坐石觀天

站在企業HR角度來回答下題主這個問題。

第一，女兒剛參加工作，因為薪酬問題該去還是留？作為父母來講，這不應該是你重點關注的問題，你應該重點關注的是：幫助女兒樹立正確的“職業發展觀”。

第二，在目前的就業環境下，不要說三線城市，就是一線城市，剛畢業的大學生入職企業基層崗位起薪2、3000都是有的。

第三，剛畢業的大學生，男生在28歲之前，女生在25歲之前，都應該多考慮一下職業發展方向和平臺的問題，而不應該過多考慮薪酬的問題。

人力資源Jack

企業一般職工扣除五險一金基本都是這樣工資，但福利相對要好些，我女兒單位是國企，招聘的都是本科生，那天她去面試回來說全部面試是本科生，就她一個人是中專生，現在單位裡就幾個是中專生，都是幹同一個工作，只是學歷不同，其實女兒說他們業務還沒有她熟練，還是她帶他們做。

用戶3827634141104

可以的。慢慢來，要腳踏實地，我兒子89年的，剛開始的時候也就這點工資。是會計師務所的，後來註冊會計師考出來跳到四大會計務所。現在在信託公司。什麼都有過程。我們是最底層的百姓。沒資源沒背景。一切都要靠自己。你還年青一定要多讀書，考一張含金量高證書，一生受用。

董兒193

我是木大叔，專注職場解惑，對於這個問題，我的觀點是：如果沒有什麼特殊情況，當然是留下來。如果女兒打算繼續考研深造，那麼就去。

留下來好處：

1、待遇還可以。你女兒畢業就可以拿到這個待遇，對於剛出學校的年輕人來講已經很不錯了，比多數畢業生要強很多。社會上本科畢業生初期找不到工作的，那1,2千工資的也到處都是。所以為你女兒自豪吧，工作有五險保障，3000元的月工資也基本可以讓她保障自己的生活，自立根生。

2、升職潛力巨大。很多校園招聘的企業和社會招聘目的不一樣，社會招聘一般都是招有經驗的員工，招來就可以上手的。而校園招聘，企業一般都是找一個好苗子，有某方面的潛質，企業可以好好培養成為自己所需要的管理人才。所以你女兒通過校園招聘被企業認可，一定是有什麼特質讓企業欣賞了，給出的待遇對完全沒經驗的新人來說，也是可以的。所以你女兒如果入職後，做好工作，複合企業要求，升職的潛力很大，前途光明。

3、實踐增長閱歷。如果你擔心這個企業提供的崗位不適合你女兒的發展。我覺得你儘可以讓你女兒先去嘗試下，只有你女兒自己嘗試了，體會過工作，才能真正明白這個工作是不是適合自己。也只有通過工作實踐才能發現自己的所長所短，發現自己合適做什麼。實踐出真知，應該鼓勵年輕人先去實踐嘗試，才能自知自明，增長閱歷。

除此之外

如果你女兒想要去考研，繼續去深造的話，那麼就不要去這個企業上班。給企業一個誠懇的道歉，說明原由，得到企業的諒解。

你女兒現在已經可以被校園招聘應聘，應該說是比較優秀，不怕找不到工作。而當你女兒通過考研學習，強化學術知識，能力應該會更強，而且有更高的學歷加持，也更加提高了你女兒的職業競爭力，職業選擇機會也會更大。

以上就是我的回答，希望對你有幫助，同時也給你優秀的女兒點贊，也希望喜歡我回答的朋友給我點贊。

木大叔

1.要有參照物。三線城市就和三線城市比較，不要和一二線城市比，要辯證來看。到手工資每月3000多，加上單位繳納的社保一般是1000左右，再加自己繳納的社保300多，實際工資應該是每月4300多，一年就51600元左右。這個收入在三線城市的剛入職新人來說，已經可以了。

2.要有潛力。

3.要多多學習。新人入職，怎麼可能有高薪？你能為單位帶來多大效益？要先站穩腳，將學校學的知識和單位工作實際結合起來，多向同事學，多向領導學，不懂就問，幹中學，學中幹。本領漲了，高薪自然就來了。

4.要有正能量。一個人開始工作，小的方面說就是養家餬口了，大的方面說就是為社會，為國家做貢獻了。一定要有一顆陽光的心態，不要經常抱怨，抱怨不能解決問題，腳踏實地，低調務實，幹就完了。

三期六班

剛畢業每月到手工資3000元，能夠排到所有就業適齡人群（16~59歲）的前7.8%。

主要看企業性質和前景了。

第一，這樣可能有些誇張，如果是國有企業或者政府部門的話，雙休，工作規律，有這樣一份工作也是真的很不錯了，很多人都羨慕不來的。即使是在一二線城市也是有很多人的工資水平不足3000元呢。

第二，如果是私企大型企業可以先去過渡個一年半載的等待更好的機會跳槽。如果是小企業的話第一份工作還是算了，不值得去。

第三，如果都不行了，可以去創業，有的人創業成就了億萬富翁，有的人創業是一敗塗地。看清自己，比什麼都重要的。

平凡的物理老師

再一次證明專業的重要，很多頂級大咖本科為了讀好的專業，他分數到了985.但是他去讀了211的王牌專業，然後他碩士到985去讀王牌專業，最後神一樣的存在，你為了一個牌子，進了一個垃圾專業，你如果不換專業，也許這輩子就毀了，對於男生來說，你如果專業不好，直接救影響就業，緊接著就影響婚姻，你連老婆都娶不起，給本人加10個粉絲，我在這裡公佈一個當今世界唯一個可以造就百億富豪的專業，可以把頂級美女娶回家的專業，謝謝大家給我添粉

大盤頂底精準判定

剛畢業的學生第一份工作往往是個跳板。第一份工作並不是看工資高低，而是看能否學到更多的經驗以及社會實踐。最主要的是瞭解更多的人情世故。沒有圍牆的大學比有圍牆的大學學的東西更多。

二本畢業就比一本的畢業生有天然的劣勢，面對一本的競爭壓力本來就大，但是如果是校園招聘的話，校園招聘的企業會對應聘的學生有一定的放開。同時在校園招聘中入選，說明你女兒所學的專業對口，對企業有一定的幫助。剛入職就能掙到3000塊錢。如果加上五險一金，對個人來說已經是一個不錯的起步階段了。同時也是由於新人的原因，在沒有更好的企業，或者沒有更多的就職經驗的情況下，如果只是論工資的高低來說，個人不建議急著跳槽。最起碼也要在這個公司中獲得更多的崗位培訓以及更多的社會人脈之後才考慮跳槽。

鐵口斷房

首先，你作為家長要保持一顆平常心，理性對待孩子就業問題！現在遍地都是大學生，二本畢業也不是啥名校。再次，你要看這家企業怎麼樣？適不適合你女兒。說實話，現在好多企業招的大學生剛進企業差不多也就這工資水平。隨著時間的增長，工資也是增長的。不要只看眼前。再次，你女兒以後發展的好不好，關鍵還要看你女兒的能力！最後，如果你女兒能力很強，你覺得拿這些錢和她的能力不匹配，那就建議你女兒趕緊辭職去更好的平臺發展！

半世糖先生

我們更應該考慮的是前景，職業規劃，晉升機制

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關鍵字: 大學 職場 女兒