一直吃的鱼

失业和离职貌似有关联，实际上是对人才的使用标准提高了，大概理解为这样

Yndola一心只为健康

“闻道，听说你离职了？”

“是的，昨天刚提出辞职。”

“听说现在失业的人很多，许多公司都在裁员。”

“呵呵呵，关我什么事。”

“你不担心吗？”

“担心？我为什么要担心，有三家公司都让我去上班，我还在考虑当中，没答应呢。”

“哦，原来是这样。”

偷听到有人给闻道打来的电话，我觉得他有资格这样说话。闻道是我们公司的技术骨干，很受领导器重，但架不住猎头三番五次打电话，他终究还是受不了高薪诱惑，这次下定决心辞职走人。

我们公司再也留不住了，毕竟我们的平台不够大，小池子养不了大鱼。人才执意要走，我们只好送他一声祝福。

在我们这个时代，能干的人终究不缺好地方、好工作，只有没有什么才能的庸人，才担心自己失业，不知道自己的未来在何方。

回过头来，看这个问题，其实根本就不能当做一个问题。

也可以说，这话问得毫无水平，类似的，为什么一个地方不太安全，还会有人去旅游？为什么点外卖不卫生，还是有不少人去点？

从数量上来说，中国人多，干什么的也多。失业的人不少，找到工作的人也很多，这是一个动态的过程。真要是那种极端大面积的失业潮，那就太可怕了，说明经济崩溃了。

但是并没有，所以根本不需要杞人忧天。在我们这么一个大的市场，有各种各样的工作和工种，这么多人有这么多张嘴，衣食住行，各方面都要提供服务，不可能一下子没有人干活，都下岗了。

换句话说，只要你想干事，总有事干，只有愿不愿意的问题。哪怕你没事在网上搞直播，给大家唱唱歌、讲讲笑话，也是给大家带来娱乐啊。讲故事，制造娱乐，本身也可以成为一种工作，更别说做自媒体了。

每个人只要想做一点事，就能发一份光，体现出自己的一点价值，不至于无所事事。哪怕真的失去了正式工作，也可以干很多临时性的工作，关键是在于自己能感觉到工作的意义。

而在外部失业增多的情况下，能够提出辞职的，要么是有了下家，要么是真的有核心竞争力、不担心找不到新工作。当然，也有可能有些人没想好，想自己出去闯一闯，比方说我吧，就属于这后一种。

我从不后悔提出辞职，我做我自己想做的事，这比什么都重要。

喻派职言

如果在外打工10年以上的朋友，一定忘不了2008年的全球经济危机。

小编当时刚工作没多久，可是记忆犹新，记得当时公司生产的产品把仓库都堆爆了卖不出去，为了减少损失，公司就下了一个通知，所有人员全部实行轮休制，每个月只能上22天班（正常情况是车间月休两天的，每天都要加班），每天不得超过八小时，只发基本工资，管理人员全部取消绩效奖金。更惨的是，上年在校园招聘的几十个大学生全部发通知取消录用。当时小编也比较惨，本来刚毕业工资也不高，还被取消了绩效奖金，每个月只能紧巴巴的过着日子，还不敢离职。就是这种情况，为什么还有员工离职呢？

一、没有意识到大环境的变化

零几年的时候，智能手机还没这么普及，很多员工，尤其是一线工人，对外部环境的变化还不是很敏感，觉得只是自己公司出了问题，产品卖不出去，不代表其他公司也是这样，一个月拿一两千块的工资太少，就提出离职想出去找工作（公司还嫌人多），公司马上就给办手续，恨不得第一天辞职第二天就给你走。结果很多人出去了才发现，连一两千的工作都不好找，人力市场人满为患，却没有几家公司在招人，那叫一个惨。

二、企业产线收缩造成裁员

每一个企业都是整个供应链中的一个环节，整体的经济危机会导致差不多所有行业都不好过，企业不得不减少产能，这样就不需要那么多员工，没办法就对一些不是很重要的岗位进行裁员，我一个朋友所在的企业他们在08年有三分之二的员工都被裁员了。

三、企业没能顶住危机倒闭

那时候大一点的公司还有一定坑风险的能力，规模小的公司，本来抗风险的能力就弱，加上生产的产品很难卖出去，不少小企业都出现了资金链断裂，不得不关门，间接的导致了员工的离职。

四、工资低而大城市成本高

在2008年的时候，广州这边的基本工资在1500左右，很多企业效益不好，就给员工发基本工资，但是这点钱在大城市生活压力还是很大的，出去找工作又很难找到，有的工人不得提出辞职先回老家去，最起码回老家吃住不用愁。

五、正常的人员流动

不管金融危机也好，或是经济比较好的时候，企业都有正常的人员流动，在金融危机的时候，有的企业能不能存活下来都是问题，才不管什么人才流失，而有些稍微好点的企业就趁机招聘一些平常招不到的优秀人才。

所以，在失业潮来临的时候，有些人对外界环境了解不够，贸然提出离职，而有的企业因为效益不好不得不减员，才造成了员工离职比较多的情况。

职步青云

之前有个同事快过年了，他一直担心说自己可能业绩不行，会被企业给辞退了。那时候我还安慰他说公司不会这么没人情味的，好歹也会等到节后再说嘛。让他努力工作，等你把自己的业绩给提升了，这样就不会有什么问题。

没想到的是，再过10天就要过年了，企业突然辞退了三十几名员工，全都是一些试用期表现的比较差的人，我那个同事也是其中一个。这件事让我明白了一点，有时候不是员工自己想要离职，而是没得选择。

失业潮来临之时，必然会导致很多之前业绩不好的员工，然后被辞退，这是企业为了降低劳动成本。所以大部分离职的员工，都是没得选择，如果有的选，也没有人愿意在这种行情下离职。

有些人是企业直接表现出要辞退的时候才离职的，有些人是提前预知到可能会被辞退，所以提前做出离职选择。这些人就是没得选。

还有些人是有的选，一个企业之所以会选择辞退员工，大部分的原因就是因为效益不好，资金链受到影响，所以需要通过辞退员工来降低用工成本。这说明说这家企业的效益已经变差了。那么就会导致一些员工产生不稳定的心理，要是有更好的选择话，他们就会换到那些效益好的企业。

这些人可能是提前找好下家，或是有人主动过来挖他们，一但他们有更好的选择，他们就会选择离职。这是人之常情，也是可以理解的。毕竟人往高处走，水往低处流嘛。

还有一些人为了家庭不得不回家当全职家庭主妇。有一些适婚适育的女性，一旦你结了婚，有了孩子，就会选择回家去照看孩子。这个时候她们肯定会选择离职。当然这些人有的可能是自己做出选择，但也有一些是被逼作出选择的。

老茶聊职场

从去年年底开始，就有企业破产、失业潮来临的风声，到现在已经2019年底了，现实情况确实比较严峻。经济发展缓慢，工资增长停滞，物价上涨，各种元素导致工薪一族做的战战兢兢，如履薄冰。

我一个朋友做程序员的，月薪2万多，公司今年的业绩很差，处在破产的边缘，在计划裁员中，朋友说好怕裁员会裁到自己头上，现在年纪也不小了，再找工作不一定能找到比这更好的。所以即使现在公司增加了每个人的工作量，也只能默默承受，不敢说就轻易离职。

虽然像我朋友这样的职场人比较多，但是依然有员工在工作不顺心的时候毅然离职，这是为什么呢？

一、无法忍受公司的人际关系或者对薪资待遇极度不满意

马云曾经说过，一个人之所以要离开一个公司，不外乎两个原因：1、钱没给够；2、心受委屈了。

如果一个员工，在公司得不到认可，跟领导和同事的关系都很紧张，那么他必然工作的并不开心，时间一长，就会产生离职的想法。

第二个就是对待遇不满意。半年前，公司招到一个设计师，本来入职的时候说试用期6000元，转正后8000元，但是到转正时间后迟迟不给转正，好不容易转正了，只加了一千块工资。最后人家提出辞职。人事部还挽留，说现在大环境不好，你出钱也不一定能找到好工作，还不如就在这里做着。但是那位同事态度很坚决，最后还是离职了。

二、有能力的人，不怕经济危机，不怕失业

现在失业潮来临，有很多人面临失业，但依然有很多人，是自身就有很高的素质的，人脉也挺广，即使一时失业了，再找也不是多难的事情。

我上一个领导，曾经跟我一起入职的，因为不适应这个公司的管理理念，呆了不到三个月就离职了。出去后跟他的朋友、行业内同事联系，放出风声说正在离职状态，立刻就有三家公司伸来橄榄枝，权衡之后选择了其中一家。

像这种本事有能力，又有资源的人，也不怕失业，干得不顺心就换呗，反正不怕找不到事情做。

三、没有经济压力，想辞就辞

像题主说的，在失业潮来临的时候，为什么还要员工辞职呢？这部分员工里，有一些就是没有任何压力的95后。现在的90后、00后，父母一代已经为他们准备了丰厚的资本，有的买了房子，有的能够给予经济上的支持，而且还没有家庭的负担，因此他们也是想辞就辞的那群人。

我的一个90后同事，工资才3000多，上班的时候挣的钱就没花的钱多了。但是人家家里有钱呐，父母给他在深圳买了套房、老家也买了套房，还资助他买了车，帮他还着房贷车贷，他每个月能挣到自己吃饭钱就行了。什么时候钱不够用了，给家里一说，钱就打过来了。后来他也是干得不如意，说辞就辞了，没半点犹豫。

很多年轻人都是这样，没什么压力就不怕什么失业不失业了。

纳人纳事

一、什么年代都存在着失业潮，这是发展惯例

从美国经济大萧条到如今2020年，什么年代都存在着失业潮，比如50后~60后2000年的下岗潮，家家户户国企的90后父母们都或多或少被波及。

我有个朋友的父亲，在2000年的时候从银行副行长的位置下岗，办公自动化减少了人员的发展，那个时候不需要这么多人做事。

为了人员配置改革，只有两条选择，提前买断拿钱走人，继续干调岗做打杂的事情。朋友父亲拿着几十万在当时就进入了广东打工，也就是俗称的下海经商。

2000年有下岗，就有自主创业，所以那时候穷了一拨人也富了一波人。

全球经济周而复始，事业单位国内外企业都需要更新换代，其实失业来潮也是经济的复苏替换。比如，某个领域萧条了，厂子倒了，灯泡厂、棉花厂纺织业等，会催生其他领域的发展，加速自动化发展进程。超市不在需要那么多收银员，公路收费站也开始被ETC代替。虽说失业让很多人没工作可干，但是同时也是经济、职场外贸发展的惯例，老传统被淘汰，新型工作自然被取代。

二、员工为什么选择离职，是因为这几个方面

失业潮来了，员工们也有了新的选择，他们的离职或许离不开这几个方面：

1.有机会参与新事物

比如那时候流行下海创业、做自己喜欢的事情，出国务工等。

2.有新的选择

去其他公司就业，好过在明知道会失业的地方等着被炒，被动变主动才有新的机遇。<strong>

3.维持家庭

当本来的这个公司失业潮来临，甚至大环境不好的情况下，员工也会退而求其次选择离职然后去做一些维持家庭开销的工作，比如下岗了离职临时去做滴滴司机、去干外卖员等等。

每个人离职都会有很多原因，比如从一线城市回家发展，又或者在老家发展不顺利来一线城市求好工作等待。

三、技多不压身，总能找到工作

前面有提到失业大潮来临，很多人还是会选择离职，再来说下为什么他们不怕离职。

1.失业不代表失去，代表新的开始

现在很多人失业后做起了自媒体，意外就这样干下去了，比如我有个朋友因为编制原因被公司淘汰后，顺应形势而为做起了直播，现月入几十万。所以失去说不定是为你打开了新的大门，你可能比之前过的更好。

2.本身优秀，何惧没有好工作

有很多人本身就很棒，工作能力强业务能力棒，去哪里都可以找到工作。所以失业来了，大不了换个地方上班而已

3.如何做到不畏惧失业？

答案只有一个，就是好好提高自己，不要放弃自己成长，有了成果和资源，把个人技能一再刷新，多学习当下新型事物，了解行业里的最新动态，难道还怕失业吗？

综上，失业潮和经济趋势有关，这是常态；为什么还有这么多人选择离职是因为失业意味着新开始，失业后只要技能多，自己优秀，适当不断提高自己，在哪里都不用愁。

以上希望能帮到你！

焱公子

从去年9月份到今年3月底，我经历过失业的阵痛期，当时由于是领导推荐，出于对创业的兴趣我从上家单位辞职出来，就在我以为能进入领导推荐的单位时，由于各种因素，这件事情就这么黄了，失业来的太突然，我都没有准备好，当时我想的是，既然都辞职了就好好休息一段时间再找吧，这么一休息就休息到了19年年初。

在这半年之内，我寻求了各种方式去找工作，请以前的领导帮忙，自己投简历面试，但是好多简历都石沉大海，连个面试机会都没有，当时我进入了一个自我怀疑的过程，是否是自己的能力不够好，是否是没做好充足的面试准备，就这样浑浑噩噩的过了半年，在3月底的时候找到了一份薪水尚可的工作，但是这份工作是降薪找到的，这时候我才真正的感受到经济寒冬的趋势已经到来了，我身边更有甚者找了一年都没有找到一份工作。

到这个新公司快三个月了，但是到目前为止我4月份的工资还没有领到，我胆战心惊，焦虑的过着每一天，每天都在期盼着工资发放到位的消息，单位已经出现了离职潮，为什么要离职，拿不到工资生活无法维持的时候，只能寻求别的出路，这就是为什么失业潮来了很多人还要离职，因为有的时候现状与失业并无差别。

但是这几个月我也真切的感受到另外一种职场人生，进入互联网也有好几个年头了，以前在互联网泡沫浓郁的时代，只要能有想法有背景，不管大小公司都抢着要，但是随着泡沫破裂，市场定位越来越明晰的今天，各大公司对职位的职责定义越来越明晰，对行业的资金投入也越来越谨慎，互联网的寒冬不知何时才能过去，但是手中有技术，心中有沟壑的人永远都不会被淘汰掉，只有无所畏惧，勇于直面挑战，勇敢走出舒适圈，才能到达自己想要去的地方。

一心小茶馆

记得98年，下岗再就业如火如荼。我所在的某大企业也收到影响，口号是减员增效。

在4-5万员工的企业中，好多人祖孙几代都在这工作，所有社会关系都在企业里。企业从幼儿园，小学，中学，技校，医院，派出所无所不包，甚至还有自己的大学。

工资不低还分房，没人愿意离开。最后决定轮流放假，每人每年房价一个月还是两个月。可是放假也没人愿意先放，总公司直管的沈冶就是这么倒闭的。

那时我大学毕业不到两年，作为第一届不包分配的毕业生毕业找工作时已经受到了冲击。我还是觉定离开。我不想年纪轻轻就看到今后几十年的命运，于是去了北京。

在北京打工的过程中，幸运的是第一家公司遇到了老婆，第二家公司赶上了福利房，第三家公司得到了提高的平台。20年过去了，也就是普通的一个打工仔。不过可以凭本事吃饭，自己创造未来了，不用仰人鼻息。很爽

室外逃员外

2008年正值金融危机的时候，我辞职了，是主动辞职，别人看了很不理解，特别是身边的人，非常费解，都一直赢的认为我是不是脑袋有问题，别人在这种大背景下都生怕失业，我为什么还主动辞职。最后我统一给身边的人做了一个回复:别人失业不失业我不知道，我只知道我在目前的这家公司已经干到了顶，再干也不会有多大的进步。

最后，经过我的分析，我是这样认为的:

失业潮是一个宏观的表现，有失业的人群，也有就业的人群，相比而言，失业人数大于就业人数。而我就属于那个选择辞职再次就业的人，我也不怕失业，我也想挑战自己一把，我更怕自己能力水平不够有一天被迫离开。

但个人辞职这属于一个微观个体现象，与整个失业潮并没有多大的关系。

这就好像是金融危机以来，企业难以生存，员工纷纷离职，总体上来看大家都在勒紧裤腰带过日子，但即使在这种背景之下，也有一部分企业强势崛起，更有一部分员工在本职工作干的更加出色。我就说其中之一，没办法，我的选择别人总是很难看懂。

失业潮是由多种原因造成的，可能是大的经济方针出现了问题，也可能是国际环境的变化，最终造成了供大于求，不得不工厂停产、企业停工、造成一部分人失业。

这种企业，员工别说是主动辞职了，怕是一个个的都害怕失业的噩梦降临到自己的头上，但是也有一些公司是不受整个失业潮的影响，他们自己的业务好像并不随着这个失业潮受影响，有着自己的独特性和专业性，不会造成大的危机。

所以他们的工作就显得那么的自由，什么工资低、不高兴、想换个工作等之类的都能成为他们辞职的理由。

或者是因为他们能力强，有着极强的社会生存能力，压根不怕眼前的辞职，对他们来说，换个工作很简单，而且人挪活树挪死，说不定他们还会有更加好的选择。

对于有些人来说，家底厚，家庭经济条件好，出去工作不像别人为了生存，对他们来说工作只是一种消遣，工资有没有都无所谓，所以主动辞职压根就不算回事。

我身边就有这么一个朋友 ，在一家企业做文员，公司四千多，工作上班都很佛系，至少让人看不出什么进取心来，但在反过头来，光她用的那些化妆品就好几万，更别提其他什么包包、衣服之类的，人家之所以这样，是因为家里特别有钱。

之所以又出来工作，是因为家里人又害怕她没个正事干跟着社会上的人学坏，这才找了一个关系给安排在这家公司上班，至于说钱不钱的无所谓，只要开心就行。

所以她不会为了一份工作而去特别委屈自己，相比于其他人的生存，她这种叫生活。

所以，在大的失业潮流的背景下，有的人选择辞职不干也没啥大惊小怪的。

公圈

很多人说，现在大环境不好，特别是从2018年下半年，中美贸易战正式开始，到2019年现在，很多专家都纷纷表示，资本寒冬要来了，倒闭潮，失业潮要来了，看到自己的口袋，不要随便消费，不要轻易离职跳槽...

事实真的是这样吗？真的有所谓的失业潮吗？

除了2008年金融危机，是真正的经济寒冬，各行各业肉眼可见的举步维艰。

此后每一年，都会有人说：

2014年可能是经济最难的一年；

2015年是有史以来最难的一年;

2016,2017,2018....每一年，都会有各种专家散播各种寒冬言论，但有时候，不要看别人说什么，而是要看别人做了什么。但是我所看到的是，国家整体经济上，依然在稳健增长，很多老板嘴上说生意难做，转头又买了两套房，又开了几家店...难道他们不懂市场，不懂经济？

其实市场经济不管有多少波动，归根到底有其规律可遵，市场上，每年都会有成千上万企业倒闭，同时也会有很多企业如雨后新笋诞生，企业的倒闭、破产，不过是市场经济自然淘汰的结果，不影响大趋势大环境，就像大自然一样，偶尔来个森林失火，其实根本不用紧张，那就是大自然的自我调整。

所以，题中所说的失业潮，每年都在说，但事实上，根本不是什么事，只不过有些人别有用心，故意制造恐慌。

有了这个大前提，那么再很好回答，为什么还有员工离职了。

天要下雨，娘要嫁人，为什么员工就不能离职？

员工进入一个企业，无非出卖自己的能力、时间、精力，获得薪酬、经验和成长，如果有一天，发现这家企业没有什么发展前景，做得不开心，也赚不到钱，那为什么不走？

不管是什么样的大环境，总有的企业越做越好，像拥有狼性精神的华为，处于漩涡的中心，依然逆势增长，越挫越勇，也总有的企业难以为继，倒闭破产，比如锤子。

同样，人也一样，有能力有创造力的人，去到哪里都受欢迎，都能拿高薪，不怕找不到工作，没有能力，只会混日子的人，去哪里都会觉得举步维艰，待不下去。

所以，很多时候，事在人为！

别管那么多什么失业潮，倒闭潮，抓紧时间多学习，多磨炼，提高自身的核心竞争力，才能在不同的环境中立于不败之地。

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