文美心士
为什么有大量非师范专业毕业生去考教师编制?
这确实是最近几年部分地区出现的现象。教师招聘考试（含编制考试）报名人数多，竞争激烈。以秦皇岛市海港区2017年教师招聘为例，招聘人数为120人，报名人数为3800多人。录取比为1：32。报名考生中有半数以上为非师范类专业毕业生。其他县区教师招聘的激烈程度大体接近。
我所在单位是省属师范大学，承担国家教师培训项目，在培训中，我们发现大多数年轻教师是非师范类专业毕业，教育理论基础薄弱。由此可见，非师范类专业毕业生考教师确实当前存在的现象。
为什么会出现这种现象呢？究其原因，大致有这样几个方面：
第一、部分地区就业形势不乐观。
全国各地区经济发展不平衡。珠江三角洲、长江三角洲、京津等发达地区的经济形势较好。其他地区私营经济状况不够好，能够吸纳的劳动力有限，而且薪资水平低。
特别是网店的流行，让消费者习惯于网上购物，而网购市场大多数被经济发达地区占据。在买全国、卖全国风行的年代，财富逐渐向发达地区集结，让一些欠发达地区的私营企业维系艰难。
如果某个大学毕业生没有离开家乡到发达地区自谋出路的勇气，想在家乡找工作，能够选择的范围是比较窄的。
从稳妥角度考虑，考公务员、考教师，成为国家公职人员，是一些大学毕业生的优先考虑。
第二、教师职业比较适合女性大学毕业生。
目前考教师的人员中，女生占绝对优势。男生比较少，也可以说凤毛菱角。
和男生相比，女生在就业方面处于明显劣势。在企业招聘方面，很多企业优先考虑男生。尤其是一些工程建设、野外作业等项目，男生工作效率更高一些。这也一些理工科女生转而寻求相对工作环境相对稳定的职业。例如，教师。
女生从事教师工作的优势在于，工作稳定，待遇有保障，时间相对充裕，有闲暇照顾家庭和孩子。工作虽然不轻松，但还算体面，属于白领阶层。
第三、教师是普通家庭孩子相对容易就业的岗位。
如前所述，一个普通家庭孩子，如果没有勇气外出打工漂泊的话。在家乡找工作一般是这样排序：考公务员－竞聘国企－考教师－竞聘私营企业。
从目前形势来看，考公务员最难，一般岗位是几百比一甚至几千比一的淘汰率。考上难度非常大。而国企招聘门槛非常高，淘汰率与考公务员相近，而且国企职工子弟有照顾政策，让普通家庭孩子竞争的难度更大。
相对来说，教师招聘的竞争不如前两个行业激烈，而且招聘名额比较多。如果考不上公务员，进不了国企，教师就算一个理想的选择了。
而一些地区的私营企业经营困难，尤其是中小企业，不但给职工的薪酬底（不如教师工资高），而且因为经营困难，时常发生欠薪现象。
有些大学毕业生不得不经常换工作岗位，过着不稳定的生活，工作几年以后，往往喜欢找一个像教师那样稳定而有保障的工作。
第四、从工资待遇来说，教师工资虽然不高，但整体上仍处于中间阶层。
教师节前夕，教育部发布信息，声称教师职业的工资待遇目前居于全国19个行业第7位。虽然有一些老师不认同。但如果把全国各个地区，各个阶段，各种类型的教师工资取平均值，也许会比较接近。
虽然一些欠发达地区、农村地区，低学段（小学、初中）教师的工资不高，但发达地区、城市、高中、大学教师工资还是比较高的。
而且随着国家对教育的投入越来越大，教师的工资待遇还有很大的上升空间。
陶远明
教师社会地位。教师是一个教书育人的职业教师，把自己所知道的知识传授给学生。最近几年教师职业的社会地位相对来说还是比较高的，如果谁家有人当老师的话别人也会高看一眼。
教师福利待遇。公办教师基本上有完善的五险一金制度，所以公办教师相对来说福利待遇水平还是很不错的；如果大学毕业生是在企业要上班的话，可能企业不一定按规定给他们交五险一金。对于一些女孩子来说，他们如果是在公办学校里面当老师的话，可以享受完整的产假，另外请病假也是不扣工资的。大学毕业生如果是在企业上班的话可能就享受不了这些请假福利，可能企业只给女员工一两个月的产假，而且可能还要扣部分的工资；员工如果是在企业上班请病假的话可能也会扣很多的工资。
教师工作的稳定性、压力小。教师正常上班的时间是周一的周五，有正常的周末、节假日、寒假、暑假；如果是在企业上班的话，周末、节假日可能还要在单位里面儿值班，也是不存在寒假、暑假的。在公办学校里面当老师的话，只要不犯什么大的错误基本上不存在被开除的危险；如果是在企业上班的话，企业随时都有可能倒闭，而且如果你的业绩不是很好的话随时都可能被开除，所以相对来说在企业上班的工作稳定性比较小，而且工作压力可能也很大。
想通了。很多高三学生在填报志愿的时候，可能并不喜欢填报师范类专业，因为他们觉得当老师并不是他们的最佳选择。但是当这些学生大学毕业以后真正参加工作了，才会发现教师职业是一个很不错的工作；基于这样的认识，他们慢慢的就开始考教师资格证并且考教师事业编制。
