为什么好多单位招工都是劳务派遣，合同工，却干着正式工的工作，工资却比正式工低？

北漂的90后

劳务派遣由中介公司与求职者签订劳务合同，为招工企业规避风险，所以一件事不是我的人为毛要爱护？

我们这两个厂同样工作，小时工228一天，一月21天班；204一天，一月26天班；包吃住，吃一般就和快餐店差不多，公司补助15/天，不过没有五线一金，有个什么险，

正式工，初期没有小时工工资高，但是有五险一金，一年后工资普遍6000以上，

小时工中介公司介绍的，一般干点杂活，三个月后可以申请转正，正式工直招的，一般看机器，反正都比流水线好

一般公司越差，公司招人时给中介钱越多，中介越卖力，所以各大电子厂垃圾的要死却不愁员工，我也挺卖力的就是公司给的劳务费少，要不我也找中介去，有没有来的？

渊怼怼

这话题让我感到沉重，甚至愤怒。我就是劳务派遣其中的一员。干的多，累。拿不到人家退到后勤的正式工。人家坐传达室。风刮不着，雨淋不着。一月拿5，6千。一线全是临时工。风来雨去，还有工伤危险，一月拿不到3000。公平吗?合理吗?变相剥削。可耻。可恨。可叹。

大君君551

这种状况在企事业单位及政府机关都普遍存在，但成因是完全不同的。

1. 政府机关及事业单位工作人员以前是有固定编制的，编制内的工作人员叫正式工，编制之外的工作人员一般都是合同工。

政府机关及事业单位正式职工所享受的在职待遇与退休后的待遇要优于合同工及社会上其他人员的，这就是俗称的双轨制，它是历史遗留问题，近年来，体制改革的一部分就是消除这种双轨制，所以以前的正式工都不太愿意辞职，因为一旦辞职，就算能再进入同一单位，也享受不到以前的待遇了。

2. 外资，私营，民营企业劳务派遣工的出现是为了规避劳动法的相关规定。

早期企业与劳动者都是直接签订劳动合同，在新的劳动法颁布实施之后，劳务派遣工这种形式出现了，许多企业不再直接与劳动者签订劳动合同，而是派遣公司与劳动者签订劳动合同，企业再与劳动派遣公司签订中介合同。之所以有这种变化，主要是企业为了规避法律风险，降低管理成本。

从企事业单位的利益出发，当然更愿意雇佣合同工而非正式工，正式工的的收入，社保，职称都要比合同工高，另外除非正式工违反法律法规或者企业的规章制度，企事业单位是无权单方面解雇正式工的，而合同工就没有这种保障了。

罗猫的历险

从职前菌的了解来看，很多单位使用劳务派遣，合同工，最主要的目的还是为了节约成本，所以这就不难理解为什么工资会比正式工低了。

自从劳动法颁布后，无论是国企，还是机关事业单位，把临时用工都外包给了人力资源公司，所以临时工现在叫劳务派遣工，他们不与用人单位签署劳动合同，而是与劳务派遣公司签署合同，他们虽然与企业存在事实上的劳动关系，但是企业的风险比过去要小得多，既然都不是企业的员工，当然是干最累的活，拿最少的钱了。

虽然劳动法规定，临时工和正式工享有同等的待遇，比如同工同酬同福利。但是掌握劳动用工权都是有编制的正式工，他们享受着临时工无法享受的待遇，他们不愿干的工作往往由临时工来完成。

据纽约时报报道，谷歌2019年3月份在全球拥有正式员工10.2万人，而非正式员工的数量高达12.1万人。这些临时用工会为谷歌节省大量的开支，每个岗位至少10万美元一年。不过谷歌方面表示将在2022年底之前，对第三方劳务外包公司要求落实非正式员工可以享受谷歌正式员工的全部福利待遇，比如全面的医保、带薪产假以及 15 美元最低时薪。

就题主说提到的同工不同酬问题，菌菌建议：如果用人单位支付的工资，符合当地最低工资规定，即合同约定的最低工资，不低于政府公布的标准，并且按劳动法规定支付加班费， 就不违法，否则就是违法行为的，可以向当地劳动仲裁部门或者其他相关部门进行投诉。