不驯狂花拂樱是也

我们邻居公司去年出现了比题主还“悲催”的调岗事件。梅子的上司讨厌梅子，就想让她辞职（员工辞职无补偿），趁梅子休年假回来，让她的下属顶替她职位，调整她到保洁岗位，把办公桌就放在卫生间门口。

梅子受到如此羞辱，忍无可忍，本来想把辞职报告甩在上司脸上走人，但梅子没有那么傻，收集了证据，到劳动部门申诉，顺便把这个案例发给记者，搞得公司“声名狼藉”，老板一怒之下，先把梅子的上司开除了。

劳动部门判定，公司对梅子的调岗属于不当调整（恶意调整），侵犯劳动者权益，给予驳回。双方撕破脸皮，梅子不可能再待下去了。最后判罚公司违规辞退，给予2倍补偿金，梅子出了“一口恶气”走人。

第一，题主首先不要害怕，如果是公司恶意“逼辞”，主动权在劳动者手里，胜诉概率比较大。

公司辞职一名员工还是要讲程序和讲证据的，否则，劳动仲裁部门倾向于保护劳动者（弱势一方）。

一是公司要证实（举证）你不胜任岗位。辞职员工，要有证据表明其不胜任岗位。这个判定标准，一般公司员工管理办法中会有条款，当然这个条款也不是公司单方面制定的霸王条款。比如，有的公司写着下属顶撞上司给予开除（处分性质，不补偿），这种条款是无效的。员工管理办法，需要经过公司员工大会、取得半数通过才能生效，就是说“公司判罚员工的标准，要得到大多数员工认可”。

二是调岗要征得员工同意。员工签订的劳动合同中约定了岗位和工作内容，公司单方面调整你岗位，属于变更劳动合同，需要与员工协商一致。员工如果不同意调整岗位，上司故意“恶意”调整岗位，并以此为理由不补偿辞退员工，劳动部门一般不予支持。否则，公司太容易欺负人了，随便一招就能把人逼走的。比如，你是做程序员的，调整你岗位去做保洁，就是逼着你主动辞职。欺负人也太不要脸了吧。

三是调岗前必须经过培训。退一万步讲，公司有权对你进行调整，前提要与你协商一致，还要给一次培训转岗的机会，也就是说要对你进行培训。否则，让你一个搞文案的调岗到美工，不进行上岗前培训，这是故意“刁难”员工，属于不合理调整。员工有权拒绝，公司也属于不当调整，劳动部门不予支持。比如，说你干会计不胜任，调整去干资金，又不培训就上岗，然后考核这个“菜鸟”说资金业务不合格，这明显是故意欺负人，劳动法首先保护弱者。

第二，在人力资源管理实践中，公司想逼员工辞职走人的动机不同，办法也不同。题主的情况（一面之词），也可能是公司的正常行为。

一是许多公司在签劳动合同时，不会明确到具体岗位和工作内容，往往比较宽泛。否则，员工还不能调岗了？企业怎么经营管理呢？业务调整，岗位调整；上司调整，下属调岗，这是企业管理的常规动作。公司对员工进行合理调整，这是企业的合法权利，劳动法也要保护，否则，企业怎么进行业务优化和队伍结构优化呢？员工不想动窝，公司就没办法了？公司有的是办法让员工调整。

二是许多公司有意识对员工进行调整培养。很简单的道理，我们公司为了培养“一专多能”型员工，往往有意识对有培养前途的员工进行轮岗锻炼培养，让他们熟悉多个岗位的业务，以便培养他们走上管理岗位。这种调岗是一种善意和培养式的调岗，大多数员工乐于接受，也是傻乎乎的员工不愿意，因为调岗太累了，从而丧失培养提升的机会。

三是许多公司有制度规定对员工进行定期调整。许多内控和监督制度要求，核心岗位和关键岗位的员工需要定期交流调整，就是防止“犯错误”。比如，我们公司规定采购、验收、物资处理、人事、工程招标等岗位，原则上两个聘期（6年或10年）要交流调整。你说我这岗位油水大，不想调整，这是不行的。公司既是保护员工不犯错误（常在河边走哪有不湿鞋），也是保护公司不出现“廉”的风险。

综上，公司在部门内部让你调岗，有可能是正常轮岗安排。至少我们公司在部门内部经常进行轮岗调整，防止有些员工“尾大不掉”，同时也培养“AB角”和“全面手”。否则，一个部门就几个人，一个人不上班，这项工作就瘫痪了？一个部门内调岗，业务相近（并联），或者业务属于程序相扣（串联），员工应该接受，便于部门内部优化工作、互相补台、提高效率。这位题主要反思自己为何不能胜任工作？是否可以忍受一下，努力进行学习和培训，尽快胜任岗位，对你个人“全面”成长也有好处。

第三，作为员工，应该如何面对调岗带来的严峻挑战？

从题主字面，看不出公司有恶意逼你走人的动机，部门内部调岗属于很正常的企业管理和人力资源管理行为。你的不满之处可能在于：你在原岗位已经处于“舒适区”，不愿意调整到新岗位、迎接新挑战。换位思考一下，也许上司对你现岗位也不满意了，想让你换一个新岗位，也许是给你一次机会。人的一生，可能要从事几个甚至十几个岗位，才能经风雨长本事快成长，很有一个人把一个简单业务干一辈子的（工匠除外），所以，坦然面对调整岗位的挑战，并把它当作职业成长机会。

一是，找上司沟通一次，了解一下上司为何要调整你的岗位，这是劳动者的合同权益。态度可以缓和一些问上司，为什么要调整我的岗位？上司会给你讲一讲理由，也许你就豁然开朗了，而不是在这里瞎猜忌、生闷气、搞赌气。上司说，给你压担子，多岗锻炼，不要害怕，大家都能理解你，都会帮助你尽快适应新岗位。你就愉快地接受吧。

三是，就算上司“有点恶意”调整你岗位，你也要把被动、负面的事情，扭转成为主动、积极的事情。比如说，部门内部岗位大优化，你认为你调整到了一个不好的岗位，就像部门内部分苹果，你分到了一个烂苹果，怎么办？辞职，赌气，发脾气，消极，故意怠工？如果你辞职到别的公司，又分到一个烂苹果怎么办？不如把这个调岗当作挑战，向上司表态，这个岗位我没有做过，可能不适应，请上司给予一段时间培训，我努力胜任岗位。在一个部门内部，你多胜任几个岗位，你的成长就比别人快几步。眼光放长远一些，稍微等一两年，你的付出就会慢慢体现出来。

职场火锅

作为员工是弱势群体。老板自然不想给你误工费，辞退费用。他就要以正常的手段将你正常戒除劳动合同。如果你明知不能胜任，还是坐上去了。你就等着吃亏吧，一般维权打官司各种手续都让你烦透。如果真的咽不下这口气。你把手续证据搞齐了，还不一定维权成功。我有次过红绿灯，人家把我撞飞了。那个司机还说撞是我撞的，但是我是在斑马线撞的，警察说没啥事私了吧，免得我还要去叫拖车。还要把你车子扣了。到时间理赔你这个车也就几百块钱，我是电动车。后来我就说算了吧！我是7点下班，这个事情一直搞到凌晨两点多，我人多亏没事。自己掂量着办吧。都闹成这样子了，自己主动点，不干了。不要非得人家轰你走。岂不没面子。让他工资结清，马上走

Vlog阿文

真要以劳动法逼走你，那就好了，该补偿的补偿，该走人的走人，两不相欠。

问题是根本不以劳动法逼走你，劳动法也不会逼走你，逼你走的是老板和公司领导，千万不要搞错了，不要被假劳动法之名吓唬住了。

至于怎么办，建议你先按兵不动，该上班上班，该干嘛干嘛，只要不违反公司的考勤管理和规章制度，不要被公司抓住把柄就可以了。先看我帮你分析完，然后再给出你具体的建议。

关于你的调岗，这里面有一个问题需要界定。

即：对你进行部门内部调岗，你有没有同意？有没有收到书面的调岗通知？

如果调岗你是同意的，那就说明这符合你的个人意愿，只不过你在新的岗位上不能胜任。关于这一点，劳动法上有明确的规定：劳动者不能胜任工作，经调整岗位或培训后仍然不能胜任的，可以解除劳动合同。

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。

如果调整你的工作岗位违背了你的意愿，或者说带有歧视性、明显不合理，那这样的调岗是不会得到支持的。比方说原来你在办公室工作，现在给你调去打扫厕所，或者调到车间一线当工人。这样的岗位就不属于平调，明显的不合理。

如果你没有收到书面调岗通知，建议你做回原来的工作岗位，该干嘛干嘛，就当什么都没有发生。如果收到了书面通知，你要好好保留下来，作为调岗的证据。

看完我上面的分析，基本上就能得知，你是在没有过错的情况下，要被公司逼走，不知道公司是采取什么方法逼走你。是不是让你主动辞职？如果公司能够按标准给补偿，那让你主动提出辞职也没有问题，没有补偿，一切都免谈。

所以说到底该怎么办，主要还是经济补偿问题。不给补偿，你只需要记住一条，绝不主动提出辞职，照常上下班就好，不管公司出什么招，你接招就行。反正主动权掌握在你这一方，不用担心和害怕。真要是迫不得已走仲裁，你也可以请法律援助，有律师会免费帮你处理，所以有什么好担心的呢？

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

喻派职言

很多公司会以员工无法胜任岗位工作为由，以达到让员工离职的目的，很多不知情的员工在公司拿出不胜任的证据后，可能会被忽悠到就直接走人。实际上我们一定要知道其中的原由，才能很好的应对公司。

一、公司如何证明你无法胜任岗位？

1、通常公司都是采用考核的方式来进行，根据岗位的工作内容设定相应的目标，同时公司制度上有相应的条款“比如连续两个月考核不及格视为无法胜任岗位工作”等，并且公司制度要合法。

2、通过考核的方式，必须要就考核内容书面告知员工和签字。如果员工不签字，那么公司必须要客观证据证明员工考核不合格和无法胜任工作。

二、即便公司能证明你无法胜任原岗位，应该要怎么处理？

1、如果证明员工无法胜任原岗位，应当对员工进行培训或进行对应的调岗。

2、其中调岗一定要合理合法。

3、在经过培训或调岗后，公司再次证明员工无法胜任的，才能和员工解除劳动合同。

三、这种情况下，走人有经济补偿金吗？

当然有补偿金，记住，即便在这种情况下，也不要自己主动写辞职申请，因为如果是自己辞职，那肯定就什么补偿金也没有。

应当让公司出具书面的解除劳动关系通知（或辞退通知书）给你，如果公司不支付经济补偿金，那么就拿上这个和劳动合同去劳动部门申请劳动仲裁。

如果公司不出具书面的通知，那就继续每照常去上班。在这件事上，公司永远比员工急，看谁能耗的住而已。

打听生活

【蚂蚁观点】：要么走人要么忍，实在憋屈闹一闹。

首先，在一个公司，而且同一个部门调岗都无法胜任，这个我有点理解不了。是不是你个人能力有问题？这里我有点怀疑。同一个部门调岗，但是又想逼你走，有点难理解。

在职场一般很少同一个部门的调岗，这块我觉得你先审视一下自己，是否工作都到位了，领导关系还算融洽？公司业绩有没有问题？是不是领导想你轮岗提升，而你想成领导逼你走了。

如果到公司以劳动法逼你走，如果你不同意，这一块公司是没办法处理的。除非公司有完整的证据，证明你在公司真的做得非常差，也有违法乱纪的事情。

一般情况，公司调岗，你可以选择同意或不同意，不同意的前提，公司不能擅自调岗降薪。我们朋友有个员工，就是商务赚钱很多，但是他命令或者安排他做事情的时候，都不愿意干，就是想干商务。当时如果他主动点，不纠结是不是我的职责，需要都干，领导感官又不一样。但是我朋友基于他这个情况，就是想炒掉不赔偿，采用调岗策略，让他主动提离职。但是他的员工不愿意。最终人事经理也是没办法。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；

反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即T+1。

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

如果你呆腻了，不想多干活，那么就走人呗，闹也没意思。如果是人事要你走，你从来没大过错，那就是赔偿问题。

如果是被人整了，那么闹起来也不怕。没有几家公司完全干净的。

职场小蚂蚁

首先考虑一下，为什么领导要逼你走。有四种原因。

1，公司效益下滑，需要裁员，想来想去，又不好直接裁员，因为裁员要对员工进行赔偿，所以要逼员工自己提出离职。

2，员工平时表现达不到领导的要求，又没有背景，所以打算把员工裁掉。

3，领导计划安排其他人进来，所以要裁掉人，才有空缺。

4，其他岗位确实需要人，所以安排人过去顶岗。

不管是哪方面原因，被调岗的员工只能尽可能的去适应新的环境，能做多少算多少，如果领导还是不满意，如果你不想离开公司，只能忍着，等公司下通知把员工辞退，按国家相关规取得补偿金，离开公司再想办法，当然在被辞退前多想想退路更好。

职场老莫

你和企业属于双向选择。你有权利离职，企业也有权利和你解除劳动关系。只是解除劳动关系之后，双方都要负相应的法律责任。

按照你的描述，你的公司应该是想以不胜任工作这一点和你解除劳动关系。

我国《劳动法》第40条明确规定，如果劳动者被证明不胜任工作，可以单方提出和劳动者解除劳动关系。但是用人单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：

1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;

2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;

3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。

因此，你所在的企业已经对你进行调岗，而你又无法胜任，那公司是可以和你解除劳动关系的。

当然，我不知道你们公司是否能够证明你不能胜任，如果可以的话，那公司要辞退你，也是没问题的。但是公司辞退你之后，也是需要对你进行经济补偿的。

经济补偿一般是按“n+1”的标准。每工作满一年，就补偿1个月。

我不知道你说的公司以劳动法逼你走是什么意思？是公司不想进行经济补偿还是会补偿？如果它会补偿，那就按劳动法走，如果不补偿，那你可以采用以下的办法：

1、和公司协商

既然公司想和你解除劳动关系，那你就和公司协商，要求公司按劳动合法进行经济补偿。

2、走仲裁程序

如果公司不同意补偿，那你就走仲裁程序，你只需要收集好证据，然后等仲裁就好了。

刘仕祥演讲思维课

在同一部门进行调岗，而你又无法胜任，公司以劳动法逼你走，该怎么办？

我是大刘，感谢你浏览的我的回答。遇到这种情况，首先需要弄清楚员工在原有岗位是否胜任。在确定具体情况之后，以上述事实作为依据，进一步判断公司调岗行为的合法性以及双方之间的责任。具体分析过程请参照我针对这种情况所拍摄的视频。相关视频如下：

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大刘说法律

公司的做法看似没问题，实则有漏洞。你被动就被动在对劳动法不熟悉。了解“调岗”和“不符合岗位辞退”的相关明细后，就很容易处理这个问题了。具体来说，有以下几点：

01 无法胜任工作而辞退有明确的制度规定

当一个员工不胜任目前工作岗位的时候，企业可以对其进行调岗。但调岗的前提是，证明他在本岗位不胜任相关工作。这一点必须要有明确的数据支撑才行。比如明确规定了工作内容，但员工完成情况差，达不到相关指标的要求。

在此情况下，调岗的另一个步骤是必须进行该岗位的员工培训。如果通过培训后，员工依旧无法胜任当前的工作，那么就可以与员工协商调整岗位一事。

也就是虽然不胜任，但还是必须和员工进行沟通，如果员工不同意进行调岗的话，公司也无权单方面进行调整。这才是一个调岗的完整步骤。

同时被调整的岗位，必须合规合法，不能存在明显的恶意调岗。比如从一名工程师调整到去收发快递，就是明显的不符合规定。这种情况下的调岗也是无效的。

02 即便走到被辞退一步，也会有相应的赔偿金

如果说，无论在当前岗位还是调整后岗位都无法胜任工作的话，公司可以协商辞退员工，但必须按照规定给予相应的赔偿金。

如果公司恶意辞退不给赔偿金，员工完全有理由申请仲裁。所以，每一个胁迫员工离职的公司，都会在行动上有一些“过分”的地方。逼得员工不得不走。

这种过分不一定是行为上的过分，可能是工作安排上，或者薪酬绩效方面的过分。比如每年的绩效考核都垫底、拿不到绩效奖金、不会涨工资等等。此种情况下，员工就会有自动离职的想法。

所以如果公司在逼迫员工离职，最好的办法就是和公司协商沟通，拿到自己的赔偿金之后再走。自己赖着不走，说实话也不是特别好，对公司对自己。

03 自己是否应该反思，为什么无法胜任工作？

一份工作摆在你面前，不应该是由外界的力量驱使你更好地适应这份工作，而是自己应该主动的把工作做好。可为什么现在沦落到了被辞退的地步呢？

所以也不怪公司无情，而是你自己确实没有做好。你既然做不好，没办法为公司产生效益，他又凭什么要养这么一个闲人。企业每招一个人，都是希望通过该员工能够带来额外的效益产出。

所以在就辞退这件事情上和企业沟通时，自己也应该把握一个度。在明确自己有错的情况下和企业去沟通，争取达到一个令双方都较为满意的结果是最好的。

如果作为员工，此时还强烈要求公司承担所有的责任。显然是不太近人情的。退一步说，如果在自己的威胁下，拿到了全额的赔偿，可是这种行为，可能对你将来找工作工作造成负面影响。

圈子太小，你不能保证现在的企业不会和新的企业产生某种联系。所谓山不转水转。如果你的这种品行传到了新公司里面，新公司对你是会非常忌惮的。

这种情况下你以后的职场之路又该怎么走呢？所以，关键的问题还在于自己为什么没有好好努力去适应这份工作。如果不想清这个问题，以后可能还会发生类似的情况。

次等大叔

针对题主的这个问题，建议题主先与公司沟通，无果则拿起《劳动合同法》维权！忍无可忍，无需再忍！不为别的，只为自己的合法权益，也要争一口气绝不妥协。

有些公司打着劳动法的幌子，可自己去干着违法的事情，只要劳动者真的付诸法律程序，这种公司必败无疑。

下面我为题主，分析分析一下！

一、公司的调岗是否与题主提前协商？

有些公司处于强势的地位，调岗调职调薪等行为，都是自己说了算，根本就没有与劳动者协商。

这完全就是对《劳动合同法》的一种粗暴的践踏。公司给题主调岗之前，是否与您协商？

从题主的描述可以看出，公司根本就没有与题主有过任何的协商，只是将题主的工作安排之后，然后再告知一下。

所以题主的公司，已经违反了《劳动合同法》，这属于非法改变劳动合同，也是属于一种无效的行为。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司非法调整题主的工作岗位，已经违反了《劳动合同法》，前提基础都已经错了，公司想利用劳动法逼迫提出辞职，注定更是错上加错的违法行为。

调岗之前不与员工进行协商处理，这是公司违法行为之一！

二、公司为题主调岗的理由是什么？

如果公司要为员工调整工作岗位，必须应该有调岗的理由，用具体的材料事实来证明劳动者无法胜任当前的工作岗位。

可从题主的描述中根本就看不到，公司有这样一个流程。

既没有调岗的理由，也没有具体的事实材料来证明其主无法胜任，这明显就是一种粗暴的违法行为。

对于公司的这种粗暴违法行为，让题主新的工作岗位不能胜任，这完全是公司的过错，而不是题主的问题与能力。

***注意：即使公司拿出理由来，说题主不能胜任原来的工作，必须要有具体的事实和数据材料，由于题主的工作能力不能胜，由此给公司带来经济上的损失，这才能证明题主不能胜任原来的工作，从而和题主协商调整工作岗位。

请题主仔细想一想，您的公司是否做了这些事情？如果没有做这些事情，那公司又违反了劳动合同法的具体规定。

不给员工调岗的理由和不能胜利的事实材料证据，这是公司违法行为之二！

三、公司为题主调岗之前，是否进行了岗前培训？

任何一家公司要对员工进行调岗，必须要对员工进行调岗前技能培训，只有培训合格之后才能上岗工作。

而公司根本就没有为题主进行调岗前的技能培训工作，这怎么能怪题主不能胜任新的岗位工作呢？

难道公司将题主，视为一个全能型的人才？公司没有做相应的技能培训，却反倒怪题主不能胜任调岗工作。这究竟是一种什么样的逻辑理论？

公司自己的错误，反怪员工的能力不能胜利任，这完全是强盗逻辑。凭什么这个“锅”要员工来承担呢，难道只因为劳动者是弱势群体？

居然公司还以此为由，要求员工主动辞职，这真是无耻的行为。

不给员工调岗前技能培训而上岗工作，这是公司的违法行为之三！

通过以上内容分析，我们可以清晰的看到公司的违法行为与过错。题主完全可以据此为理由，提出解除劳动合同，并要求公司支付自己经济补偿金。

四、题主又该怎么来应对和处理呢？

题主应该做相关证据资料的收集，若有劳动合同一定要妥善保管好。如果没有劳动合同，则应该注意以下证据材料的收集。因为一旦协商不成，走法律程序，将可能会用到这些证据材料。

1、提前做好相关证据材料的收集。

【1】、收集自己在该用人单位的工作记录资料。

例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。

这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。

【2】、收集保存好自己的工作牌、工资条等资料。

我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。

同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存。

这些重要的物证材料，一旦在我们与公司发生纠纷的时候，都可以很好的证明我们与该公司之间的劳动关系是成立的。

2、题主具体解决处理的流程与途径。

【1】、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

【2】、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

【3】、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

要求公司撤销其调岗，恢复自己原来的工作！当然也可以要求与公司解除劳动合同，为自己支付经济补偿金！

希望你能尽快处理好此事，祝你工作顺利！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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