穹殤
存儲現在，收穫未來。在經濟條件允許的情況下，想清楚自己這一輩子到底為什麼而活才是最要緊的，在掙錢之前，你先要讓自己變的更值錢。
增值可以讓你變得更“值錢”，值錢之後再去掙錢，就容易得多了，即便在增值的過程中付出了巨大的代價，遲早有一天你會發現這些所謂的代價不過是存一個現在，收穫幾分未來。
範哥的打工生活
真正的高手不是忙著掙錢，而要努力讓自己值錢。我完全同意這個觀點。
從本質來說，任何一個公司，都是希望賺錢的效率越高越好，就是同等時間內創造價值越高的人議價能力越強。
以我為例，軟件開發工程師，我和我同期畢業的同事小徐相比，一開始到公司的起薪都是一樣2500元/月。
他做事的方式就是喜歡加班，掙加班費。週末還做兼職賺外快。
我做事的方式，就是不停地去想開發工作中有哪些工作是可以模塊化的，後面就不要重複開發了，可以大大提升效率。
晚上我會去鑽研其他更高級的技能，譬如數據庫、架構方面的，把各類證書考下來。
半年後，我已經開始寫框架了，他還在寫代碼寫的不亦樂乎，但是我的工資已經開始3500了。
在工作的過程中，我發現做管理的人，專業能力很好的同時，溝通能力、外語能力、為人處世等各種綜合能力較強的時候，我又開始刻意去訓練。半年後，我成為了主管，工資5000了。
2年後，我因為同樣的思維，有機會到國外去，工資50000，而他們還在努力為5000在做低效率的寫代碼。
所以，工作的時候一定不要只想著低效地重複勞動，而是想怎麼更有效的完成工作，成為管理帶領一幫人工作。
當張三一個月為公司創造的價值為2萬，而李四創造的價值為20萬的時候，李四的收入必然會遠遠超過張三。值錢後，錢會自己來的。
職場小強
廢話不多說，從我身邊人的故事就知道這句話是多麼正確。
真正的值錢需要知識的積累
我有個同事，做的也是人力資源行業，工作第6年，覺得做人力資源工資太低，就辭職自己去創業了，做了人力資源諮詢的工作。但是希望越大，失望越大，創業的第3個月，他一單沒開張，第5個月，實在承受不下去了，這個時候他虧了快10萬。
後來他冷靜分析自己，覺得自己還是太盲目了，銷售能力、資源整合以及個人的能力都沒法直接創造價值，只能繼續工作，再尋找新的機會。
在邊工作的過程中，他邊學習，找到了自己的新方向，演講培訓，用了1年多的時間，他一直在踐行演講的方法，組建自己的俱樂部，去做分享，拓展自己的人脈圈子。
一年以後，他知道時機成熟了，再次跳出來，這次轉行很成功，他的月收入已經可以達到快10萬。
而這一切就源於他專注的學習積累。
眼前的錢不代表以後的錢
我們老家，也有很多人，初中畢業就打工了，每個月幾千的收入在當時非常好了，家裡人也時不時的拿他們掙錢這件事來和我在唸書這件事比較。
可是快過去了10年，我大學畢業，邁入職場，雖然一開始工資也不高，從工資數額的增長上來看，他們依然是幾千，我已經快過萬。
所以，無論什麼時候，我都相信知識的力量。
能力與收入成正比
懂得這個道理的人，其實都知道，學習不是一蹴而就的，想要收穫，肯定需要時間，耐得住學習的寂寞，當你的能力足夠強的時候，收入自然也會水漲船高。
阿拉叮叮
大家好。筆者是從一線城市回到老家五線小城市的，恰好也是做人力資源這一行，所以對這句話的感觸很深。
說到掙錢和值錢，的確是兩個不同的選擇。我第一份工作在上海，是一家it企業，裡面大多數都是it工程師，而工程師的價格和什麼有關？就是項目經驗，一個項目經驗豐富的工程師的價格能是初級碼農的好幾倍。所以對於一些好的項目，工程師們尤其是初級的，都擠破頭想去，以增加資歷，為以後更值錢。
再說一個我身邊的例子，我有個表弟，初中沒讀完早戀，把人家女孩子弄大肚子最後提前結婚，只能做最初級的工作，在工廠做體力活，一個月五六千元在我們這五線城市真的不低了，有一次我和他一起吃飯就問他感覺怎麼樣，才二十就當爹的他覺得現在的工作雖然累但是收入還行，但是我問他～你現在能幹的動是因為年輕，如果老了呢，如果傷了不能幹體力活咋辦？讓老婆養你嗎？當時他愣了很久，後來他辭職去學電腦，裝監控，開始工資很低，一個月一千多，不過堅持了幾年，現在已經和老婆一起開店了，收入比以前好的多而且積累了不少銷售和經營的經驗。日子越過越好了。
所以說做一份工作，一定要長遠打算，做一個自己喜歡的而且能長久發展的，這樣才能讓自己越來越值錢[可愛]。
職場奇葩說
很多故事都印證了這個觀點。
書籍《窮爸爸富爸爸》中提到這樣一個故事：
一個村莊缺水，村裡委託兩個年輕人給村莊供水，村民向他們支付費用。兩個年輕人接到任務後，分別採取了不同的供水方法：
第一個年輕人艾德馬上買了兩個木桶，日夜奔波於10裡以外的湖泊和村莊之間，立即掙到了一桶金。
而另一個叫比爾的年輕人，自從簽訂合同後就消失了。艾德以為比爾已經放棄了掙錢的機會，開心得不得了。
不料半年後，比爾帶著一個施工隊回到了村莊，並用一年的時間修建了一套從湖泊通往村莊的通水管道系統。當清水從水龍頭中湧出的瞬間，艾德的生意被摧毀了，他只掙了一年半的錢。
對應到現在的職場中，第一個年輕人艾德叫做“掙錢的人”，第二個年輕人比爾叫做“值錢的人”。
身在職場，凡是高手都有很長的遠見，他們比一般人更懂得運籌帷幄。他們不斷的學習，不斷積累經驗，不斷擴充人脈，就是為了讓自己更值錢，創造更大的價值。
卟哩卟哩
之前有個讀者私信問我，他現在面臨兩個選擇：
第一個選擇是，一份薪水高的工作，錢多事少離家近，工作內容也沒什麼挑戰；
第二個選擇是，一個前景不錯的學習機會，需要你花大力氣提升自己，眼下收益一般，很可能是未來的風向，但也很難說，風向與未來這個組合在一起變數太大了。
以三年為期限，你會選擇哪個？
經濟學中有這麼一個弔詭的邏輯：我們缺錢，也許不是因為掙得太少，而是掙得太快了。
錢不必急著掙，想清楚自己這一輩子到底是為了什麼而活才是最要緊的，在掙錢之前，你先要讓自己變得值錢。
增值可以讓你變得更“值錢”，“值錢”之後再去“掙錢”，就容易得多了，即便在增值的過程中付出了巨大的代價，遲早有一天你會發現這些所謂的“代價”不過是存一個現在，收穫幾分未來。
在有條件讓自己成為更“值錢”的時候，就不要因為貪圖安逸而放棄，少走的路，以後會變成多吃的虧。
問題來了，如何讓你自己更值錢呢？
第一階段：定位自己
第二階段：打造自己
第三階段：管理自己
第四階段：營銷自己
第五階段：超越自己
做好這五個階段的內容，能夠幫助你大大提升自己的個體勢能，在這個萬變的時代，成為一個更值錢的人。
阿文聊副業
是這樣的，忙著掙錢如果是就想掙快錢，那就是浮躁，市場發展這麼快，早晚被淘汰，只有讓自己更有價值才能抓住市場不變的因素，立於不敗之地。
創業不踩坑
1.
我同意職場高手都是更注重讓自己更值錢，這也是對賺更多錢的長遠打算，職場高手都懂得長遠打算。
有一個朋友，09年畢業做外貿，第一次去展會，許多南美貿易商來展會，但大部分都不會講英語，連問一個廁所在哪裡都不知道。
於是他開始利用自己業餘時間學習西班牙語，到現在畢業十年過去了，他從最初的月薪2K到現在年入百萬以上。
2. 自身價值提升體現的各個方面：
專業能力（技術、知識）
通用能力（學習能力、團隊意識、敬業精神等）
核心能力（行業know-how）
許多人片面地把自身價值的提升理解為某個單方面的技能提升。
辦公室從國企招了一個高級工程師，他每天在辦公室花大量時間學習英語，別人分配給他的工作，他能推則推。
最後他個人能力提升了，但是他對公司的價值並沒有改變，還常被指責不務正業，最後每年漲工資的名單裡面都沒有他。
3.
優秀的職業人，知道如何提升自身價值，更知道如何創造價值。
要賺更多的錢，就需要創造價值，為公司創造價值，為行業創造價值，為社會創造價值。
那些偉大的公司，例如蘋果，微軟，華為，將為社會創造價值作為公司的使命。
我們個人的職業規劃也應如此，每次想如何賺更多錢之前，不如想想我能為別人、為公司、社會創造什麼價值。
有一位寫爆款網文的導師，每次都強調寫文章必須要能創造對別人有用的價值，如果只強調自身價值，對自己有用，那就是自High。
最後，職場人切忌目光短淺，只看到眼前的利益，過度消耗自己的未來。做好自己的事，放眼長遠，錢財自然會來。
橢圓圓
這是一個非常好的問題，作為一名從業多年的職場人，我來說一說我的看法。
首先，從職場人的發展歷程來看，職場人的發展訴求說到底就是要不斷提升自身的職場價值，而職場價值的提升必然會帶來薪資待遇的提升。
職場人要想提升自身的職場價值，需要從以下三個方面入手：
第一：知識結構。對於大部分職場人來說，要想提升自身的職場價值，一定要從豐富自身的知識結構開始，更強大的知識結構能夠在很大程度上拓展自身的職場發展邊界，從而為職場人的發展帶來更多的機會。知識結構也是職場人學習能力的重要基礎，知識結構越豐富則自身的學習能力也會越強，這會在很大程度上推動職場人的崗位升級。
第二：資源整合能力。職場人的價值在很大程度上取決於其自身的資源整合能力，資源整合能力越強則職場人的價值也會越高。職場人的資源整合能力通常取決於多方面因素，其中崗位級別、所處行業和個人的業務能力都是比較直接的因素。要想提升自身的資源整合能力，除了個人的努力之外，選擇一個適合自己的行業和崗位往往也非常重要。對於初級職場人來說，在努力之前，一定要慎重做出選擇。
第三：管理能力。管理能力是提升職場人價值的重要能力之一，相對於專業知識來說，管理知識是最容易實現遷移的知識之一，這會在很大程度上擴展職場人的發展空間。隨著職場人年齡的不斷增長，管理能力將是衡量其職場價值的重要因素之一。
最後，職場人的發展一定要注重行業發展趨勢和社會發展趨勢，注重大趨勢往往能夠抓住時代紅利，從而實現快速的發展。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
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IT人劉俊明
真正的職場高手掙錢只是個結果，而不是目的，在職場上想要混的風生水起，人脈是關鍵！在不斷積累人脈過程中順便掙點錢，在他們的眼中，維持好與同事尤其是領導和客戶之間的關係要遠遠比掙錢更重要！當然，當自己的人脈越來越廣，圈子越來越大的時候，想不掙錢估計都很難！
