村官视点

2015年县以下公务员使行职级并行，使县以下基层公务员晋升路得到扩展。

今年新公务员法出台后，职级并行制度正在各地实施，市县级公务员晋升通道拓宽。

但是很多在事业单位管理岗人员在羡慕的同时，也期待事业单位能出台类似制度，解决晋升问题。

在新公务员法出台的同时，国家在宁夏、青海，河南等省进行事业单位职级并行试点，从宁夏试点出台的规定看:现聘管理岗九级科员，满6年以上，且聘期内须有一个年度考核优秀，可晋升非领导职务八级科员。新招聘的硕士研究生在聘用在管理岗上满1年后，考核合格，可不受职数很制晋升非领导职务八级科员。

2020年事业单位改革完成后，事业单位也会象公务员晋升渠道一样宽。

龙泉居士abc

事业单位管理岗九级到八级相当于提拔副科级领导，其实提副科级与工龄关系不是很大，主要在于单位副科级职数，单位自身级别，和单位目前的人员结构。

我站长89年毕业上班刚三年，遇到老站长病，直接就提的副科级主持工作，两年后升科级直到现在，如果是科级单位那么一般三定方案是一正两副或者一正三副，如果机会挺好的话，通过个人努力、组织推荐、领导赏识说不定一两年就提了。

运气差的遇到副科级领导刚好比你大一两岁，又没有能力提拔到其他岗位，嘿嘿那你就会被一直压着，除非其他渠道提拔。

有的局主管局长想办法让二级单位同事都运作起来，像前几年韩城市，感觉二级单位的林场、林业站、林科所、规划队人员变动很快，互相间调整频繁，像我们局二级单位，很多领导只要上任，不退休都不会离任的，那就很少有年轻人啥事。

总之副科级提拔这事，天时地利人和，可遇不可求的事，一切顺其自然！

阳光生活拥抱大自然

本人长期从事体制内人事工作，先后在机关和事业单位工作，对事业单位人事工作比较熟悉。

事业单位人员分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。按照事业单位人事管理相关规定，事业单位岗位晋升都有相应标准。这里以管理岗晋升为例。

管理岗从高到底分为1-10级职员，一级职员对应部级正职，八级职员对应副科级，九级职员对应科员。管理岗晋升一般受任职年限、单位职数和单位级别限制。

管理岗任职年限要求。

一般来说，晋升上一级管理岗要在下一级工作满3年，晋升五级职员（正处）在六级职员（副处）必须满两年。

单位职数要求。

要晋升上一级管理岗，除了任职年限符合要求外，单位必须要有相应职数空缺才行，没有岗位空缺也没办法晋升。比如九级职员已经满三年，但是八级职员已经满了，那么就必须等八级职员调走或者退休九级才可以晋升。

单位级别要求。

在县以下单位中，很多局属事业单位也就是股级，也就是副科级，那么在这种单位中八级职员一般都是单位一把手，那么九级职员想要晋升八级职员就相当困难，很多人终其一生也不能得到晋升。

综上所述，我对事业单位管理岗九级职员晋升八级职员情况进行了分析，相信能够解答你的疑惑。在事业单位晋升这条路很艰难，走管理岗路线更艰难，所以建议在级别低的事业单位单位走专业技术路线相对来说比较划算，当然在级别高的单位，处级以上单位，差别不是很大，一般来说都可以晋升到七级职员退休。

轻轻松松谈体制

事业单位管理岗九级升到八级，相当于提拔副科级领导，这不是说时间到了就可以自动晋级，而是需要单位推荐，组织部们考察认命的，有的人可能是五年左右，有的人可能是一辈子原鼓旧锤，九级管理干到退休。

不过九级管理岗同志们也不要灰心丧气，管理岗职级并行，因为国家已经出台了事业单位管理岗职级并行，在海南省、河南省等试点，待成熟后向全国推行。

也就是说好多人特别是基层，如果没有职级并行，一辈子都是管理九级或者混个管理八级。如果事业单位管理岗职级并行在全国推行，那么基层好多人套改一个管理八级问题不大，虽然领导职务不能解决，最起码待遇有所提高。

所以什么都不要想了，努力工作，得到单位一把手赏识，加上自己人脉，提拔到管理八级也不是很难的事，祝你好运！

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事业单位管理岗位实行的是职级晋升制度，比照行政机关执行提拔晋升。原则上，从副职晋升正职，必须具备在副职岗位任职两年以上经历；从下级正职晋升上级副职，必须具备在下级正职岗位任职满三年以上经历。简单说，就是副职提正职，要两年，下级正职提上级，需三年。管理9级相当于科员，8级相当于副科，从科员提副科，原则上需要在科员岗位上任职满3年；而从8级到7级，则需两年，之后以此类推。

以上是《事业单位领导人员管理暂行规定》对提拔事业单位领导干部的硬性规定，属于政策依据。有政策依据，不代表就能提拔。事业单位管理人员能否晋升，很大程度还取决于平台。平台越大，越容易，反之越困难。

1、如果是在县级，管理8级相当于副科，在县一级算是不大不小的领导，提拔是要过县委常委会的，想从9级迈向8级，三年只是基础门槛，更关键的是能力和背景，没有这些，就是三十年也提不了8级。很多县级事业单位人员，干一辈子也就是个9级，原因即在此。虽然憋屈的要命，但也没什么办法，谁叫平台就这么点大呢？！

2、如果是市一级，从管理9级到8级不难，很多人都可以拿到，但时间上不会满三年就调，可能要五年六年甚至更长，但是再从8级上7级，就不是那么容易了，到6级副处的，更是少之又少。

3、如果是在省级事业单位，从管理9级到8级，从8级到7级，基本上到点就调，不是什么大事。从7级到6级，一般也能做到，但要拿到实职，要再上一个层面，就要看个人实力了。

4、如果是在中央级事业单位，上到管理5、6级都是分分钟的事情，年龄到了，资历到了，自然就会提，更不用说从9级到8级了。

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80后小公

根据国务院2006年印发的《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》，事业单位的管理岗位分为10个等级，而想要晋升到8级职员岗位，基本条件是需要在9级岗位工作三年以上。

但是在现实工作中，3年能够从管理岗9级晋升到8级的人寥寥无几，甚至相当一部分人员工作了几十年还呆在管理岗9级。

因为事业单位1到10级职员分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。从管理岗9级晋升到8级，相当于从普通科员提拔到副科级领导。

如果是在省一级的事业单位，管理岗8级也就是个干活的普通职工，因为单位级别高，相应的职数也是很多的，那么工作3年时间一到就提拔也是很正常的。

在我国的体制基层，乡镇的级别并不高，书记、乡长一般也就是个正科级干部，副科级领导在乡镇算是一个不小的官了。那么多的普通干部，而领导的位置就那么几个，所以对于基层干部而言，想要从管理岗9级晋升到8级，是非常有难度的事情。

而现在随着机构改革，乡镇中增设了好几个事业单位副科级领导岗位，这对于基层人员来说是一件好事，晋升的希望会更大一些。

而且随着公务员职级并行的实施，事业单位管理岗也将会有类似的政策。2018年7月， 中央已经审议了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，并且已经在部分地方开始试点，未来肯定是会全面推广实施的。

不过，这种晋升肯定也是有一定限制的，比如宁夏曾经试点过类似的政策，要求管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，才可以晋升非领导职责八级职员。

所以总体来说，管理岗9级想要提拔到8级，并不是那么容易的事情！

流雷电

事业单位管理九级岗位任职3年就可以提拔为管理八级岗位，但实际工作中需要的时间是比较长的。

按照中央办公厅2015年印发的《事业单位领导人员暂行规定》有关要求，“从管理岗位副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级副职提任上级正职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历”，也就是说，同级副职提任正职需要任副职满两年时间，下级正职提任上级副职的需要任下级正职满三年时间。

事业单位管理岗位是参照公务员领导职务来的，管理九级相当于公务员科员，管理八级相当于公务员副科级，管理七级相当于公务员正科级，即管理八级、管理七级都属于科级岗位。那么，管理九级晋升为管理八级需要任九级岗位满三年时间，管理八级晋升为管理七级需要任八级岗位满两年时间。比照公务员任职定级规定，一名大专毕业生一年试用期满后，一般定级为管理九级，再工作三年后即可晋升为管理八级。也就是说，一名大专毕业生，最快需要4年时间即可提拔为管理八级。

但是，管理岗位的晋升和公务员晋升一样，都是比较困难的。尤其是县以下事业单位的晋升，可以说很多人一辈子就是个管理九级职员，这也是为什么县以下事业单位按照专业技术岗位定级的人比较多的原因。县以下事业单位一般为正科级或副科级，还有很多股级事业单位，你想想，在这样的事业单位，管理九级想要晋升为管理八级有多艰难。尤其在乡镇上的事业人员，一辈子就别想晋升为管理八级，因为乡镇上的事业单位都是股级事业单位，根本就没有提拔为管理八级的机会。

总之，按照规定，管理九级任职3年就可以提拔为管理八级，但实际操作起来却是比较困难，所以希望事业单位职级并行政策早日施行，以畅通事业单位人员的晋升渠道。

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按现行事业单位管理岗晋升规定，管理岗9级相当于科员级别，8级相当于副科级别，聘9级职员满3年，就符合晋升8级职员的基本条件。在实际中，并不是满3年就能晋升9级，而要看所在事业单位是否有8级管理岗空缺，没有空缺，不要说满3年，就是满10年也无法晋升到8级职员。

现实状况

在县里面，由于行政单位总数和公务员编制数有限，不少在地市级以上是行政单位的职能部门，在县里面都是事业单位，单位为正科或副科的架构，其工作人员是事业编制，领导职数上一般是一正两副。在正科级事业单位，8级职员就是单位副职领导，从9级职员晋升8级职员相当于从一般干部提拔为实职领导干部，需要走领导干部任用程序，过常委会审议同意。在副科级事业单位，8级职员更难晋升，因为只有一把手那个位置才是8级职员岗位。

在地级市的市属事业单位，因为事业单位人员晋升流动范围的局限，8级职员岗位也不容易有空缺，虽说比县里面要容易些，任9级职员7、8年能轮上都算不错的，这得看运气了。

在地级市以上的事业单位中，单位级别高，9级职员晋升8级一般不成问题，满3年基本都能晋升，再往上的7级、6级也会越来越慢。

未来希望

事业单位管理岗位人员不能直接到行政单位任职，只能在事业单位内流动，晋升空间非常有限。人社部也把事业单位管理岗位人员的等级晋升事项摆上了议程，2017、2018年开始，陆续支持厦门、海南、宁夏等地试行事业单位管理岗等级晋升制度，待成熟后可望在全国推广。按照试行规定，现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员。将来如全面落实管理岗登记晋升制度，将为广大基层事业单位管理岗干部薪资待遇的提升提供通道，激发基层干部活力，大部分基本管理岗人员就不会几十年都在9级职员岗位上原地踏步了。

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按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用，工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

职言管语

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關鍵字: 公务员 职场 晋升