好，那麼這樣的工作堅持下來也能夠養家餬口！

沐雲成長日記

我個人認為沒有。勞務派遣是沒有編制的，福利待遇肯定沒有編制內的好，而且又不好轉正，一個月拿著2000多元的工資怎麼養家，怎麼生活，怎麼買房。最主要的沒盼頭，還不如出來腳踏實地的拼他幾年多賺點錢，有錢了自己買社保不是和政府部門差不多的。

關鍵字: 勞務 政府部門 用工