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您好，

我之前写过一篇《第一轮面试前，我到底该毙掉哪些公司》的文章，和您这个问题有共通之处。现在总结一下，哪些情况下可以判断公司不靠谱。

（1）骗子公司。

- 电话接起后不自我介绍，劈头盖脸就通知去面试的不能去；

- 电话中没有说明具体职位的不能去；

- 吹嘘一夜暴富的不能去；

- 去了之后要先交钱的果断放弃，及时止损。

（2）前台没有专人指引候选人、或接待不专业的公司。

前台是一个公司的门面。公司出于成本考虑不设前台没有关系，但如果没有专人在约定的时间于门口指引候选人就不太到位。如果有人接待，但是前台人员态度冷淡、对话中视线始终不与候选人有交流、不提供饮用水等行为也侧面说明了该公司的员工水准。

（3）硬软件设施极度低于市场水平。

办公楼老旧、以至于有安全隐患，办公区域没有安保措施、随便进出，工位狭窄、混乱，电话、电脑等设施老旧、过时等等，也能从另一角度反映出公司的综合实力不在平均线以上。

（4）面试官迟到。

现实中面试官迟到的事情比比皆是，通常会以上一个会议没有结束、或突然有电话需要接听等理由来解释。把候选人晾在会议室几十分钟一小时的也不稀奇。面对这种情况，我劝您最多等待十五分钟就自行打招呼离去。面试官迟到只能说明两个问题：缺乏对面试这件事及候选人的基本尊重，自我时间管理相当糟糕。能招这样的人当管理者的公司也不怎么样，不面也罢。

（5）面试官夸夸其谈、大部分时间在挑衅、贬损候选人。

如果交谈一会就明显感到候选人与职位不匹配，完全可以礼貌结束面试。而非当面出言不逊、贬低候选人。现实中用面试这样的机会言语挑衅、贬低候选人来刷存在感的面试官也不少见。有这种管理者的公司，也不大值得一试。

希望以上对您有所启发，祝您好运！

平衡木上的鱼

我今天就遇到过一个面试官，一副狗眼看人低的样子，聊了不到半个小时我就怼了他，直接把他给Pass了。求职者是来求职的不是求人的，一进来随便翻了下简历，中途还不停的发微信接电话，一副玩世不恭的态度，看着就来气！这样的人都不尊重求职者的，看着就来气。本人直接把他怼了，一个这么大公司怎么会有这种低素质的人了？本来对这个公司还印象还不错的，现在完全颠覆了本人的想象！也是我从业十几年来遇到最不懂得尊重人的面试官了！

用户6802734609828

面试你的主管也很重要，从他的言行举止，说话的水平也能看出，不一定要多高的语言水平，但一定要有主管的气质和沉稳，我之前面试的一个主管，当时给我的感觉有点猥琐，说话就属于结结巴巴，笑的也萎缩，当时觉得可能人不能貌相吧，不要多想，后来去了这家公司，相处下来，发现真是猥琐油腻大叔，虚伪，不懂装懂，摆架子，谄媚，我勒个去，然后我就一个月辞职，跟他say 拜拜了

想想一个公司用这样的人当经理，公司也是不咋地，最起码识人不清

wuli唐僧打豆豆

如何从面试中看出一个公司靠不靠谱，我的观点是：察其言，观其行，超出认知，不符常理的，都属于不靠谱的公司。

我们将面试过程拆分一下，拆分为面试前，面试中，面试后。三个过程可涉及到的人有：面试接待人员，HR，面试官。三个过程可涉及到的地方有：公司前台登记处，面试等待区，面试室。

现在我们就详细分析一下。

面试前

当你去一家公司面试的时候，你的第一印象很重要，你可以有针对性的观察一下，观察公司的办公地址，办公场地，公司相关人员的工作状态，观察一下他们对待前来面试的应聘者的态度，观察一下他们的面试前的流程。

• 如果公司办公地址为非常规的商用地址，那说明还是有点问题。

我们熟知的一般商业大楼，在一楼大厅都有各个公司的标牌与指示。如果没有这些，同时也查不到，或者干脆就是居民楼，这类公司还是要小心为好。

• 如果办公场地局促狭小，杂乱不堪，你需要注意。

进公司后要多注意一下他们的办公场地，如果杂乱无章，拥挤不堪，员工与货物或各种物品混杂一起，这类公司同样要小心。

• 如果他们员工的工作状态多为自由散漫，那你也要多注意。

可观察一下你能接触或你能看到的该公司员工的工作状态，比如三三两两聚集一起聊天，随意走动打闹，或者员工很少，几乎看不到正常办公状态，这类公司要小心。

• 如果他们前台相关人员对应聘者冷淡粗暴排斥，那你要多注意。

当你到一家公司面试时，你第一个直接接触到的人通常就是该公司前台相关人员，如果他们对求职者爱理不理，甚至干脆把你凉到一边，那这类公司也就那样了。

• 如果面试前就让你填写各种表，做各种试题，那你要多注意。

很多公司在面试前都会让应聘者填写各种表格，或做各种试题，这都没问题，但如果填写的表以及做的试题和本身工作关联不大，或干脆就没关联，那这类公司要多观察。

• 如果让应聘者长时间等待都没开始面试，那就要注意了。

应聘者已经按照约定时间来了，但公司因为各种原因，面试官一直没到位，让你一直等，期间也没相关说明，这类公司很一般。

面试中

面试过程中，面试官如何识别一个应聘者？和应聘者沟通交流就是最主要的判断手段。面试官可以通过各种话题简单判断出应聘者是否合适该岗位。同样的道理，应聘者也可通过沟通交流，判断出所应聘的企业是否靠谱。

• 如果整个面试过程中，只有面试官在夸夸其谈，那这公司要小心。
  

在面试中，如果面试官用大量的时间，高谈阔论，夸夸其谈，海阔天空，胡诌八扯，那不仅说明面试官有问题，同时也说明公司也有问题。

• 如果整个面试过程中，面试官一直居高临下盛气凌人，那这公司要小心。

面试过程，是沟通交流过程，在这个过程中，面试官和应聘者要保持平等的关系，如果面试官居高临下盛气凌人，会让应聘者感觉该公司难以接近，该公司的人难以相处。

• 如果整个面试过程中，面试官对你想要了解的事项避而不谈，那这公司要小心。

面试过程既然是沟通交流过程，那应聘者也可以提一些问题，应聘者也有向面试官了解公司以及职位相关事项的权利，如果面试官对你的问题避而不谈或者闪烁其词，那你要多加小心。

• 如果面试过程中，面试官提的问题违背常理，那这公司要小心。

面试中，面试官除了问常规问题外，如果也问一些奇葩的不符常规的问题，不管面试官是出于什么意图，不管这些问题是考验应聘者的哪些能力，这类公司一定要小心。

• 如果面试过程中，面试官经常性的打断应聘者的话语，或表现出不耐烦，那这公司要注意。

面试中，当应聘者在回答相应问题的时候，面试官打断，插话，或者面露敷衍，不耐烦，说明面试官有问题，当然折射出公司也一般。

• 如果面试过程中频繁更换面试室，或面试区域是公开区域，那这公司你要多观察。

正常来说，面试场地一般都会选择专门的空间，比如独立的面试室，或相对安静封闭的会议室。如果面试时，面试场所频繁更换，或者就干脆就在开放区域，甚至在员工工位上，那这公司也比较一般。

• 如果面试过程中，要求你给他们演示或操作某些技能，或者让你完成某事情，那你要注意尺度了。

面试中，面试官为了验证应聘者具备某项技能，或许会让他当场演示或操作，这也无可厚非。但有时候他们的目的却不在验证上，更多倾向于偷技，偷学，这个要小心。

• 如果面试过程中，各种待遇吹破天，具体谈的时候各种压价，那你也要当心了。

面试过程中，难免会谈到福利待遇，面试官各种吹，福利多么多么好，待遇多么多么好，工资多么多么高，但当和你真正谈到这些的时候，却说你这不行那不行，拼命压低你工资，这类公司小心了。

面试后

面试结束后，正常操作是面试官会将你交给开始接待你的人，然后接待你的人会送你出门，让你回去等通知。

• 面试后，把你一个人丢到面试室里面，没人再搭理你，这公司你要小心。

面试官面试结束后，让你等待一下，自己起身离开，结果一等好长时间，这期间没人再理你，就当你不存在，你走也不是留也不是，这类企业也算不上靠谱。

• 面试结束后，信誓旦旦说一定会通知你告诉你结果，但最后往往会让你失望，这类公司要注意。

面试后，应聘者大都会问面试官，什么时候会有面试结果，一般面试官也说，很快就有，然后会电话通知，岂不知这种说辞欺骗了多少应聘者，虽说这是常见现象，但毕竟会给应聘者带来不好的印象。

最后再多说一句：

面试过程中，从面试官角度，面试官的有些行为、举止、谈吐，可能是私人行为，代表不了公司。但从应聘者角度，应聘者面试时面对的就是面试官，面对的就是代表公司的面试官。

所以面试官怎样，侧面也能印证公司怎样。

陪娃乐趣多

一个人职场生涯中总要跳几次槽，参加的面试更是不计其数，很多人可以从面试就能判断这家公司的实力和靠谱程度，从而决定是否接受这份工作，下面我们来看看具体的方式方法，从很多小细节就可以看出来。

第一，通知面试的方式

一般情况下，不打电话沟通，用电子邮件通知你直接去面试的都是不靠谱的。有些初级HR甚至只在招聘网上看过求职者的简历，连最基本的沟通都不去做，或者在他的思维中，普通工程师专员级别的职位不需要打电话沟通，只有主管经理以上的职位才需要，这种思维就是最不职业的，也是对人的一种不尊重，所以，我遇到这类HR会直接pass和拉黑，雇佣这种HR的公司也不见得会靠谱，上梁不正下梁歪，连一个有经验的专业的HR都请不起公司会靠谱吗？ 我本人觉得靠谱的是HR在看过资料后，先会主动联系候选人去沟通，在了解清楚基本情况后，如果觉得合适，会约电话面试或者现场面试的时间和地点，整个过程中都会保持顺畅的沟通，让面试者能感觉的他们的尊重和善意，这才叫专业。

第二，面试的方式，群面 or 单独面试

不知道大家经历过群面没有，我本人是经历过，记得那是10年前了，也就是2010年的时候，东莞一家LG做液晶面板的公司邀请我去面试基层工程师的职位，我去到那里才知道是群面，还是分组，5个人一组一起进去，三个面试官分别发问，依次作答，别人回答的我也能听到，这是一种竞争，多见于日韩和台资企业的面试，我个人感觉不适应这种面试方式，倒也不是说这家单位不靠谱，不过我本人是一直在欧美外企的工作环境中成长起来的，肯定是不适应，而且我觉得如果这家企业真的看重你的话，应该给予一定的尊重，单独面试是最基本的，从那以后我也在没参加过这类群面，因为我会先问清楚才会去的，群面直接拒绝。

第三，前台接待的态度

很多面试者千里迢迢隔了几十公里跑过来面试，前台接待要不就没人，要不就态度恶劣，连一杯水都欠奉，从一开始就让面试者寒了心，前台代表着公司的脸面和形象，也能看出一个公司的文化和内涵，公司好不好，从这个细节就能看得出来，好公司的前台接待不说要多么漂亮端庄，待人接物那是给人一种如沐春风的感觉，宾至如归，让面试者从这个时刻起就想在这家公司干的想法，甚至这种尊重的感觉能和薪酬待遇相提并论，不靠谱的前台自然就代表着不靠谱的公司了。

第四，面试官的态度和专业能力

大部分公司面试官都是HR+业务用人部门经理，一般公司的面试官都有点"我的地盘我做主""强龙也得给我爬着"的心态，这就导致了面试官和应聘者的不对等地位，优秀的面试官应该表现得主动大方和蔼亲切，让应聘者有一种放松的感觉，感觉是在平等的沟通交流；不靠谱的面试官要不就是一脸冷淡，只顾低头看简历，时不时崩出几个尖锐的问题来，连正眼都不瞧一瞧应聘者，要不就是一副高高在上的态度，居高临下的发问，好像应聘者欠了他几百万一样； 面试结束后，一般三~五个工作日就会有结果，行还是不行，不会让应聘者等太久，而不靠谱的公司一般都要等上半个月甚至几个月的，说是在内部走流程，其实他们是在综合比较面试者的优劣，特别是薪资方面，不停的在面试，即使确定了，也还得走繁复的内部流程，又得延长时间，不靠谱。

专业程度方面，有一些居心叵测的面试官还会不停的发问，要应聘者详细交代目前公司的状况，销售金额以及公司运营情况，还有人旁敲侧击应聘者的专业方案，让他现场就给出解决方案，例如现场完成一份商业计划书等，就绕来绕去就是不说职位工作的需求和情况，这就不是在诚心的招聘和面试，只是在套路应聘者，遇到这样的公司，直接闪人就行了。

最后总结一下，选择是双向的，公司和劳动者都有自己判断标准，对于我们劳动者来说，很多细节都能看出一家公司的实力和文化，比如几号发工资的问题。在面试这个环节上，除了我上面总结的一些点外，还有很多都可以彰显出公司是否靠谱，是否有实力，不一定仅仅体现在薪资待遇上。

飞翔的亚洲之鹰

这就跟找结婚对象似的，婚前看着都挺好的，婚后靠不靠谱，难说！我只能告诉你最简单的十条法则，挨个去对吧：

1、名称

凡是以“中X”“国家”之类开头的，非常靠谱，哈哈！凡是以“集团”等为后缀的，靠谱可能性大，开头是省或市的，靠谱可能性大于区或县开头的。

2、规模

进官网，看公司越大越靠谱，看公司的规模主要是看公司介绍里面的，公司人数多少，营业额多少等，人数少，营业额低的，不靠谱的可能性很大。

3、老板

公司老板头衔多的，一般靠谱，比如什么“XX代表”“XX委员”之类的，当然这儿说的是官方头衔，不是自己找个什么国际XXX协会做会长这种。

4、资本

可以通过什么企查查啦、什么天眼啦之类的看公司的注册资本的，注册资本越大越靠谱，注册资本少的，不太靠谱。

5、分部

在其他城市有分部或子公司的，越多越靠谱，没有分部或者子公司的，不靠谱的可能性比较大。

6、产业

自己有产业的，比如有产业园区、有工厂、有研发中心、有设计院、有宿舍楼等等，自由产业越多越靠谱，自己啥也没有，就一个租来的办公楼，不靠谱可能性大。

7、保险

给员工缴纳五险一金的，比较靠谱；给员工缴纳保险，不缴纳公积金的，靠谱性低很多，连保险都不缴纳的，不太靠谱。

8、变更

经常在招人，天天在招人，一看你是候选人，激动的不得了的，一般不靠谱，说明没有人去。招聘对你冷漠的，反而靠谱，人家不缺人。

9、邮箱

招聘邮箱是企业邮箱的，通常比较靠谱，是QQ邮箱或者163邮箱这种的，不靠谱可能性大一些。

10、评论

网上的网友对该公司几乎一边倒说不靠谱的，基本不靠谱。大多数自己的员工说不靠谱的，基本不靠谱。只有少数人说不靠谱，说明很靠谱！

所以，判断一个公司靠谱不靠谱，就用这十条就知道个七七八八了。最后告诉你终极秘籍，那就是如果你应聘该公司非常困难，那基本靠谱，如果你很容易就进去了，甚至人家跪着求你进去，基本就不靠谱了！

职场再出发

面试当然能观察公司靠不靠谱，有很多细节你一定要留意！

1没有前台 / 前台不够专业

前台是一家公司的门面，所以大多数公司都是挖空心思的扮靓门面，生怕前台不够有吸引力、体现不出公司的壕气和底蕴。

如果有一天，你面到一家公司。没有前台台面，也没有美丽的前台小姐本人，进去找人都恨不得穿三四个走廊拐五六个弯路过一个工位打扰到一个奋力打副本的小哥哥。那。。可真是够刺激的。。

没有前台的公司，一没有品牌意识，二说明公司人力规划不够完善。能省则省，能凑合就凑合。

2要你做的事跟招聘JD有出入

一种情况是，招聘JD（job description，是指职位描述；新知识点，不知道的同学拿笔记一下。）上写的，跟现场面试官对你职位描述差别很大。

比如新媒体运营，招聘JD上写的是希望你能独立撰写原创文章，有线上活动策划经验；但到了面试现场，HR要你独立运营社群，并且给产品经理做汇报。这就是混淆了新媒体运营和产品运营/社群运营。在外行人看来都差不多，但是真正做的事情是很不同的。

挂羊头卖狗肉货不对板的情况，最常出骗子，要格外警惕；或者，这家HR或老板自己都没搞清楚他们到底要招什么人！

3开价比上家公司低

面试要聊工资，聊工资就会聊上一家的工资。一般情况下，HR会根据上家工资和自家公司的薪酬体系岗位预算

但是，偶尔也有一些不走寻常路的公司，在知道了应聘者上一家的工资后，给平薪或者直接降薪。原因有二，一是Ta觉得你还可以，但是根本不值那个价；二是Ta没看上你，随便压价，觉得你来不来都行。万一你着急找工作答应了，Ta还省了一笔钱了呢。

4周围员工懒惰氛围

如果你面一个公司，员工看起来都没怎么做事，或者死气沉沉的，你，确定要去？

5面试官迟到/态度差

从面试官的态度可直接看公司氛围和领导个性。

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祝你前程无忧

如何通过面试工作判断公司是否靠谱，有以下几点：

1. 面试官的风格：

第一. 面试中如果感觉面试官不务实，不靠谱，空谈的成分多，如聚焦于谈未来的规划，画大饼，夸大和美化公司的实际情况，而不谈公司目前的现状，或者你问公司目前的现状时，回避问答或者含糊回答，总之不告知你公司目前的实际情况和现状。

第二.面试官的综合素质很差劲，不具备基本的领导者或者管理者的状态和面貌；比如说话含糊其辞，极端主义者，给你飘忽不定的感觉等等。

第三.面试官面试过程中表现出的行为对人才不尊重，甚至带有歧视色彩等等。比如过分的询问属于你个人隐私的情况；比如过分的问原就职公司的内部信息，当你不想回答此问题时，仍穷追不舍的想发掘出你原单位的内部数据，已经严重超出了面试问题的合理问答范围等等；比如对于大龄未婚未育女性所表现出的不屑或者就业歧视等。

这些细节一个侧面也反映出公司的企业文化和整体人才状况的优和劣。

2. 公司整体氛围：进入公司面试后，通过你普遍性的观察或沟通了解，看到的不是蒸蒸日上的氛围，团队看起来很懈怠，颓废，沉闷消极，得过且过的状态。

3. 面试流程安排：

第一.面试前：协调面试时间时，根本不考虑你的时间，必须按照公司时间安排，不给你任何时间余地；当你提出时间不合适时，表现的不耐烦拒绝安排其他时间。

第二.按照预约时间提前到达公司，一直让你在哪里等，也不告知具体等待原因，甚至等一个小时或者更长时间，中间也无人问津。

第三.面试过程中，沟通了几句就告知你面试结束了等，也许不到5分钟或者3分钟等。

这些细节也可反应出公司对人才的重视程度和关爱程度。

总之，面试过程中，可细心观察，认真体验，感悟判断，以做出最明智的选择。

第1季

01

在判断是否靠谱之前，先了解一下公司的合法性。

从公司的工商信息、法人与股权信息、经营信息等方面验证，这些可以使用【企查查】或是【天眼查】等软件进行公司名称查询了解。

各方面都有相关记录，公司的合法性还是有一定保证的。

在此之后，再看一家公司是否靠谱。

02

当你准备面试新公司时，通过哪些方式判断公司是否靠谱呢？

有一个简单的思考路径，即从你与公司接触的各个节点上进行判断。

一般面试时，大致分为3个阶段：约定面试、面试现场、入职通知。

约定面试

在通知面试者前往公司参加岗位面试时，一般公司人事都会事先电话沟通下，了解下应聘者的状态，比如是否在职、离职的话原因是什么、与岗位需求匹配的工作经验等；

这时候，你也可以通过人事了解下公司与岗位的情况，如公司规模、部门情况、岗位核心工作内容、大概薪资待遇等。

如果一位人事连这几方面都不愿透露，或是说不清楚，一个劲地让你面试详谈，那可以下个基本判断，这家公司在人事方面的选择十分不专业，甚至这个公司的团队成员、氛围也一般。

面试现场

在约定面试阶段判断公司都还不错的情况下，可以进行下一步——去公司面试。

面试时，可以通过看、问、查三个步骤来确认公司的靠谱性。

• 看
  

即看公司的规模、环境、地理位置，以及公司内工作人员的状态。

员工太少说明公司可能刚起步，或者业务一般；

公司里张贴的都是一些励志型鸡汤话语、狼性文化，或者夏天不开冷气、冬天不开暖气，环境也一般，很可能说明公司老板属于剥削性质，让员工拼命为他挣钱，却不愿分员工丝毫；

工作时间员工大多数没有在忙工作相关的事情，如刷手机，要么没有一点讨论工作的声音，大家都一脸麻木地盯着屏幕，也不确定在干什么等等现象，侧面反应员工不喜欢公司的企业文化，工作没有激情。

• 问
  

即在面试的过程中，做好准备，积极询问你关心的问题，如薪资、岗位职责、福利待遇、作息时间、团队文化、领导风格、未来规划等等。

比如，薪资待遇要符合市场标准，比如说一位资深策划，在苏州市场价8k-10k左右，一家公司超出10k太多或是低于8k太多，基本不合理；

岗位职责要明确，分为核心工作内容、常规工作内容和辅助工作内容，什么都要做还有各种kpi考核的可以选择放弃了；

福利待遇该有的都有，正常的节假日都放假，加班要么给加班费、要么能调休，那些让你一个劲加班什么都没有，当你迟到就扣工资的公司，也可以说再见了；

诸如此类的各项标准，都可以在面试时具体沟通。

面试是一场双向选择。

公司有选择的权利，你同样也有。

在面试前，列出你关心的几项标准，如果面试公司都大部分都未能满足，那这家公司基本不大靠谱；反之，便可以选择。

• 查
  

面试结束后，如果对公司和提供的岗位意向度比较高，可以通过前员工对公司的评价，来判断公司的真实情况。

比如【看准网】、【脉脉】等职场类交流社区，搜索公司名称，基本上能查到目标公司的各类评价。

当然，此类评价适合辩证地去看，仅作参考而已。

要清楚，没有工作是完美的，每一种选择都是取舍。

关键点在于，这份工作好的点，是不是我想要的；不好的点，是不是我能接受的！

祝好！

周末理想

想从面试中，判断公司是否靠谱，除了通过提问，了解公司的业务、市场情况之外，还可以从这几方面分析一家公司，包括：公司位置、办公环境和员工的工作状态。

第一，公司在正规办公楼么？

若有公司，让你到小街小巷里的综合楼面试，就要多留一个心眼。靠谱的、有实力的公司，大部分都会在正规的写字楼里办公。有朋友说，她女儿参加校招时，应聘了一家公司，工资不低，但公司地址是在商住楼里。她建议女儿放弃那家公司，找些在正规办公楼的公司工作。当然，有些初创公司，将来有可能发展起来。但若自己有选择时，尽量选些已经有稳定发展，前景清晰、光明的公司。

第二，办公区域光亮整洁么？

若是到一家公司面试，看到里面光线不足、杂物随便堆放的，这样的公司也不值得考虑。有朋友讲起，她因为一时找不到合适的工作，看到有公司愿意请她，就急着去上班。其实，她在面试时，就看到那个公司，灯都不愿意多开，办公室乱乱的，当时都觉得不舒服。但没找到其他工作，想早些开工，就接受了录用。进去就知道，公司没什么管理，也不给员工支持，天天就是让员工去卖产品。做了没多久，她待不下去。觉得在那家公司，浪费了时间。她说后悔，勉强自己进那家不好的公司，当初就应该多花些时间，找家好的。

第三，里面的员工状态好么？

在面试后，很多人事都会问你，还有什么问题？你可以问一下他们，是否能带你参观一下办公区域。有些实力好、靠谱的公司，他们是可以在有员工陪同下，带人参观的。这样也可以展示公司的实力和良好形象。你可以留意一下，他们员工的工作状态，看看是否有三三两两在闲聊？或是上班时间，员工的电脑是在玩游戏，网上购物？若是有这样的情况，证明公司管理是有问题的，那就不值得加入。

關鍵字: 职场 不靠 哪些