成功在望wpj
大学扩招研究生扩招，直接导致用工缺口越来越大。学制长大学扩招造成的恶性循环，无解。
心物多元
劳动力市场最大的问题就是结构错配。
八百万毕业生，数字可信，需要一个适应市场的时间过程；企业用工缺口，与其用人数来表示，不如按报酬来划分。
因此，这是一个包含时间价值的劳动力市场结构性匹配问题。
劳动力市场的复杂性，是不可能简单用市场经济手段应对得好的。国家的宏观政策大家应该看到了：一方面是把毕业生往上深造的门开大，用逆周期的调节人才培养时间来期待人才市场需求的释放；另一方面借助财政政策来补贴企业用工培训，用看得见的手缩短错配劳动力适应市场的时间。
回答问题的怎么办不是什么难题，难的是实际操作中要形成反馈回路，不断监测劳动力不匹配的数量和价格分布，来进一步优化政策。
最后，值得期待的是这些毕业生们学以致用，能设法在解决企业用工升级换代的过程中，借助所学现代科技技术，来提高企业用工的产出效率，从而在降低企业传统用工量的同时，为自己和同学们创造出更好更多的新职业岗位。
大家想想，如果这样能做到的话，问题中的怎么办不是就能解决了，对吗？！有兴趣的朋友可以了解一下这里所用的通用动态模型研究方法，欢迎交流。
高效率大概率小成本
打个不很恰当的比喻，一方面农村有几百万光棍找不到媳妇，一方面城市里又有大批剩女嫁不出去，比喻虽不合适，但原因却差不多，就是剩女和大学毕业生的期望值太高。这是一个社会性的问题，必须要从观念上改变，剩女就不说了，那是个人问题，人家愿意宁愿剩也不掉价，可就业是一个关于社会稳定的大问题，必须让毕业生能正视现实，别管多高学历，出自什么名牌大学，最好从基础做起，从工人当起，先解决饭碗问题，然后在生存基础上求发展，眼高手低求职过程最要不的。
闲聊亨特
顺其自然。企业需要劳动岗位和技术工人，我们大学生正好可以去企业做基层做劳动密集形工作和技术岗位（技术岗位可以短期培训）。省去了中间的专科培养环节。另外国家扶植工人工资，这点学学德国。这不就行了。可以疏导一部分大学生。另外其他职业或者行业可以通过线上招聘。
省一长二取一三
这次疫情，基本所有的企业都受到了很大的影响，特别是零售，旅游，酒店等等，初步估计这次疫情能影响整个上半年，而现在疫情已经蔓延到世界了，如果疫情无法控制，那经济影响就不只是上半年，有可能是未来好几年。
在这个时候像我这样的应届生已经找到秋招工作的，建议暂时不要跳，特别不要裸辞，可以面试其他单位看看，等疫情过后，下半年再看情况
阿简同学
企业要放下架子，大量招新毕业的大学生，不要总是强调经验，这样就可能变成经验主义。
也不要总强调专业对口，没有道理，马云专业对口了吗，刘强东专业对口了吗。
只有看看人家的毅力，信心，适应能力。
奇妙顽童
大学毕业生和企业用工荒是不同的两个概念，大学生的就业是以管理层为目标，而企业用工荒是缺一线工人为特点，所以两者是不相对应的对象，失业的还会是失业，用工荒还是难解决。
柚谷
还应扩招博士研究生，全民本科，多数都研究生毕业，哪还有专科技师，工人就更没有了，哪去招？
红岩RID
永居国外啊。
爾爲鹽梅
企业两千多万用工缺口怎么计算出来的，信口开河
