用户55850976344
未买社保，可以要求解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。经济补偿金根据你在公司工作年限来计算。满一年，补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算。没超过半年按半年计算。
律师之道
去劳动仲裁哪里有你想要寻找的答案
亮剑出彩虹shengli
未买社保和未签劳动合同不是一样的，不要弄混，未签劳动合同才可以两倍赔偿，最多也就是11个月的工资。未买社保只是员工离职的理由，并不能带来双倍赔偿。
为什么未买社保和未签劳动合同惩罚不一样呢？我认为在立法者心里，这二者的恶是不一样的。大家都知道落字为据，口说无凭，如果企业不跟员工签劳动合同，工作条件、工作内容，工作报酬都不立字据，那员工一旦出了事，在后续维权的时候难度系数比较大。而签了合同未买社保，虽然并没有给员工提供社会保障也不对，但合同已可以证明劳动关系，员工一旦出了事，牵连公司是非常容易的。
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