飛翔的亞洲之鷹
外來的和尚會念經。這是企業家的思維侷限性。因為這是一個普通的道理，就是，近處之人看缺點多，遠方之人看優點多。好比近前的孝子不會受到更好的待見，反而不在跟前盡孝的人偶爾孝順一會更受老人關心和讚美。這就是人的弱點啊。沒法整。
上水900
漲資千萬條，跳槽不是第一條。職場當中，可以實現漲工資的方式很多，即使在溝通無效的情況下，也不一定要選擇跳槽。在沒有十分把握的情況下，選擇跳槽是一個試錯成本很高的一種做法，甚至在一定程度上就是一種“賭”，贏了，皆大歡喜；輸了，很可能就是連本帶息一起都要賠進去。
選擇跳槽的理由
雖然個人不太贊成跳槽，但有3種情況，建議還是選擇離開：
一是前景無望。入駐一家公司，公司發展得如何，是否有前景，一年時間可能看不出來，但時間稍長一些，都會有所察覺，至少可以從工資能否按時發放、福利能否兌現、工作能否持續等等最直接的表面現象看出來，如果一家公司連基本的工資都不能如時發放，還怎麼去判斷這家公司擁有很好的前景，能給員工一個很好的未來？
二是遲滯成長。過於穩定，實際上就是一種束縛。當在一家公司，每天過著朝九晚五的生活，每一天都在做著同樣的工作，而絲毫沒有一絲波瀾的時候，正如那句話，學習如逆水行舟，不日進則日退，職場亦是如此，每天不能從工作中獲得新的經驗、新的收穫，時間稍長一些，得到的結果，就是職場中的退步。
三是意見相左。一兩次與上級領導的工作思路、意見等不同，很正常，但如果長時間個人的意見與想法總是不能得到上級領導的認可與採納，那麼，只能說明，個人還是不能很好地融入到公司的整體建設當中去，長此以往，必然會產生深深的挫敗感與失落感，而如果要徹底改變當下的處境，最好的辦法就是態度重新構建，也就是說換一個新的成長環境。
四是關係變僵。就是與公司的老闆之間的關係變得不可調和，這一點在體制內，情況可能會稍好一些，特別是在私企，情況就變得很撓頭了。當個人與老闆的關係已經處在崩潰邊緣，並且幾經修復均以失敗而告終的時候，那麼，做到“短痛”選擇離開，要勝於“長痛”，一味地討好，可能會更好一些。
漲工資，更專業，才會更靠譜
職場裡的工資調整，表面上看是談出來，但所談的內容，都需要實實在在的業績做支撐，否則，誰都不會輕易地上調你的工資，這一點在私企體現得更加明顯，因為，任何一家公司要想經營下去，必需要考慮到用工成本與效益成本之間的對比，如果不能成為正比的話，那麼，漲薪可能就是一個未知數，因而，漲工資歸根結底還是幹出來的。
足夠硬核。說得直白些，就是一個人在職場立足的硬本事，有了它，就具備了跟老闆在工資調整上談條件的資本，這個是一項基本的前提。
記得，董卿有個非常著名的“金色三分鐘”被奉為主持界臨時救場的完美案例。那是在2007年歡樂中國行元旦特別節目中，當接近零點時，導演發現現場時間有兩分半鐘的空檔，便安排董卿救場。期間經歷了從“兩分半”至“一分半”再到“兩分半”兩次時間的調整，均被董卿合理地予以了化解，這種臨場應變能力，不光是經驗豐富就能夠做到的，還需要超強的心理素質和專業的職業素養。
創造價值。就是要有成果輸出，平常日，我們往往會看到這樣的人，從早到晚工作很努力，有時還加班，但就是看不到實實在在的業績。
像我之前所在的公司有一位新進的員工小高，工作很努力。但卻始終得不到公司主要領導的認可，事後，才發現，這位員工，雖然經常加班，可是他不清楚領導的要求就開始按照自己的理解去做事，最後工作做了很多，但基本上都是些跑上跑下的事務性工作，對於公司的整體發展與實際業績，並沒有多大幫助，像這樣的付出，再多也沒有實在意義，更體現不出你的專業來。
控制情緒。面對工作上的成敗與得失，較為合理的方式就是通過實實在在的行動去一點一點地改變，而不應是左一句牢騷，右一句抱怨，將不良的情緒傳染到其他人，沒有人有義務承受你的煩惱，而自己也不應隨心情去完成當下的工作。
之前，曾有一位一起共事的同事，個人真得不太願意與之打交道。最主要的就是工作隨心情，個人的工作安排，到他那裡就是一紙空文，每天所要完成的報告或者填報表格，需要找她拿數據，數據能否到手，是要看她心情的。心情好的時候，馬上就能拿到數據，她心情不好就直接說她找不到了，然後就不理人。
在外界看來，這是有個性的體現，實際上，哪裡是有個性，而是職業素養過低的體現。這裡面，也許有的組織分工不合理，那麼完全可以提出來，在改變之前還是要做好自己的工作，工作的每一部分都需要人來做，這樣才好。
注重效率。有時候，工作完成講求效率要大於講求質量，也就是說多花時間，並不一定會做的更好，完成比完美更重要。
與其花大量的時間甄求完美，不然先做到完成。 要完成就要想先和上司確定目標，確定上司的要求。用自己的語言把上司的要求描述一遍，跟對方確認目標。確定了大方向以後，就儘量去快速完成。
特別是在與對方確認工作完成的時間節點的情況下，在規定的時間內完成，達到60分以上的標準，要比沒在規定時間內完成，達到90分的效果要好得多。
學會承諾。職場裡，無論做什麼事情，凡事都講誠信並給予必要的承諾是非常重要的，這不但能夠看出自己的專業能力，更是一種基本職業素養的體現。
有個同事，不管是誰叫他做什麼，不管他能不能做都會答應，但是回頭就忘記了。對於幫助他人個人秉承的原則是，在不影響自己工作的情況下可以幫。一旦會影響到自己的工作，就直接拒絕，解釋一下對方會理解的。
總之，漲工資之前先要讓自己變得更加專業起來，專業的人能穩定輸出工作成果；不專業的人做事只看自己的心情；專業的人能控制好自己的情緒；不專業的人一遇到困難就發脾氣；專業的人做事講究工作方法；不專業的人做事只看感覺。
在漲工資之前，請再一次確認自己是不是一個專業的職場人。
小施說職場
內部提拔人員工資給得低是很多中小型民企的現狀。如果想提高收入，跳槽確實是比較好的選擇。
1.現在市場上的企業，外企、合資企業、上市公司等人員多，管理正規的公司，每個崗位工資是多少，都有比較固定的標準。在什麼崗位拿多少錢，除了級別對應的薪水有規定，就連績效拿多少，也有成套的體系和辦法，大多數不用操心，把自己的工作做好就行。這裡面也有部分企業對人員工資是能省就省的，遇到這樣的企業，跟主管自己的中層領導私下搞好關係就能解決。一般這樣的企業，中層領導也是職業經理人，反正工資是公司出，關係搞好了，中層管理者做個人情是不難的。找個機會，讓你有個“突出貢獻”，適當地漲一些工資平是沒問題。
2.國企的基層員工工資水平普遍比較低，而且直到現在還有幹好幹壞一個樣的工資體系，所以不升職是很難加薪的。但是國企管理人員的收入還是不錯的，有機會升管理人員是值得繼續在公司裡面好好幹的。
3.中小型民企裡面工資待遇基本都是自己談出來的，往往彈性大，只要你能說動老闆，有沒有能力、有沒有貢獻都可以給你加薪，幾乎不需要理由。因為不捨得給老員工加薪，等老員工離職之後，又花更高的代價外請新的替代者的事，經常發生。遇到這樣的老闆確實是沒有辦法溝通的。我見過一個省會城市的老闆，身價過億，但給跟著自己五年以上的司機，一直只開3000元工資的，等原先的司機走了之後，再花6000請另一個司機。這就是老闆生意規模上去了，管理水平還是創業時期的辦法。你強調自己能力強也好，其他企業工資給得多也好，老闆就不會輕易答應你的要求，老闆的心思就是能省就省，下屬要錢就要計價還價，這是老闆的習慣，也是小老闆常犯的毛病。
4.從員工的角度，自己能去其他公司拿更高的薪水，那就有跟公司談的砝碼。一般跳槽的底線是漲薪30%，達到了這個水平就可以跳。當然，跳槽還要綜合考慮，薪水不是唯一的標準。舉個例子，北京有幾個最好的醫院，有一些博士學歷的醫生的工資非常低，但是還是有醫生就願意在那裡熬著，因為在那裡熬幾年之後，回到老家的醫院，那就是前途一片光明，因為有這份資歷，日後在本單位是可以升科室主任甚至院長的。
5.如果你在現單位無可替代，那就有談漲薪的條件；如果缺你一個不影響公司運轉，那基本談漲薪就比較，還不如去跳槽。
以上的解答，希望對你有所幫助。
文洲說
跳槽如同買股票，收益大風險也大。
正常情況下，內部提拔的員工的薪酬漲幅是有限的，可能30%已經不錯了，而跳槽的話，普遍可以做到翻倍的這種幅度。
① 跳槽是職業發展的捷徑
優秀人士的職業發展都是靠跳槽跳出來的，這和中國企業的現狀有關，因此選擇跳槽是可以加速自己職業成長的。
② 能過得更高薪水有職位
內部提拔的那點漲幅可能不及跳槽的50%的漲幅。同樣外部跳槽，一般也可以實現職位或的上升，比如有科長變成經理。
③ 收益與風險一定成正比
有多大的收益就有多大的風險，跳槽雖然可以讓人快速成長，但是會因為選擇失誤而跳進坑裡去，反而會影響個人的職業發展。
【蝸牛觀點】
跳槽是主動規劃出來的，而不是因為現狀就選擇跳槽的。因此要根據自己的職業發展做詳細的規劃規劃，從而實現自己穩步的上升。
非知名首席人事官
你好，【職場制勝之道】為你分享自己的觀點，喜歡的朋友可以關注和評論哦。
跳槽不是最終的路，跳槽是雙方都不能夠妥協對方的條件情況下，最後得出的決定。在溝通無法解決的情況下，你需要考慮最近的工作表現是否符合企業內部的標準，如果你的表現不能在企業起著重要作用，那麼你再怎麼溝通都是不會有效果的，所以在自身沒有問題的情況下，你的協商依然無效，那跳槽也是最好的選擇。
人員工資太低，上級溝通無效，在綜合方面來看，我們可以先在企業多蟄伏一段時間，我們把自己的技能提升之後，我們再和企業溝通工資的問題。因為你如果沒有證明自己的價值，那麼社會上取代你的人是非常多的，你可以選擇跳槽，而企業也不會有太多的損失。
如果你是在一家大的企業發展，我建議還是先不要隨便選擇離職跳槽，工作機遇是非常難得的，你可能會後悔。如果你是在一些小公司的話，如果你覺得你有能力在外面尋找到更好的職位，那麼你可以選擇跳槽。只有跳槽才能更符合你自身的發展空間。
職場制勝之道
跳槽是漲工資的捷徑，要想工資不斷增長，就要不斷跳槽，除非你在單位能遇到貴人，扶持你，先不考慮她的意圖
大世界小舞臺
就目前來講，對多數企業及打工者，都存在這種問題，如果只想提高工資收入，可以考慮換單位。
