雪海
公司讓之前一直上白班的員工現在天天加班到晚上10點才下班，竟然還突然對員工降薪，種種跡象表明，公司這是在逼員工走人啊。作為員工必須明白，天天晚上加班到10點顯然違反《勞動法》，而突然降薪顯然違反勞動合同約定，更違反《勞動合同法》，因此員工絕對不能坐以待斃，否則吃虧太大了。
對於公司突然降薪的做法，我認為員工不要太過擔心，該是員工的錢，最終都會拿到。因為員工的工資多少都是由勞動合同約定的，公司必須按照合同約定的薪資給員工發放，現在公司突然降薪，顯然違反勞動合同的約定；而勞動合同是受《勞動合同法》保護的，容不得公司隨意違反合同約定，因此公司的降薪行為可以認為是違反《勞動合同法》規定的。所以，員工面對公司的降薪行為，直接去勞動部門投訴即可，如果公司有實際的減扣薪資行為，那麼還必須要求公司歸還減扣的部分薪資，要求撤銷降薪的決定。
至於公司讓一直上白班的員工現在加班到晚上10點才下班，這一點員工也必須做出回應。一是已經加班的時間必須要求公司支付加班費，二是及時到勞動部門投訴公司超時加班的行為，至少不能加班那麼晚。關於加班的法律規定，員工必須知道的是，《勞動法》規定公司每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過36小時。所以公司即便要實行加班，你們員工完全可以依據該條款要求公司嚴格執行《勞動法》規定的加班標準，也請求勞動部門做好監督工作。
此外，我認為員工還有必要做好離職的準備，最好一邊工作一邊求職，不到萬不得已千萬不要因為降薪和加班的事主動辭職。上面說過了，降薪和加班的事情，你們員工都可以同時到勞動部門去投訴的，都是比較容易解決的事情。只不過一旦員工投訴了公司，勢必會在日後的工作中受到公司其他的為難，所以通常來說很難長久的待下去了，因此有必要想好退路，我覺得最好的做法就是邊工作邊求職。但此時先不要辭職，最起碼要等到工作有了眉目再辭職不遲。主要是因為過早的辭職不是最佳的選擇，萬一公司後面主動對你們員工做辭退處理，那就要給你們員工補償的，自己辭職早了就沒這個錢可拿，所以我才說即便辭職也要到最後時刻。
總的來說，面對公司的突然降薪和超時加班要求，如果是我的話，我會先行收集好證據，然後去勞動部門投訴公司，要求公司支付加班費，支付降薪部分的工資，撤銷降薪的決定，並且要求公司嚴格按照《勞動法》的規定實行加班。同時考慮到公司不會善罷甘休，所以我會一邊繼續工作，一邊擇機找尋新的工作，一旦工作找好了，就辭職。我認為作為員工，必須這麼做才對得起自己，也是保護自己權益的不二之選。
Sir聊HR
安排白班或安排夜班，那是公司的管理需要，但突然降薪，那是違法的行為，你的合法權益受到了侵害。
因為公司沒有向你給出降薪的理由，你並沒有違規，或有在工作崗位上表現不合格的行為，這是公司違法勞動法規的行為。
或許這是公司裡的某些人想用這樣的違法手段和方法，將你逼得自己提出辭職離開。
你可以使用法律手段，維護好你的合法權益。
建議你可以這樣做：
第一，要向公司人事部門提出申訴，指出你受到的降薪是不合理不合法的。
第二，人事部門很大概率無法幫你將降薪要回來的，你要靜靜地收集相應的證據，準備向政府的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
第三，向勞動監察部門投訴，要求他們出面處理。
第四，申請勞動仲裁，以公司無故降薪的理由要求勞動仲裁庭裁決：1、解除勞動關係；2、將全部工資發放給你；3、按照法律規定和向你支付經濟賠償金。
祝你維護好自己的合法權益！
楊輝講師，分享職場正能量，若對你有幫助，敬請點贊及關注，謝謝！
楊輝講師
這個問題，要具體問題具體分析。
1）公司是優質公司
謝莉爾·桑德伯格（sheryl sandberg）是Facebook首席運營官。曾被《福布斯》評為科技界最有權勢的女性。
她曾經猶豫要不要入職臉書，一句話讓她做出了正確決定：如果你有機會登上一艘火箭，就不要太在意艙位。
類似的道理，如果你現在所在的公司，是家有前途的公司，公司這個時候也許是遇到財務上的困難了，待遇崗位變動，你不但不要太在意，不能被損失厭惡所綁架，你還要站出來看看你能不能承擔更多。
2）公司是平庸公司
夫妻過不下去尚可協議離婚，僱傭關係，覺得雙方沒法合作了，當然可以解除合同，這個時候跟隨你心行動就好，這個時候只要你對公司的判斷是正確的就好。
有人會說，公司資質平庸，公司有困難，你就開溜了？
公司也是個生命體，物競天擇，生生滅滅中，社會資源才能得到最優配置。
3）個人原因
公司很好，並無任何遇到財務困難的跡象，那你被調晚班倒也沒什麼，但工資被調低，就是一個非常明白的信號了：公司想要你自行辭職。
那你還是多反思一下，自己哪裡做的不好，遇上錯誤，是升級自己最好的時候。
小魚的自我管理
請問你是公司的新人嗎？如果是，而且這份工作你還喜歡，那麼就做下去！特別是一些製造業，搶進度的時候，會臨時有這樣的安排！基本上上夜班累的活，都會交給剛能獨立幹活的新人！老員工基本指揮不動的！如果你是一名老員工，你需要考慮，是否在變相的逼你辭職，這需要綜合各種情況來考慮！僅通過描述，還無法判斷！我個人的經驗是，這樣的活基本都會安排給能獨立幹活的新人，除非你是唯一會該領域的！提示一點，今年變相降薪的公司有不少！
大別山的樵夫
這個不用想，公司肯定是想逼你走了。
建議三步走:
一是騎驢找馬: 在這個公司先做著，畢竟有一份工資，然後自己抓緊時間去投簡歷，當然，悄悄的，不要讓任何人知道。
投簡歷的時候也要說明自己是在職，需要一個月的交接時間。
二是準備面試題: 如果投簡歷不太順利，就抓緊準備面試題，每天搜一些自己行業的的大概面試題，去理解它，背誦它。
把自己的簡歷多潤色潤色，個人介紹什麼的也要多演練演練。
三是出去找找朋友，問問他們有沒有什麼路子，平時也應該多交交朋友，朋友多了路好走。當然要交那種積極向上的，不要交那種全是負能量的。
前端開發阿段
首先領導把你從白班調到夜班，肯定有一個店，就是領導對你不滿意。
第1個，找領導問清楚
你要心平氣和的找到領導，瞭解要給你調崗啊，至少內心要知道自己是哪裡沒有做好，同樣看看自己又能不能重新調到白班去工作。如果不能也至少讓自己知道哪方面沒有做好，也方便自己以後提升和改進。
第2，領導逼你走
一定是領導對你不滿意，領導逼你走，同樣每天加到10點是嚴重違背勞動法的。勞動法規定每個月加班不能超過36個小時，所以這個時候你也可以向勞動機構提出異議。
第三，公司人員調動
可能缺人誰需要從白班調職到夜班，也是正常崗位安排，同樣上夜班呢，會有一些補貼，加班還會比白班多一點。
總結：被無故降薪從白班調整到夜班，說明領導不喜歡你，你要改進自己和領導的關係了。（怎麼改進請參考我前邊的回答）
365精英日課
大河向東流……你覺得你的需求跟你的勞動不匹配，不如別委屈自己，長時間忍受是一種折磨。讓自己身心俱疲。
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新鄉妙齡漢子
自己覺得不好可以選擇辭職
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外賣小哥阿杰
我會選擇留下來，繼續做
吳鴻堯1
不是房奴就是車奴 辭職沒補償，可以怠工 哈
