无悔的辉

题主的这个问题很有代表性，一般情况下，公司的HR基本上都会问到这个问题。公子先和你谈谈比回答技巧更关键的一个点：自己的人设。

为什么要把这点放在第一位？原因很简单，因为候选者在面试的过程中实际上也是一种销售行为，只不过商品是自己而已。

我们都听过一句话：三流推销员卖产品，二流推销员卖服务，一流推销员卖自己。所以维护好自己的人设是能否成功录取的重要一环。

回到这个问题，其实HR这么问主要有是三个目的：

1.了解基本情况

2.为人是否诚实

3.对老板是否忠诚

所以，我们这个时候尽量实话实说，态度诚恳。不仅不能说老东家坏话，还得感谢在前一家公司工作中得到的锻炼和成长之类的。这不是几句奉承的话，而是体现一个人情商以及基本的职业道德素养的地方。

试想，如果换做你是HR，对面坐的候选人一直在说前面老板的坏话，你心里是不是也会一阵冒？

给HR营造出一种有担当、忠诚度高的人设之后，就可以去回答问题了。

那么，这个问题具体怎么回答呢？公子这边给几个具体的建议：

一、个人职业规划

这个理由是很多求职者都会说到的一点，而HR也比较希望听到求职者提到这一点，因为谁都希望能够找一个目标感强、有动力的员工。

但是这里有一点需要注意的是，即使你没有想好自己未来规划，你在面试前也一定要做好了解，至少当HR问到你的职业目标的时候你能大概说得出来。

当然，加分的地方就在于你可以和应聘公司相联系，多谈一谈心仪公司的优势正好能够满足我们的需求等等。比如，这个公司的某个领域在这座城市是比较靠前的，这对于自己提升专业性很有帮助，还有就是公司的氛围和企业文化非常适合自己等。

总之，个人的职业规划就是把自己的目标和想去公司的优势结合起来说就行了。

二、谋求职位和收入上的发展

可能有人会说，这么直接会不会给HR留下“唯利是图”的坏印象？公子认为，这样做不仅不会影响你的人设，还能给对方留下诚实的好印象。

“升官发财”这是人之常情，如果你说对这个不感兴趣，估计别人也不会信。所以干脆就直接说，这样会让HR认为你是个目标感十足的员工，有目标也就会有动力。

在这里不得不提一句，说这些话的时候语气要稍微委婉点，不要说“我就是奔着工资翻一番来的”之类的话，可以说：“我相信贵公司会根据我的能力给到一个合理的薪资”，这样做也是给自己留有余地。

三、其他原因

最后也可以实话实说，补充一点其它原因。毕竟都是社会人，谁都会有点意外或者不可抗的因素。

比如如果你的公司离家里确实太远，来回每天要至少3小时，那么就可以直接告诉HR这个已经严重影响到了自己的身体健康和工作效率，所以我想换个离家近一点的工作。

或者是自己的家人有人生病了，想要回来照顾等等。HR也是普通人，应该不会这么不近人情的。

以上。

焱公子

如果是我，我会回答，是的，原来的公司很好，所以我很感恩原来的公司带给我的成长，也感恩原来的领导对我的栽培。

每一段工作，我觉得也是人生的一个过程，关键是我们在这段工作当中学会什么，收获什么，我感恩我的前领导，他教会了我很多，让我的心态从内到外地改变！同时我也为曾经的公司创造了价值，每个人在每个阶段，都需要成长，我觉得工作就像人生的每一段旅程一样，这段旅程结束了，我们又要开始新的旅程了，在这个旅程当中，我们总会遇到不一样的风景，体会到不一样的收获，工作也是如此，在成长的路上，也希望为这个社会，为未来的公司能创造更多的价值！

小龙女爱分享

针对这个问题，我有3个很好的回答模板。

模板一：我与女友异地多年了，今年女友给我军令状，必须让我过去。

这个模板就是我自己亲身遭遇。

我与女友异地4年，女友在广州，我在深圳。

那么当我去广州找工作，遇到面试官问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案就是：

我与女友异地多年了，今年女友给我军令状，必须让我过来。所以在家庭的压力下，必须得放弃那边公司。还好，没关系，来到这边，又发现了一家非常好的公司，因此我就在贵公司面试了。

以前的公司再好，但家庭与工作2选一时，那偏向家庭也是正常的。所以，当你也面临这种情况时，这个回答模板算是不错的理由。

模板二：之前那家公司是好，但公司强度太大，每天工作14-16小时，身体有点撑不住。

有些创业公司的老板很拼，而且也带上员工一起拼。如果你待在一个这样的公司，拿以前公司太累，身体顶不住为由。

如果面试时人家问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案是：

我在那家公司工作了4年，一年350天工作时间，每天工作得14-16小时。这工作强度实在太大。第一，我自己身体顶不住。第二，我觉得这种工作模式不太好，工作效率比工作熬时间更重要。因此，这就是我离开前任公司的原因。现在经过我全方面了解，发现贵公司非常棒，所以今天来试试。

模板三：与公司的老板，意见有分歧

公司再好，一旦自己与老板意见有分歧，那就影响你发挥啦。

如果面试时人家问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案是：

在前任公司工作了4年，随着我的进步，我与老板的理念分歧越来越严重。这样让我身心疲倦，感觉整个人提不起劲。所以就选择离职。现在经过我全方面了解，发现贵公司非常棒，所以今天来试试。

回答这个问题的4个关键点

1、结合自身真实情况。因为每个人的情况是不同的，如果生搬硬造，面试官也能听出来。但讲个人真实情况，那就不同了，你可以讲出很多细节，用细节打动面试官。

2、真诚回答即可。面试官既然问了，就如实回答，也不要想着面试官套路你。

3、不能贬低前公司。如果你把前公司贬低的一文不值，给面试官的感觉会很不舒服，觉得你没有感恩之心。

4、要顺道夸夸现在面试的这家公司。不管是谁，都喜欢听好话，如果这家公司不好，你也不会来面试啦。

总结：

以上是我对这个问题的分析和见解。上面用了3个真实可用的模板，还有回答的4个关键点，这都是需要你注意的地方，希望对你有启发。

华迪说

我的回答：

“是的，原来公司很好，我在那里学到了……，成长了很多。我的前任领导和同事都给我很多帮助和支持。

现在我想更大地发挥我的能力，在行业里创造更大的成绩，为社会做更多贡献，所以我来应聘贵公司的…岗位，通过新的努力，相信我会与贵司一起发展和进步。”

这个问题，其实是考察应聘者的格局。对前公司，已经离开了，不必要再说负面评价。再说回来，与前公司再有罅隙，我们也在以往工作中得到了锻炼，从而积累了工作经验或者说教训。这些都值得感谢。

青青生涯原小青

这么弱智的问题，太好回答了。

应聘的如果是我，就这么回答：

“面试官大人，我能不能先问你一个小问题，再回答这个问题？”

当你征得面试官点头同意的时候，你可以问："不知道您最喜欢吃什么?"

面试官很自然的告诉你，说不定还以为你要送她什么好吃的呢？看一看你的葫芦里到底卖的什么药。

这时候你可以继续问："你既然这么喜欢吃这个，那能不能请你天天吃，连续吃一个月？"

搁谁也受不了啊，吃不死也得腻死！

说到这里，面试官只要不笨，谁都能明白，你的答案是什么，后面根本就不用回答了，让面试官觉得你是个聪明人。

一句话，换工作与好坏没有关系，事实上大多数人换工作，都很容易陷入好和坏的价值判断当中。就像谈恋爱，你主动跟原来的女朋友分了手，开始觉得她不好，然后又谈了新的女朋友，觉得新女朋友好。

可时间一长，你觉得新女朋友也不好了，厌了烦了，看哪哪都是缺点，有时候甚至怀念起原来的女朋友来……你说，是不是人性本贱呢？

找工作、换工作的道理也是一样的。不可否认，你离开一家公司，肯定有它不好的地方，但是从第三方来看，就是不合适。有你的原因，也有公司的原因，二者缺一不可。

所以回答换工作的原因，千万不要落入面试官精心构筑的"好与坏"的陷阱，而是从喜好和偏好的角度去回答，就比较保险一些。

毕竟个人的喜好，不能去用好与坏去衡量，因为这不是价值判断。同时通过反问面试官的问题，以子之矛攻子之盾，答案也就不言自明了。

对这样的问题，要特别注意的一点，就是不要在好或不好上面纠缠，所谓“你原来那家公司很好啊”，只是一种主观印象，并非能够通过理性的辩论说清楚，而且很容易把自身置于不利的一面。

你说是不是？

喻派职言

尽量回答得诚实一些，而且要让面试官听着舒服。

一、面试官问离职的原因其实是在问什么？

话说回来，面试官问你离职的原因不是八卦，也不是真的好奇你为什么离职的，而是想透过离职原因看你是不是公司需要的人。

1.“原公司很好，怎么不做啦？”即“我这个公司不错，你做的好吗？能长久做下去吗？”

2.“你离职有领导的原因吗”即“你到时候会不会也因为领导再次离职”

3.“在原公司压力大就离职了？”即“我们公司压力大，你是不是也会离职”

4.“工资太低”即“我们公司工资高，但你值多少钱呢？”

所以，面试官问什么不要紧，要紧的是你要弄懂背后的意思。

二、被问到为什么离职要怎么说？

虽然面试官加了一句“你原来那家公司很好啊”，但其实面试官的这个问题就是在问你“为什么从上一家公司离职？”

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实。

因为面试官也许只是想听一下你的离职理由，也许真的对你的原公司做过一些背景调查，所以你要是撒谎的话，你回答时不仅不自然，而且面试官清楚真假，说不定你就因此被pass掉了。

但切勿触碰雷区，比如抱怨原公司不好，有负面评价或情绪化的表达。说到底都是自己选的，能怪得了谁呢？

离职原因虽然不一定会让面试官决定要你，但能让面试官决定不要你。

如果实在不知道怎么回答，有几个万能公式不会减分：

1.个人成长受限，想学习新的事物；

2.家里突然有点事；

3.公司战略结构调整，个人发展与公司发展不相符；

……

三、面试时要注意的细节

1.面试迟到

不管出于什么原因，面试迟到都是大忌，很容易让面试官怀疑你的职业操守以及产生各种联想。

2.衣着邋遢

面试官非常注重面试者的精气神儿，所以不管男生还是女生，衣着是否大方得体会直接影响到面试官对你的印象。

3.自我吹嘘

人外有人天外有天，还没进公司就各种吹嘘，即便是录用了也会惹人烦。

4.上来就谈钱

谈工资要讲究时机，如果刚坐下就问工资多少，会让面试官心里爽。

5.沟通不顺畅

如果在面试的过程中，说话声音太低、结结巴巴、或者答非所问，会让面试官认为你沟通能力不行。

以上建议希望对题主有所帮助。

花长安

当面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？

对于这个问题的答案，首先要了解下面试官提问的目的、意图，才可以避免踩坑。

01

面试官的目的、意图

不管你以前的公司是否在行业小有名气，面试官有时会问上一句：你原来那家公司很好，为什么不做了？

面试官是真听说过你以前公司还是假装听说过呢？这并不重要，问这个问题，首先考察的是你的应变能力，属于“压力面试”。

这类“压力型”问题，问得比较刁钻难以回答。你千万不要紧张，这只是面试方法的一种，面试官问这类问题不代表否定你，恰恰因为你某种程度上符合岗位要求，才用这类问题来测试你的应变能力。

其次，面试官问这个问题，考察的是你的能力、意愿度、匹配度，为什么呢？

《100天带好团队》作者乔治·布拉特提出“面试三分法”，“面试三分法”是指：

• 你能做这份工作吗？
  

• 你热爱这份工作吗？

• 我能忍受与你共事吗？

面试官在面试中无论提出任何问题，无非就是找到与岗位匹配、有意愿度、与组织匹配的人才，面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？当然这个问题背后的目的、意图也是为了做这三方面的匹配。

比如你回答说，因工作压力原因离开原来的公司。面试官会想：稍微有点压力就会离职？把你招进来，你也会很容易离开公司。

这样的回答，面试官会认为你的意愿度、稳定性不高，要知道招聘成本除了前期成本，还有运作成本、试用期成本、机会成本、再招聘成本等，考虑到这些成本，面试官有可能把你否决掉，再找一位意愿度、稳定性高的员工。

面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？面试官的目的、意图是考察你的应变能力，你的能力、意愿度、匹配度。

那么你所要做的就是不要紧张，从容回答；不管离职原因如何，告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。

02

如何回答这个问题？

面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？了解了面试官问这个问题的目的、意图后，具体如何回答呢？有三类回答，分别是减分项原因、中规中矩原因、加分项原因。

❶ 减分项原因

减分项的原因大致分为两大类：一类是说前公司不好，一类是短期非核心原因。

第一类前公司不好，比如说前公司的企业文化不好、否定前领导等，发泄对前公司的不满。

第二类短期非核心原因，比如说薪水不高、人际关系、上班远不方便、工作压力等。

这两大类离职原因，一旦说出，就给了面试官深挖问题的机会，面试官会顺着你的回答，不断再提问。

比如你回答说前领导怎么怎么不好，面试官会思考：我们公司是否有这样的领导，你既然会因为这个原因离开，那么是不是团队配合能力欠佳，到时候也会因为这个原因离开。

这类减分项原因，给了面试官深挖的机会，记住，面试会思考你离职的这类原因，是否在自己公司也存在，你是否会因为同样原因离开，面试官始终在考察三方面：你的能力、意愿度、匹配度。

❷ 中规中矩原因

中规中矩的原因，诸如公司破产、企业并购、公司搬迁、婚后换城市、家里变故等等。这类问题很多是客观、非抗力因素，不会加分也不会减分。

要注意的是，如果事实情况确实如此，那么适当可以用这类理由，如果不是，避免用这类理由。

比如说你原来的公司还在正常经营，当面试官问到：你原来那家公司很好，为什么不做了？你回答说是因为公司破产了，不得不离职。一旦面试官进行背调，情况就会变得非常尴尬了。

确实因为这些原因离开前公司，那么照实回答就行，不会加分也不会减分，比较稳妥。

❸ 加分项原因

前面说过，面试官在面试中无论提出任何问题，无非就是找到与岗位匹配、有意愿度、与组织匹配的人才。

那么当面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？加分项的原因就是告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。

有哪些加分项的回答呢？比如职业规划、更好的平台、自我实现的工作、更好的团队等涉及到职业规划、成长类的原因。

举个例子，你可以说：这几年我始终保持学习，我的职业规划是……可是原来公司没有给我这个机会去实践，所以我希望新的公司可以带给自己更多挑战；我们原来公司团队氛围挺好的，我和同事们关系不错，我还挺舍不得的。

这样的回答，一方面展示给面试官，你是一个懂得感恩的成熟职场人士；另外一方面告诉面试官你对岗位的意愿度、热爱度，以及你的团队配合能力；还有告诉面试官你是一个不断成长、有潜力的人。

加分项的原因是往职业规划、成长类方向去回答，告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。

03

注意一些问题

你也许会说：我确实因为以前领导不好而离职，不说真实原因，是不是很虚伪？

并不是不能说否定他人的原因，而是你一旦说了这方面的原因，就给了面试官揣测你的机会，除非你能拿出事实依据来说服面试官，对你来说，言多必失，所以尽可能避免抱怨前公司、前领导。

还有一个问题，你因为某方面原因离开前公司，如果你不想在新公司再次碰到这类问题，就要据实说，比如说加班。

你要明白，面试是一个双向选择的过程，你如果不想加入一个新公司再次面临不断加班，那就直接说出这个原因，如果面试官说我们公司也是经常加班，得了，别互相浪费时间了。

为了避免新公司也有你不得不离职的理由，那就据实回答，以免再次掉坑。

结语

当面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？对于这个问题，了解了背后的目的、意图，就可以避免减分项原因，根据实际情况，回答中规中矩的原因或者加分项原因。

但是最关键一点，面试官在面试中无论提出任何问题，无非就是找到与岗位匹配、有意愿度、与组织匹配的人才，那么你就要往三个方向去靠，告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。

林若拉

公司好与不好，它是一个主观的判断。就像围城外的人想进来，围城内的人想出去，是一样的道理。

如果在面试时有面试官这样问这个问题，我们的答按分以下几点回答：

第一，不是因为公司不好，我才离开。

去任何公司面试一定不能诋毁前司，这是一个非常重要的原则，如果你对你的前公司抱有怨恨诋毁，下一家公司是不敢聘用你这样的人的，当然这个从自己内心来说也要具备这样的思想。

不管怎么样离开公司的，你在这家公司都曾经工作过，都曾经给到你应有的报酬，你也曾经在这家公司得到过学习和成长。如果因为一些不好的原因离开，也是这家公司的所招聘管理人员负有最大的责任，而跟公司来说关系不是很大，因为在公司当中管理人员的素质参差不齐，有些管理人员确实很差，但是由于某种机会他可能坐到了这个位置上，他坐到这个位置跟他自己的能力不匹配，这样的话他的处理方式和做事原则可能就会有所偏颇，但并不等于代表了公司的价值观，所以很多情况下都是员工跟这一类的管理人员之间产生了摩擦或矛盾。

所以评价的时候只评价公司，因为公司对于你来说，给到了你的学习机会，给到你的工作机会，他不管怎么样都对你是有帮助的。

第二，由于职业规划不同才选择离开。

每个人在职场当中的每一个时期都会有所侧重点，都会有所不同，所以即使这家公司再好，可能由于你职业的规划，他给不了你在纵向横向方面的提升，所以你会想要离开这家公司。但并不等于说这家公司就不好。

以前我接触到很多从500强出来的员工，他们为什么要选择一些小型的公司去应聘，是因为在500强里面他们的岗位就只限于在某一个螺丝钉的那个岗位，他延伸不出去纵向横向的方面的发展，他只是在一个坑里面不停不停的往里面打转。

而在小型公司里面他接触的点和面都非常全。因为公司规模不大，他所招聘的人员不可能每一个细点的节点上都要有专业的人员，所以一个人就要把所有这些节点的人的工作都干了，其实这种在某种意义上来说是给到了全面的能力的锻炼。

从点到面的工作能力的一个延伸，是离开一家很好公司的一个原因。

第三，是关于行业的选择。

有很多有前瞻性的人员会对自己所从事的行业做出一些预判，也许这些行业在现在看来会觉得是一个非常欣欣向荣的行业，但是在未来的三年五年之内，他可能就会遭到一个很大的冲击，有些人如果他能够预测到这个行业，在不久的将来会遭到一个打击，他想换另外一个行业去应聘工作，这个也是可以接受的。

所以说在当前来看你认为发展很好的公司，它不一定在三年或者五年之内也会发展的很好，这是行业大趋势所决定的。

在面试的时候可以谈谈行业，可以谈谈自己对大趋势的理解，可以谈谈为什么要选择另外一个行业，当然如果你去应聘的公司跟你是同一个行业的，也还有很多细分行业是不一样的呀，就比如说一个医疗行业它都分很多的细分行业，有医美啊，有严肃医疗啊，看病啊等等很多的细分领域，所以如果你再去应聘的这家公司跟你的公司所从事的领域不一样，这一条也可以作为一个回答的内容。

综合上面三点，我认为就可以解释人力所问到的这个问题。如果还有更好的理由也可以加上去，但是前提条件来说不要诋毁前司，这是重中之重。

西红柿阿达

只说自己个人原因就行了，不要吐槽原公司，吐槽原公司的员工我一般都不会过。

肛门吹雪806

这个问题别看很简单，实际上充满了陷阱！假如你把以前的公司说得太好了，则显示不出对现在这家公司应聘的诚意，且面试官还会怀疑你有隐藏内情，但你要是一个劲地说老东家坏话，面试官又觉得你这个人负能量太重，不敢用。

所以对这类问题要注意方式方法，即便说真话，也得讲究技巧。

下面，我们继续展开聊聊。

一、搞清楚面试官为何要问你这个问题

我做了十多年的面试官，自己的体会是：我们对求职者提出的问题，一定是透过现象看本质，希望借助某个问题挖掘出求职者的应聘动机、个人的深层次特质等。

要是简历上都写着的东西，没有必要再提问一遍。

所以，站在求职者的角度，你需要了解面试官的想法，才能把握好回答的技巧。

“你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？”

这个问题看似聊天，但也不同于“你为何要从前单位离职？”，两者的意思接近，但主要的区别在于前者更具有诱导性，即面试官已经评价你以前那家公司很不错，看你如何解释离职的原因，所以是一种矛盾性的提问方式。

其目的主要有以下两点：

1、在矛盾的前提下，诱导你说实话

有些求职者一听面试官说“原来的公司很好”，气就不打一处来，“哪里好了，明明这家公司很差劲，比如老板......”，这相当于激将法，面试官一激，你就把实话都说出来了，就达到了提问的目的。

2、从你问答的内容里，了解你的职业规划、个人素质等内容

面试官听你描述离职的理由，自然是希望知道你个人对职业规划的考虑，以及人际关系处理、职业道德等方面的表现。

例如，你说原来的公司虽然很好，但因为某次和领导吵架了所以果断离职，面试官就会觉得你这个人情绪管理能力、人际关系处理能力较弱，基于这样的判断，就很难敢录用你。

二、回答时，不要以为隐藏真实原因就可以过关

有些求职者常常担心自己真实的离职原因说出来，会被面试官一票否则，所以关于胡编乱造一个理由，希望蒙混过关。

我是觉得，你有一定的合理修饰可以，但要注意以下几点事项：

第一，你编造的理由得自圆其说，如果这个理由听起来明显逻辑上不成立，或者面试官一调查马上就知道说谎的话，我还是建议你不要乱说。

比如，曾经有个求职者告诉我他离职的原因是公司搬迁去了外地，可后来我们调查以后发现，那家公司根本没有搬迁，所以即便他其他面试表现不错，我们依然否决了他，一个诚信有明显问题的候选人，面试官怎么敢用呢？

第二，如果确实过去的离职原因不好自杀式说出来（例如自己是被公司劝退的），你也要事先有所准备，比如和以前公司的HR、相关领导做好充分沟通，告知劝退这样的事实可能会导致你无法寻找后面的工作，离职证明上的描述语言能否不提前“辞退”等字样？新单位背景调查时也不要提自己被辞退的事实？因为这两个关键因素新公司的HR都会索要或证实，你想在面试时隐瞒也只能瞒了一时，最终还是会被识破。

第三，离职的理由少说带个人主观情绪的内容，比如你说因为原来公司的领导人品怎么不好之类的，因为即便你这么说，面试官也不会相信你的一面之辞。你可以表述成：自己不太适合这份工作，部门人员流动性很高。这样说起码是一种客观的事实，也经得起面试官验证。

三、回答时，要结合应聘公司的优势展开去说

回答这样的问题，我是不建议你一味否定以前公司的，这会让面试官产生一种联想，即今天你这样说上一家公司，以后要从我们这里再跳槽了会不会同样抹黑我们公司呢？并且也还会觉得你这个求职者负能量非常重。

所以，老东家即便确实有不好的地方，也尽量从客观的角度去评论，中性为主，至于面试官听了以后该自己判断的自然会得出结论，这总比从你嘴巴里说出来的要好。

少说老东家坏话，但对潜在的新东家，你当然可以不吝啬赞美之词的！

比如你可以说：虽然以前的公司也不错，但是从平台规模、公司发展潜力、对人才的培养等多方面来对比，还是贵公司更加适合我。

此外，你还可以补充下你面试前对公司了解的情况，说得详细到位，可以印证你所说的离职理由，是奔着到这家公司长期发展来的，而非随意选择。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供大家参考！

關鍵字: 人设 面试 职场