段興宇
2019年退休人員的退休金一定會按照2019年在職時當月所拿的工資總額核發足額的退休金的，不可能再按2014年10月所拿的工資總額來核發退休金的。
想想沿海房價較高的一些省份2014年退休人員在職每月只能領到工資6000元左右，而到2019年每月能領到的工資已達到10000元左右，想想如果再按2014年所拿的工資總額核發退休金，每月每人少得退休金4000元左右，合理嗎?2019年退休的人員怎會答應呢?會產生很多矛盾的，最好是相關責任人主動下臺辭職!
環境保護達人
退休教師哪裡有工資？應該叫養老金。2019年退休教師的養老金，仍然是按中人的正策發放的。老人老辦法，新人新辦法。中人是介於老人與新人之間的過渡期的退休人員。這部分人員的養老金現在還沒有確定的數字，是暫時的，其實就是臨時的養老金。
中人的養老金，按照2014年的老辦法計算，與2024年的新辦法計算做比較，就高不就低，如果比新辦法低了，這個差額國家十年以內補齊，按每年10%的累積計算。如果說老辦法發的比新辦法高，就按老辦法執行。事實是中人發放的養老金，比2014年退休教師的養老金低的多。同一級別能相差五六百塊。
現在中人的養老金很低，大概只有退休時工資的60%多一點。比如我們這個地方，今年10月份退休的一位教師，副高，五檔。退休前打卡工資6000多元，退休後，養老金4000多一點，相差兩千多元。按照國家的政策，把新辦法老辦法差額的10%補上去，會突破5000嗎？
現在大多數地方還沒有補發這個差額，中人所拿的養老金依然是臨時性養老金，是在過渡期內的特殊養老金。那麼，中人什麼時候能拿到正式的養老金呢？恐怕還要等待。從2017年，就說開始補發中人的養老金差額部分，到現在還沒有補發。2019年將要過去了，2020年快要到來，這部分差額養老金能不能在2020年補發到中人的手裡呢？這依然是個未知數。
寒韓寒
自從2014年10月企事業養老金並軌以後，教師的退休工資的上調和補發就牽動著無數老師的心，特別是在“2014年－2024年”這漫長的十年過渡期期間退休的老師們，更關係著他們的切身利益。
目前，多地自2014年10月以後退休的教師所拿的退休金僅佔未退休前的一半多點，遠遠低於養老金未並軌時退休老師拿到的退休金。
我校2013年底退休的35年教齡以上的劉老師，退休金可以拿到在職工資的95%，一級職稱共3900多元。
2016年退休的同樣35年教齡以上，一級職稱教師王老師的退休金，卻只能拿到2800元錢。
同樣在教育一線幹了一輩子，教齡一樣長，但退休金卻相差1000多塊錢，這讓2014年10月份退休的老師怎麼也不能接受。
其實，大家根本不用著急，雖然現在2014年10月退休的這部分“中人”的退休金拿的少，是因為過渡期間退休的這部分“中人”的退休金核算辦法尚末成熟，只能暫時按2014年當地基礎工資標準和退休生活補貼數額標準為基礎發放的，而且社保處和教育部門向每一個退休的“中人”承諾：“中人”的退休金不但不會低於“老人”的養老金髮放金額，反而會比“老人”的養老金額要多，因為基礎養老金每年都在上漲，國內經濟及國民消費水平都在漲，因此養老金隨著人們的退休時間越晚，能夠的相應的上漲才對。
一、“中人”基本養老金核算辦法以“保低限高”為原則，即“中人養老金的核算辦法”如果低於“老辦法”按“老辦法”核算金額領退休金，如果高於“老辦法”，則按每年遞增10%的方法加以補發，直到2024年退休的發放100%，過渡期結束。
如下圖所示：
由此可見，2019年退休的老師養老金按發放原則來看是一定會漲的，而且之前退休的“中人”的養老金沒有核算清楚的那一部分也會相應的補發。
二、按“中人養老金”的核算辦法來看：中人基礎養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
雖然“中人”的個人賬戶養老金是在2014年10月份以後建立的，但是之前沒有建立個人賬戶的期間都是視同繳費的。按我們本地的個人賬戶養老金的繳費指數和基礎養老金的續費基數比較高，而且隨著教師工資的上漲，社會保險繳費基數也在上漲，因此2019年退休的老師養老金也應比之前退休的老師的養老金有所提高。
三、目前多地對中人養老金的核算辦法已經日益成熟，四川和上海等地已有補發和追加的相應措施。因此自2014年退休的教師的退休金在不久的將來應該高於“老辦法”的退休金額或者與老辦法的金額持平已經指日可待。![]()
一旦過渡期養老金核算辦法成熟併發放的話，教師退休人員的退休金應該能保證是在職期間工資的80%－90%以上。大家拭目以待吧。
指尖教育帝國
機關事業單位自2014年10月1日起進行社會保險制度改革，社會養老保險與企業單位並軌，實行社會統籌和個人賬戶相結合。自2017年開始，機關事業單位退休人員與企業單位退休人員基本養老金實行統一調整。
2019年基本養老金是否上調，主要綜合考慮國內經濟發展狀況、城鎮居民工資增長水平、物價水平、基金支付能力和財政承受能力、人口結構老齡化程度等幾大因素。按照2018年國內經濟增速為6.6%，居民消費價格上漲2.1%，工資扣除價格因素實際增長6.6%。從幾大發展指標看，2019年基本養老金應當進行適當調整。也就是說，2019年機關事業單位退休人員和企業單位退休人員基本養老金將統一調整。由於2018年經濟增長速度放緩，以及人口結構老齡化和基金支付壓力加重，基本養老金十五年連續漲幅調整同時，其漲幅同比下降。相比2018年基本養老金總體調整水平的5%，2019年總體漲幅調整應略有收窄。
機關事業單位社會保險制度改革是按照“老人老辦法”、新人新制度、中人逐步過渡”原則，為妥善處理實行改革臨界點前後退休人員養老待遇水平的平穩過渡和合理銜接。改革前退休人員，即2014年9月30日(含9月30日)前已退休人員為“老人”，繼續按原待遇標準發放基本養老金，保持原有待遇不降低，同時參加今後基本養老金調整。改革後參加工作人員，即2014年10月1日參加工作人員為“新人”，建立新機制，執行新制度。改革前參加工作、改革後退休人員，即2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日後退休人員為“中人”，其2014年9月30日前按國家規定計算為工作年限的時間為視同繳費年限，與2014年10月1日後實際繳費年限合併計算為本人累計繳費年限。“中人”達到法定退休年齡時，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，結合本人視同繳費年限長短再加發過渡性養老金。另外建立職業年金製作為養老保險的補充。
機關事業單位退休人員基本養老金一般包含基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。其計算公式:
基礎養老金=(退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x累計繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資x平均繳費指數x視同繳費年限x1.4%
Yifan5
樓主您好，2019年退休的教師工資是否上調，退休待遇是如何計算的呢？2019年退休教師的退休金待遇都是能夠正常上調的，因為這個退休金的待遇從2016年開始，機關事業單位人員和企業退休人員那麼實現了，退休金的同步上調。所以說，作為退休人員來講，基本上從自己退休的第2年開始，都可以享受到養老金的正常上調。
那麼退休教師也是包括在內的一方面退休教師，如果說你是正式的機關事業單位的編制，退休下來的個人，那麼是可以享受到養老金上調待遇的，當然你即便是按照這種企業在職的形式來交納自己的這個職工養老保險和職工醫療保險，那麼也依然是可以享受到養老金上調的待遇的，只不過就是當年退休的人群是不享受當年養老金的上調，只能夠等到第2年之後才能夠享受到養老金的正常上調。
所以說養老金的上調是沒有問題的，當然養老金具體的調整是根據你的參保年限和你本身養老金到手的一個金額來決定，因為它有一個掛鉤調整，這個掛鉤調整取決的條件，主要就是這兩方面的條件，所以自己的養老金越高，參保年限越長，那麼養老金的調整待遇相對應的也就會更高一些。
懂社保
作為教師，無論從教的理由多麼充分，養家餬口是第一理由，然後才是其他理由。所以，無論是在職的教師還是退休的教師，最為關心的就是兜裡的工資。
教師的工資基本都是兩年一調，2014、2016、2018的在職教師都進行了調整，那麼對於2019年辦理了退休手續的教師，相應的差額工資也會發放給他們，不會被遺漏掉。
根據人社部發布的消息：2018年退休人員養老金持續14連漲，上調幅度將在5%左右！退休教師也在這之列！
需要注意的是，符合下面兩個條件的退休教師，退休工資直接提升一個檔次！
第一類是工齡35年以上的教師
例如：教師退休金計算標準是：退休前一年職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。也就是說，工齡越長退休金越多！
第二類是如果教師在退休前在已有崗位某一職稱滿3年的教師
那麼他們在退休之後可以自然晉升一級！ 所以，職稱對於教師來說還是很重要的，退休金因為職稱的不同也是有差別的。
我是月亮姐姐Nancy，感謝友友們的精彩評論、熱情點贊、溫馨關注！（文中圖片來源於網絡，侵刪！）
月亮姐姐Nancy
姑蘇講堂，專注於教育類問題的解答。歡迎關注！
單刀直入，先明確回答大家的關切！2019年退休的教師工資肯定上調！上調多少？待姑蘇老師細細道來。
2019年退休的教師，其退休工資按照2014年企事業退休養老金並軌規定，屬於“中人”。即2014年之前退休的，稱為“老人”，按照以前的老方案執行；2014-2024年之間退休的，稱為“中人”，按照過渡方案執行。2024年之後退休的，稱為“新人”，完全按照新的養老金制度執行。
教師工資有個特點，就是年輕時工資特別低，年老或者退休後的工資很高。老人老辦法，工資不受這次養老金並軌制度的影響。
例如:孔老師在2013年光榮退休，退休前月工資11000元，由於他是高級教師，有著36年教齡。所以，他可以享受全額退休金，即每月11000元。
“中人”則有所變化，這也正是大家所關心的。按照規定，中人退休金只有在職時工資的一半略多一點。
例如:高級教師王老師，40年教齡，於2016年光榮退休，退休前月工資為12085元。他的退休金只有7000來塊。
但是，中人設立10年過渡期，過渡期內採取按照2014年基礎工資+基礎生活補貼發放退休金。為了不讓“中人”吃虧，國家採用“保低限高”的辦法來保障“中人”的權益。即退休金總收入不低於原老辦法，如果高於“老辦法”，則按每年不低於10%的速度漲工資。
如果“中人”工資暫時性偏低，也不要怕，等國家的“金改”政策制度完全成熟後，也會補發這部分工資的。
中人養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
總之，對於2014-2024年之間退休的“中人”，國家是有一個託底政策，即不低於老辦法！2019年，隨著工資的上漲，他們的工資當然也會隨之上漲的！
姑蘇講堂
題主的問題可以從以下四個方面來解答:
一、如果是指在職人員工資上漲的話，既然你2019年都巳經退休了，無論是教師還是其他類型的人員，都是不可能還有工資上調的。
二、如果是指2019年退休人員養老金上漲的話，根據2005年以來養老金連續14年上調的慣例，每年參加養老金上調的人員都是上一年12月31日前巳經辦理退休手續並按月領取養老金的退休人員，作為2019年才辦理退休手續的教師，除廣東、江蘇兩個地方上半年的退休人員外，是沒有資格參加2019年退休人員養老金上調的。
三、2019年退休的教師，作為事業單位的退休“中人"，如果退休所在地還沒有理順、補發、兌現“中人"的正式養老金待遇，他們退休後領取的是按照2014年9月工資標準發放的預發養老金。只要中人的正式養老金一旦理順，各地都會從“中人"辦理退休手續的次月起，按本人的正式養老金待遇標準逐月進行補發，不會少一分錢的。
四、作為退休“中人"，教師的退休待遇即基本養老金待遇包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分。具體計算方法為:在10年過渡期內即2014年10月至2024年9月30日退休的教師，釆取新、老兩種辦法對比計算養老金。如果用老辦法計算的養老金比用新辦法計算的養老金更高的話，就按照老辦法計算的待遇發放; 如果用新辦法計算的養老金比用老辦法計算的養老金待遇更高，在發放老辦法計算待遇的同時，對新辦法高出部分的待遇，釆取每過渡一年發放10％、過渡兩年發放20％，依次類推的辦法，限高保底。確保退休“中人"的養老金待遇不減少。.
葉公來幫忙
樓主您好，2019年退休的教師工資是否上調那麼很明顯，我們教師行業也是屬於退休人員當中的一員，所以說只要是正常上調2019年退休人員的這個退休待遇，那麼當然也是包括教師在內都是可以正常上調的。
因為從2016年開始，這個事業單位的退休人員和企業單位退休人員實際上都是統一進行的，所以說教師不會單獨調整一個工資待遇，而是根據這個全社會的退休人員的工資來進行統一調整，那麼也就是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則來進行。
一般來講自己養老金，本身拿到手的錢比較高，並且這個工作年限比較長。那麼都可以獲得一個較高的養老金調整待遇。因為裡面的這個掛鉤調整是根據養老保險的繳費年限，也就相當於是工齡來決定的，還有一個就是本身養老金拿得高，它的增長比例相對來說也是比較多的。
社保小達人
題主等於沒說，你說的這些我也知道，2019年退休教師怎麼調，調多少，你也沒說啊，想知道的，你沒說，不想知道的，你說一堆。
