策划人郭靖
就目前来看，企事业机关单位，那是相当的“重视”硕士博士，各个城市为了招揽人才也是不惜下了血本，给房给车给政策，那叫一个求贤若渴……
私企民企也是啊，六成以上的老板估计初中都没毕业，硬是设置门槛要本科硕士，再不济也是大专，管你有没有经验、阅历，人家本本一亮就是高薪！没法儿呀，给自己脸上贴金喽～
至于假洋鬼子，老卓接触的少，就此带过。
要说职场竞争力，老卓倒是觉得，本科生和硕士生基本上能平分秋色，这也是现状，今后相当一段时间里也是。有数据显示，十个中国人中才有一个本科生，这并不好笑，不是所有的牛奶🐮都能特仓苏。
老卓侃天下
作为一名研究生导师，我来回答一下这个问题。
首先，本科生和研究生属于不同层次的人才，各自的岗位起点也会有所不同，有的岗位，本科生的知识结构就能够胜任，而有的岗位则需要具备一定的创新能力，此时研究生会更受欢迎，所以职场上到底是研究生受欢迎还是本科生受欢迎，主要取决于岗位任务。
从当前产业结构升级的大背景来看，更多的传统行业都逐渐开始重视创新对于企业发展的意义，所以当前有更多的研究生开始走进传统行业，相信随着产业结构升级的持续推进，未来将有更多的研究生选择在传统行业领域发展。从这个角度来看，未来研究生将更受企业的关注和重视，这也是推动当前考研热的一个重要原因。
从职场人岗位升级的角度来看，研究生和本科生都有广阔的升级空间。对于研究生来说，可以从行业创新的角度出发，在不断提升自身创新能力的过程中，逐渐整合大量的行业资源，从而促进自身不断完成岗位升级。对于本科生来说，既可以向创新方向发展，也可以向技能方向发展，如果研究能力较强，可以考虑走研发级路线，否则应该考虑走技能型人才发展路线。如果本科生要走创新路线，需要进一步丰富自身的知识结构。
从行业领域的整体人才需求比例来看，本科生的人才需求量要远大于研究生，毕竟在广大的传统产业领域，大量的工作是需要技能型人才来完成的，所以从这个角度来看，本科毕业就参加工作也是不错的选择。对于不少专业来说，并不是读研一定会获得更加广泛的就业渠道，实际上学历越高，可以选择的岗位空间也会有一定的下降，但是岗位级别往往会更高。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
IT人刘俊明
要回答这个问题就得搞清楚我国的教育现状。在我77年末高考那年，录取的大学生人数占参加高考总人数的三十分之一，也就是30个考生中只有一人能被大学录取。到了1984年24个考生中就有一人能录取。如今能够录取的大学生比例达高考总人数的70%，可见扩招程度多厉害。不管有多少大学生真正的天才不会因为大学生的人数增加而相应增加。原卫生部长陈竺来我们学校作报告时说过，按照基因分析五十万人中才有一个天才人物，也就是智商特别高的人才。正由于这一客观规律，所以用人单位特别看中本科段教育，或者说本科学历。用人单位之所以这么做也是有理由的，也符合我国的实际情况。只有高考没有水分，或者说水分较少。而研究生的情况就不好说了，因为不是全国统一考试，而是各个学校自主招生，可信度不如高考。再说研究生的含金量大打折扣，各类学校的学生都有可能被名校录取。有很多学生智商不是很高，或者说天赋不高，只是勤能补拙，通过勤奋加长时间备考而考取研究生，不像高考大家都在同一起跑线起跑。所以很多用人单位只招聘985，211高校的本科生。有的研究生虽然是名牌大学毕业，但由于众所周知原因并不受用人单位青睐。
至于用人单位这么做是不是合理，或靠谱很难下结论。毕竟人的发展是终身的，有不少人在中学阶段不出色，并不意味着一生平凡。有不少人耐力十足，能够终身长跑。虽然高考没有考上名校，但并不意味一生难有成就。有不少人善于终身马拉松，能够长期孜孜不倦搞研究，有龟兔赛跑的精神，清华大学副校长薛其坤就是一个例子，当然现实中肯定不止他一个这样例子。所以用人单位确实也要有一双慧眼能够物色非名校毕业，但确实有潜力有耐力能够终身马拉松的研究生或博士生。这样的人确实存在，要不然就真的是一考定终身了。
迟元同志
首先，本科生和研究生属于不同层次的人才，各自的岗位起点也会有所不同，有的岗位，本科生的知识结构就能够胜任，而有的岗位则需要具备一定的创新能力，此时研究生会更受欢迎，所以职场上到底是研究生受欢迎还是本科生受欢迎，主要取决于岗位任务。
从当前产业结构升级的大背景来看，更多的传统行业都逐渐开始重视创新对于企业发展的意义，所以当前有更多的研究生开始走进传统行业，相信随着产业结构升级的持续推进，未来将有更多的研究生选择在传统行业领域发展。从这个角度来看，未来研究生将更受企业的关注和重视，这也是推动当前考研热的一个重要原因。
从职场人岗位升级的角度来看，研究生和本科生都有广阔的升级空间。对于研究生来说，可以从行业创新的角度出发，在不断提升自身创新能力的过程中，逐渐整合大量的行业资源，从而促进自身不断完成岗位升级。对于本科生来说，既可以向创新方向发展，也可以向技能方向发展，如果研究能力较强，可以考虑走研发级路线，否则应该考虑走技能型人才发展路线。如果本科生要走创新路线，需要进一步丰富自身的知识结构。
从行业领域的整体人才需求比例来看，本科生的人才需求量要远大于研究生，毕竟在广大的传统产业领域，大量的工作是需要技能型人才来完成的，所以从这个角度来看，本科毕业就参加工作也是不错的选择。对于不少专业来说，并不是读研一定会获得更加广泛的就业渠道，实际上学历越高，可以选择的岗位空间也会有一定的下降，但是岗位级别往往会更高。
职场辣妈666
更受欢迎的肯定是研究生，因为学历高，学到的知识更多，能力也更出众。
老板喜欢研究生，因为能力更突出，给的工资也比本科生多，而且研究生少，如果你让一个本科生搞研发，可能会被别人看不起（搞研发连个研究生都没有，还研究啥），老板脸上也没面子，所以肯定是要着重培养研究生。
员工喜欢研究生，因为研究生比本科生自带光环，在遇到问题是，首先想到的是学历高的，本科生也喜欢研究生，因为自己遇到困难时，有个研究生帮自己，困难更容易克服，所以本科生也会经常主动示好研究生
但是本科生的岗位和研究生岗位可能不同，因为本科生人多，如果本科生报团，那研究生就难办喽。
康次康次
研究生，确实能力会强一些
