我心飞翔2270825
主要是看当时单位工作的需要，对象是在些某项目他能一独当一面技术骨干，一时退下来还青黄不接，怕影响到工作的开展与质量，或还需要他带教后面的新秀让年轻业务上人更加成熟。
反聘是政策允许，但看各单位自己认为有无必须，相信单位有钱也不会白花的。只有少中又少的人，才会成为反聘对象，不似退休金，凡是退休的人就有份。
小笙常谈
楼主您好，退休以后如果一个月的退休金仅仅只有1200块钱，确实是一个比较低的水平，当然这个1200块钱，如果不能够满足自己的日常生活，或者说不能够养家糊口的话，那么我相信很多的退休人员还要继续的工作来添补自己收入不足的问题，当然你所谓的这个环卫工人一个月2000块钱，只是举个例子作为退休人员来讲，那么他的身体条件包括各个方面相比于年轻人还是有力不从心的地方。
所以我认为即便是退休返聘，那么也不应该去找这些重体力的劳动岗位！应该去寻找一些劳动强度不是很大的工作岗位，比如说工作单位的保洁或者说工作单位的保安，那么相对来说劳动强度都会是比较低一些，那么对于我们退休人员来讲有一定的作用和好处。毕竟自己的身体条件各个方面相对于年轻人来讲都是相对要差一些的，所以说给自己找一份比较轻的工作还是不错的选择。
当然更多的你愿不愿意返聘呢，完全也取决于个人的意愿，因为毕竟劳务返聘完全是根据个人的意愿来决定的，如果说你确实是需要这笔额外的收入，那么在刚退休这5年左右的时间内，我认为继续工作是没有问题，因为刚退休这5年不论是男性还是女性，基本上都是符合工作的条件，身体条件包括各个方面都是完全符合这样的条件，所以说你要尽快的做好决定，不能说你在退休5年以后再去工作，这样的话就不太合实际了，因为年龄越大自己的身体条件就会越来越不好。
懂社保
楼主你好，退休人员返聘国家有什么政策？为什么有的人返聘有的人不返聘呢？退休人员返聘国家的相关规定就是如果是作为退休人员返聘到原工作单位，那么必须按照劳务性质的合同来建立相关的合同关系，所以说他跟我们全日制的劳动合同是有本质的区别。
如果要建立全日制的劳动合同，一般是在法定退休年龄之前的这样的时间段内，才要建立劳动合同，并且建立劳动合同之日，起30日内就要依法缴纳社保待遇，所以说作为退休人员来讲是无需交纳社保贷，因为他已经享受到退休医保和退休金的待遇，所以在缴纳社保，实际上是没有任何意义的，那么就只能够按照劳务性质来建立相应的合同关系。
当然这个作为退休人员返聘到自己的工作单位也好，还是返聘到其他的工作单位也好，完全是属于平等自愿的原则，也就是说单位和员工双方都达成协议之后，那么可以形成返聘，如果说有某一方不愿意返聘的话，那么实际上这样的协议是达不成的，所以完全是取决于自愿和公平的原则，是不会有任何的强制性在里面的。
社保小达人
返聘是单位根据工作需要的自我行为，双方签订聘用合同。因受聘方超出国家规定的劳动年龄且已退休不再适用《劳动法》。
渔舟唱晚64476702
退休人员返不返聘，完全是单位行为，国家没有也完全没必要制定专门针对退休人员返聘的规定。
至于为什么有的退休人员退休后被返聘，而有的没有被返聘，这完全依单位的实际需要而定。有的员工在某一方面有专业特长，退休以后别人短时间还接不上手，那就只好再返聘一段时间。比如我单位有位搞建筑工程预决算的，退休以后没人接手，就被返聘了。有些单位技术人员和技术工人退休后，可能会给企业管理和产品质量带来一定影响，老板觉得与其招一批新手，还不如返聘这些老员工花得来。而对于没有技术特长、身体不够好，或平时不太好管理的退休人员，如果不是单位特别缺人，一般是不会被返聘的。
提这个问题的人，估计是有退休的同事被返聘而自己希望返聘而没有被返聘，有点想不通吧。
