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如果您真有机会常与三轮的面试，首先得为自己高兴，说明自己的竞争力还是挺足的！而且有三轮面试的企业，一般不会是小企业。在此基础上你应该保持心态的平和，然后我们再谈“为什么”！本来是高兴事儿，如果因为想不通而内心纠结，还是得不偿失的！

一、最简单的道理：每次面试你的人不同，需要对你做了解

如果是三轮面试，一般情况下每次面你的人的级别、岗位会逐渐提高。虽然下级会对上级汇报那些有机会参与下次面试的求职者的状况，当这是不够的！

下一轮面试的更高层级的领导需要通过求职者亲自进行的自我介绍对求职者进行感知、了解。而且从中听出某些细节之处，以便于与求职者进行深入的沟通。

既然有三轮面试，那一般都是人力资源部门的员工、人力资源部门的相应负责人、用人部门领导、企业高层领导....这样一个脉络。当然，从初次面试开始是从哪个级别开始的，每个企业可能有所不同，但脉络基本是这样的。

不同部门、不同岗位，在面试求职者时，会更有针对性或者站在自身角度的衡量标准，因此需要求职者再次进行自我介绍。

作为求职者，千万不要认为上次面试的面试官有责任、有义务将自己的各种情况完整的回报给上级！

而且，您得知道：即使下一级别的面试人员将你的情况汇报给上级，也很可能出现信息的偏差！还不如自己能够有机会向更高层级的领导汇报呢！

所以 ，老老实实的汇报就好！

而且，求职者要根据之前自己所做过的自我介绍进行再次的精雕细琢才好！因为不同级别的领导喜欢听的内容是有差异的哦！

例如，真正的用工部门，更愿意听到你介绍有关过去工作过程中的一些要素、内容、例证！因此，在介绍的时候，可以多说两句的！

二、这也是再次确认求职者简历真实性的一种手段。

有些求职者，是存在简历、经历造价现象的，也会对自己进行精心的包装。而“重复”是检验其简历真实性、工作经历真实性的很好方法。

用人单位通过这种方式，也可以从中发现一些情况，从而避免选错人、用错人。这对于企业而言，是有好处的。

三、最关键的是：作为求职者要研究、琢磨不同层级的面试官，可能通过你的自我介绍从中挖掘出哪些后续的问题与你沟通！

在每次面试过程中，面试官的部门不同、岗位不同、级别不同，面试过程中的关注点也会有很大差异。因此，要求求职者：如果你有机会参与下一轮的面试，请尽量在接到用人单位再次面试邀约时，多问一句！了解本次面试你的是哪个部门、什么身份的人物。——最好能问一下，以便于我们心里有数，让自己准备的更充分。

例如：初次面试，人力资源部门的普通面试官，很可能就是该部门的职员而已。他们更关心求职者的基本素质、过去经历与用人岗位之间的大致匹配性、过去业绩的基本情况、求职者的态度等等。——相对而言是模糊的。而且因为他们并非实际的用人部门的员工，对于实际工作方面的内容，可能不会有太多的交流。因为他们也不是很专业！

而到了用人部门的领导面试：就会更关注求职者在本部门工作的能力、潜力、可塑造性或者过去拥有的资源等等。以便于用人部门的领导更为准确的判断是否录用此人。

而如果到了第三次面试，很可能是更高层的领导最终把一下关、为用人部门是否录用此人提供更全面的判断与参考而已。因为第二次面试过程中，用人部门已经针对工作本身做了面试、提问，因此更高层的领导，站在“感觉”、综合判断的角度的成分更大！

不同层级面试，除了自我介绍之外，面试沟通的内容，侧重点就出现了差异。

作为求职者，更应该关注的是“自我介绍”之外的、其他方面的精心准备才好！

以上供参考吧。希望能给正在求职的一些朋友提供更多的意见、建议与帮助。

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老鬼归来

经过N次面试，我知道自我介绍是什么意思了

首先，自我介绍最重要的作用，就是给面试官时间，让他们看一遍你的简历。

因为正常来说即使是HR，他们也不会“记住”你的简历的，你又不是被猎来的……虽然看过简历，但是基本上哪里记得？

所以，你自我介绍的时间，他们主要就是看简历。

其次，通过自我介绍补充你的简历内容

如果你非常厉害，你有很多经历，那么你的简历可能写不下，通过自我介绍，能够说清楚你之前做的事情的亮点。

如果你像我一样曾经跨过行，你需要通过自我介绍，来梳理出来过去的工作与现在的工作的共通点。

也就是说，很多简历中的内容，都非常简单，可能只有数据，但是没有体现你的思想。

最后，通过自我介绍更深入的了解你

你的语言表达能力，你的逻辑能力，都不一定在简历上能看出来，毕竟你的简历可能是修过的呢，但是语言比文字更难骗人，通过你的语言，能够了解更多。

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回答这个问题之前，我们有必要分析下：在面试时，为什么要做自我介绍？自我介绍并不是面试的必经环节，自我介绍环节多适用于中基层岗位，高管类岗位通常会省略这个环节，高管面试会直接进入主题。

自我介绍并不是漫无目的介绍，也并不是无的放矢的随意安排，其中暗藏了太多的玄机，不要小看短短几分钟的自我介绍，其实也是步步惊心，稍有不慎则折自我介绍环节。

要求求职者自我介绍，很大一部分是由于面试官没有看过求职者的简历。

这种情况比较常见，悟空的客官们有没有注意到，当你们面试自我介绍的时候，大部分面试官低头在看你的简历，而没有与你过多的眼神神交流。

当你遇到这种情况时，“职场葩葩说”可以100%肯定的告诉你，面试官面试之前就压根没有看到过你的简历，只是HR做了初步的筛选，就将你约了过来。或者面试官之前也是草草的看了一下。

要求求职者自我介绍，是面试官验证求职者简历真实性的一种方式。

在我们开头提到过，自我介绍环节通常适用于中基层面试者，对于中基层面试者，自我抗压能力相对较弱，在面试时心理防线较弱，即使在面试之前做了多次的演练，但临场面试时，也可能百密一疏。

特别是在自我介绍时，口头介绍的以往工作履历与简历上所写的会出现不一致的地方。“职场葩葩说”在一年的面试中，也会经常遇到这样的面试者，而且这种现象经常发生在一些小公司。

要求求职者自我介绍，面试官考察求职者的若干项核心能力。

对于大部分求职者，并不能很好的做好自我介绍，基本的都是平铺直叙的陈述以往的工作经历，这样的求职者与其他求职者并没有什么不同，自我介绍就流于形式了，并不是面试官所想看到的。

通过自我介绍，面试官更希望看到求职者的总结能力，逻辑思维能力，框架构建能力，对以往项目反思能力，语言组织能力等等。至于业务技术的考察，是后续1对1的互动进行了解的。

要求求职者自我介绍，是面试官考察求职者态度及对公司意向的环节。

其实很多面试者十分反感自我介绍，他们认为有什么问题，可以就具体就业务技术能力一问一答中去完成。特别是对有若干年工作经验的求职者而言，要求他们进行自我介绍，是面试官居高临下对他们的审视。

因此对此类应聘者，他们的上述鄙视想法反映在他们的自我介绍环节，很多人选择了轻视这个环节，介绍时漫无目的，将他们不屑的想法反映在脸上。作为面试官可以通过他们的自我介绍，判断求职者对这次面试机会的重视与否。

通过我们上述的对求职自我介绍的“本来面目”分析，我们还原求职自我介绍的真相。面试了多轮且每轮都要进行自我介绍，其中的原因逃不过我们的上述分析的几大原因。作为求职者唯一要做的，就是珍惜每一次面试机会，面试之前做好充分的自我介绍准备。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

坝上牧羊

每一个求职者，都要尊重用人单位的录用规程，所以，别说三轮面试都要自我介绍，就是五轮、七轮要这个流程，你也得乖乖地好好表现。那为什么都是同一个单位的面试，非得让求职者重复介绍三次呢？

首先，每一轮的面试官都不会相同，所以需要你进行多次自我介绍。

一般而言，第一轮是人力资源部门主导，对求职者的基本情况、基本学历、基本素质进行一个了解和把关，相对而言，第一轮的面试不会涉及太过核心的专业领域的知识和技术细节。

而第二轮的面试一般都是由用人部门主导，面试官要么是缺岗部门的负责人，要么是相关岗位的资深专家，面试会对求职者的专业知识和技能进行询问了解，印证一下求职者的从业经历、专业技能是否符合岗位需求。

当然，不同的单位还可能会增加其他轮次的面试。例如，有一些重要岗位的面试，甚至会有管理层的领导参与，所以，每一轮都是不同的面试官，当然需要你每次都进行自我介绍，这样，面试官才能通过你的自我介绍，更好地认识你、了解你。

其次，面试者的自我介绍，其实也是面试的一项考核。

虽然面试时的自我介绍仿佛就是一个开场白，好像可有可无，但实际上，这个自我介绍，也能体现出面试者的很多基本能力，所以，每一轮的面试都会让你作自我介绍，就是要让每一轮的面试官都能更加直接地了解你的这些具体能力，好让面试官做出最终的评价和判断。

那面试能够考核求职者的哪些能力呢？

• 一是语言表达能力。

职场是一个人与人打交道的地方，是人就会有交流，有交流就必须要会表达。职场人的语言表达能力，是一个人综合能力的重要体现。

如果面试者能够在很短的时间内，清晰流畅地介绍自己的情况，这就会给你的面试加分，如果你连自我介绍都是磕磕巴巴、东拉西扯，那可以想象，在工作中你与同事的沟通、你与客户的沟通，会是怎样一种惨烈的“车祸现场”。

• 二是逻辑思维能力。
  
  

好的个人简介，就是用最简洁的话语，把最重要的信息传达给面试官。对于我们求职者而言，自己的学历、工作经历、特点、优势等等，都是你需要在自我介绍时体现的，这就需要你有很好的逻辑思维能力，既能总揽全局体现你的全貌，又能突出你的个人优势。这样的自我介绍，才能更好的体现你的逻辑思维能力。

• 三是自信心与应变力。

面试都会多多少少紧张，自我介绍的过程，其实就是你一个自我风貌的展示过程。说话的过程中，眼神是否流离，表情是否自然，体态是否僵硬，都是一个人自信心与应变力的体现。优秀的求职者，自我介绍时，有礼有节，轻松自如，这就是一种自信心的展现，也是一种应变能力的展现。

再次，通过面试者的自我介绍，也能对求职者的简历真实性进行复核。

求职者的自我介绍虽然简单，但有时候也能通过这个流程，印证求职者的简历内容是否有造假的痕迹。

一般而言，包括年龄、学历等基本信息都不会有大问题，但是个人从业经历、个人专业技能等情况，很可能会在自我介绍的过程中露出马脚。