筆記1985
我在華為也呆了好幾年的，如果華為股票內部可以轉賣的話，肯定很多人願意轉賣，說說我的想法：
1.股票現金分紅越來越少
（1）2017年的股票分紅是每股2.83元，現金分紅1.02元，1.81元屬於增值分紅，按照股價折算成股票分給個人。
（2）2016年的股票分紅是每股2.5元，現金分紅1.5元，1元屬於增值分紅，也是折算成股票給到個人！
（3）折算的股票，是需要花錢購買的，因此又需要自己花錢來購買股票，相當於分紅所得又都拿去買了股票！
2.虛擬受限股越來越少
（1）現在華為股票主要是虛擬受限股和TUP的組合，虛擬受限股需要自己花錢購買，而且除非是中高層，以及一小部分骨幹，已經不再授權員工購買虛擬受限股！
（2）TUP是一種內部激烈期權，不需要花錢購買，只能用於獲取分紅！關鍵是TUP比重不斷增加，很多員工每年都會配給5萬，8萬的TUP！
（3）對於很多員工來說，TUP反而比較受歡迎，因為不用自己花錢購買就能享受分紅！
所以，我相信對於很多華為人來說，與其手裡攥著少量的虛擬受限股，不如以5倍價格轉賣出去，因為股票現金分紅收益再降低！
pushupan
這個問題想都不用想，只要是正常的人都肯定都不願意賣，再說華為員工想賣也賣不了。
華為每年的分紅遠遠要比把股票分紅權賣掉收益更多。
假如華為員工的股票可以轉讓或者可以買賣，具體是賣出去好還是留下來好，我們一算便知。
我們就以2018年的分紅為例吧，2017年華為營收6036億元，利潤為475億，給員工分紅超168億。截止2017年華為約有8萬名左右員工持股，人均達到21萬元。假如一個普通的華為員工把這個股權轉讓可以獲得收益的5倍，那就是105萬元。
105萬元看起來貌似挺多的，但是跟華為的長期分紅以及分紅增長相比，這個根本就算不了什麼。因為一個員工只要長期在華為，只要業績考核達標，他每年都可以拿到分紅，而且分紅會隨著華為業績的增長而增長。
華為員工的分紅跟他的等級有很大的關係，目前華為持股的員工數量大概是8萬人，員工級別只要達到15級以上就可以獲得股票分紅，而級別的晉升跟你的年限以及貢獻有很大的關係，如果你在華為工作時間越長貢獻越多，表現優秀，那你的級別會不斷增長上去，股票分紅也會隨著你級別的增長而增加。
比如2018年，華為一位20級的老員工，手裡大概有100萬股，按照2018年的分紅比例，就可以得到283萬元，而且是現金。入職超過十年的17-18級員工能分到60-70萬，2000年前入職的則能超過100萬。
除此之外，隨著華為業績的不斷增長，員工分紅的錢會越來越多。比如2018年華為預計營收為1085億美元(約7590億)，同比增長21%，淨利潤應該在600億以上，如果按照40%的分紅比例計算，那員工分紅至少達到240億以上，2019年華為員工的分紅肯定要比2018年增長不少。
所以只要稍微正常一點的人都知道，未來華為股權每年的分紅要遠遠超過當前5倍甚至10倍的收益，只要華為正常運營，而且只要員工表現優秀，那就可以持續不斷的獲取分紅，而且每年都有可能增長，這是非常令人羨慕的事情，很多人都搶著要。在這種情況下把當前股票按照5倍的收益賣出去，根本一點吸引力都沒有。
再說即便有人出高價買華為員工的股權，華為員工也賣不了。
華為員工目前所持有的是虛擬股，而不是真實的股權，這種虛擬股只享受收益權，沒有投票權。
目前華為的股東有兩個，一個是華為公司工會，代表8萬名員工持股98.93％，另一個是任正非，持股1.07％。
所以華為員工所說的股票只是享有收益權，並沒有支配權，萬一哪天這些員工不在華為了，華為肯定會以相應的價格回購這個股票，華為員工並不能私自對外買賣。
貸款教授
如果以華為現在股票價格3倍或者5倍收購，願意出售的員工會很少很少，華為沒有上市，其定價比較低，但是每年現金分紅很高，3-5倍就想收購，除非是一些很短視、很缺錢的員工。如果是30-50倍願意賣出的員工倒是估計會很多，人心都是貪婪，嚮往快速暴富的，沒那麼多像任正非類的企業主做實業的心。
但是這種情況是無法發生的，很多人知道華為的員工持股計劃，卻不知道華為的這種員工持股計劃不同於普通的員工持股計劃，是屬於虛擬受限股，持有的員工只能享受分紅與收益，但是不能享有股票的所有權、表決權，更也不能轉讓和出售，在員工離開企業時，股票只能由華為控股工會回購。
華為的股票不是你想買就能買，想賣就能賣的，這是華為對在華為工作一定年限（一般三年以上）、有貢獻的員工的嘉獎，給予該員工以一定價格購買公司股權的權利，之後享受公司豐厚的現金分紅，這是華為把員工和公司利益綁定在一起、促進員工努力工作的員工持股計劃，員工不能因為持股就暴富，只有持續努力工作、付出，公司的業績越高，自身的現金分紅就越多。很多人說華為員工薪酬高，然而一般而言，在華為工作三年以上實現了持股的員工在薪酬方面就不再主要拿工資了，而是拿獎金和分紅，薪酬高是高在獎金和分紅。
這是華為的企業管理的狼性文化厲害之處，更是促成了華為上下努力拼搏奮鬥源動力，如果華為上市了、員工股票可以高賣，那麼誰還去努力拼搏？這對於華為而言，員工快速致富是一種傷害，這也是華為多年來堅持不上市的關鍵原因。
源自風生焱起的個人分析，歡迎關注本賬號以便獲取更多財經知識
風生焱起
很抱歉，華為公司現在沒有上市，股票問題自然無從談起；現在的掌舵人任正非明確表態過“華為永遠不上市！”除非任正非退休，新的掌舵人上臺並且和他想法向左，極力推行上市事宜，否則華為上市的可能性極小。況且從華為目前的發展狀況來看，華為起碼在現階段沒有什麼上市的必要性。
從華為去年的營收財報上可以看出來，華為去年的營收超過了1000億美元，完全沒有資金週轉方面的壓力。
在公司業務上面來說，華為的手機業務基本上做到了全球前二三的水準；在公司的主業通信方面，更是達到了全球第一。更重要的一點是華為在5G時代已經掌握了一定話語權，並且以1970件5G聲明專利排名第一，佔比17%。
可以說華為在公司知名度、業務拓展能力、資金流、未來發展方面沒有什麼問題，況且華為背後還隱藏著一定的國家背景，這些都決定了華為完全不需要資本的介入。
況且上市只能說是有利有弊，雖然有了資本的大量投入，公司在前進的路上可以走的更快，但是並非沒有弊端。俗話說“吃人嘴短拿人手軟”，資本也是一樣。資本既然現在有資金流入，肯定會要求在公司有一定的話語權，並且在一定程度上參與公司未來發展規劃。資本都有著逐利的本質，很可能會讓公司偏離既定軌道來滿足短期的利益，所以華為堅持不上市還是有一定道理的。
任正非還有一點讓人比較稱道的就是他在公司的創始人股權只有1.4%，其他的股權大部分都在員工手裡，這種分配方面在世界上都是很少見的；或許正是因為這種股權分配製度，華為公司的內部團結做的極好，畢竟公司是大家的，肯定人人會更加盡力。
從目前華為這種公司形態，做成一個百年企業也不是問題，希望華為越來越好，能在更多領域突破國外技術封鎖，給我們帶來更多的驚喜。
謝謝閱讀，感謝您的關注。
知熱點
題目提出了華為成長性的問題，由於沒有華為公司的財務報表，只能瞎分析了。
有賣必須有買。
三倍到五倍的價格，以四倍為例：華為如果每年的利潤增長率是25%，如果你的投資計劃是三年收回投資，你賠了，你四年才可以收回投資；如果是15%，那麼你6年才能收回投資。如果你的投資機劃是7年，那麼你掙了。在這4到7年的過程中，有許多不可控因素，有可能讓你提前收回投資也可能讓你虧損。
當然，從華為從企業戰略分析，盈利的可能性比較高。
題目就是假設，分析基於假設。
蒐藏夾
願意賣的都是低級打工的，他們只看到眼前。民工工資日結，上班族月結，高級打工的年薪，老闆堅持到不能再堅持，心態差別而已。還一句話叫崽賣爺田不心痛。一個人，一個國家，都需要可持續發展。你這說的是現在的發展，如果華為人都只看現在的發展，他也不會有現在的成績了。
阿炳汽修叔
這個設想根本就不存在，也沒有實現的可能。首先華為的股份是具有獎勵機制的股權設置，只有是在華為工作多年的老員工或者是高管才能夠獲得華為的內部股份，而且這個股份無法被轉讓，如果員工離開華為公司，還要把股權按照上年的價格轉讓給公司。所以說無論從制度層面還是實際操作角度來講，這個問題根本就不存在。
而且就退一萬步講，即便是華為的股份能夠流通，你已超過華為3倍到4倍的價格收購股份，目前華為的股價是兩塊多，如果按照4倍的價格算，也就是10塊錢左右。你認為華為僅僅值10塊錢嗎？
華為可是中國科技公司中的巨頭，是一個未來比肩蘋果公司的科技獨角獸，目前華為由於內部股權的制度安排，無法實現上市，但如果華為公司一旦登陸市場，那麼我相信它的股價不可限量，甚至很有可能成為科技第一股。
華為18萬員工中，一半是技術人員。華為在2018年年底擁有的專利數量為104225項，排在世界前列。知識產權產業媒體IPRdaily聯合incoPat創新指數研究中心對2018年1月1日至2018年10月31日在世界知識產權組織（WIPO）公開的PCT國際專利申請量進行了統計，前三名是：第一名，華為，專利數：4466。如此的科技實力，誰能不會對華為的未來充滿期待。
無論從華為目前的發展態勢，和以後的發展空間，如果能夠10元左右持有華為的股票，將來都會賺的盆滿缽滿，這種好事，只在夢裡有，做完夢之後，還是起來吃個早餐，耐心等待9:30股市開市，想一想怎麼解套吧！
小散李大鵬
現在股價7.85元，就算5倍的話是不到40。
近幾年每股收益在2.6左右，40元收購價還不到20倍市盈率，傻子才願意賣
二師兄1777
以華為現在股票價的3倍或者5倍收購，很多期待的是將來上市後的增值變現行為。可以的是任正非已經表態過，未來不可能上市，所以僅僅這點就打消了一些人想通過提前收購華為股票致富的夢想。
這裡做個假設，如果華為未來不上市，以現在股票價的3倍或者5倍收購的話，會不會有員工願意賣？我覺得即便不上市，可能也沒有多少員工願意賣出，要知道華為公司的盈利基礎在那放著，我覺得在過一些年份可能分紅的錢都要比股票上市後增值的潛力大，更何況這個企業一直在健康的成長，稍微有點眼光的人是不會隨意出手的。
這就很好企業的股票往往很稀缺，你花再大的價錢想買可能都買不到，所以誰想在華為的股票上下功夫估計是走錯了廟門，這本身是一件不能夠實現的事情，就跟現在的北京一樣，大家都知道北京的房子很值錢，你現在問問看有多少人願意賣的，道理都是一樣的。
春意萌生
首先，華為並不是上市公司，不存在股票的問題。因為，華為是全員持股模式，很多員工都有一定股份，任正非的股份也很少。
其二，由於不是上市公司，因此，華為員工手中持有的股權，並不具備轉讓的條件。就算願意轉讓，也要在華為董事會的同意下才能操作。而此時，華為一定會通過回購的方式。至於多少價格回購，華為董事會一定有具體的操作辦法。
第三，華為正處於發展的高峰期，誰願意把手中的股權轉讓給別人呢？如果轉讓，豈不是把好東西轉讓給了他人，誰聽見都會大罵這個人。所以，從這個角度來講，也是不大可能轉讓的。
第四，退一步講，就算華為同意員工股權轉讓、個人也願意，3倍或者5倍，做夢吧。華為的股權，絕對不能低於20倍。如果華為上市，PE多少，可能很難想象，怎麼可能以這樣的價格轉讓。除非腦子有病，不然，不做這樣的事。
