新兵蛋子10
有这样的情况，本企业职工子女只要符合企业的招聘要求，是可以直接入职本企业的。一是近水楼台先得月，优先照顾本企业职工，二是让本企业职工没有后顾之忧，好好工作，为企业多做贡献！
像我之前所在的企业是央企，企业每年都会接受一部分职工子女，但是是有条件的，必须是一本，而且专业要对口，英语必须过四级。只有符合以上条件的职工子女，单位才会接收，其余不符合条件的职工子女只能自谋生路！可能不同行业的企业内部招聘条件不同，具体也是看企业自己怎么考虑了！
半世糖先生
其他不知道 ，就说说我的公司吧。我在重庆一家国企工作，我被招进来就没有考试。学校双选会时和公司招聘的人谈了5分钟，就签三方协议了。公司内部子弟蛮多的，学历差的就是一些差的岗位，苦然后挣得少。理工本科学历的内部子弟其实就不是靠关系进来了，理工本科生只要专业对得上，公司就会要。
对于文科本科生，公司一般只要女生或者公司内部子弟。非内部子弟的男生就很难进。
小迈来了
作为国企老HR，客观理性地来回答这个问题。题主说“有些国企，优待职工子女，只要符合本科门槛，统统接收”。这种现象，放在五年前，是一个比较普遍的现象，造成有些国企（特别是待遇比较好的央企），祖孙三代都在一个企业里工作和生活，俗称“体内循环”。
告诉你一个事实，很多大型国企（大型央企），包括银行系统、铁路系统、石油系统、电力系统，都有自己的子弟学校、职工大学、甚至正规的职业技术学院（三本），本来就是为职工子女服务的。
这几年，就业压力巨大，企业招人也减少，双重矛盾下，这些国企逐步从严把关，这种“无条件接受职工子女”的做法越来越少。
目前，依然有行业或国企“优先招录职工子女”的现象，这是因为三个原因：
第一，一些特殊行业，喜欢招录自己的子女，图稳定。
比如铁路、石油、电力，本来就有自己的行业大学，上学的职工子女本来就多。这些企业优先招收“主体专业的职工子女”，成本低，稳定性好，何尝不可呢？毕业生回到家，不用租房子，也不用解决住宿和食堂问题，家在那里，长期稳定，这是稳定人才队伍的一种渠道啊。
第二，一些特殊行业，本来就有招收职工子女的传统。
尤其是偏远地区的央企国企，比如，石油系统、电力系统、工程建筑系统，一线员工的工资并不高，而且在野外作业，外地大学生也不热衷应聘，职工子女想回家，参加应聘的多，优先招录，也未尝不可，不要那么死板，反正好学生也不愿意来。
第三，就是防不胜防。举一个具体操作流程吧：
一是企业校招，需要提前一年做招聘计划，需要什么专业什么岗位多少人数。
二是企业职工就开始提前一年运作了，我儿子是学历史的，想回来，走后门，找上司，那么就要人力资源部安排一个招生计划，比如，某单位的档案馆需要一个学历史的，那么，就报一个历史专业的。那么，这个岗位就被这个家长盯着呢。
三是国企也需要凡进必考，考试这个环节，有可能比较严肃，但是面试这个环节，面试人员就是企业自己人，那么，这个家长就做通面试官的工作就可以了，结果，面试官一致录用这个职工的儿子。
以上这个套路，就是国企招录职工子女的基本套路，竞争并不是发生在学生与学生之间的能力竞争，而是发生在企业内部家长之间的竞争，越是待遇好的单位，内部竞争越激烈，往往是谁的职位高，谁的子女占便宜，这也是外人不清楚的。注：这是“负能量”，但也在个别企业客观存在，本文旨在批评，希望逐步净化校招环境，用心良好。
职场火锅
其实，这个问题没有争议，至少在我们这里，一些行业单位、国企，比如烟草、电力，即使家属子女本科毕业，想进这些单位，也必须通过考试，考上了才有资格进入，否则是不可能的。
现在是逢进必考，因此家属子女也不例外。举几个例子:
我一亲戚家孩子，本科毕业，学的美术专业。毕业后，她父亲一直希望她进烟草系统。众所周知，烟草系统是垄断行业，职工的福利、待遇相当高。可是，这孩子因为学的美术专业，文化课底子薄，考试没考上，现在在外面打工。
但是时间再往上回溯十年，哪个时候，绝对是可以的。比如，县电业局也是不错的单位。那时，只要父母在电业局上班，人家的孩子去当两年兵，回来后，稳稳的电业局。根本不用本科文凭。
但是，现在即使父母都在电业局，孩子也是本科毕业，也需要参加考试。我有个朋友，他孩子参加他所在的电业局考试没考上，后来又报了外地的电业局招聘考试，幸好考上了，不过离家远些。
当然，中国有句话:朝中有人好办事。在考试成绩均等，录取人数一定的情况下，可能会优先录用本单位子女。但是，如果成绩不好，与别人相差太远，是不会被录用的。
社会会越来越公平，像题主说得这种情况，随着社会的发展，概率会越来越小，你说是吗？欢迎留言，欢迎评论！
静静助学
很直白地告诉你，这种“国企”实力较差、单位没啥钱，所以进人的时候没那么讲究
其实学历要求也没那么严格，专科也是可以接受的，本科是函授的也是可以接受的，甚至中专也是可以的。
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“国企”也分大小、有钱没钱
别认为凡是国企就垄断、就有钱、就稳定得要命。其实，这世上存在许多一没钱二没房三没人的小国企。
这种国企的员工待遇，很多其实还不如普通民企。
所以，家属子女，想来就来吧，反正是要招人。外面招的人来了还容易跑，自家人一是能弄个人情，二是不容易跑。
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如果要在国企内部换工作，一定要搞清楚这点，如果只以“先入为主”的观念打量国企，会吃大亏的 。
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讲个实例
原来有个同事，很能干，因为各种原因，在单位待得很难受，一直想走。
后来，有个同业的小国企一把手来挖他，说了个天花乱坠。
这同事马上心动了。他很天真，以为国企都像自己待的单位一样，又大，又稳定，又有实力，人才又多。
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所以当听到那一把手说“进人由我一个说了算”的时候，同事不由得震惊了。
在他当时所在的国企，进人非常严格，有一整套的流程，决不是哪个人说了算就行的。
- 首先，筛选简历
必须名校（清、北应届生并不少见），本专业硕士起，以及其他一些杂七杂八的要求。
- 其次，笔试
组织简历通过的应聘人员考试，一般会有北京场、上海场和本地场。
- 最后，面试
考察各种，各种考察。有些要求高的部门，还要考察长相、性情、人品。
总之，一关又一关。这背后当然跑不了有人情关系，但笔试却绝对操作不了，如果笔试不及格，那就没戏了。
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回到我那跳槽同事那里
他毫无悬念、没经过任何考试，就进了那家国企。果然，人事由一把手直接说了算。
进去以后，他才发现，自己真的是吃了天真的亏了。
单位小、没钱、没地就不说了，那是题外话。现在只说人才、学历。
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- 称得上“人才”的基本没有
从上到下，对业务的痴傻程度让人吃惊且担心；同志们也不愿意学习，认为那样很傻。
- 学历很低的比比皆是
有专升本的（专业是旅游），有直接中专的，有学看不懂专业的。
总之，专业的工作是绝对干不了的。对于这家要求高专业度的国企来说，这是非常致命的。
在这种人才构架之下，是绝对干不成事的，不搞出大的社会问题就谢天谢地了。
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惊呆了的“跳槽同事”静静地想了几天，直接走人了。
他不想浪费自己的生命，既然已经错了，总不能明知错还要错上加错，只有及时止损。
也许杂谈
前段时间，参加济南报业大厦组织的招聘会，席间有山东济华燃气有限公司招聘位并投了简历，做为一名应届全日制本科毕业生未通过此公司的招聘。但数月后耳闻此公司职工子女连起码的全日制大专都没有，花钱买的石油大学网络教育的专科本科就可以入职！当今就业形势如此隐晦，公平公正在哪？
皇家居士
企业也分什么企业
有的企业需要考试，有的不需要。
大型国企要进，大都要考试，如银行、电力，烟草，都是全省统一考试，不管什么家属，都要考试，但可以是萝卜招聘，限制各种条条框框，然后把范围缩小，以前有一个单位招聘报名条件，直接要求英国留学研究生，还有专业要求，非常明显的萝卜招聘。
还有一些地方性的国企不需要考试，和普通企业招聘流程一样，面试合格就可以。如物产中大，特大型国企，招聘就是面试。
国有企业现在总体在表面上是比较规范的，毕竟这么多的毕业生盯着这些好岗位，像以前一样明目张胆的招子弟也不可能了。前几年有一篇文章写东北的毕业生，要进入国企都要参加考试，而不像父辈那样可以顶替。
在身边，哪里都会有关系，这是无可避免的，同等条件下家属子女肯定优势明显。
大学专业深一度
现在这种很少了，员工子弟直接进单位的比较少了了，即使进去也是按照非正式工的形式用工的。想成为正式员工，还是需要通过考试才能进去了。
像现在的银行、农信社、电网、烟草类的国企，考试的流程基本都是很正规了，不通过笔试面试想进去很难得。
当然，不排除员工子弟占优势，比如了解内部工作流程，甚至对于一些考试流程或内容更清晰些，所以，子弟考取的可能性更大哈。
但是，仅仅依靠子弟身份，不努力也是很难考取的。
所以，想成为国企的一员，还是要好好加油的哦。
洛阳中公教育
之前看过一部电视剧，文章和李雪健老师主演的叫 少帅。
里面有一句话印象很深刻：什么是江湖？你以为江湖是血雨腥风？其实江湖是人情世故。
对啊，江湖其实是人情世故。这样说你该懂了吧
上木下的桑
作为国企的一名HR，我在我们企业倒是没有讲过这种情况，不过不少单位老员工的子女 都得经过考试才能够进入公司，毕竟公司在这方面是管理的越来越严格了，亲属回避的政策执行很严格了，为的就是避免上下串通。
但是在一些行业里面，也确实存在这种情况，原因有以下几点：
1.稳定性
要知道，现在国企的工资待遇真的是不高。但是有些国企还对学生有着各种各样的要求和限制，从我这边的情况来看，外面招聘进来的学生对于单位一直没有太多的归属感，在有合适单位的情况下，很快就会选择离职，我也非常理解。
那些国企领导、员工的子女，从小就了解单位的情况，对于单位有一定的归属感，而且父母也在同一家单位工作过，有一定的人脉和关系，在这样的单位里打拼，比自己在外面一个人打拼强多了。
2.招聘难
为什么会在一些地方放宽条件呢？一般而言，国企遍布基层，一些大型国企都得开到县一级才行，担负起当地的服务责任。
要开展工作，没有人是绝对不行的，招不到人，那就只能放宽条件，一些员工的子女有可能找不到工作，有这样的政策，自然愿意去了，而且，在这里工作，也是为自己积攒基层工作经验，对自己的以后升职是非常有利的。
3.特殊政策
其实，这也是一种国企照顾老员工的政策，确实有一些内部的指标，也是为了照顾自己人。有的单位并没有太高的学历要求，关键是要人能够踏实实的安心工作，职工子女继承父辈的岗位，也没什么不好。
其实呢，国企不考试的情况真的很少了，以后肯定会越来越少的。一般而言，不管是谁的子女都得考试，笔试和面试，只要通过笔试，面试还能有什么难度呢？面试几乎就是走过场了，毫无难度。
