老万

辞职的人分三种：

1.一种是内心早有想法，找好下家后提离职的人。

找下家本来就有很多不确定因素，你我都懂这事需要默默进行，没有谁会傻到找工作还到处宣传。第一传到领导那里影响领导对你的评估，第二万一一时半会儿走不了，会落人笑柄。

2.第二种被猎头或者竞争对手挖墙脚，动了试试看的心思。

这样的情况就更需要保密，被知道反而有和竞争对手接触，泄密的嫌疑。为了一个不确定、试试看的职位丢了现在饭碗，并且有可能破坏职业声誉，得不偿失。只能悄悄进行。

3.第三种，情绪积压很久，忽然某天爆发裸辞的人。

冲动也好，随性也罢，说出去的话泼出去的水水，反正干的不舒服，索性率性走人，还可以安心找工作，不用偷偷摸摸老请假，求一个自在。

前两种人都是小心谨慎，离职事情最终确定才会广而告之，所以我们看到的就仿佛是一瞬间的事，但其实当事人已经准备酝酿很久；第三种忽然因为某个导火索引发裸辞，但其实情绪的积压不是一天两天，但呈现在我们眼前的也是个突发事件。

所以，无论哪种，表象都是事发突然，自然会觉得他们是突然离开，殊不知偶然的背后就是其早有想法，离开也是必然。

而对于那些张口闭口“离职”的人，迟迟却走不了无非如下原因：

1.宣泄情绪。

我们每个人都有这样的时刻：被领导怒斥或者和同事撕逼后情绪忽然被点燃，开始抱怨，开始怀疑，开始放狠话：此处不留爷，自有留爷处！只不过有人喊出来，唯恐世人不知，有人默默在心里咒骂一番。那些喊出来的往往就是在狠狠地宣泄情绪，让他们真心离开就会秒怂！他们的理由是：谁会把一个人的气话当真呢？

通过到处抱怨来宣泄情绪的人离职的话听听就可以，不用太走心。

2.实力撑不起野心，找不到愿接收的下家。

也许这些人当中有些暗下决心要找一个更牛的公司。于是也走了投简历、面试、等offer的过程，可是等来的就是面试过后的杳无音信，或者在投简历阶段就已经被秒杀。空有鸿鹄志，没有江郎才啊！被打击数次之后，也就乖乖认命，继续做自己现有的工作，偶尔还是会发牢骚，抱怨。

不难想象这类人身上那种爱抱怨的惯性就多大！野心巨大，实力太弱，梦想诗和远方，自己的能力却只能在眼前苟且。没有下家接受，只好在当前的位置继续白日做梦。

3.谈好的offer黄了。

曾经有个下属，有一段时间说近期可能会走。某天真的和我提了离职，然后我们订好了离职日期，交接都做的差不多了，在临近离职前一周找我，面露难色说：可不可以继续待着。我问原因，原来是和要入职的那家公司谈崩了，她被更优秀的人挤掉了！其实她和我提离职的时候offer还没正式到她手里。

所以这也是为什么等入职事情确定了再广而告之的原因，你没有那么不可取代，事情的不确定性就会很大，最后，到手的鸭子飞了，还被现任领导和同事鄙视，大家都会给你冠以“天天嚷嚷离职，就是不走”的称号。

4.自己根本没想清楚要不要走。

不得不说我还真是遇到了一些奇葩下属。有一个下属说离职说了半年多，直到快被公司劝退时还在说，且当时手里有offer。出于某种原因，他像很多人一样面试，拿到了offer.，也不正式提离职，只是到处说他“可能要走”，搞得人尽皆知。半年过去了，还待着，期间就是多次面试，也拿到offer 不少，要么所谓不理想，要么最终公司相对轻松的环境让他难以割舍

这类人，说白了，就是自己都没想清楚到底要不要离职，只是随大流而已。没有规划，没有想法，只会人云亦云。

总结一下：真正离职的人要么蓄谋已久，事情确定后广而告之，要么事发突然马上就可离职，但都是确定的事；而嘴上喊离职的人往往有一万个不确定，只是过过嘴瘾罢了！

如果你想离职，请确定好之后再谈，否则极有可能变成天天喊离职却怎么也走不了的笑话。

流沙言职

在我过去十几年的人力资源从业经历中，经常会遇到这样的情况，那些嘴上喊着要辞职，抱怨公司这不好那不好的人，却一直赖着没离开；而那些平时表面平静，毫无怨言的员工，有一天突然说要走，毫无征兆但态度坚决。

为什么喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开了？原因通常有这么几点：

1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱

我们东北老家有句俗语叫：“叫唤的鸟儿没肉吃”，意思是说，那些虚张声势的人，不过是外强中干而已。

我有个来访者，在一家建筑公司做办公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不给她升职加薪，她就辞职。结果，在这家公司她一干就是7年，期间结婚、生子，混成了办公室的“大龄文员”，还是没有离职。

问她为啥不走？ 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作，但是没找到。

你看，嚷嚷着要离开是一回事，有没有本事离开又是另外一回事。

所以，自己平庸就说自己平庸，别老说企业不行，没给你升职加薪。喊着辞职，却赖着不走，为啥？还不是能力不济吗！

2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”

还有一些人，由于在职场遇到了一些挫折，于是就“玻璃心”，没事就怨妇般地发牢骚：“我很受伤，太委屈了，我得辞职换家公司。”

嚷嚷归嚷嚷，发完牢骚之后，又继续投入到那份自己不那么满意的工作中，说好听点，这类人有口无心，说难听点是情商有点低，不分场合肆意发牢骚。

另外，也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声，吸引领导的关注，索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”

但在职场，你是否有“奶”吃，取决于工作成绩，多数情况下，与会不会“哭”没有关系。所以，与其浪费时间“哭”，倒不如想想公司的要求是什么，怎样才能达到并超越公司的预期。

3、一声不吭却突然离开的员工，他们的工作热情可能已被消耗殆尽

通常，一些优秀的员工提出离职申请前，没有太多征兆，所以大家都会感到很意外。但实际上，可能在公司工作的这段时间，他们的工作热情早已被消磨殆尽。

比如，我有个来访者，他非常看重工作的掌控感，也就是说，不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作，不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人，这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通，但几次无果之后，他就放弃了，上司说什么他就做什么。

这期间，他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时，上司非常意外，很真诚地挽留他，但是他已经找到了更好的工作。

所以，很多时候，一声不吭却突然辞职的员工，他们绝非一时兴起，任性为之，而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽，而辞职那天，正是彼此做个了断，与过去彻底切割的那一天。

4、一声不吭却突然离开的员工，他们通常都已做好了周密的职业规划

一声不吭却突然离开的员工，他们的性格特质通常比较细腻周密，所以，当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时，他们已经开始重新规划未来的目标了。

他们非常清晰地知道自己想要的是什么，辞职时，可能已经找好了下家。所以，辞职不过是深思熟虑的结果。

5、企业管理人员如何做好员工的离任管理？

“铁打的营盘流水的兵”，虽然员工离职是一种正常现象，但是如果离职率过高，或者核心员工离职，就会给企业带来一定的损失。

因此，作为管理者，必须意识到，留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪，找出导致员工离职的原因，有针对性地进行管理。

通常，员工离职前都会有这样一些苗头：

（1）厌倦

当员工的工作长期处于低调重复的状态中，缺少挑战性和价值感时，员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为：工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉，没有激情。

（2）焦虑

当员工的工作压力较大（通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中）时，就会比较焦虑。主要表现为：急躁、发脾气、心神不安，工作质量下降等。

（3）失落

当员工的工作长期得不到认可，公司的激励性措施不到位，员工就会出现失落的情绪。主要表现为：抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。 这些情绪积累到一定程度，都会导致员工流失。

当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时，通过正面干预可以得到有效解决。但是，如果进入到决策期，这时就已经无法挽回了。

喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开，这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。

人才，始终是企业最宝贵的资产，不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心，这才是我们最应该关注的。

我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。

瑞希

这个情况的确很常见，我身边也发生过不少。

雷声大，雨点小，说离职却迟迟不愿离

以前，我们部门关系很好，有一个同事“怨妇”附身，经常自怨自艾，“哎，才3000多工资，怎么养家，买烟的钱都不够。辞职吧，找个搬运工作还比这个好。”“哎，人又老，钱又无，辞职回家耕田去咯”。

我们经常听到他的怨言，刚开始，我们还以为他真的要辞职，所以很不舍得，不停给他做思想工作，挽留一下他。谁知道，他每隔几天又怨一次，一个月要怨几遍，我们都听腻了。

其实，这种人就是心口不一的人，口口声声要辞职，其实内心是非常害怕被辞退的。在心理学上被认为是自卑心理在作祟。

他们知道危机悄然而至，而无力反抗，只好凭借傲慢、懒散、放纵的态度来应对，掩饰自己内心的恐惧。

还有一种可能，就是他们想通过散播辞职的想法，而得到领导们的注意。就好比我的同事，他很想加工资，但实质性理由去说服领导加工资，于是就使用这个方法来表明自己的想法，让领导知道自己的难处和内心想法。

但其实，这种行为不但不能如愿以偿，甚至还会影响自己的声誉和形象，对工作也不利。

默不作声地辞职，是蓄谋已久的决定

记得我在第一份工作的时候，我就遇到这样的同事。他很低调，很踏实。他考取了各种工程师资格证后，也顺利把公司的一个项目完成了。在年会上，领导还专门表扬了他，奖金也不少。

结果，一个月后，他递交了辞职信。我们都很惊讶，为什么刚刚作出成绩来了，就离开了？有一次宵夜，他跟我们说到，做工程项目的，每到一个项目完成，就相当于完成了使命，作为工程人员，也要为自己谋下一家，不能坐等。

他的保密工作做到非常足，毫无声息，就已经帮自己找好了下一家。我们都惊叹，凡是有能力的人，都不会虚张作势，都是默默按原计划进行的。

因此，不同的人，会有不同的作风，好好体会一番。

羊仔的职场之路

这是个老问题了。

但这个老问题现在越来越少了，即便喊，也只敢在私底下喊，遇到领导和老板，估计只会吃憋，连屁都不敢放！

别说我说话难听，但事实就是这样。

在经济不景气的情况下，如果谁还敢整天公然喊着辞职辞职，那明显是活的不耐烦了！

在国企或者事业单位我不知道，但在私企，这样做就是给自己挖坑，估计老板还求之不得呢！你不是嚷着要辞职吗？那好，你马上把辞职单递交上来呀，我马上就批，好不容易逮到就坡下驴的机会……潜台词就是赶紧给我滚，别整天发牢骚，乱我团队军心！

你要是真的干的不爽，就直接递交辞呈，没有必要在嘴上图快活。这样给人的感觉就是夸夸其谈，没有真材实料。更要命的是让其他人对你打上一系列标签：玻璃心、爱发牢骚、负能量爆棚。这样的人在团队里面就是一颗定时炸弹，谁不想除之而后快呢？

所以说在目前的环境下，这样的套路已经不灵了，还是不用为妙。

当然了，我也不把话说满了。

如果是真有这样一层关系，他嘴上喊着辞职，可能只是想获取某些利益，或者是想争取老板的关注，甚至不排除还想套你的话！职场处处有套路，还是小心为妙，遇到这种情况还是不表态最好。

在这个世界上，哪里有十全十美的公司，哪里有十全十美的老板，更没有十全十美的员工！

真正辞职要走的人往往一声不吭，因为很简单，在他眼里，自己和企业和老板之间的关系，就是纯粹的劳动契约关系，你给我多少钱我就干多少活，就这么简单。干得好就留下干，干得不爽就走人，有那么多废话吗？

这样反而简单，没有那么多玻璃心和情绪情感方面的纠结。

当一切都是以契约来说话的时候，很多东西就变得简单了。我很崇尚这样一种做法，所以没必要过多纠结，您觉得呢？

喻派职言

我身边就有这样的人。其实和一个人的性格有关系的，我是那种工作多也不出声的那种人，所以领导总喜欢安排我做这做那，自己天天加班不算，领导还觉得我能力不行，加班也加得我怀疑自己的能力了，其实我只是太体谅人，想要把一件事做好做细真的是不容易，你得花很多时间去做，我但凡有一点反抗就不至于这样了，对吧？另一个同事，天天在说自己有多忙有多忙，工作特别多特别多，周末要带着娃来加班啥啥的，听得你都怀疑自己是不是没做工了？其实她呢，上班有空就在追剧，别人都以为她在加班，领导也觉得这个人可以啊，整天加班，唉，其实领导也真有眼拙的时候，只看表面。

轩萱要好好吃饭

你好，这是感性与理性的区别！

职场中，我遇到过很多类似的人，他们怨天尤人，每天抱怨公司种种不人道，表达的意思是自己的怀才不遇，大家来这里工作是一种错误，自己准备要辞职等等；

反应出来的心态不过是要传递给别人两条信息，第一，目前公司给予我的明显比我的才能要低很多，我本事很大；第二，你们要和我一起仇恨公司，最好变的和我一样浮躁，让公司乱了最好！

最后他们不走，打脸的说明了，他们没有自己以为的那个本是，我一般对这种员工采取的方式警告后辞退！

还有一种员工他们受了委屈不说话，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任劳任怨，好像天生就是来给企业干活的，很多无知的管理者误以为像这样的员工多干点就多干点，少给点就少给点…

他们自己在心里面，早就默默的给自己画了一个刻度，当苛刻到超过忍耐刻度的时候，他们便很难再用挽留，搞情怀去留住他们，他们考察的是企业的内心，他们觉得自己简单，希望找的企业也简单。

最后他们走了，形成了一种不良淘汰。

最可悲的是被被认可的高估了自己和，做人做事没数！建议企业要掌握人员淘汰的主动性，对于态度差的员工毫不留情，不要抱侥幸心理，企业不是福利院！对于优秀的员工要想到他们的前面，不要被有些员工伤了心，又伤了某些员工的心！

以上是我的观点，希望对您有所帮助！

职场三叶草

为什么辞职的人都一声不吭的走：因为他们一直在默默面试并想在不得罪老板的情况下拿到工资离开。

1.辞职到处嚷嚷的人通常都只是抱怨。

真的天天叫苦叫累的，多半都还是对工作晋升有幻想，叫的是给老板知道自己多辛苦多累的。如果真的给他多加点钱，多半又不会走了。

这些人大多不喜欢去挑战新的公司，害怕准备简历，穿着正式的去被人面试，害怕被拒绝，害怕改变，害怕重头开始，所以行动力极弱。

我有个朋友每天工作12个小时没有加班费，老板还朝令夕改，对她呼呼喝喝，天天跟我抱怨自己做的没意思，工资低，不被重视。

我说：“那你赶紧找新工作啊！”

她却马上气焰减弱的说：“我简历好久没写了。”

“那你赶紧写啊！写简历还不简单。”

“哦...”

说完之后她不再抱怨了，我还以为她去写简历了呢，没想到过了两周，她又来找我抱怨，内容还是一模一样的老板不好，公司事多。

我说：“那你投简历了，没人找你去面试吗？”

她又来了：“我还没写完简历呢！”

我真是要被她给气死了。

最后她一直待到那个公司倒闭了，被遣散了才走，听说后面几个月还没拿到工资！

你说这事要怪谁？

可怜之人必有可恨之处，叫得响的多半仅限于叫，行动力不足，跟狼来了差不多。

2.一声不吭的人内心沸腾，外表冷静，不仅能力强且执行力强。

举个不太恰当的例子“咬人的狗不叫”是有科学根据的：

小型犬在感受到威胁的时候，精神紧张下会不断的吠叫，这是由于胆子小；而德国牧羊犬、杜宾”这些大型犬，因为保护主人而要攻击他人时，它们事先并不会吠叫，而是根据当前形式来决定要不要做出攻击行为。

这种人真的感觉这公司不行了，自己受到不公正的待遇了，就已经开始更新简历，到处面试，等到拿了offer再来跟老板请辞。

我公司有个美女就是这样，业务能力强，但发现升职无望，马上面试，被阿里录取了之后再回来跟老板请求辞职。

老板再多加个500/1000都顶不住人家工资直接翻了倍，怎么可能还听你在这儿画大饼？

走，潇潇洒洒的，挥挥手不带走一片云彩！

这种人是为自己生活着，凡事先考虑自己的利益是否得到保障，根本不在乎别人打一棒给你发颗枣吃吃的小恩小惠。

十年后，磨磨蹭蹭不肯挪窝的人面临公司倒闭，而到处换更好的工作，不断上升的人，已经成了人生赢家。

时间是自己的，别抱怨，直接行动，别把时间给浪费掉了。

李伊

职场中，你有没有遇到过这样的人——一有点风吹草动，他们就哭着喊着要辞职。

行业环境不景气，他们说要跳槽转行，事情闹得人尽皆知，最后他们又蔫不做声、毫无动静了；

在公司受到了薪资待遇或者人际交往方面的委屈，恨不能直接堵着老板去哭诉，可是真让他交一份辞职申请上去，事情往往没有下文了；

看到同事跳槽到新公司收入翻倍，自己心里痒痒的，也筹谋这要跳槽，可是事情过去小半年，他们还是我再原来的老位置上……

那些看似平静的职场人往往会一声不发地突然离开，而这些曾经哭着喊着要辞职的人，往往能忍受着一年半载，又或者更长时间。

究其本质，这其实是一个人职业成熟度高低不同的表现。

一个职场人的职业成熟度，往往包含着职业认知、职业态度、职业价值观和职业选择等诸多因素。再细分下来，就包含了一个人的人际关系、情绪管理、目标管理、知识技能等等。

一个总是喊着要辞职的人，往往存在以下几个问题：

01. 情绪管理能力差，玻璃心，喜欢把心事挂在嘴边。

在阿里的企业文化中，有这么一条：加入阿里，不承诺你升官发财，但承诺你一定很委屈、冤枉、倒霉、沮丧。

其实大多数的职场都不是一帆风顺的，因此戒掉玻璃心，武装强心脏是每一个人的必修课。

而总是把要辞职这样的话挂在嘴边的人，往往是没有修炼好这一点，最职业的认知还不够深入。换句话说，就是太把企业当成自己家了，心情不好就发发牢骚，希望能获得他人的关注和同情，实际上并不打算离开。

02. 总是把人情当儿戏，随意浪费自己的“社交货币”。

你喜欢跟什么样的人接近？相信大多数人的答案都是，积极向上，总是正能量满满的人。

一个人的精神状态，其实就是他的社交货币。

越是积极正能量的人，他的社交货币价值越高，大家越愿意和他交往；越是负面情绪堆积的人，比如总是抱怨公司这不好那不好的人，短时间内可能会找到共鸣，但长久来看，一定是大家不愿意深交的人。

03. 总喊着要辞职的人，一般没有明确的远期职业目标。

大风大浪里，越是装满水的水桶越稳固，越是空空如也的水桶，越容易翻腾。

把一个职场人的远期目标比作水桶里的水，那么远期目标坚定的人，往往就更能沉得住气，不会因为眼前的一点委屈而改变自己的职业选择。

相反，心中根本没有远期目标，只关注自己每月赚多少钱的人，就很容易因为一时的得失而起波澜，时不时产生离职的念头。

04. 他们不是不想走，可能只是知识技能不够，根本跳不出去。

当然，还有一种情况就是这一类总是喊着要辞职的人，他们确是也真正行动了，又去搜寻职位、投递简历、参加面试……

只不过因为个人能力不足，始终走不掉，只能长时间窝在眼前这个并不喜欢，但尚且还算是舒适区的单位里。

总的来说，不管一个人心里是怎么想的，是受限于性格还是能力，实在是都不应该把“离职”的事情挂在嘴边。

一方面，没有哪个老板真的会把重要的工作交给随时可能辞职的员工，这样吵吵嚷嚷的做法无疑是自毁前程；另一方面，同事也会觉得你这个人情绪不稳定、没目标没能力，打心眼里轻视你。

所以，如果你忍不了眼下的这家公司，找准机会离职就好。

千万别把辞职挂在嘴边，又把跳槽的战线拉到无限长，消耗彼此之间的好感度。

婉君不走琼瑶风

这个其实是很有代表性的问题，这类公司多数是厂子里面。不过互联网公司也有种情况。

1、我妈妈他们厂里就出现了好几次这种现象，很多人出来打工，尤其是传统行业真的是挣加班费的。有好几次都是公司招聘了新员工，过不了半个月就辞职走了，我妈妈说，因为一些小年轻入职之后，老员工会指挥他们，而且还动不动就说，那么年轻，竟然干这活，出去随便找个公司也比这里强啊。老员工都走了，你们年轻人竟然还待这里，什么工资不高，环境不好，图什么呀？每次我妈妈就跟我说，你不要总听别人讲什么，要有自己的想法。他们那样说，是因为人多了他们的加班会少很多。所以才天天说要离职。他们没离职，倒是新员工离职了不少。

2、我在的互联网公司也是如此，身边就经常发现有这样的朋友，就之前的同事。然后遇人，就是在吐槽公司的不好，年终奖少啊，公司氛围不好啊，这个有小派别呀。然后就讲其他人的公司怎么怎么好，结果讲了好久他没走，其他人走了好几个。

3、最后呢，我也想告诉职场的朋友，你做任何事情工作都一定要有自己的想法和判断。如果没有这个最基础的判断，你总是听风就是雨在哪里都干不成，无论你是在职场打工还是出去创业。

希望对你有帮助。

杨子翔

其实我就是那个一声不吭的人，而且我辞职的时候还带走了那个一直说要辞职的人。简单分析一下我俩的心里

对他而言，其实他是一个很简单的人，我感觉一直吵着要怎样的人比较简单，因为他们会很直接的表达想法，而不是说深思熟虑，这时候，这种人虽然说想辞职，想如何如何，但是心里还是在考虑，在犹豫，同时，他们会觉得，忍忍就过去了，这时候就像所谓的压死骆驼的最后一根稻草，他们这种人会说很久很久，从50%的想走开始，直到再也忍不下去的100%，才会走。说白了就是习惯性被压迫，想辞职一定是条件不够好，但是还找不到更好的。这种人，生于安乐，想要谋求稳定，哪怕稳定的差一点，也能接受。但是这种人在爱情中也是这种性格的话，这种人不容易离婚，而且容易被欺负。当然这是扯远了。

而对我而言，其实我这种人也是犹豫，但是他一直说要辞职，要辞职，是给我了一个道路，可以换一种方式的道路，我会想，会考虑，在这个单位的价值还有意义，如果我觉得可以，就继续工作了，如果我觉得不可以，这种辞职的想法会继续加重，而身边会有一个，多个人说，或者直接辞职，就会让我更加坚定辞职的决心

于是，我辞职了，同时他也拼命的说辞职，我想啊，问问他辞职不，他很犹豫，但是你多说几句，尤其是在很忙很累的时候，事半功倍，于是我们一起离开了

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