富春一凡

老茶以为所有原因归结一起来就一点，那就是觉得贵公司不合适他，所以就不来了。只是有些人是真觉得不合适，还有些人是懒、爬不起来。

不同原因解决办法也不一样，要有针对性。

求职人员太懒，压根就不急着找工作；如果面试时间太早，起不来就会爽约

有些人辞职没几天，压根就不急着找工作；还有些人自觉能力强，经验丰富不怕找不到工作。再加上不需要上班，整个生物钟都混乱了。每天晚睡晚起，太阳晒屁股的时候也不一定起得来。

老茶有个朋友就是这样，工作能力强、经验丰富，压根就不愁找不到工作。辞职休息一周后，就开始投递简历。只是这个时候也纯粹是蛮投递下看看，并不是那么急切的想要找到工作。

跟大部分刚辞职的人一样，生物钟非常混乱，每天晚上看剧玩游戏到一两点，第二天没到中午是不起床的。有几家公司通知他面试，他都答应对方会去的。

结果，那些安排下午面试的公司都去了，安排早上的公司都没去。理由很简单，闹钟都调好了要早起，结果闹钟一响就被按掉了，然后醒来的时候已经错过面试时间了。

像老茶这个朋友的情况，其实不在少数。特别是一些稍微觉得有能力的员工，由于离职时间不是太长，不急于找到工作。再加上此时的自律性变差了，人也变懒了。要是面试时间安排得太早，很容易让这些人爽约的。

为了避免因为这种原因导致的爽约，建议HR把面试时间尽量安排在下午，或是早上10~11点左右比较好。

也有人会说，这么懒的人，这种态度差的人，要来何用？这就看HR怎么想了，有些人工作起来非常认真负责，态度非常好，一旦没工作就容易放松自我。

这样的人往往能力不会太差，一旦选定了贵公司就会努力为企业工作。

至于他能力和态度如何？把他约过来面谈看看，不是更能准确判断出来，说不定真是一个人才。而HR要做的只是把面试时间，稍微调整下而已。

大部分人觉得不合适，或是有更好选择，然后就不来了

这种情况比较尴尬，往往是发生在一些实力不强的企业身上。有些应聘者答应来面试，只是把贵公司当做一个备胎，其实是在等另外一家公司的最终录取通知；

也有些应聘者答应了面试邀请后，又接到另外一家公司的邀请电话，两家对比后他放弃贵公司。当然，还有些人可能会因为一些私人原因没办法过来面试，但是他要是在意这份工作的话，正常是会来电话说明原因的。

不管是什么原因归结起来就一点，那就是在跟其他公司竞争的时候，贵公司的实力让应聘者觉得不够，所以他选择了放弃贵公司的面试。

那么怎么做才能缓解这种情况发生呢？

这里用缓解而不是解决，理由很简单。这种问题想要完全解决几乎是不可能的，只能是缓解。不管你的企业实力有多强，总会有比你更强的企业存在，更何况实力弱的小企业呢？这就导致应聘者随时都可能抛弃贵公司，而选择实力更强的企业。

想要缓解这种情况，提高面试邀请的成功率。除了上面提到的时间调整外，还有一点就是面试对象要有所选择。一些明显不符合贵公司的应聘者，就不要通知他来面试了。

举个例子，有些应聘者的简历上面，明确说明自己想找的是稳定、福利好的大企业。但是贵公司是一家创业型企业，还刚开业没多久。这个时候你去通知他来面试，成功的概率必然是很低的。

同样的，那些简历或是电话上面，一直反复强调要找双休的公司，贵公司明明就只能是单休的。这种人也没必要抱太大希望，他会过来的。

还有对方工作经历上写的之前月薪3万，贵公司要是出不起这么高薪水的，也就不要通知面试了。有这样薪水的人，自然懂得通过一家企业的外部信息来分辨出实力如何，能不能达到他的薪资要求。更主要是他的选择会很多，所以非常容易放弃实力不强的企业。

总之，想要提高面试邀请成功率，在挑选应聘者简历的时候，找那些跟贵公司情况相匹配的人就行。

问题总结：面试是一件双向选择的事情，企业在选择员工，员工也在选择企业。所以，想要找到优秀的人才，得在面试邀请细节上，多考虑下应聘者感受才行。

老茶聊职场

我也曾做过HR的工作，这种情况对我来说早已司空见惯，还有一种情况就是通知面试，对方已经答应准时来参加面试，但是到了时间却没有任何通知，也没有人来。

求职人员已经确定要来，最后却没有来这个原因分析如下：

第一，求职人员临时有事

职场中每个人都会出现可能临时有事的情况，求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去办，所以不能到岗。

虽然真的通知到岗，就碰巧遇到临时有事的概率非常小，但是这也是求职人员不到岗，经常会使用的理由，我们也无法求证理由的真假，但也有可能是真。

第二，求职人员反悔了

在面试时候谈好的工资待遇，求职人员回去想了一下，觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展，不符合他的最初预期及职业规划，所以最后不愿意到岗，选择放弃。

第三，求职人员有更好的选择

每个求职人员在投递简历的时候都会同时投好几家，那也会同一时间段里去几家公司参加面试。就有可能在答应到你这家公司工作之后，又接到另外一家公司的面试通知，在面试后，他又觉得那家公司的待遇和工作条件，更符合他，就会选择下一家公司，而放弃前面这家公司，所以就不会到岗。

面试人员同意来面试，但没有出现；同意到岗，但是没有到岗的情况，在小公司非常常见。因为小公司的福利待遇相对于大公司来说，尤其一些500强公司要差的很多，面试人员有时候答应来过后，却又衡量了一下拿到Offer这家公司的条件和福利待遇，与他期望的太远，所以他就不愿意来到岗，而愿意再去一些大公司再次进行尝试，这也是很正常的情况。

奈奈姐姐

单位在招聘员工的时候，已经确定了要入职的员工，但最终并没有前来报道，这种事情在职场上非常常见。究其原因，可能有以下几个方面。

第一，该名员工找到了更为合适的工作。上班的朋友都知道，我们在求职的时候，一般情况下都是广撒网，不可能只面试一家公司，有的时候好几家公司同时或者是临近要求去面试或者入职。但是当第1家公司谈妥之后，又临时有了新的更好的机会的情况下，就有可能造成员工不来报道。

第二，员工突然私事要处理。这种情况属于意外事故，比如说家里有事故发生，或者自己生病或者是其他的意外情况，导致已经跟公司谈妥的员工无法按时到岗。所以在这种情况下，员工会跟公司解释，但是有时候某些私人原因不方便透露，所以就会找一些借口来搪塞。这也是很重要的一个原因。

第三，员工临时有了其他的决定。比如说我们在找工作的时候，一开始看中了一家公司，并且谈妥了条件，但是最后在零入职之前可能碰到别的人说了该公司不好的方面，又或者遇到了一些危机，我负面的新闻导致不想再去这家公司上班。所以就会找一些借口来拒绝公司的入职要求。

当然除此之外还有其他的很多原因。但是不管怎么说，虽然是口头答应入职公司，但毕竟没有签订正式的劳动合同，反悔的情况仍然会存在，虽然有违背道德的嫌疑，但并不违法。这也是公司招聘过程中必须面对和考虑到的方面。以上是我对这个问题的看法，如果你有什么更好的意见和建议，欢迎在下面留言评论说说您的想法，如果你喜欢我答案的话，欢迎点赞关注，感谢您的阅读。

山九

因为报复吧……

1、hr电话说好的薪资8000，面试改为4500，试用期4000。

2、hr电话说好的你各方面条件很符合，面试各种说这不行那不行。

3、hr说好的等通知，等到hr全家死了都没有通知。

ps：看到很多公司想用4000的薪资招一个本科毕业的美女做前台，真的厉害了

高安财经

该！让你们这些hr欠 面试完不给结果 让等信然后就是没信了 真解恨 昨天刚刚推了一个

王杰187195527

HR在招聘工作中，遇到这种情况，可以说是家常便饭，求职者往往会找很多种原因说推辞不来，真正原因到底是什么呢？

• 在此期间，有更好的公司，给出更加丰厚的薪资待遇，求职人员肯定不止面试了你这一家，总得货比三家，选择一个更好的，至于说已经确定来了，是怕自己后面找不到好的了，好留个后手，所以就答应来，这是在职场中是很常见的了，总不能在一棵树上吊死吧。
• 在面试时，口头答应的很好，回去时，仔细想想，发现自己吃亏了：“我怎么就答应了呢？工资待遇总共算起来还没有我上家多。”这种是一回到家，头脑才清醒了，才后悔了，然后就找个借口不去了呗。
• 回去仔细背调了工资背景，发现是个小规模公司，公司氛围不好，经常有人离职，老板还不准时发工资，拖拖拉拉的等情况，挖掘很多公司幕后黑料，所以最后决定不去了。
• 还有一种就是，家里真的有事，比如要回家照顾年老体弱的父母，一段时间还不能来入职，要去处理种种琐事，导致不能入职，所以就推辞不来了。

——————END——————

关注【柒枫少年】获取更多精彩职场干货_

柒枫少年

经常遇到这种即将报到了，临时放鸽子的情况，非常让HR被动和难受。

说来突然不来，还是有很多原因的。

继续留在之前公司

公司给了承诺，职位调整或待遇提升，总之是拿到了好处，被打动了，思前考后的决定继续留下，这种人往往是比较优秀，原公司不舍得放人。或者人在原公司比较重要，掌握的东西比较敏感，不想放到市场给对手抓住。

拿到了更好的机会

准备离职的时候，同时在看很多机会，在接你们offer的时候，还没有更好的对比，最想进的公司还没有走完面试流程，为了保底就先接了你们，最后去了另外更理想的公司，你们就变成了备份。这种情况在找工作高峰期容易遇到，同时有多家邀请面试。

用不来想争取好处

提离职之后或者面试之后，发现你们给的offer不是最好的，想通过说不来，试探能不能加点工资或者提高下title，如果争取不到也没关系，手头还有其他更好的了。

客观原因真的有事

家里有事，如家人生病、自己突然发现怀孕、孩子没人照顾等等，都会导致没有心思上班，索性不如先照顾一段时间家里之后再说。

对公司信心不足

从拿到了offer到入职一般是有一段时间，少的一周，多的一个月，不知道公司情况的时候，仓促接了offer。拿到了后回去各种搜集和打听，发现公司业绩不好，领导风格不符，团队不受重视等等，都会让人打退堂鼓的。

为了防止突然放鸽子导致工作被动，可以尝试做以下几个动作：

面试过程考察意向

面试的时候，采集一些家庭方面客观信息，问问在同时面试哪些公司和岗位，做到意向度的评估。如果意向摇摆的，人比较合适可以多些引导和分析，很多候选人是缺乏这种判断力的。

面试环节建立信任

面试官和HR在面试环节和候选人建立信任和联系，更全方位的呈现公司，多些非正式的沟通，让被关注，录用后多些寒暄和问候，这样人会被打动。

加快录用审批流程

面试合适了，尽快发offer，不要被人家中间截胡，候选人拿到了书面的录用会更加踏实，增加来的概率，如果同时在等录用，别人比较早的发了，逼着给答复，候选人可能保险起见选择给了书面录用的。

薪酬定的尽量有吸引力

工资这块尽量定到位，别一味的砍价，即使当时同意来了，后来发现差距太大，会影响一个人来的信心，但也可以留有点空间，防止不来，可以向公司争取，把人拿下留住。

维护好临时不来的人

这次因为客观原因没有来，可以交朋友维护好关系，后面处理完事情了，拿天又想来了，有空缺可以补上。

招聘的时候要备份

在人员没有入职的时候，记得做招聘要有备案，防止人不来或者试用期不过，做到备着一个候选人，时刻作为候补。

HR那些事儿

这种情况，应该是每个做招聘的HR都遇到过的。费尽千辛万苦、经过面试、背调、报批，终于确定一个合适的人员了，但后面候选人告诉你他不来了。有时候，如果是候选人没有说明具体原因的，都会百思不得其解，不知道问题出在哪个环节，是自己哪儿没有跟进到位？还是给候选人造成了什么误会？

在用人单位的招聘、劳动者的求职这个过程中，用人单位会根据自身的招聘要求，对前去应聘的劳动者进行筛选，而劳动者，也会投递自己意向的单位，在自己参加面试、且通过面试的用人单位中，选择自己最为满意的。是一个双方选择的过程。公司如果没有选择一个应聘者，直接的原因就是这个应聘者不是和岗位最为匹配的人员。那如果应聘者原本已经是要入职一家单位，最后又没去，有哪些原因呢？

一、有更好的工作机会

应聘者在找工作时，很少会有只面试了一家的，除非是非那家不可、意向度很高的。就大部分求职者来说，都会同时面试好几家单位。在面试的单位中，自己心里肯定是有个排序的，有最想去的、如果没有更好的机会会选择的、和即使面试过了也不去的划分。

一个应聘者，在最开始通过面试时，你打电话给他，他同意入职，但最终却没有来。可能存在一种情况是：在你通知他的时候，他没有更好的工作机会，那在你通知他后，有其他单位也联系他。对比之后，他更愿意去那一家，而选择放弃你们公司。

而应聘者之所以愿意选择去另一家单位，原因当然是那家单位能提供的条件比比你们单位好，这个条件可能是公司平台更好、岗位薪资更高、职位更高、岗位工作内容更能吸引求职者、或者是有其他求职者更为看重的东西。

我有个朋友，他之前在找工作时，花了很长的时间，在他最终决定去目前单位上班前，也面试过很多单位，其中，有面试上他没去的，也有没通过面试的。面试上的单位，其中不乏一些很不错的单位，但他还是选择不去。我们当时都很疑惑，他到底是想找一份什么样的工作？

最终，可能是他自己也比较累了，就选择答应去当时通知他的一家单位上班，那家公司能提供的薪资、福利待遇还是很不错的，可能当时他也决定要在那家单位长久的工作下去的。

但转折来了，就在他去上班的那天上午，接到他目前单位HR的电话，通知他被录用了。他义无反顾的就提出离职了，去到他目前的单位上班。原因很简单，就是他目前在的那家单位，无论是从公司的名气还是薪资方面，都比他去上了半天班的那家单位好。

二、虽然没有其他工作机会，但应聘者还是不想去你们公司。

大部分求职者对于已经应聘成功的单位，如果选择不去，都是因为有其他更好的工作机会。但有一种情况是，也没有更好的工作机会，但应聘者还是拒绝了。这种情况，可能存在如下两种情况：

1、应聘上的单位和自己满意的工作之间有较大的差距。

能选择去参加面试的单位，一定程度上，都是我们有一定的意向的。或者是有顾虑，但还是希望通过参加面试，去做进一步了解的。

但有些单位，经过面试后，无论是对公司情况，还是岗位的整体情况，都有了进一步的了解。这时候，就要通过自己掌握的信息，判断这份工作到底适不适合自己？自己要选择去这家公司上班吗？

如果经过了解后，发现岗位工作内容和自己原本设想的有较大的差异、或者是能提供的薪资离自己期望的水平有较大的差距……这时候，即使是暂时没有其他更好的工作机会，我们也不会选择去那家公司上班。会选择继续找工作，直到找到比较满意的为止。

2、对应聘上的单位有较大的顾虑，故选择不冒风险。

在所有应聘者选择不来的情况中，最让HR疑惑的，应该是：自己公司提供的薪资比应聘期望的高很多，其他也没有什么让应聘者无法接受的点，但他就是不来。

出现这种情况，如果应聘者不是有其他更好的工作机会，那绝大部分的原因是应聘者对公司有较大的顾虑。

这个顾虑，也许是对公司的整体发展，如公司能提供应聘者满意的薪资，但公司的发展前景并不好；或者是对自己之后和直接上级的相处有担忧，这种情况主要是在面试中，用人部门领导在面试时，表现的一些点让应聘者觉得无法接受等等方面的。

当应聘者有较大的顾虑时，很多人都不愿意冒较大的风险去赌，而很可能直接选择不去。因为，如果真如自己所想的那样，但自己去入职了，后面再提出离职，重新找工作，会白白浪费很多的机会成本。还不如选择直接不去，重新找一份满意、没有顾虑的工作。

三、突然有其他变故

我们正常处于工作期间时，如果有一些事情需要集中时间处理，请假时比较困难的。但如果是处于求职期间，那如果是突然有一些需要集中时间处理的事情，很可能会直接先去处理完毕后，再重新开始找工作。这种变故可能有：

1、家庭方面的

我们常遇到的，就是家里突然有什么急事或者是家里人生病等等，求职者可能会先回家，把事情处理好后再说。

这种情况下，如果是有已经答应要去上班的单位，也可能会联系取消入职。毕竟真的去入职后，因为在试用期，也不好提出请假，以及请假公司也不一定会批准。

2、个人发展规划方面的

这种情况，常见的就是自己想先待业考个证书或者是有其他的一些学习计划，如果是工作中再去做这些事，可能精力不够，所以，索性先不工作。

而作为HR，在遇到这样的情况时应该怎么办呢？

一、保持心态的平和

在花费很多心思，好不容易确定一个候选人，这个候选人最终还不来。相信遇到这种情况，每个人都会很难过，严重的，也见过很生气的HR，认为应聘者没有诚信。

我之前有个同事，当时招聘的是我们部门的人，他因为刚来我们部门，工作比较多，压力也比较大。当时就是有一个原本要入职的候选人，应该要到岗的那天没来，我们同事就打电话问了，候选人不知道是说了什么原因，反馈说就不来了。

结果，我们那个同事就在电话里和候选人很生气的争执，说既然约定好就应该来上班，为什么不来云云。

当时我们因为在一个办公室，能感受到他很生气，也能理解这种情况。但这种和候选人发脾气，一方面，解决不了问题；另一方面，也会给公司造成一些不好的影响。

因此，应聘者原本答应入职，但后面没来。遇到这种情况，应该是每个HR都会感觉到很无奈。但我们也要保持心态的平和，毕竟招聘是双方选择。作为HR，能尽最大努力做好自己的工作，如果最终的结果没那么尽如人意，也要保持心态平和。

二、可以和应聘者保持联系

作为一个符合公司要求的应聘者，不管是出于什么样的目的，作为HR，都可以和他保持联系。

1、如果应聘者是因为一些客观原因，不得不放弃入职，那也许等之后他的问题解决了，公司也还在招聘或者是有同岗位在招聘，就可以和应聘者联系，提高招聘的效率、降低招聘成本。

2、如果应聘者是主观方面的原因不选择入职，保持联系，可以知道应聘者究竟是去了哪家公司，那家公司是不是有一些条件比自己公司的好？这样，在之后的招聘过程中，也可以知道竞争对手是哪些方面比较吸引应聘者？这些方面自己公司能不能改善？如果不能改善，自己在之后的招聘过程中应该怎么去克服？

综上所述，一个应聘者已经确定要来上班，但最终又没来。存在的原因可能各种各样的都有，但大多数都是如下三种情况：第一种是，应聘者有其他更好的工作机会，所以，会直接选择放弃入职，去其他单位；第二种是，应聘者虽然没有更好的工作机会，但综合考虑后，还是选择不入职，可能存在的原因，可能是你们公司能提供给他的条件和他预期的有一定差距，他选择不妥协，也可能是他对你们公司有顾虑，选择不冒险；第三种是，应聘者突然生活中有一起变故或是计划调整，选择先不找工作。

而作为HR，遇到这种情况。首先，要保持心态的平和，不去过分的纠结；其次，除了正常的重新开展招聘工作以外，还可以和应聘者保持联系，一方面，作为储备的资源，也许之后和应聘者还有合作的机会；另一方面，也可以知道应聘者后续的一些消息，了解应聘者真正放弃入职的原因。

淋说职场

一、有了更好的OFFER。

聪明的求职者在求职的时候都不会只看一家公司。一般情况下肯定是要同时比较几个OFFER，选择其中一个比较好的。

也许当一个公司发个求职者OFFER的时候，他手头上没有其他OFFER，出于担心找不大工作的考虑，求职者就先接下了OFFER。然后在到入职的这段时间，求职者还可以继续看别的机会，或者之前面试的公司也给了OFFER。那么如果之前公司的OFFER的薪资等各方面并不是最好的，那么求职者就会选择其他OFFER。

二、可能求职者了解到公司的一些负面信息。

比方说，拿到OFFER的时候，求职者对这家公司并没有很好的了解。但是，接到OFFER之后他从各方面了解到关于这个公司的评价，或者刚好有认识的人就曾在这家公司工作过。那么如果这家公司并不好，比如说入职前的承诺在入职后都不能兑现。比如，这家公司负面缠身。而求职者了解到这些信息的时候就会选择放弃入职这家公司。

三、重新考虑觉得不适合。

在没有新的OFFER也并非因为公司的负面评价下，求职者放弃入职，还有一个原因就是求职者再接到OFFER之后重新考虑了一下，有可能这个岗位并不是自己喜欢的，这种工作方式自己也不喜欢。综合考虑之后，认为自己即便入职，可能也会因为不适应而选择离职。因此，他们索性直接放弃入职，而再去找更好的工作机会。

总而言之，求职者确定录用之后放弃入职要么就是有了更好的OFFER，要么就是因为公司不如自己预期的那么完美。

笔记先生

小明作为HR每天都要被面试者“放鸽子”，如果哪天没有人这样做，反而觉得不正常了。题主的确定要来，是求职者确定要来面试？还是求职者通过面试确定来报道？这两种情况应该分开来看。

求职者确定来面试，却没来

求职者确定来面试，最后却没来，这种情况作为HR的小明每天都在经历。

最多的一次，我连续被八个求职者“放鸽子”，而且不来也没有任何电话或信息，差点就怀疑人生！

当你站在求职者的位置，其实也很好理解为什么他昨天明明说要来，今天却没来。

首先，求职者投简历的时候都喜欢一次投好几家公司，而这几家公司在他心中的“份量”也是有轻重的，比如公司的名气，离家的距离等，这些都是考虑因素。当面试时间有冲突的时候，他肯定会考虑优先最合意的那家公司。

其次，求职者也是按批次投递简历的，比如我这次选了5家比较中意的公司来投，如果这5家都没通过，我在寻找另外5家作为第二选择来投。当第一批的公司打来了邀约电话，那你作为第二批，肯定要被“放鸽子”了，这也是无可奈何的事情。

双向选择是公司和求职者的权利，每个人心中都有一个NO.1，当你不是这个1的时候，被放弃也是很正常的。和公司挑选求职者一样，只会留下心中觉得最好的那一个。

做HR这份工作，真的需要强大的内心，因为你会遇到各种各样的人，你的工作就是帮助公司把那些“不稳定”的因素排除在外。

调整好心态，确定来又以各种理由不来，你已经算是幸运的了，至少他还给你说明了理由，我遇到的大多都是直接不来，没有任何理由也没有任何信息！

求职者通过面试确定来报道，却没来

面试通过确定来报道却没来，这样的人最没品，小明也是最鄙视的。

第一次电话也许是找到更好的公司了，那我也为他高兴，第二次电话肯定是没和那边谈妥，又想过来了，这已经不是一句“人品差”能概括的了。

真的很庆幸他第一次拒绝了我们公司，不然招来这样的人，真是“难辞其咎”啊！

这种事真的别做，我通知你来报道的时候，你可以说：“我还在考虑另外一家公司的offer，能不能下午在答复你？”。这样我还觉得你是一个坦坦荡荡的人，你最后不管选择谁，我都祝福你。

总结1

作为HR招人的时候被“放鸽子”很正常，调整好心态多往好的方向想。求职者不来肯给你打电话说明理由，至少也说明你当初没有看走眼，你选择的也是个合格的员工。只是公司条件和他的期望较远，下次在找一个就行。

总结2

作为求职者如果你不愿意来，打个电话说明理由是基本的礼貌。也许你会因为你面试没通过也没接到电话而愤愤不平，但你明知道这样不对为什么要学他呢？习惯不是一天养成的，当你把这种毛病变成习惯，以后吃亏的还是你。

虽然说求职是双向的选择，但是文中例子的做法实在是太没品，不管是工作还是生活，人品要比能力更重要，不要让你的坏人品，成为你今后发展的阻碍。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 原因