卡哇伊丶筱夢
本人座標上海，90後，目前辭職在家待業，準備找一個新媒體運營的崗位，我可以給您的跳槽提供一點意見和建議：
目前找工作的方式是通過各大求職app：前程無憂，智聯招聘，拉勾網，boss直聘等，app上的公司和工作崗位也是良莠不齊，那麼如何判斷公司好壞，或者適不適合你呢？我覺得有如下幾點：
1.在你準備投遞簡歷的時候就可以對公司進行第一步篩選，招聘要求寫的含糊其辭，沒有明確具體工作職責，沒有寫明公司福利待遇的統統不能屬於好公司，還有你還沒投遞簡歷就有公司HR打你電話的，大多數情況是該公司某崗位極度缺人，出現了“人才荒”,當然也有少部分是公司人事看中了您的某些職業特質才會打電話獵你，那麼就來到了第二步；
2.面試環節，在面試過程中，看面試官的精神面貌以及對公司企業文化的描述，HR是公司的門面，如果他們在你眼裡的第一印象就是不好的，那麼公司也不會有多好；在面試的提問環節詢問例如企業文化，企業晉升制度，公司部門的組織架構等，也可以間接看出企業在培養和用人上是否具有發展前景。
3.在面試過程中你或多或少都能接觸到公司的工作氛圍，我曾經去面試過一家做電話銷售的，上去面試的時候發現整個一層樓全是電話銷售的工位，耳朵裡縈繞的全是電話推銷的聲音。如果你想去做電話銷售，這種工作氛圍相信會使你很亢奮。
總而言之，好的工作平臺確實能給您的前途添磚加瓦，但是同樣不能忘記自己的努力打拼所佔的權重更大，在面臨跳槽的時候希望您（包括我自己）能夠審時度勢，權衡利弊，找到一家有發展前景，適合自己發展的公司。
魯迅的門客
首先要明確好的標準、對誰好，才可以評判。
一、公司什麼方面好
1.1、發展前景好
跳槽是為了什麼？
錢多、事少、離家近
這是很多鼠目寸光者的期盼。
假設沒有明天，一切都是浮雲。
公司的發展前景很重要，一切為了明天更美好；職業生涯搭上一列直達成功彼岸的高鐵，軍功章上才有你的一半！
1.2、工作職位好
你是願意在寶馬車裡哭，還是在自行車上笑？
公司前景很好，像馬雲的前臺小妹也可以成功的案例，真的只有一粒，沒有那麼巧，讓你又遇上了！
自己的能力在哪個位置？
我到崗的職位，是我興趣所在嗎？
是我能力勝任嗎？
對我未來發展的能力、經驗、技能、資源，有補益嗎？
我是在這個位置上舒服三年，將來一文不值；還是能通過這個崗位，不但賺到對得起你自己的薪水與明天的機票！
1.3、企業文化好
人的一生，睡覺、工作、生活，各佔1/3，在公司裡面，你能感受到吸引自己的神秘力量嗎？
企業文化！
近朱者赤近墨者黑，公司的工作文化、管理文化、經營文化等，潛移默化的影響自己的價值觀與行為。
在造假的公司，學弄虛作假；
在欺詐的公司，學坑蒙掛騙；
在奸詐的公司，學斤斤計較；
在胸懷遠大的公司，養大氣場；
在目標宏偉的公司，育大境界；
在實幹務實的公司，形成踏實的作風；
在技術領先的公司，樹創新之思維。
生活，不止眼前的苟且，還有詩與遠方！
1.4、管理文化好
人生的前半程，拼知識、拼技能、拼幹勁、拼學習；
人生的後半程，拼素質、拼閱歷、拼思維、拼格局。
人生的落腳點，就是前半生的積累。
沒有好的工作習慣，你大器難成!
沒有好的工作素養，你大功難得！
沒有好的工作閱歷，你機遇難求！
沒有好的工作歷練，你伯樂難期！
選擇一家，可以給你工作習慣、工作歷練、工作素養的公司，同時，積累未來的能量，這是你選擇的一大重點。
二、判斷好公司的方法
2.1、在職員工的評價
正在乾的人，所給予的評價，就是最新鮮、最接近的結果。
只要你按照以上四個維度去衡量，一般錯不了！
除非你問到了垃圾員工。
2.2、離職員工的評價
一個能讓離職員工說好的公司，更加可信！
因為沒有了顧慮與利益衝突。
2.3、客戶的評價
客戶是產品與服務的體驗者，最有發言權；
只有客戶的評價，才是評判公司未來的最終審判。
評判即將要去的公司如何，只要你明白了從那幾個方面去評估，再跟正確的人去了解，一般錯不了。
人生，最寶貴的是經驗，財神刀積累的30年哦！
你說財神刀的說的對不對，有沒有道理？
財神刀
判斷這個公司是好是壞，有“兩個凡事”標準，供你參考：
一，凡事招聘要求寫得含糊其辭，沒有明確具體工作職責，沒有寫明公司福利待遇的，統統不能屬於好公司。因為正規公司都有清晰的崗位職責和崗位待遇範疇。
二，凡事在面試中不能明確說出企業晉升制度，公司部門的組織架構等，都不算是好公司。因為從中可以看出企業在培養和用人上沒有具有發展前景。
目前，有很多公司極度缺人，出現了“人才荒”，hr只要是人就拉來面試，也屬於不負責任。所以，找工作要看對方公司是否靠譜，不靠譜則萬不能跳槽過去，瞭解清楚再跳比較好。
關注職場郎中，給你不一樣的答案！
職場郎中
幾個辦法去評估吧。
第一，公司業內口碑，這個公司在行業內的影響力和發展趨勢，不過公司好不好，如果你的職位是在基層，實際上影響也不大，但是起碼你的背書會漂亮很多，在知名企業呆過，以後你的簡歷也會漂亮很多。
第二，福利待遇，這個可以通過面試，朋友或者如果有同行瞭解這個公司，可以側面打聽到很多。畢竟跳槽都是往高處走的，也是為了自己能有更好的發展。如果這家公司的人文關懷和企業文化都很好，那麼在這個公司工作也會很舒心吧！
第三，個人發展空間，公司的好壞這個面太廣，如果你是職業經理人，那麼關注公司的業績，發展戰略很重要。但是如果只是打工者，那麼你在公司只是一顆螺絲釘，落實到個人就是自己的發展空間。所以在面試中也有很多人會問到培訓政策，晉升機會之類的問題，這都是關注自己在公司的成長性。
總之，如果原來的公司不錯，想要跳槽，還是需要多方面瞭解新公司。一不小心入個坑可就得不償失啦！
可知人也
一、 如果有身邊同事朋友介紹知根知底，就可以考慮。那麼怎麼判斷知根知底。
朋友介紹的單位，對朋友的判定。
如果你的朋友說話很浮誇的人，則不要信。如果為人誠懇，待人真誠，說的話都是實打實的，基本上虛假度很少。
二、面試官的表達。
好的單位，面試官會問專業的問題，並不是所有面試人員都要，如果只要來面試的人都可以應聘上，說明這個單位流動性非常大，所以，自己就要考慮你的性格，心裡承受能力是否做挑戰性大的工作，接受流動性大的單位，一般好的單位人員相對穩定，不會每天天天招人。天天招人公司一定存在經營上的問題。
以上僅供個人觀點。
靈佳語
一般都會提前打聽一下，你所在行業的熟人瞭解一下，面試也能看出來公司是不是正規，公司的環境裝修以及接待你的人事態度都可以大致心裡有個評估，面試官跟你聊天的內容，企業概況等等
