易红青
当然不是啦，因为按照法律规定，工作岗位是不能随意进行调整的，一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，劳动合同当中会明确约确约定劳动者的工作岗位是什么？工作地点是什么？这些都是事先约定好的，除非双方协商一致，否则单方是不得随意变更。
而且，如果公司一定要给劳动者调岗的话，前提必须是劳动者不能胜任该工作岗位，如果劳动者能够胜任，是不得随意调整的。
当然，如果用人单位是给劳动者调高了工作岗位的话，一般也不会出现这样的争议，所以关键是要看劳动者是否同意，如果劳动者不同意，且劳动者又没有过错，是不得降低工作岗位的。
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任律师工作室
单位有自主用人权力，但这个权力不是任性为之，调岗一要看是否是企业经营活动需要，一是看是否与劳动者签订劳动合同一致。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 “订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
因此如在劳动合同中明确约定了工作地点，工作岗位性质等信息，如单位给你调动工作岗位，属于变更劳动合同，这样的话，一定要征得劳动者同意才行，如单位强行调离，给你停打卡，给你撤岗位等一些行为，可直接携带相关证据材料申请劳动监察或劳动仲裁。
单位给劳动者进行调岗，不能存在处罚性和侮辱性或降低劳动者工资待遇等行为。现在很普遍的行为，单位要想逼迫员工走人，给办公室人员调到打扫卫生，以前5000一个月，现在3000一个月，这些都是属于恶意的，肯定是不合法不合规的。
但是有一点，在工作过程中，如劳动者达不到单位考核标准，单位提供证明材料，可给劳动者进行调岗，如劳动者仍不符合要求，单位可以解除劳动关系，通俗的说就是辞退，但是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
有些特殊情况，一是单位被拆迁搬到另外的一个地方或者部门取消，这是客观的事情，这种情况要么变更合同继续上班，要么要单位辞退你，领取赔偿金离职。
我认为，如确实是客观条件导致的劳动合同不能继续履行，单位和劳动者应该要积极沟通，要么进行安置，要么进行赔偿，这种情况不必要进行斤斤计较；如单位存在恶意行为，那就收集相关材料走法律途径，维护自己的合法权益！
时间停留ing
单位现在已经变味了，不看学历，不看能力，只看关系，谁的关系硬就给谁机会，而且都抬着，没关系的能力再强，就会用一句话来总结叫枪打出头鸟，你能力越强，越打压的越厉害。有关系的，各部门都给抬着，舔着，这就是很多企业本来可以更牛逼，结果却只能在原地打转，天天还都是历史问题需要解决，不是不创新，是不敢创新，一旦创新很多人怕自己地位保不住！所以，所谓的任意调岗，就是欺负你没有关系，没办法，如果能适应就接着干，如果自己能创业就单干，如果没有一技之长，那只能认怂了！
一只牢笼里的猛虎
我因延时加班不支付加班费，拒绝加班，要开除我，我要公司开辞退书，公司不敢，说是我写辞职书的。无理调岗，我拒绝了，疫情过后静观其变
用户4052450637507
企业领导没有本事无能的一种表现，天天调整岗位，在我们电力企业也是一种腐败的现象，有关系的，管你有能力没有能力，一句话就是上，有本事的没有关系的，一句话，就是你该死。
用户5811352503632
调不调岗，能力不能力领导一句话，我听到领导最给力的一句话就是“领导的一句话决定你的一生”，嗨！牛逼！
拦瘦香孤
是呀，没有选择，为什么都想要当官，说话算数呀哈哈哈
品浓茶
有本事猪八戒摔耙子不伺候猴，可辞掉老板。
老战士zg
看具体情况吧！
真爱永恒15529
按照劳动法规定 再没犯错误的情况下 调岗必须需要征求本人意见！但是在我国，因为工会的特殊原因所以被调岗只能忍气吞声！
