魏龙水
自己打个收条拿走，要拿回去公司先起诉。公司一起诉你也就起诉两边一起起诉。
尬魀
先说结论：无权处理。因为这些电脑什么的所有权不归员工，不能像旧社会还不了债，就拿东西抵债，甚至“拿喜儿抵债”。
先讲个类似的事情。
之前我锻炼的健身房，遇到老板跑路，也不算跑路，算是老板把健身房转让了，会籍和健身房的所有设施包括场地的租约，全部转让给另一个公司。
在转让之前，健身教练们已经被拖欠公司长达三个月了。有的健身教练就商量着，要是再这样下去，就搬些器材走，算是抵工资了。有个会员是律师，就劝告健身教练还是通过劳动仲裁走法律手段，要是真搬走器械，可能会按偷窃处理，这就犯不上了。
回到你的问题，公司购买的电脑之类员工是没有处理权的。建议你们要跟公司了解清楚转让的细则。公司转让之后，你们这些员工怎么办？新公司是否会接受所有公司的债务，如果接受了债务，那么你们被欠的工资也理应由新公司来偿还。
这种情况员工确实处在一个比较弱势的地位，但是大家一定还是要谨慎行事，了解清楚事情的全部及走向，必要的时候咨询一下律师可以怎么做。
【总结】先了解清楚是什么程度的转让，对员工有何影响，新老板打算如何处理老员工及拖欠的工资，还是尽量用法律手段来处理，理智行事，不要有理的一方反倒不小心变成没理的一方了。
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职场绿皮书
公司的这个电脑是不能处理的，这一点可以明确的告知题主。
至于题主被老板拖欠的一百万工资，究竟该怎么办，这要分三种情况来处理。
1、转让无效行为。
通常来说公司的转让，如果该公司拥有债务的，应该先通知题主（债权人），征求题主的同意，如果题主不同意的，应当由公司（债务人）提供担保以后，方可转让，否则转让行为对题主是无效的。
而现在原公司在转让的时候，并没有征求题主的任何意见，更没有征得题主的同意，而私自转让了公司。
题主的原公司转让行为，应该是属于无效的转让行为。简单的说，现在的这个公司依然还是原公司的，它并不属于现在的公司。
2、原公司资产与债权债务全部转让给现公司，而且已经完成了公司的变更手续。
假如题主的原公司在转让时，公司的资产及债权债务由现公司全部买断，且原公司与现公司在公司转让合同中明确约定由现公司承担全部债权债务。
而且到工商登记机关办理了公司变更登记手续，债权人应以现公司为被告，要求其对债务承担责任。
简单的说，如果现在的公司是全部接受了原公司的债权与债务资产，那么题主就可以找现在的公司，支付自己这100多万的工资。
3、如果新公司买断了原公司的所有资产与债权债务，但还没有完成所有的公司变更手续。
如果现公司买断了原公司的全部资产，在现公司实际经营中，发现原公司在委托审计、评估中遗漏或清理债务不彻底而遗漏的债务。
而且现公司已实际接收了原公司的财产，但未到工商部门办理公司变更登记，则题主可以把原公司与现公司作为共同被告。
简单的说，如果原公司和现公司的转让还没有完成公司手续的变更，那么题主并可以将原公司和现公司作为被告向法院起诉，讨要自己的一百多万工资。
所以题主讨债应该找对讨要的对象，而不是采取一些违法的手段，来自主主张私自处理。这很有可能让题主陷入到法律的制裁！
因此建议题主现在要求查看，现公司与原公司达成了转让合同，看看他们是否属于全部转让，以及他们的变更手续是否已经完成。
当然最主要的是题主应该了解一下，原公司在转让之前是否通知了，并征得了题主的同意。然后根据题主所了解的情况，来对照我前面的分析，从而确定自己讨要薪资的对象。
而题主讨要薪资的主要手段，是通过向法院起诉来获得，而不是自作主张去处理公司的这些电脑，这有可能触犯法律。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
公司如果整体转让，工商登记上没有更名增减变动经营范围等事项，而且受让方也清楚该公司债权债务等事项，只要你们被欠工资体现在了财务账上，那新公司仍有发放欠薪的义务。所以你们要先搞清到底是怎样的转让，如果对方只要资产不管债务，那必须找原老板算账，也可起诉要求封存部分资产。记住一定依法办事，不要发生哄抢一类的事情，个人看法，仅供参考！
长金老者
无权。如果哄抢公司财物，轻了违反社会治安，重了会触及刑法。电脑的价值超过千元，已经达到量邢标准了。
至于说拖欠工资，要看公司转让协议是怎么约定的。公司的债权债务是打包整体转让，那接手的人或公司有义务继续履行偿还义务。如果是剥离了债务，净资产转移的。那债务就于接手公司无关了。转让协议里会有明确的约定。比如债务转移给了第三人，或原公司法定代表人个人承担。被转移方必然会在协议里有签字确认。谁在承担这个工资债务，一问就知，用不着闹事。
所以冤有头债有主，不要哭错了坟头。抢夺是犯法的。你真敢抢夺，人家一个报警电话就能抓你。讨薪也要依法办事。
实现一个晓目标
你无权处理公司的财物。不过要看你们公司是怎么转让的，如果是接收的老板还在用原来公司的名字，也就是变更一下公司法人和股东，那么你们的工资还是这家公司负责；如果是原来的老板把所有业务和财物以打包形式卖给新老板，新老板用新公司来经营，你们可以去劳动局告原来的老板了。
东海章鱼914
首先可以肯定的是无权处理，拖欠的工资和你们拿公司的财物来抵扣肯定是不合法的。
建议寻找专业人士介入
去人力资源社会保障局寻求劳动仲裁
去报警
去法院起诉
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辉哥闲聊吹四海
公司转让，要看是全部打包转让还是只转让门面，其他任何设备不转让。
全部转让，公司所有设备以及员工都会直接打包过去，对员工来说，算是换了个新老板。
如果只转让门面，那公司里所有设备，老板都会处理掉，能卖的卖，不能卖看看如何处理。
不过，不管是哪种情况转让，员工都是无权处理公司的东西，毕竟这些东西的拥有权是属于老板。
原老板拖欠你们钱，单纯处理公司这些设备也无法拿到应有的工资，而且这种行为还不合法，所以吃力不讨好的事情，不能做。
这时候还是得大家联合起来，去找老板协商沟通这事，看他给出了什么方案。
如果方案不符合大家利益，你们联合起来投诉到劳动局，以法律的形式维护各自利益，这样才能真正提升拿回拖欠公司的概率。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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华迪说
按照法律流程，不能这样做。
但如果你们没有任何行动，也不会有太快的解决希望。建议尽快找政府相关部门求助，或者申请法务援助，通过法律手段争取权益，比如限制交易等。
Music在旅途
无权处理～这是两个事情，他欠你工资，你可以拿出证据通过劳动仲裁或者法院提起诉讼进行处理，公司的财物你不能直接处理～
