春風嫋嫋
很多人對國企的印象還停留在“一杯茶、一張報紙”的階段，這種老舊的思想早就應該淘汰了。
兄弟！時代變了！
幾十年前國企給人的印象就是一杯茶、一張報紙過一天，當時的確是這樣。
而國企也嚐到了這種工作狀態帶來的惡果，很多國企也因此被改制，現在國企已經和以前不一樣了，以前的國企是一隻“羊”，現在可以說變成了一隻“狼”。
很多人不相信，我想用我身邊的例子和你說說。
國企的高管大多都自己出來開公司了
我們公司老闆就是從國企跳出來的，他曾經也是某個國企負責某市的副總。
他一直給我們一直“拼命三郎”的感覺。
我們很少見他來公司，不知道的人以為他很清閒。
其實作為公司的中層，我經常要陪他出去應酬，我知道他比任何一個私企老闆都拼命。
憑藉著他在國企建立的人脈，我們公司的業務發展得很快。
而很多新興發展起來的公司，老闆都具有國企的背景。為何國企高管都喜歡出來創業？就是因為在國企可以認識很多人脈，而這些人脈對公司的生意非常有幫助。
如果你有幸和一些老闆交談，你會發現他們大多都在國企待過，而且職位都不會低。
所以你說的“把國企的員工放在私企裡面的話他肯定會很快辭職！”並不存在，只不過是大眾的一些幻想而已。
國企出來的員工更能應對加班等特殊情況
很多人覺得國企都是不用加班的，這又是一個幾十年前的老思想了。
國企加班並不比私企少多少，甚至隨機性更大。
很多私企的員工，節假日讓他加個班，就要提加班費，否則就離職。
在國企加班都是強制性的，而且有非常大的隨機性，加班費就更別談了。
國企因為是國家單位，這些單位有個壞毛病，就是經常有領導來檢查，領導一來檢查，每次都是“雞飛狗跳”的，這個現象在私企根本經歷不到。
經常晚上睡覺到一半，領導打電話來說：“明天XX來視察，早上6點來上班，迎接領導。”
我相信很多私企的打工族，晚上根本不可能接領導的電話，更崇尚“下班後的時間都是私人時間，有事上班在說”。
真的要說到加班的抗壓能力，私企的員工不一定比的上國企的員工。
時代變了！要想進國企，學歷和能力要比普通人更強才有機會。其實很多人對國企的誤解，也僅僅是源於不服氣，總覺得自己要比別人優秀，別人進國企，肯定是靠關係。真沒必要這樣，國企已經不是當年的國企了，現在戰鬥力要比大多數私企強太多了。
“把國企的員工放在私企裡面的話他肯定會很快辭職！”這種話真的沒必要在說了，有些私企工作要比國企輕鬆太多了，只要錢一樣，我相信國企員工更願意去私企，不僅工作少很多，而且由於學歷和能力方面的優勢，更容易升職。
職場新人王小明
國企員工比民企員工效率高的多，國企強調集體主義，遇到技術難關組織團隊一起解決，民企往往是靠挖人或者簡單粗暴山寨了事。
併購了一家國企，真幹活的都是些國企員工。民企招來的員工見老闆了才動一動，多說幾句，馬上回你一句多少錢幹多少活，現在的員工不好管理。還是國企遺留下來的員工敬業，似乎習慣於默默無聞幹好本職工作。
萬里白光
是的！
睡過席夢思，誰還願意回到爛泥坑呢？
我曾先在私企幹，後來有機會，跳槽到國企，就不想走了。
在私企，早上8：00上班，就不知道什麼時候能下班了，幹到凌晨一點兩點常有的事。一個月休息兩天就算不錯的了。雙休？不存在的。
五險一金？睡醒沒有？大多數人連合同都沒簽，誰給你上五險？
宿舍是八個人的寢室，還是三班倒，一晚上你就別想睡好。
幹到年底，淡季，直接攆走一批（注意，是攆走，不是辭退，因為沒有補償金），剩下的人歇崗（崗位保留，工資沒有）。年終獎之類的，想都別想。
女員工懷孕，要麼辭退，要麼調崗——有個女的就從總經辦，因為這個調去守庫房。
那單位，連農民工都不願意幹，走了一批又一批，但中國人多，不怕招不到人。
你別以為這公司不正規，這公司在全國都有名。（具體哪家就不說了，省得說我在背後說人家壞話。）
幹了一年，實在受不了了，辭職走了。
然後去了一家國企。
忙還是忙，但人家正規呀。
勞動合同簽了，五險一金繳了，雙休，一年還有公休假，離得遠的還有探親假，年底還有年終獎，加班有加班費，辭退還有補償金。住宿，我這種本科生都是雙人間……
當時我去了，覺得這裡簡直就是天堂。
從那以後，我給自己定的，就算跳槽，也要去公有制單位——國企央企、機關事業單位，打死都不去私企，哪怕給再多的錢。
